Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu Genel Müdürlüğü İşçi Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönergesi

Kapsam

Bu Yönerge, MKE Kurumu Teşkilatında, taraf işçi sendikaları ile yapılan toplu iş sözleşmesine tabi olarak çalışan işçileri kapsar.

Dayanak

Bu Yönerge, 22/05/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41 inci maddesine ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca yayımlanan İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’ne dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Bu Yönergede geçen kavramlardan;

a) Kurum/Teşekkül : Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatlarını,

b) Yönetim Kurulu : Teşekkül Yönetim Kurulunu,

c) Genel Müdür : Teşekkül Genel Müdürünü,

d) Merkez Teşkilatı : Teşekkül merkezindeki birimleri,

e) Taşra Teşkilatı : Teşekkül merkezi dışındaki İşletme/Fabrika Müdürlükleri ile Bölge Müdürlüğünü,

f) Birim : Belirli hizmetleri bünyesinde toplayıp yürüten ve/veya uygulayan teknik ve idari ihtisas bölümleri,

g) Çalışma Süresi : İşçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süreyi ve İş Kanununun 66 ncı maddesinde sayılan süreleri,

h) Haftalık Normal Çalışma Süresi : Aksi kararlaştırılmadıkça haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölüştürülecek, genel bakımdan haftada en çok kırkbeş saati,

i) Fazla Çalışma : İş Kanununda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmaları,

j) Fazla Sürelerle Çalışma : haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları,

k) Denkleştirme Esasına Göre Çalışma : Tarafların yazılı anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan günlerine günde onbir saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılması halinde, yoğunlaştırılmış iş haftası veya haftalarından sonraki dönemde işçinin daha az sürelerle çalıştırılması suretiyle, toplam çalışma süresinin çalışması gereken toplam normal süreyi geçmeyecek şekilde denkleştirilmesini, (Denkleştirme iki aylık süre içinde tamamlanacak, bu süre toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilecektir.)

l) Telafi Çalışması : Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine 4857 sayılı İş Kanunu , iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile öngörülen yasal izinleri dışında izin verilmesi hallerinde, işçinin çalışmadığı bu sürelerin telafisi için işçiye yaptırılacak çalışmayı,

Telafi çalışmasının 4857 sayılı İş Kanununun 64 üncü maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığı ile hangi tarihte çalışmaya başlanacağının ilgili işçilere bildirilmesi zorunludur.

m) Kısmi Süreli Çalışma : İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmayı, ( özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru kişilerin, Kurumdan kısmi süreli işlere yerleştirilmelerine yönelik talepleri var ise işyerlerinde kısmi süreli çalışma yapan işveren, kısmi süreli iş sözleşmesiyle de istihdam edebilir.)

ifade eder.

İlkeler

Ülkemizin ihtiyaçlarının karşılanması ve Kurumumuz Ana Statüsünde belirtilen, işletme bütçelerinde öngörülen üretimlerin zamanında ve en iyi şekilde tamamlanması için telafi çalışmasının yapılamayacağı hallerde gereken fazla çalışmaların yasalar çerçevesinde, işletmecilik esaslarına göre objektif ölçülerde, işin ve işçinin niteliğine uygun biçimde yaptırılmasını hedefler.

Sorumluluk , kontrol ve rapor verme esasları

Bu Yönergenin uygulanmasından; Bağlı Ortaklıklar ve İştirakler Dairesi Başkanlığı, İşletme/Fabrika Müdürlükleri ile Bölge Müdürlüğü, Fazla Çalışma Cetveli düzenleyen ve imzalayan birim amirleri, uygulamanın izlenmesinden Bağlı Ortaklıklar ve İştirakler Dairesi Başkanlığı sorumludur,

Yönerge hükümlerinin gereğince uygulanıp uygulanmadığı Teftiş Kurulu Başkanlığınca denetlenir ve gerektiğinde Genel Müdür’e sunulmak üzere rapor düzenlenir

Müfettişler ile uygulamadan ve uygulamanın izlenmesinden sorumlu birim amirleri bu Yönetmeliğin geliştirilmesine ilişkin olarak rapor verirler.

Değişiklik esasları

Bu Yönergenin usul ve hükümlerine ilişkin olarak uygulamalar, teknik gelişmeler ve ihtiyaçlar gözönüne alınarak, Teftiş Kurulu Başkanlığı ile uygulamadan ve uygulamanın izlenmesinden sorumlu birim amirlerinin teklifleri üzerine, Bağlı Ortaklıklar ve İştirakler Dairesi Başkanlığının koordinesinde hazırlanan ve Teftiş Kurulu Başkanlığı, Hukuk Müşavirliği, uygulamadan ve uygulamanın izlenmesinden sorumlu birim amirleri tarafından incelendikten sonra son şekli verilen değişiklik teklifleri, Genel Müdür’ün uygun görüşü ile Yönetim Kurulu’nun onayına sunulur.