3-60 Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Yük Tevzi Operatörleri Eğitim Yönergesi

(2) Bu yönerge ile Yük Tevzi Operatörlerinin tüm koşul ve zamanlarda bilgi ve yetenekleriyle elektrik iletim sisteminin güvenli bir şekilde işletilebilmesini teminat altına alabilmek için standart bir eğitim çerçevesi tanımlanmaktadır.

Kapsam

(1) Bu Yönerge Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi’nin merkez ve taşra ünitelerinde görevli tüm Yük Tevzi Operatörlerinin eğitimine ilişkin eğitim faaliyetlerini kapsar.

Dayanak

(1) Bu Yönerge, 233 ve 399 sayılı KHK’ler, İşletme Toplu İş Sözleşmesi (İTİS), Teşekkülümüz Ana Statüsü ile TEİAŞ Hizmet İçi Eğitim Yönetmeliği ve ENTSO-E Politika- 8 İşletme eğitimleri prosedürüne dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar ve kısaltmalar

(1) Bu Yönergede geçen;

a) Başlangıç Eğitimi: Yük Tevzi İşletme Müdürlüklerinde yeni göreve başlayacak olan Yük Tevzi Operatörlerine verilecek ve en az 6 ay sürecek olan eğitimi,

b) Eğitici: Teşekkül tarafından belirlenen ve Yük Tevzi Operatörleri Eğitimi vermeye ehil ve yetkili olan eğitim görevlileri,

c) ENTSO-E: Avrupa elektrik iletim sistemi işleticileri ağını,

ç) İş Başı Eğitimi: Teorik olarak öğrenilen bilgilerin yetkili personel gözetiminde pratik tecrübe ile gerçek sistem üzerinde entegre edilmesini,

d) Saha Eğitimi: Teorik eğitim kapsamında öğrenilen her türlü bilginin gerçek zamanlı ve uygulamalı olarak pekiştirilmesi için ilgili sahada sorumlu amir gözetiminde verilecek eğitimi,

e) SCADA: Elektrik iletim şebekesindeki parametrelerin takip ve kontrolünün yapıldığı merkezi denetleme, kontrol ve bilgi toplama sistemini,

f) Teşekkül: Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketini (TEİAŞ),

g) Yenileme Eğitimi: Başlangıç Eğitimi’nin tamamlanmasından sonra göreve başlaması uygun bulunup Yük Tevzi Operatörü olarak görev yapan personelin yetkinliklerini geliştirmek için üç yılda bir olmak üzere yapılacak eğitimi,

ğ) Yük Tevzi Eğitim Kurulu: Teşekkül Yük Tevzi Dairesi Başkanı, Eğitim Müdürü ve Yük Tevzi Eğitim Kurulu Başkanınca kurula katılması uygun görülen diğer Yük Tevzi İşletme Müdürleri ve personelinin yer aldığı toplamda beş kişiden oluşan, Yük Tevzi Operatörleri eğitimlerinin amaç, kapsam, hedef ve planlamaları ile ilgili çalışmalarının yürütüleceği kurulu,

h) Yük Tevzici Eğitim Simülatörü (YTES): Türkiye elektrik iletim sisteminin ayrıntılı modellemesini içeren ve elektrik sisteminde normal ve anormal durumlarda karşılaşılabilecek bütün olayların simüle edilebileceği yazılımı ve donanımı içeren sistemi,

ı) Yük Tevzi İşletme Müdürlükleri (YTİM): Türkiye elektrik iletim sisteminin işletilmesinden sorumlu Teşekkül Milli ve Bölgesel Yük Tevzi İşletme Müdürlüklerini,

i) Yük Tevzi Operatörü: Yük Tevzi İşletme Müdürlüklerinde iletim sistemindeki manevra işlemleri ile ilgili karar alıp tüm sistemi güvenli bir şekilde işletebilecek teknik uzmanlığa sahip, Yük Tevzi Operatörü sertifikası bulunan TEİAŞ personelini,

j) Yük Tevzi Operatörü Sertifikası: Yük Tevzi Operatörü eğitimleri sonrasında Teşekkül yetkili birimlerince yapılacak genel değerlendirmeler sonrasında başarılı olan Yük Tevzi Operatörlerine verilecek sertifikayı ifade eder.

(2) Bu Yönergede geçmekle birlikte tanımlanmamış diğer terim ve kavramlar ilgili mevzuattaki anlam ve kapsama sahiptir.

Yük Tevzi operatörü eğitim hedefleri ve ilkeleri

(1) Birinci maddede belirlenen amaçlar doğrultusunda;

a) Yük Tevzi Operatörlerine işlerini yapmaları için gerekli bilgi, beceri ve davranışları kazandırmak, yeteneklerini geliştirerek performanslarını arttırmak,

b) Yük Tevzi işletmesinin kalitesini ve verimliliğini arttırmak,

c) İletim şebekesinin kontrolü ve işletilmesi ile ilgili yeni teknolojik gelişmeler konusunda personeli eğitmek,

ç) Yük Tevzi Operatörlerinin, ENTSO-E bağlantısı çerçevesinde iletim şebekesinin kararlı ve güvenli bir şekilde işletilmesini sağlamak için komşu iletim sistemi işleticileri ile işletme ve koordinasyonunun geliştirilmesini sağlayarak, gerçek zamanlı ve koordineli çalışmalar yapma konusunda becerilerini artırmak,

d) Yük Tevzi Operatörlerinin teknolojik, ekonomik ve sosyal gelişmeleri izlemesini sağlayarak güven duygusunu arttırmak, moralini yükseltmek, huzurlu çalışmasını sağlamak, iş arkadaşları ile iletişimini kolaylaştırmak,