Sosyal Güvenlik Kurumu İzin Yönergesi

Dayanak

(1) Bu Yönerge, 14/07/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 29/10/2011 tarihli ve 28099 sayılı Resmi Gazetede Yayımlanan Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar, Sosyal Güvenlik Kurumu Sözleşmeli Bilişim Uzmanlarının İstihdamı ile İlgili Usul ve Esaslar ile 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

(1) Bu Yönergede yer alan;

a) Başkan: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanını,

b) Başkan Yardımcısı: Görev dağılımında ilgili birimin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu Başkan Yardımcısını,

c) Birim: Başkanlık merkez teşkilatında yer alan ana hizmet, danışma ve yardımcı hizmet birimleri ile taşra teşkilatında yer alan sosyal güvenlik il müdürlüğü ve sosyal güvenlik merkezi müdürlüğünü,

ç) Birim Amiri: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı merkez teşkilatındaki ana hizmet, danışma ve yardımcı hizmet birimlerinin amirlerini, taşra teşkilatında ise sosyal güvenlik il müdürleri ile sosyal güvenlik merkezi müdürlerini,

d) Hastalık raporu: İlgili mevzuatında öngörülen usul ve esaslar çerçevesinde yapılan muayene ve tedavi sonucunda yetkili hekim veya sağlık kurulları tarafından hastanın sağlık durumunu belirtmek amacıyla düzenlenen belgeyi,

e) İşçi: 4857 sayılı Kanunun 2 nci maddesine göre bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiyi,

f) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu,

g) Kurul raporu: İlgili mevzuatında öngörülen usul ve esaslar çerçevesinde yapılan muayene ve tedavi sonucunda hastanın sağlık durumunu belirtmek amacıyla oluşturulan sağlık kurulları tarafından düzenlenen belgeyi,

ğ) Memur: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) bendine göre görev yapanları,

h) Memuriyet mahalli: Memurun asıl görevli olduğu veya ikametgâhının bulunduğu şehir ve kasabaların belediye sınırları içinde bulunan mahaller ile bu mahallerin dışında kalmakla birlikte yerleşim özellikleri bakımından bu şehir ve kasabaların devamı niteliğinde bulunup belediye hizmetlerinin götürüldüğü, büyükşehir belediyelerinin olduğu illerde ise il mülki sınırları içinde kalmak kaydıyla memur ve hizmetlinin asıl görevli olduğu veya ikametgâhının bulunduğu ilçe belediye sınırları içinde kalan ve yerleşim özellikleri bakımından bütünlük arz eden yerler ile belediye sınırları dışında kalmakla birlikte yerleşim özellikleri bakımından bu yerlerin devamı niteliğindeki mahaller ve kurumlarınca sağlanan taşıt araçları ile gidilip gelinebilen yerleri,

ı) Sözleşmeli personel: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre sözleşmeli personel statüsünde görev yapanlar ile 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununun 28 inci maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personeli,

i) Yıl: Bir takvim yılını, ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Genel Esaslar

Belge kullanımı

(1) İzinler, personelin görevli bulunduğu birim insan kaynakları servisince http://personel.sgk.mtra/personel/ portal adresinde yer alan formlara kayıt yapılarak kullanılır. Bu formların 6 ncı maddede belirtilen amirler tarafından imzalanmasını müteakip bir örneği izne konu olan diğer belgelerle birlikte memurun özlük dosyasında/çalıştığı birimdeki dosyasında (elektronik arşiv sistemine geçildikten sonra, elektronik ortamda) muhafaza edilir.

II. KISIM

Memurların İzinleri

BİRİNCİ BÖLÜM

İzin Çeşitleri ve İzin Vermeye Yetkili Amirler

İzin çeşitleri ve izin vermeye yetkili amirler

(1) Memurlar için öngörülen izin çeşitleri şunlardır:

a) Yıllık izin,

b) Mazeret izni,

c) Hastalık ve refakat izni,

ç) Aylıksız izin,

d) Diğer izinler.

(2) Birinci fıkrada belirtilen izinler, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı İmza Yetkileri Yönergesinde belirtilen amirler tarafından verilir.

İKİNCİ BÖLÜM

Yıllık İzin

Yıllık izin

(1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 102 nci maddesi gereği, hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar (on yıl dâhil) olanların yıllık izin süreleri yirmi gün, on yıldan fazla olanların ise otuz gündür. On yılın tamamlandığı günü takip eden günden itibaren 30 gün izne hak kazanılmakta olup, bu izne hak kazanmadan önce yıllık iznin tamamının veya bir kısmının kullanılmış olması bu hakkı ortadan kaldırmaz.