2939584 Milli Eğitim Bakanlığı İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Çalışma Yönergesi (mülga)

Dayanak

(1) Bu Yönerge, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 25/8/2011 tarihli ve 652 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilât ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

(1) Bu Yönergede geçen;

a) Bakanlık: Millî Eğitim Bakanlığını,

b) BİMER: Başbakanlık İletişim Merkezini,

c) Daire başkanı: İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğünde görevli daire başkanlarını,

ç) DYS: Doküman Yönetim Sistemini,

d) Genel müdür: İnsan Kaynakları Genel Müdürünü,

e) Genel müdürlük: İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğünü,

f) Şube sorumlusu: Daire başkanlıkları bünyesinde oluşturulan şubelerin sorumlularını,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Teşkilât ve Görevler

Teşkilât

(1) Genel Müdürlük; Özel Büro ile aşağıdaki daire başkanlıklarından oluşur.

a) Disiplin Daire Başkanlığı

b) Eğitim Daire Başkanlığı

c) İdari İşler ve Sosyal Ortaklar Daire Başkanlığı

ç) Merkez Atama Daire Başkanlığı

d) Öğretmen Atama Daire Başkanlığı

e) Özlük ve Kadro Daire Başkanlığı

f) Veri Analizi ve Politikalar Daire Başkanlığı

Genel Müdürlüğün görevleri

(1) Genel Müdürlüğün görevleri şunlardır;

a) Bakanlığın insan gücü politikası ve planlanması ile insan kaynakları sisteminin geliştirilmesi konusunda çalışmalar yapmak ve tekliflerde bulunmak,

b) Bakanlık personelinin atama, nakil, terfi, emeklilik ve benzeri özlük işlemlerini yürütmek,

c) Bakanlığın öğretmenler dışındaki personeli için eğitim planını hazırlamak, uygulamak ve değerlendirmek,

ç) Eğitim faaliyetleri ilgili dokümantasyon, yayım ve arşiv hizmetlerini yürütmek,

d) Bakan tarafından verilen benzer görevleri yapmak.

Genel Müdür, daire başkanı ve şube sorumlularının ortak görev ve yetkileri

(1) Genel Müdür, daire başkanı ve şube sorumlularının ortak görev ve yetkileri şunlardır;

a) Görevlerini mevzuat, plan, program ve emirlere uygun olarak yürütmek,

b) Kısa, orta ve uzun vadeli plan ve programlar yapmak ve bunları takip etmek,

c) Millî Eğitim Bakanlığı İmza Yetkileri Yönergesinde verilen yetkileri kullanmak,

ç) Dengeli iş dağılımı yapmak ve koordinasyonu sağlamak,

d) Görev alanlarıyla ilgili belirlenen politika ve stratejilerin uygulamaya geçirilebilmesi için kaynakları etkili, verimli ve ekonomik kullanmak; kaynak israfını önleyecek ve koordinasyonu sağlayacak tedbirleri almak,

e) Sınırlarını yazılı olarak açıkça belirlemek şartıyla yetkilerinden uygun olanlarını astlarına devretmek,

f) Hükümet programları, kalkınma, icra ve eylem planları ile Genel Müdürlüğü ilgilendiren benzer nitelikli diğer konulardaki faaliyetleri takip ederek gereğinin yapılmasını sağlamak,

g) Personelin etkin ve verimli çalışmasını sağlamak için motivasyon artırıcı imkânları hazırlamak, performans düşüklüğü varsa bunun sebeplerini araştırmak ve gerekli tedbirleri almak,

ğ) Personelin performans gelişimini izlemek, değerlendirmek ve ödüllendirmek,

h) Yürütülen faaliyetlerde ekip çalışması ruhunun yerleşmesini sağlamak,

ı) Amirlerince verilen benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.

Genel Müdürün görevleri

(1) Genel Müdür, bu Yönergenin 7 nci maddesinde sayılan görevlerin yanında aşağıdaki görevleri de yürütür;

a) Genel Müdürlüğün politika ve stratejilerini belirlemek, buna göre teşkilatlanmasını sağlamak,

b) Genel Müdürlüğün görev alanı ile ilgili ihtiyaç duyulan konularda proje hazırlatmak ve uygulanmasını sağlamak,

c) Gerektiğinde uzman kişi ve kuruluşlarla işbirliği yapmak,

ç) Genel Müdürlükte iç kontrol sisteminin kurulmasını ve işletilmesini sağlamak,

d) Görevli veya izinli olduğu durumlarda yerine vekâlet edecek daire başkanını belirlemek.

Daire başkanının görevleri

(1) Daire başkanı, bu Yönergenin 7 nci maddesinde sayılan görevlerin yanında aşağıdaki görevleri de yürütür;

a) Yetkisi çerçevesinde dairesiyle ilgili politika ve stratejileri belirleyerek uygulanması için gerekli kaynakları temin etmek ve uygulama planlarını hazırlatmak,

b) Yürütülen işleri periyodik olarak değerlendirmek, sistemin hizmet gereklerine uygun hale getirilmesini sağlamak, görev alanına ilişkin gelişme ve değişmeleri dairesine uyarlamak,

c) Dairesindeki insan kaynağının niteliğini artırmaya yönelik çalışmalar yapmak,

ç) Dairesiyle ilgili iş ve işlemlerin yürütülmesinde uygun bilgi ve yöntemlerin kullanılmasını sağlamak,