Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği (not valid)

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlar ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esaslarını belirlemektir.

Kapsam

Bu Yönetmelik, Kuruluşta memur kadroları ile sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilen personelden, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görevlere, görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.

Dayanak

Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Bu Yönetmelikte geçen;

Kuruluş: Devlet Hava Meydanları İşletmesini,

Genel Müdürlük: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğünü,

Genel Müdürlük Teşkilatı: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatını,

Yönetim Kurulu: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Yönetim Kurulunu,

Genel Müdür: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürünü,

Yönetmelik: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğini,

Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,

Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,

Üst Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,

Alt Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

Ünite: Daire başkanlıkları, hukuk müşavirliği, havalimanı başmüdürlükleri, havaalanı müdürlükleri ve müstakil müdürlüklerini,

Birim: Üniteleri oluşturan Şube Müdürlükleri ve Şeflikleri,

Hizmet süresi: Aylıksız izinli geçen süreler hariç muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde sayılan süreleri

Kadrolu Personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (b) bendinde belirtilen (I sayılı cetvel) kadrolarda çalışanlar ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi (III sayılı cetvel) personeli,

Sözleşmeli Personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan personeli (II sayılı Cetvel),

Kadro: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (I) sayılı cetveline dahil personel ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personelin haiz olduğu kadro ve unvanları,

Pozisyon: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (II) sayılı cetveline dahil personelin sahip olduğu pozisyon ve unvanları,

Sicil Not Ortalaması: Kadrolu veya sözleşmeli personelin sicil amirlerince verilen not ortalamasını,

Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak Genel Müdürlükçe verilen hizmet içi eğitimi,

Görevde Yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görevlere, aynı hizmet grubunun alt görev grubundan üst görev gruplarına veya başka hizmet gruplarından yapılacak atamaları,

Sınav: Görevde yükselme veya unvan değişikliği yazılı sınavını,

Yabancı Dil Sınavı: Kuruluş tarafından belirli meslek grupları için yapılacak seviye tespit sınavını

Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,

Unvan Değişikliği Sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,

İş Günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar

Hizmet Grupları

Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro/pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir.

Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar şunlardır;

a) Yönetim Hizmetleri Grubu;

1) Daire Başkanı, Başmüdür,

2) Daire Başkan Yardımcısı, Başmüdür Yardımcısı, Alan Müdürü, Nöbetçi Müdür,

3) Şube Müdürü, Koruma ve Güvenlik Müdürü,

4) Müdür Yardımcısı, Alan Müdür Yardımcısı,

5) Şef, Teknik Şef, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi, Koruma ve Güvenlik Şefi

b) Hukuk Hizmetleri Grubu;

1) I. Hukuk Müşaviri,

2) Hukuk Müşaviri.

c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;

1) Müşavir,

2) Başuzman,

3) Sivil Savunma Uzmanı,

4) Uzman,

5) Uzman Yardımcısı.

d) Teknik Hizmetler Grubu;

1) Başmühendis,

2) Teknik Uzman.

e) Sağlık Hizmetleri Grubu;

1) Baştabip,

2) Başhemşire.

f) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;

1) Çözümleyici, Sistem Programcısı,

2) Sistem Programcısı.

g) İdari Hizmetler Grubu;

1) Hava Trafik Başkontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü, Asistan Hava Trafik Kontrolörü, Stajyer Hava Trafik Kontrolörü,

2) Muhasebeci,

3) AIM Memuru, Apron Memuru, ARFF Memuru, Bilgisayar İşletmeni, İş Makineleri Sürücüsü, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Köprü Operatörü, Memur, Programcı Yardımcısı, Santral Memuru, Stajyer AIM Memuru, Şoför, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Veznedar.

ı) Yardımcı Hizmetler Grubu;

1) Teknisyen Yardımcısı, Aşçı, Hizmetli.

Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar şunlardır;

Avukat, İstatistikçi, Mimar, Mühendis, Mütercim, Ekonomist, Pilot, Programcı, Tekniker, Hemşire, Laborant, Teknisyen, Teknik Ressam, Topograf, Sağlık Memuru.

Görevde Yükselme Sınavına Tabi Olmadan Atanacaklarda Aranacak Şartlar

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde, (b) bendinin 1 numaralı alt bendinde, (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde ve (e) bendinin (1) numaralı alt bendinde belirtilen görevlere, kadrolu veya sözleşmeli personel arasından sınavsız olarak atama yapılır. Ancak, bu kadro ve pozisyonlara yapılacak atamalarda aşağıdaki genel ve özel şartlar aranır.

a) Genel Şartlar:

1) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla, son 3 yıllık sicil notu ortalaması (76) puandan aşağı olmamak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerinde belirtilen cezalardan herhangi birini almamış olmak,

3) En az Fakülte veya enaz 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen hizmet süresine sahip olmak,

gerekmektedir.

b) Özel Şartlar:

1) I.Hukuk Müşaviri görevine atanabilmek için; Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Avukat olarak en az 10 yıl çalışmış olmak veya avukatlık yapma yetkisini haiz olup, hakimlik veya savcılık mesleklerinde bulunmuş olmak,

2) Savunma Sekreterliği görevine atanabilmek için; ilgili mevzuatında belirtilen niteliklere sahip olmak,

3) Nöbetçi Müdür kadrosuna atanabilmek için; Kuruluşta (I) sayılı cetvele tabi kadrolarda en az 6 ay çalışmış olmak,

4) Baştabip görevine atanabilmek için; en az dört yılı Kuruluşta olmak kaydıyla, Kamuda en az 8 yıl tabiplik yapmış olmak,

5) Tabip, diş tabibi ve eczacı unvanlarına atanabilmek için; ilgili mevzuatındaki şartları taşımak

gerekir.

Görevde Yükselme Suretiyle Atanacaklarda Aranacak Genel Şartlar

Bu Yönetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;

a) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması (76) puandan aşağı olmamak,

b) Toplam hizmet süresinin en az dört yılını Genel Müdürlük teşkilatında geçirmiş olmak,

c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen hizmet süresine sahip olmak,

ç) Görevde yükselme eğitiminde pozisyona ilişkin eğitim almak ve başarılı olmak

gerekir.

Görevde Yükselme Suretiyle Atanacaklarda Aranacak Özel Şartlar

Bu Yönetmelik kapsamında yer alan kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda, aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.

a) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 10 yıl avukatlık yapmış olmak veya avukatlık yapma yetkisini haiz olup, hakimlik ve savcılık mesleklerinde bulunmuş olmak.

b) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;

1) Kuruluşun merkez ve taşra teşkilatında teknik personel eliyle yürütülen şube müdürlüklerine atanabilmek için faaliyet alanı ile ilgili mühendislik veya mimarlık fakültelerinden mezun olmak ve kamu kurum ve kuruluşlarında Müdür Yardımcısı, Alan Müdür Yardımcısı, Teknik Uzman, Teknik Şef, Başmühendis, Mühendis, Mimar olarak en az bir yıl çalışmış olmak,

2) Kuruluşun merkez ve taşra teşkilatında teknik personel eliyle yürütülen Şube Müdürlükleri ile Seyrüsefer Şube Müdürlükleri dışında kalan Şube Müdürlüklerine atanabilmek için fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak ve kamu kurum ve kuruluşlarında Müdür Yardımcısı, Alan Müdür Yardımcısı, Şef, Uzman, İstatistikçi, Ekonomist, Çözümleyici, Sistem Programcısı, Programcı, Mütercim, Tekniker olarak en az bir yıl çalışmış olmak,

3) Şube Müdürü (Hava Seyrüsefer, Hava Trafik, AIM) görevine atanabilmek için fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak ve Hava Trafik Başkontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü, AIM Şefi olarak en az bir yıl çalışmış olmak,

4) Şube Müdürü (Hava Seyrüsefer, Hava Trafik) görevine atanacaklarda Hava Trafik Kontrolörü Lisansına sahip olmak, Şube Müdürü (AIM) görevine atanacaklarda mesleğe ilişkin kursu başarı ile tamamlamış olmak,

5) Şube Müdürü (Hava Seyrüsefer, Hava Trafik, AIM, Eurocontrol, Sistem/Proje Geliştirme ve Değerlendirme, Bilgi İşlem Şube Müdürlüğü) görevine atanacak olanların 28 inci maddedeki yabancı dil şartını taşımak.

c) Koruma ve Güvenlik Müdürü kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında Müdür Yardımcısı, Alan Müdür Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi, Koruma ve Güvenlik Şefi, Şef ve Uzman olarak en az bir yıl fiilen çalışmış olmak ve mesleğe ilişkin kursu başarı ile tamamlamış olmak.

d) Başuzman kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında Müdür Yardımcısı, Alan Müdür Yardımcısı, Teknik Uzman, Teknik Şef, Şef, Uzman, Hava Trafik Başkontrolörü olarak en az iki yıl fiilen çalışmış olmak.

e) Alan Müdür Yardımcısı, Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl çalışmış olmak ve bu sürenin en az 2 yılını Bilgisayar İşletmeni, Çözümleyici, Ekonomist, İstatistikçi, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi, Koruma ve Güvenlik Şefi, Memur, Mimar, Mühendis, Mütercim, Programcı, Sistem Programcısı, Şef, Tekniker, Teknik Uzman, Teknik Şef, Uzman, Uzman Yardımcısı, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni pozisyonlarında geçirmiş olmak,

3) Meydan İşletme Temel Kursunu başarı ile tamamlamış olmak.

f) Teknik Uzman, Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek için;

1) Kamu kurum ve kuruluşlarında olmak kaydıyla Mühendis, Mimar veya 29/4/1992 tarihli ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b), (c) ve (d) bentleri kapsamındaki okullardan mezun olanların bu unvanlarda en az beş yıl çalışmış olmak.

g) Hava Trafik Başkontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü, Asistan Hava Trafik Kontrolörü ve Stajyer Hava Trafik Kontrolörü pozisyonuna, 7/12/1944 tarihli Uluslararası Sivil Havacılık Konvansiyonunun (ICAO) Ek-1 inde belirlenen kriterler ve 31/1/2007 tarihli ve 26420 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ulaştırma Bakanlığının Hava Trafik Kontrol Hizmetleri Personeli Lisans ve Derecelendirme Yönetmeliği (SHY 65-01) çerçevesinde, sınav ve atama işlemleri yapılır. Bu pozisyonlara yapılacak atamalarda, bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi hükümleri aranmaz.

h) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;

1) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl Mühendis olarak görev yapmış olmak.

ı) Şef pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl çalışmış olmak ve bu sürenin en az iki yılını AIM Memuru, ARFF Memuru, Apron Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Hemşire, Laborant, Memur, Muhasebeci, Programcı Yardımcısı, Santral Memuru, Sağlık Memuru, Teknisyen, Teknik Ressam, Tekniker, Topograf, Uzman Yardımcısı, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ve Veznedar pozisyonlarında geçirmiş olmak,

3) Atanacağı pozisyona ilişkin Genel Müdürlük tarafından verilen ilgili hizmet içi mesleki kursu başarı ile tamamlamak,

4) AIM Şefliği görevlerine atanacak olanların 28 inci maddedeki yabancı dil şartını taşımak, AIM Memuru olarak görev yapıyor olmak.

i) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi, Koruma ve Güvenlik Şefi pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak çalışmış olmak,

3) İlgili mevzuatında belirtilen şartları taşımak ve Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak görev yapıyor olmak.

j) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl çalışmış olmak ve bu sürenin en az iki yılını ARFF Memuru, Apron Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Hemşire, Laborant, Memur, Programcı Yardımcısı, Santral Memuru, Sağlık Memuru, Teknisyen, Teknik Ressam, Tekniker, Topograf, Uzman Yardımcısı, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ve Veznedar pozisyonlarında geçirmiş olmak.

k) Çözümleyici veya Sistem Programcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1) Üniversitelerin Fizik, Matematik veya İstatistik bölümleri ile Mühendislik Fakültelerinin Elektrik, Elektronik veya Bilgisayar ya da 29/4/1992 tarihli ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamındaki okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Sistem çözümleme ve bilgi işlem yönetiminde en az bir yıllık deneyime sahip olmak ve bunu belgelendirmek,

3) En az iki güncel bilgisayar program dilini bilmek ve bunu belgelendirmek,

4) 28 inci maddedeki yabancı dil şartını haiz olmak.

l) Başhemşire pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakültelerin veya Yüksekokulların en az dört yıllık yüksek öğrenim veren hemşirelik bölümünden mezun olmak,

2) En az dört yılı Genel Müdürlük teşkilatında olmak üzere kamu kurum ve kuruluşlarında hemşire olarak en az beş yıl çalışmış olmak.

m) Muhasebeci pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl çalışmış olmak ve bu sürenin en az 2 yılını Bilgisayar İşletmeni, Memur, Programcı Yardımcısı, Uzman Yardımcısı, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ve Veznedar pozisyonlarında geçirmiş olmak,

3) Genel Müdürlük tarafından verilen Muhasebe Kursunu başarı ile tamamlamış olmak.

n) Programcı Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Bilgisayar İşletmeni ya da Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni olarak kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl çalışmış olmak.

o) AIM Memuru pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

2) 30 yaşından büyük olmamak,

3) 28 inci maddedeki yabancı dil şartını taşımak,

4) Genel Müdürlük tarafından verilen, ilgili hizmet içi mesleki kursu başarı ile tamamlamak.

ö) Stajyer AIM Memuru pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) 30 yaşından büyük olmamak,

3) 28 inci maddede yer alan yabancı dil şartını taşımak.

p) Uzman Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl çalışmış olmak ve bu sürenin en az iki yılını ARFF Memuru, Apron Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Hemşire, Laborant, Memur, Programcı Yardımcısı, Santral Memuru, Sağlık Memuru, Teknisyen, Teknik Ressam, Tekniker, Topograf, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ve Veznedar pozisyonlarında geçirmiş olmak.

r) Veznedar pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl hizmeti bulunmak,

3) Mali konularla ilgili disiplin cezası almamış olmak.

s) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni veya Bilgisayar İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) Milli Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar kurslarına katılmış ve başarı göstermiş olmak ve bunu belgelendirmek,

3) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl hizmeti bulunmak.

ş) Memur, Apron Memuru, Santral Memuru, Köprü Operatörü pozisyonlarına atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) Köprü operatörü olarak atanabilmek için, Genel Müdürlük tarafından verilen ilgili hizmet içi mesleki kursu başarı ile tamamlamak,

3) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl hizmeti bulunmak.

t) Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) 30 yaşından büyük olmamak,

3) En az 170 cm. boyunda olmak,

4) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve ilgili yönetmeliklerinde belirtilen şartları taşımak.

u) ARFF Memuru pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) 30 yaşından büyük olmamak,

3) ARFF kursunu başarı ile tamamlamak,

4) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl hizmeti bulunmak,

5) Türkiye’nin her yerinde ARFF Memuru olarak görev alabileceğine dair tam teşekküllü hastaneden sağlık kurulu raporu getirmek,

6) En az 170 cm. boyunda olmak.

ü) İş Makineleri sürücüsü (Operatör) pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az lise mezunu olmak,

2) "E" sınıfı sürücü belgesine haiz olmak, (Şoförler arasından, İş Makineleri Sürücüsü (Operatörü) olmak isteyenlerden ayrıca İş Makineleri Operatörü belgesi istenir.)

3) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl hizmeti bulunmak.

v) Şoför pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az lise mezunu olmak,

2) "E" sınıfı sürücü belgesine haiz olmak,

3) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl hizmeti bulunmak.

y) Teknisyen Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az ilköğretim/ortaokul mezunu olmak,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az beş yıl hizmeti bulunmak,

3) Milli Eğitim Bakanlığınca verilmiş ustalık veya kalfalık belgesine sahip olmak.

z) Aşçı pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az lise mezunu olmak,

2) Herhangi bir bulaşıcı hastalığı bulunmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelendirmek.

aa) Hizmetli pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az ilköğretim/ortaokul mezunu olmak,

gerekir.

Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara, bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması; bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde, eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.

Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.

Bu sınava katılacaklarda, Genel Müdürlükte veya öğrenim durumlarıyla ilgili olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.

Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.

Unvan Değişikliği Suretiyle Atanacaklarda Aranacak Genel Şartlar

Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak genel şartlar aşağıda belirtilmiştir.

a) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

b) Son sicil notu olumlu olmak

gerekir.

Unvan Değişikliği Suretiyle Atanacaklarda Aranacak Özel Şartlar

Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir.

a) Mühendis veya Mimar pozisyonuna atanabilmek için;

1) Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

b) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;

1) 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin (b) bendinde sayılan şartları haiz olmak,

c) İstatistikçi pozisyonuna atanabilmek için;

1) Üniversitelerin İstatistik bölümlerinden mezun olmak,

d) Programcı pozisyonuna atanabilmek için;

1) Bilgisayar programcılığı eğitimi veren Fakülte veya Yüksekokullardan mezun olmak,

2) En az iki güncel program dilini bilmek ve bunu belgelendirmek,

3) Bu Yönetmeliğin 28 inci maddesindeki yabancı dil şartını taşımak,

e) Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için;

1) 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin (a) bendinde sayılan unvanı haiz olmak,

2) Teknisyen (uçucu) pozisyonuna atanabilmek için, hava araçları bakım lisansına sahip olmak ve bunu belgelendirmek.

f) Topograf pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi teknik okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak veya 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesi (b), (c) ve (d) bentlerinde belirtilen okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,

g) Teknik Ressam pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az lise veya dengi teknik okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak veya 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesi (b), (c) ve (d) bentlerinde belirtilen okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,

h) Hemşire pozisyonuna atanabilmek için;

1) Üniversitelerin, Yüksekokulların veya Sağlık Meslek Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

ı) Sağlık Memuru pozisyonuna atanabilmek için;

1) Üniversitelerin, Yüksekokulların veya Sağlık Meslek Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

i) Laborant pozisyonuna atanabilmek için;

1) Üniversitelerin, Yüksekokulların veya Sağlık Meslek Liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

j) Mütercim pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokulların yabancı dil veya filoloji bölümlerinden mezun olmak,

2) Mütercim-Tercümanlık belgesini ibraz etmek,

k) Avukat pozisyonuna atanabilmek için;

1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2) Avukatlık stajını yapmış olmak,

l) Pilot pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak,

2) Pilot olabilmek için gerekli sertifika ve belgelere sahip olmak,

3) Pilotluk yapabileceğini Sağlık Kurulu raporu ile belgelendirmek,

4) Durumu, 7/12/1944 tarihli Uluslararası Sivil Havacılık Konvansiyonunun (ICAO) Ek-1’inde belirlenen kriterlere uygun olmak

m) Ekonomist pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokulların ekonomi bölümlerinden mezun olmak,

2) 28 inci maddede belirtilen yabancı dil şartını taşımak.

gerekir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar

Duyuru

Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadro/pozisyonların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı eğitim tarihinden en az 45 gün önce, görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az onbeş gün önce duyurulur.

Başvuru ve İncelenmesi

Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri, birim amirleri aracılığıyla Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların, son müracaat tarihi itibariyle aranılan genel ve özel şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve İdari İşler Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir ve sonucu ilgililere bildirilir.

Görevde Yükselme Eğitimi

Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması hâlinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro veya pozisyon sayısının üç katından fazla personelin başvurması hâlinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere, kadro veya pozisyon sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;

a) Hizmet süresi fazla olanlara,

b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilir.

Görevde yükselmeye yönelik atamaların yapılabilmesi amacıyla, 15 inci maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan ders konularından en az 30 ve (g) bendinde belirtilen ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir. Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.”

Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları

Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.

a) T.C. Anayasası,

1) Genel esaslar,

2) Temel hak ve ödevler,

3) Devletin temel organları,

b) Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi ile Ulusal Güvenlik,

c) Devlet Teşkilatı ile ilgili mevzuat,

ç) İlan edilen kadro veya pozisyonların tâbi olduğu personel mevzuatına göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat ya da 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve ilgili mevzuat,

d) Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,

e) Halkla ilişkiler,

f) Etik davranış ilkeleri,

g) Atama yapılacak kadro/pozisyonun görev alanı ve niteliği ile ilgili konular.

Genel Müdürlükçe hazırlanan eğitim programlarında, birinci fıkranın (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.

Görevde yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar

Sınavın Şekli

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınav, Genel Müdürlük tarafından Ölçme Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya Yükseköğretim Kurumlarından birine yaptırılır.

Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için, Genel Müdürlük tarafından birinci fıkrada adı geçen kurumlardan birisine başvurulur.

Sınav Kurulu

Sınav kurulu; Genel Müdürlük oluru ile oluşturulur.

Sınav kurulu; bir Genel Müdür Yardımcısının Başkanlığında, Personel ve İdari İşler Daire Başkanı, Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanı ve Genel Müdür tarafından belirlenecek iki Daire Başkanı olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. Başkan dışında, aynı usulle her üyenin yedeği de tespit edilir.

Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedeği iştirak eder. Kararlar, oy çokluğu ile alınır ve çekimser oy kullanılmaz. Oylamada alınan karar kesin olup, karara katılmayan üyeler karşı oylarını gerekçeleri ile bildirmek zorundadırlar.

Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin, sınava eşlerinin ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.

Sınav Kurulunun Görev ve Yetkileri

Sınav kurulu, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar için 15 inci maddeyle öngörülen, Genel Müdürlükler, belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesinin sağlanması, sınav sonuçlarının ilanı, yapılacak itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür. Genel Müdürlükler, gerekli hazırlıkların yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay önce sınav kurulunu bilgilendirirler. Sınav kurulu, bu fıkrada öngörülen sınav konularına ilişkin notların, görevde yükselme suretiyle atanacaklar için eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tâbi görevlere atanacaklar için ise sınav tarihinden en az bir ay önce ilgili personele verilmesini sağlar. 15 inci maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir.

Sınav Zamanı ve Duyurulması

Görevde yükselme sınavının yeri ve zamanı; sınav tarihi, sınavın başlama saati, sınavın yapılacağı yer, Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanlığınca en az 7 gün önceden, sınava katılacak olanlara tebliğ edilmek üzere, ünitelerine veya kendilerine yazılı olarak bildirilir.

Unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş pozisyonların ünitesi veya birimi, sınıfı, unvanı, derecesi, sayısı, başvuru tarihi ve başvuru süresi başvuru süresinin bitiminden en az bir ay önce; unvan değişikliği sınavının yeri ve tarihi ise sınav tarihinden en az bir ay önce duyurulur.

Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavının herhangi bir nedenle ertelenmesi veya yapılan sınavın iptali söz konusu olduğunda, sınav kurulunun görüşleri doğrultusunda, sınav tarihini yeniden belirlemeye Genel Müdür yetkilidir.

Sınav Sonuçlarının Değerlendirilmesi, Açıklanması ve Geçerliliği

Yazılı sınavlar (100) tam puan üzerinden değerlendirilir. (70) veya daha yüksek puan alanlar başarılı sayılırlar.

Sınav kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.

Yazılı sınava her ne sebeple olursa olsun girmeyenler, haklarını kaybetmiş sayılırlar.

Sınavda kopya çekenler, kopya verenler veya buna teşebbüs edenler, sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar, sınav salonunun huzur ve sükûnetini bozanlar sınav salonundan çıkarılırlar ve düzenlenecek tutanaklarla sınav kâğıtları geçersiz sayılır. Ayrıca haklarında disiplin işlemi yapılır. Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, durum bir tutanakla tespit edilir. İlgilinin sınavı geçersiz sayılarak ilgililer hakkında yasal işlem yapılır ve bu kişiler 5 yıl süreyle görevde yükselme eğitim ve sınavına veya unvan değişikliği sınavına alınmazlar.

Sınav Sonuçlarına İtiraz

İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar bir dilekçe ile Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığına üniteleri aracılığı ile yapılır.

Bu itirazlar, sınav kurulunca değerlendirilerek, sonuç 10 gün içinde ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.

Sınavı Kazananların Atanması

Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için yapılacak görevde yükselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.

Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, üç ay içinde başarı sıralamasına ve ilgililerin tercihleri dikkate alınarak duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hâlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yüksek olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;

a) 15 inci maddenin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı yüksek olanlara,

b) Hizmet süresi fazla olanlara,

c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

ç) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilir. Boş kalan kadro ve pozisyonlara tercih bulunmaması halinde görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılan ve başarılı olan personelden yeniden tercih alınabilir. Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.

Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;

a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,

b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,

sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına ve ilk tercihlerine göre atamaları yapılabilir.

Gerçeğe Aykırı Bildirimde Bulunanlar

Sınav giriş belgesi esas olmak üzere, adayın doldurduğu başvuru belgesinde gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanların sınavları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olanların atama onayları iptal edilir.

Göreve Başlama

Kadrolu veya sözleşmeli personelden; naklen veya görevde yükselme ya da unvan değişikliği suretiyle atama işlemi yapılanlar; statüsüne göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu veya 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgili hükümlerine göre yeni görev yerlerinde görevlerine başlamak zorundadırlar. İlgili mevzuat hükümleri çerçevesinde, süresinde görevlerine başlamayanların atamaları iptal edilir.

Görevde Yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olan, ancak ataması yapılmadan atanmak istemediğini yazılı olarak bildirenler ile ataması yapılanlardan görevi kabul etmeyenler ve görevi kabul ettikleri halde atandıkları göreve geçerli mazeretleri olmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 nci maddesinde belirtilen süre içerisinde başlamayanlar, bu haklarını kaybeder ve atamaları iptal edilir.

Bu durumdaki personel, aynı unvan için tekrar açılacak görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavını kazanmadıkça, atanma hak ve talebinde bulunamaz.

Bu Yönetmelik hükümlerine göre atananlar, atandıkları yerde göreve başladıkları tarihten itibaren en az bir yıl süre ile yer değiştirme talebinde bulunamaz.

Eğitim ve Sınav Belgelerinin Muhafazası

Görevde yükselme eğitimi ve sınavı veya unvan değişikliği sınavı sonucunda atananların, sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise ilgisine göre Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanlığı ve Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığınca muhafaza edilir.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Özelleştirilen Kuruluşlardan Atama

24/11/1994 tarihli ve 4046 Sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun ilgili maddeleri uyarınca yapılacak atamalar için bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Özürlülerin Sınavı

Genel Müdürlük, bu Yönetmelikte belirtilen unvanlardaki görevleri yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimi ile sınavlarının özür durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır. Özürlülerin istihdamı hakkında ilgili mevzuatına göre işlem yapılır.

Yabancı Dil

Bu Yönetmeliğin özel şartları arasında yabancı dil şartı aranan kadro/pozisyonlar için son beş yıl içerisinde KPDS’den en az D seviyesinde İngilizce bildiğini belgelemek veya ÖSYM tarafından belirlenen yabancı dil eşdeğerlilik tablosunda KPDS (D) seviyesine denk puan almış olduğunu belgelemek.

Ancak, acil ve zorunlu hallerde Kuruluşça gerekli görülmesi halinde, yabancı dil seviyesinin tespiti için, Genel Müdür onayı ile Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığı, Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanlığı ve boş pozisyonun ilgili olduğu Daire Başkanlığı yetkililerinden müteşekkil bir komisyon oluşturulur. Oluşturulan bu komisyona veya başka bir Kuruma tek dereceli yazılı olarak yabancı dil sınavı yaptırılır. Yapılacak olan bu sınavda, (100) tam puan üzerinden en az (70) puan almış olanlar başarılı kabul edilir.

Kazanılmış Haklar

Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca ihraz etmiş olanların kazanılmış hakları saklıdır.

Gruplar Arasında ve Aynı Grupta Geçişler

22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (b) bendinde belirtilen ( I ) sayılı cetvelde yer alan ve bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin 2 nci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde, (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde, (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde ve (e) bendinin (1) numaralı alt bendinde belirtilen kadrolu ve sözleşmeli görevlere yapılacak atamalar hariç, kadrolu personelin kendi aralarında yapılacak sınavsız atamalarda herhangi bir şart aranmaz. Ancak, görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.

a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro/pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür.

b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler, görevde yükselme eğitimine ve sınavına tabidir. Ancak Kamu Kurum ve Kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzeyde olan görevlere veya alt görevlere, sınava tabi tutulmadan atama yapılabilir.

c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara geçişler ile bu pozisyonların kendi aralarındaki geçişler, unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Unvan değişikliğine tabi pozisyonlarda bulunanlardan diğer pozisyonlara yapılacak atamalarda, bu maddenin (a), (b) ve (e) bentlerine göre işlem yapılır.

d) Tam Teşekküllü Devlet veya Üniversite Hastanelerinin birinden alacakları sağlık kurulu raporuyla, ifa etmekte oldukları görevi yürütemeyecek durumda olanlar, raporlarının kuruluş tarafından belirlenecek hakem hastaneden teyidini müteakip, görevde yükselme veya unvan değişikliği mahiyetinde olmamak kaydıyla, durumuna uygun bir pozisyona atanabilirler.

e) Durumu bu Yönetmeliğin 28 inci maddesine uygun olanlar arasından, atanılacak pozisyon için aranan diğer genel ve özel şartları da taşımak şartıyla;

1) Aynı alt görev grubu içerisinde bulunanlar, mesleğe atanmak için öngörülen hizmet içi eğitim programına kabul edilir ve kurs sonunda yapılacak sınavda başarılı olmaları halinde, atamaları bu maddenin (a) bendi çerçevesinde yapılır.

2) Üst grupta bulunanlar, mesleğe atanmak için öngörülen hizmet içi eğitim programına kabul edilir ve kurs sonunda yapılacak sınavda başarılı olmaları halinde, atamaları sınavsız olarak yapılır.

3) Alt grupta bulunanlar, bu Yönetmelikteki görevde yükselmeye ilişkin usul ve esaslar çerçevesinde, mesleğe atanmak için öngörülen hizmet içi eğitim programına kabul edilir ve bu durumda bulunanların kurs programları, görevde yükselme eğitimi ders konuları dahil edilerek düzenlenir ve bu Yönetmelik hükümlerine göre yapılan görevde yükselme sınavı sonucunda başarılı olmaları halinde atamaları yapılır.

f) Hava Trafik Başkontrolörlerinin, Hava Trafik Kontrolörlerinin, Asistan Hava Trafik Kontrolörlerinin ve Stajyer Hava Trafik Kontrolörlerinin kendi aralarındaki mesleki unvan değişiklikleri, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına ilişkin usul ve esaslara bağlı olmaksızın, Hava Trafik Kontrolörleri Lisans Yönetmeliği (SHY 65-01)’ ne göre yapılır.

g) Hava Trafik Kontrolörlüğü mesleki hizmet içi eğitim kursunda başarılı olamayan Stajyer Hava Trafik Kontrolörleri ile AIM Memurluğu mesleki hizmet içi eğitim kursunda başarılı olamayan Stajyer AIM Memurları sözleşmeli memur pozisyonunda istihdam edilir.

ğ) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Kuruluş Dışından Yapılacak Atamalar

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında çalışan veya çalışmış olan personelden; görevde yükselme veya unvan değişikliği mahiyetinde olmamak kaydıyla, Kuruluştaki kadro/pozisyonlara bu maddenin ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen şartlar dışında, bu Yönetmelikteki hükümlere bağlı kalınmaksızın genel hükümlere göre naklen ve açıktan atama yapılabilir. Ancak, Hava Trafik Kontrolörü, Asistan Hava Trafik Kontrolörü, Stajyer Hava Trafik Kontrolörü, AIM Memuru, Stajyer AIM Memuru, AFTN Memuru pozisyonlarını daha önce ihraz etmiş olanlar hariç, diğer kadro/pozisyonlarda bulunanlardan, sayılan bu görevlere açıktan atama yapılamaz.

Görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi olmayan kadrolu görevlere naklen atamalarda, bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde belirtilen şartlar aranır. Diğer kadrolu görevlere naklen atanacaklardan, üç yıl ve daha fazla hizmeti bulunanların, son yıl sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının (76) puandan az olmaması gerekir.

Sözleşmeli pozisyonlara açıktan atanacaklardan; üç yıl ve daha fazla hizmeti bulunanların, son yıl sicil notu en az (76) puan olmak kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az (76) puan olması veya son sicil ve başarı düzeyi en az (B) düzeyinde olmak kaydıyla, son üç yıllık sicil ve başarı düzeyi ortalamasının en az (B) düzeyinde olması gerekir.

Görevde Yükselme sınavına tabi olmayan kadrolara yapılacak atamalar hariç, üç yıldan daha az hizmeti bulunanların, mevcut sicil notları dikkate alınarak açıktan ve naklen atamaları yapılır ve sicilleri not esasına göre tutulmayanların atamalarında ilgililerin sicillerinin olumlu olması gerekir.

Seyrüsefer Personeli

Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan seyrüsefer personelinden; Hava Trafik Baş Kontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü, Asistan Hava Trafik Kontrolörü, Stajyer Hava Trafik Kontrolörü, AIM- Şefi, AIM Memuru, ve Stajyer AIM Memuru kendi istekleri ile merkezde Seyrüsefer Daire Başkanlığı veya taşrada ilgili birimlerinin dışında veyahut mesleği haricinde 6 aydan fazla başka bir görevde çalışanlar, ilgili Daire Başkanlığının önerisi üzerine, Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığının teklifini müteakip Yönetim Kurulu Kararı veya yetki devri yapıldığı takdirde, Genel Müdür onayı ile bu pozisyondan alınarak, görevde yükselme niteliğinde olmayan durumuna uygun münhal bir pozisyona atanabilirler.

Yukarıda belirtilen personelin, isteği dışında mücbir sebeplerle (hastalık, kaza, tutuklanma, vs. belgelendirilmek kaydıyla) mesleğinden 6 aydan fazla uzak kalması durumunda, Hava Trafik Kontrolörü Lisans Yönetmeliğine aykırı olmamak kaydıyla, ilgiliden bu durumun tespiti için Kuruluş tarafından kabul edilebilir bir belge istenir ve ilgili tarafından bu durumun belgelendirilmesi halinde, mesleğindeki pozisyonuna devam ettirilebilir. İlgili mücbir sebebi oluşturan belge ya da sağlık kurulu raporunu Kuruluşun belirlediği süre içerisinde getirmediği takdirde, ilgili Daire Başkanlığının önerisi ve Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığının teklifi üzerine Yönetim Kurulu Kararı veya yetki devri yapıldığı takdirde, Genel Müdür onayı ile Kuruluş tarafından re’sen başka bir pozisyona atanabilir.

Hüküm Bulunmayan Haller

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri ile ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.

Yürürlükten Kaldırılan Yönetmelik

17/7/2001 tarih ve 24465 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personeli Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan, aynı tarih itibariyle iki yıllık yüksek öğrenim görmüş olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler.

17/11/2009 tarihinden önce AFTN Memuru pozisyonunda görev yapan personelin AIM Memuru pozisyonuna ataması, görevde yükselmeye ilişkin usul ve esaslara bağlı olmaksızın yapılabilir.

İptal ve ihdas işlemleri neticesinde; AIS memurluğu ve FIC memurluğu karşılık gösterilerek ihdas edilen AIM memurluğu pozisyonuna ve İtfaiyeci pozisyonu karşılık gösterilerek ihdas edilen ARFF memurluğu pozisyonuna, iptal edilen pozisyon ile karşılık gösterilerek ihdas edilen pozisyonun aynı veya farklı grupta olup olmadığına bakılmaksızın ve görevde yükselme ve unvan değişikliği ve aynı grup içindeki geçişe ilişkin usul ve esaslara bağlı olmaksızın atama yapılır. Bu şekilde yapılacak atama, Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce AIS memuru, FIC memuru ve İtfaiyeci pozisyonuna atanmış olanlar ile bu Yönetmeliğin geçici 2 nci maddesi çerçevesinde, atanacak olanları ve bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden sonra KPSS neticesinde Stajyer AIM memuru ve İtfaiyeci pozisyonlarına ilk defa açıktan atama yoluyla atananları kapsar.

Yeni kurulan ve kuruluş tarihi üzerinden iki yıl geçmeyen taşra teşkilatı muhasebe şeflikleri için, bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinin (ı) bendinin (3) numaralı alt bendi dikkate alınmaz.

Yürürlük

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Bu Yönetmelik Hükümlerini Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürü yürütür.