94593678 Millî Eğitim Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı Çalışma Yönergesi

Başkanlığımız teşkilat, görev, yetki ve sorumluluklarına dair esaslar ilgi yönerge kapsamında yürütülmektedir. Ancak, değişen ve gelişen şartlar ile Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sisteminin yeni kurum ve kavramları bağlamında ortaya çıkan ihtiyaçlar çerçevesinde, Başkanlık birimlerinin görev, yetki ve sorumlulukları yeniden düzenlenmiştir.

Makamlarınızca da uygun görüldüğü takdirde, ilgi yönergenin yürürlükten kaldırılarak ekte sunulan Millî Eğitim Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı Çalışma Yönergesi"nin uygulamaya konulması hususunu olurlarınıza arz ederim.

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA YÖNERGESİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

Amaç

(1) Bu Yönergenin amacı, Millî Eğitim Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığının teşkilatım, çalışma usul ve esaslarını, personelinin görev, yetki ve sorumluluklarını düzenlemektir.

Kapsam

(1) Bu Yönerge, Millî Eğitim Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığının teşkilatım, çalışma usul ve esaslarım, personelinin görev, yetki ve sorumluluklarına ilişkin usul ve esasları kapsar.

Dayanak

(1) Bu Yönerge, 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 22/12/2005 tarihli ve 5436 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 15 inci maddesi, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 321 ve 326 ncı maddeleri ile 06/01/2006 tarihli ve 2006/9972 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren Strateji Geliştirme Birimlerinin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

(1) Bu Yönergede geçen:

a) Bakan: Millî Eğitim Bakanını,

b) Bakanlık: Millî Eğitim Bakanlığını,

c) Başkan: Strateji Geliştirme Başkanını,

ç) Başkanlık: Strateji Geliştirme Başkanlığım,

d) Bilgisayar İşletmeni: Başkanlıkta görev yapan bilgisayar işletmenini,

e) Büro Personeli: Başkanlıkta görev yapan sözleşmeli büro personelini,

f) Çalışma Grubu: Başkanlık personelinden oluşturulan çalışma grubunu,

g) Dağıtıcı: Başkanlıkta görev yapan evrak dağıtıcıyı,

ğ) Daire Başkanı: Başkanlıkta görev yapan daire başkanlarını,

h) Daire Başkanlığı: Başkanlığa bağlı daire başkanlıklarını,

ı) Eğitim Uzmanı: Başkanlıkta görev yapan eğitim uzmanım,

i) İstatistikçi: Başkanlıkta görev yapan istatistikçiyi,

j) Mali Hizmetler Uzmanı: Başkanlıkta görev yapan mali hizmetler uzmanını,

k) Mali Hizmetler Uzman Yardımcısı: Başkanlıkta görev yapan mali hizmetler uzman yardımcısını,

l) Memur: Başkanlıkta görev yapan memuru,

m) Millî Eğitim Uzmanı: Başkanlıkta görev yapan millî eğitim uzmanım,

n) Millî Eğitim Uzman Yardımcısı: Başkanlıkta görev yapan millî eğitim uzman yardımcısını,

o) Öğretmen: Başkanlıkta görevlendirilen öğretmeni,

ö) Programcı: Başkanlıkta görev yapan programcıyı,

p) Sekreter: Başkanlıkta görev yapan sekreteri,

r) Şef: Başkanlıkta görev yapan şefi,

s) Şube Müdürü: Başkanlıkta görev yapan şube müdürünü,

ş) Üst Yönetici: Bakana bağlı hizmet birimlerinde Bakanı, Bakan yardımcılarına bağlı hizmet birimlerinde Bakan yardımcılarını,

t) VHKİ: Başkanlıkta görev yapan veri hazırlama kontrol işletmenini

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Teşkilat ve Görevler

Teşkilat

(1) Başkanlık, aşağıdaki daire başkanlıklarından meydana gelir.

a) Araştırma Geliştirme, Proje ve İzleme Daire Başkanlığı.

b) Bütçe ve Performans Daire Başkanlığı.

c) İç Kontrol Daire Başkanlığı.

ç) İstatistik ve Veri Analizi Daire Başkanlığı.

d) Mali Yönetim Daire Başkanlığı.

e) Stratejik Yönetim ve Planlama Daire Başkanlığı.

f) Yatırım Daire Başkanlığı.

g) Yönetim Hizmetleri Daire Başkanlığı.

Başkanlığın Görevleri

(1) Başkanlığın görevleri şunlardır:

a) Ulusal kalkınma strateji ve politikaları ile yıllık program ve hükümet programı çerçevesinde Bakanlığın orta ve uzun vadeli strateji ve politikalarım belirlemek ve amaçlarını oluşturmak üzere gerekli çalışmaları yapmak.

b) Bakanlığın görev alanına giren konularda performans ve kalite ölçütleri geliştirmek ve bu kapsamda verilecek diğer görevleri yerine getirmek.

c) Bakanlığın yönetimi ile hizmetlerin geliştirilmesi ve performansla ilgili bilgi ve verileri toplamak, analiz etmek ve yorumlamak.

ç) Bakanlığın görev alanına giren konularda, hizmetleri etkileyecek faktörleri incelemek, kurum içi kapasite araştırması yapmak, hizmetlerin etkililik ve verimlilik düzeyini analiz etmek ve genel araştırmalar yapmak.