Radyo ve Televizyon Üst Kurulu Uzmanlığı Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Üst Kurul uzman yardımcılarının mesleğe giriş, yetiştirilme, uzmanlık tezi hazırlama ve yeterlik sınavı, uzmanlığa atanma ve Üst Kurul meslek personelinin görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.

Kapsam

(1) Bu Yönetmelik hükümleri, Radyo ve Televizyon Üst Kurulunda istihdam edilecek adaylar ile Üst Kurul Uzman Yardımcıları ve Üst Kurul Uzmanlarından oluşan meslek personelini kapsar.

Dayanak

(1) Bu Yönetmelik, 15/2/2011 tarihli ve 6112 sayılı Radyo ve Televizyonların Kuruluş ve Yayın Hizmetleri Hakkında Kanunun 43 üncü ve geçici 2 nci maddeleri ile 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 40 ıncı ve ek 41 inci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

(1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Başkan yardımcısı: Radyo ve Televizyon Üst Kurulu Başkan Yardımcısını,

b) Birim amiri: 1. Hukuk Müşaviri ve Daire Başkanlarını,

c) Daire başkanlığı: İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığını,

ç) Giriş sınavı: Üst Kurul uzman yardımcılığına atanacakları belirlemek amacıyla yapılan sözlü sınavı,

d) Kanun: 6112 sayılı Radyo ve Televizyonların Kuruluş ve Yayın Hizmetleri Hakkında Kanunu,

e) YDS: ÖSYM tarafından yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,

f) KPSS: 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre (A) grubu kadrolar için Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından yapılan Kamu Personel Seçme Sınavını,

g) Meslek personeli: Üst Kurul uzmanları ve uzman yardımcılarını,

ğ) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezini,

h) Tez: Üst Kurul uzman yardımcılarının hazırlayacakları uzmanlık tezlerini,

ı) Uzman: Üst Kurul uzmanını,

i) Uzman yardımcısı: Üst Kurul uzman yardımcısını,

j) Üst Kurul: Radyo ve Televizyon Üst Kurulunu,

k) Üst Kurul Başkanı: Radyo ve Televizyon Üst Kurulu Başkanını,

l) Yeterlik sınavı: Üst Kurul uzman yardımcılarının tezlerinin kabulünden sonra Üst Kurul uzmanlığına atanabilmeleri için Üst Kurul tarafından yapılan sınavı,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Uzman Yardımcılığına Giriş

Giriş sınavı

(1) Giriş sınavına katılacaklarda aranacak genel ve özel şartlar, başvuruların tarihi, yeri ve şekli ile istenecek belgeler, sınavın yeri, zamanı ile atama yapılacak kadroların sınıf, derece ve sayıları Resmî Gazete’de, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Üst Kurulun internet sitesinde ilan edilmek suretiyle duyurulur.

(2) İlanlar, sınav tarihinden en az otuz gün önce başlayacak şekilde yapılır. Adaylara başvuru ve kayıt süresinin bitimi ile sınavın başlama tarihi arasında en az onbeş günlük bir süre bırakılır.

Giriş sınavına katılma şartları

(1) Giriş sınavına katılmak isteyenlerin aşağıdaki şartları taşımaları gerekir:

a) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde yazılı genel şartları taşımak,

b) Üniversitelerin en az dört yıllık öğrenim veren fakülte ve yüksek okullar ile denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt dışındaki eğitim kurumlarının; hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler, ilahiyat ile iletişim fakültelerinden veya fakültelerin Türk dili ve edebiyatı, sosyoloji, psikoloji, sosyal hizmet, tarih, matematik ve istatistik bölümleri ile elektrik-elektronik, elektronik, bilgisayar, yazılım, elektronik ve haberleşme mühendisliğinden mezun olmak,

c) Üst Kurul tarafından belirlenen KPSS puan türünden başvuru ilanında belirtilen taban puan ve üzeri puanı almış olmak,

ç) Üst Kurul tarafından ilanda belirtilen dillerin birinden, ÖSYM tarafından yapılan YDS’den asgari (D) düzeyinde ya da dil yeterliği bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeye sahip olmak,

d) Giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak,

e) KPSS’den Üst Kurul tarafından ilanda belirtilen puan türlerinden en yüksek puanı alan adaydan başlamak üzere yapılan sıralamada, ataması yapılacak uzman yardımcısı kadro sayısının dört katına kadar aday arasına girmiş olmak. Son sıradaki adayla aynı puana sahip olan adaylar da sınava kabul edilirler.

Giriş sınavı başvuru işlemleri

(1) Adaylar tarafından Üst Kurulun resmi internet sitesinde/e-Devlet’te yer alan elektronik başvuru formundaki bilgilerin, ilan edilen başvuru süresi içinde doldurulması ve sisteme gerekli bilgi ve belgelerin girilmesi/yüklenmesi ile başvuru işlemi tamamlanmış olur. Sisteme girilmesi, doğrulanması veya okunabilir bir dosya olarak yüklenmesi gerekli olan bilgi ve belgeler şunlardır:

a) Kimlik bilgileri.

b) Son altı ay içinde çekilmiş vesikalık fotoğraf.

c) Mezuniyet durumuna ilişkin bilgi (Sistemde görünmeyen mezuniyet durumu için mezun olunduğuna ilişkin belgenin başvuru sistemine yüklenmesi gerekir.).

ç) KPSS sonuç bilgisi.

d) Yabancı dil sınavı sonuç bilgisi (YDS sonuç bilgisi olmayanlar için yabancı dil yeterliği bakımından YDS’ye denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgenin başvuru sistemine yüklenmesi gerekir.).

e) Özgeçmiş.

(2) Birinci fıkrada belirtilen şekilde, elektronik ortamda yapılan başvuru dışında, adaylardan şahsen veya posta yoluyla herhangi bir bilgi veya belge istenmez. Son başvuru tarihinden sonra yapılan başvurular kabul edilmez. Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sisteme gerçeğe aykırı olan bilgi/belge yüklediği tespit edilenlerin başvurusu veya sınavı geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu kişiler hiçbir şekilde hak talep edemez.

Sınava hazırlık çalışmaları ve giriş sınavına çağrı

(1) Giriş sınavı hazırlık çalışmaları Daire Başkanlığınca yürütülür. Daire Başkanlığı, başvuru için öngörülen süre içerisinde yapılan müracaatları inceleyerek adaylarda aranan şartların mevcut olup olmadığını tespit eder. Aranılan nitelikleri taşıyan adaylardan, KPSS’den Üst Kurul tarafından sınav ilanında belirtilen puan türlerinden en yüksek puanı alan adaydan başlamak üzere yapılan sıralamada, atama yapılacak uzman yardımcısı kadro sayısının dört katına kadar aday giriş sınavına girmeye hak kazanır. Alanlar itibariyle son sıradaki adaylarla aynı puana sahip olan adaylar da giriş sınavına katılabilir.

(2) Giriş sınavına katılmaya hak kazanan adayların ad-soyadları ve KPSS puanları ile sınavın yapılacağı yere ve zamana ilişkin bilgileri Üst Kurulun resmi internet sayfasında sınav tarihinden en az bir hafta önce ilan edilir. Bunun dışında herhangi bir bildirim yapılmaz ve ilanının Üst Kurulun resmi internet sayfasında yayımlandığı tarihte bildirim yapılmış sayılır.

Sınav giriş belgesi

(1) Sınava katılma koşullarına uygun bulunan adaylara, sınav giriş belgeleri Daire Başkanlığınca gönderilir.

(2) Sınav giriş belgesinde, fotoğraf, kimlik bilgileri, sınav yeri ve tarihi yer alır.

(3) Sınav giriş belgesi olmayan adaylar sınava katılamaz.

(4) Sınav Ankara’da yapılır.

Giriş sınavı komisyonu

(1) Giriş Sınav Komisyonu; Üst Kurul Başkanı veya Üst Kurul Başkan Vekilinin başkanlığında; Üst Kurul üyeleri, başkan yardımcıları, birim amirleri, daire başkan yardımcıları ve Üst Kurul uzmanları arasından Üst Kurul tarafından belirlenecek beş kişiden oluşur. Asil üyelerin herhangi bir nedenle sınav komisyonuna katılamamaları halinde, tespit sırasına göre komisyon çalışmalarına katılmak üzere ayrıca iki yedek üye belirlenir.

(2) Komisyon üyeleri, sınava katılacaklardan üçüncü derece kan ve ikinci derece sıhri hısımları ile ilgili kararlara katılamazlar.

(3) Giriş Sınavı Komisyonunun sekretarya hizmetleri, Daire Başkanlığınca yürütülür.

Giriş sınavı şekli

(1) Üst Kurulda istihdam edilecek uzman yardımcıları, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Üst Kurulca uygun görülecek tarihlerde bu Yönetmelikte belirlenen esaslar çerçevesinde yapılacak sözlü sınav ile mesleğe alınırlar.

Sözlü sınav

(1) Sözlü sınav, Giriş Sınav Komisyonunun yönetimi ve denetiminde yapılır. Sınav esnasında kimlik tespitinde kullanılmak üzere, yanında resmi makamlarca verilmiş ve geçerliliği kabul edilebilen bir kimlik belgesi bulundurmayan adaylar sınava alınmaz.

(2) Sözlü sınav, adayların;

a) Üst Kurulun faaliyet alanındaki giriş sınavı duyurusunda belirtilen konulara ilişkin bilgi düzeyi,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği, muhakeme gücü,

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,

ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

d) Genel yetenek ve genel kültürü,

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

yönlerinden değerlendirilerek, ayrı ayrı puan verilmek suretiyle gerçekleştirilir.

(3) Adaylar, komisyon tarafından, ikinci fıkranın (a) bendi için elli puan, diğer bentlerde yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili her hangi bir kayıt sistemi kullanılmaz. Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için, komisyon başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır.

Değerlendirme

(1) Giriş Sınavı Komisyonu; adayların, sözlü sınav puanının yüzde otuz beşi, yabancı dil puanının yüzde on beşi ve KPSS (A) puanının yüzde ellisi toplanarak giriş sınav sonuç puanını tespit eder. Adaylar, en yüksek puanı alandan başlamak üzere başarı sırasına göre öğrenim dalları itibarıyla sıralanarak atama yapılacak kadro sayısı kadar kazanan aday belirlenir. Giriş sınavından yetmiş veya daha fazla puan almış olmak kaydıyla öğrenim dalları itibarıyla Giriş Sınavı Komisyonu tarafından belirlenecek sayıda yedek aday listesi düzenlenir. Giriş sınavında, istenilen asgari puanı almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için müktesep hak teşkil etmez. Asıl listedeki adaylardan herhangi bir sebeple ataması yapılmayan ya da atamadan sonra ayrılanlar olduğu takdirde, sınav sonucunun ilanından itibaren bir yıl içerisinde bu kadrolara en yüksek puan alan yedek adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak atama yapılabilir. Yedek adayların hakları, daha sonraki sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik teşkil etmez.

(2) Sınav sonuçları, Giriş Sınav Komisyonu tarafından tutanakla tespit edilir. Başarı sıralamasına göre oluşturulan liste, Üst Kurul Başkanı tarafından onaylanır. Sonuçlar Üst Kurulun resmi internet sitesinde duyurulur. Kişilere ayrıca yazılı bildirim yapılmaz.

(3) Sınavlarda başarılı bulunarak atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarına konulur.

(4) Adaylar sınav sonuçlarına ilan tarihinden itibaren yedi işgünü içinde yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar beş işgünü içinde Giriş Sınav Komisyonu tarafından değerlendirilerek sonuçlandırılır ve adaylara yazılı olarak bildirilir.

Atama işlemleri

(1) Uzman yardımcılığı giriş sınavını kazananlardan aşağıdaki belgeler istenir:

a) Erkek adaylardan askerlikle ilişiği olmadığına dair yazılı beyanı,

b) En geç üç ay önce çekilmiş 4,5 x 6 cm. boyutunda sekiz adet fotoğraf,

c) Aday tarafından doldurulacak güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasına ilişkin form,

ç) Adli sicil kaydına dair yazılı beyanı,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmadığına ilişkin yazılı beyanı.

e) Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya noterce veya Üst Kurulca onaylı örneği,

f) YDS belgesi veya YDS belgesine sahip olmayanlar için yabancı dil yeterliği bakımından YDS’ye denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgenin aslı veya bilgisayar çıktısının noterce veya Üst Kurulca onaylı örneği.

(2) Sınav başvurusu ve/veya atama aşamasında yanlış bilgi, beyan ve sahte belge vererek ya da belgelerde tahrifat, silinti ve kazıntı yapmak suretiyle Üst Kurulu yanılttığı tespit edilenler hakkında 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur. Bu kişiler kamu görevlisi ise bu durum ayrıca çalıştıkları kurumlara da bildirilir.

Uzman yardımcılığına atanma

(1) Giriş sınavında başarılı bulunan adaylardan, ilan edilen uzman yardımcısı kadro sayısı kadar aday, atama sırasında istenilen belgeleri getirmek ve haklarında yapılacak güvenlik soruşturmasının müspet olması koşuluyla başarı sıralamasına göre Üst Kurul Başkanı tarafından uzman yardımcılığına atanır.

(2) Atamaları yapılan uzman yardımcılarının göreve başlamalarına ilişkin olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 nci ve 63 üncü madde hükümleri uygulanır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Uzman Yardımcılarının Yetiştirilmeleri

Çalışma düzeni

(1) Uzman yardımcıları, görevlendirildikleri birimlerde, birim amiri ve Üst Kurul uzmanları gözetiminde çalıştırılırlar.

Çalışma ve yetiştirme planı

(1) Uzman yardımcıları için, uzmanlığın gerektirdiği bilgi, beceri ve etik değerleri kazanmaları amacıyla Daire Başkanlığınca ilgili birim amirlerinin görüşleri de alınmak suretiyle bir çalışma ve yetiştirme planı hazırlanır.

(2) Üst Kurul tarafından onaylandıktan sonra uygulamaya konulan bu plan;

a) Türkiye’nin idari yapısının, Devlet personel rejiminin, Üst Kurulun teşkilat yapısı, görevleri ve mevzuatı ile çalışma düzeninin ve görsel işitsel medya hizmetleri sektörünün tanıtılmasını,

b) Yazışma, rapor yazma, inceleme ve araştırma yöntem ve teknikleri konularında gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılmasını,

c) Üst Kurulun çalışma alanıyla ilgili olarak, ulusal ve uluslararası konferans, seminer ve eğitim programlarına katılımın sağlanmasını ve temsil kabiliyetinin geliştirilmesini,

sağlamayı amaçlar.

(3) Bu amaçlarla uzman yardımcılarının, ihtiyaç duyulan konularda belirli programlar dâhilinde eğitim almaları ve birimlerde uygulamalarda bulunmaları sağlanır.

Adaylık eğitimi ve uygulamalı eğitim

(1) Uzman yardımcıları aday memurluk döneminde öncelikle, 21/2/1983 tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik ile bu Yönetmelikte belirtilen esaslara göre hazırlanan program dâhilinde temel ve hazırlayıcı eğitime tabi tutulurlar. Bu eğitimlerde başarılı olan uzman yardımcıları çalışma ve yetiştirme planı çerçevesinde, Daire Başkanlığının önerisi ve Üst Kurul Başkanının onayı ile görevlendirildikleri birimlerde uygun görülecek sürelerde staj yaparlar. Uzman yardımcıları staj çalışmalarının sonunda bir rapor hazırlayarak birim amirlerine teslim ederler. Raporda, birimdeki çalışmalarını ve incelediği mevzuatı özetler, görüş ve düşüncelerini belirtir.

(2) Uygulamalı eğitim, adaylık eğitimlerini tamamlayan uzman yardımcılarının birimlerin çalışmalarında görev alarak uygulamayı öğrenmelerini ve Üst Kurulun faaliyet alanıyla ilgili program ve etkinliklere katılımları yoluyla mesleki bilgi ve deneyimlerini arttırmalarını sağlamayı amaçlar. Uygulamalı eğitim çalışmaları uzman meslek personelinin refakatinde yürütülür.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Uzmanlık Tezi ve Yeterlik Sınavı

Tez konusunun ve tez danışmanının belirlenmesi

(1) Uzman yardımcıları; Üst Kurulda aylıksız izin ile toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç olmak üzere, adaylıkta geçen süre dahil iki yıllık hizmet süresini tamamlamalarına müteakip, birim amirlerinin görüş ve önerileri doğrultusunda; Üst Kurulun görevleri, hedefleri, stratejileri ve faaliyet alanındaki gelişmeler paralelinde iki adet tez konusu önerisi hazırlar. Tez önerisinde, tez konusu olacak çalışmanın amacı, önemi, yöntemi, varsayımları, bilgi toplama araçları, muhtemel kaynakçası, çalışma planı varsa ekleri hakkında bilgiler verilir. Birimlerce tercih sırasına göre Daire Başkanlığına bildirilen tez konuları, son bildirim tarihinden itibaren bir hafta içinde Üst Kurul Başkanının onayına sunulur. Üst Kurul Başkanı, tez konularını bir hafta içinde onaylar veya geri gönderir. Tez konularının geri gönderilmesi halinde birim amirleri, tez konularını bir hafta içerisinde Üst Kurul Başkanının önerileri doğrultusunda yeniden belirleyerek onaya sunulmasını sağlar. Bu şekilde belirlenen tez konuları uzman yardımcılarına tebliğ edilmek üzere Daire Başkanlığınca birimlere bildirilir.

(2) Tez konusu, belirlendikten üç ay içinde, uzman yardımcısının talebi ve tez danışmanının önerisi doğrultusunda bir defaya mahsus olmak üzere aynı usulle değiştirilebilir.

(3) Tez konusu ile birlikte, uzman yardımcılarına tez hazırlama sürecinde rehberlik etmek ve gerekli yönlendirmelerde bulunmak, ayrıca tezin bilimsel tez yazım kurallarına ve seçilen konunun niteliğine uygunluğunu temin etmek maksadıyla Üst Kurul Başkanının onayı ile birer tez danışmanı belirlenir. Tez danışmanlarının, 21 inci maddede belirtilen unvanlarda olmaları ve 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen nitelikleri taşımaları şarttır.

(4) Üçüncü fıkra kapsamında belirlenecek tez danışmanları; uzman yardımcısı ile giderilmesi mümkün görülmeyen bilimsel ya da kişisel fikir ayrılığı içinde olması, hastalık veya uzun süreli şehir dışı veya yurtdışı görevinin bulunması, iş yükünün fazla olması veya emekli olması gibi durumlarda; uzman yardımcısının talebi, danışmanın uygun görüşü ve Daire Başkanlığının gerekçeli önerisi üzerine Üst Kurul Başkanınca bir defaya mahsus olmak üzere değiştirilebilir. Ancak tez savunmasında, tezi hakkında düzeltme kararı verilen uzman yardımcıları, zorunlu haller dışında danışman değişikliği talebinde bulunamazlar.

(5) Gerekli görülmesi halinde, uzman yardımcılarına tez hazırlamaya başlamadan önce Daire Başkanlığının koordinasyonunda uzmanlık tezi yazım kılavuzu ve tez hazırlama sürecinde dikkat edilecek hususlara ilişkin eğitim verilebilir.

Tez hazırlama süreci ve tezin teslimi

(1) Uzman yardımcılarının bilimsel esaslara uygun olarak danışman gözetiminde hazırlayacakları tezlerinde yeni görüş ve önerilere yer vermeleri gereklidir.

(2) Tezin, Üst Kurulda veya başka bir kurum ve kuruluşta daha önce uzmanlık, yüksek lisans, doktora tezi veya başka bir ad altında içerik ve sonuçları açısından aynı tarzda incelenip savunulmamış olması esastır. Uzman yardımcısının Türkçe hazırlayacağı uzmanlık tezinin kendi görüş ve değerlendirilmelerini de içermesi, Üst Kurul tarafından uygun görülen Tez Hazırlama Yönergesi usullerine uyulması ve bilimsel çalışma etiğine uygun olması gerekir.

(3) Uzman Yardımcısı tezini, tez danışmanı raporu ile birlikte tez konusu verilen tarihten itibaren en geç on iki ay içinde Daire Başkanlığına teslim etmek zorundadır. Oniki aylık sürenin hesabında aylıksız izin ile toplamı üç ayı aşan hastalık izni ve refakat izni süreleri dikkate alınmaz.

(4) Süresi içinde tezlerini sunmayan uzman yardımcılarına tezlerini sunmaları için altı ayı aşmamak üzere ilave süre verilir.

(5) Geçerli mazereti olmaksızın belirtilen süreler içinde tezini teslim etmeyen uzman yardımcıları, bu unvanlarını kaybederek, Üst Kurulda durumlarına uygun memur unvanlı kadrolara atanırlar.

Tez değerlendirme ve yeterlik sınavı komisyonları

(1) Tez Değerlendirme Komisyonları ile Yeterlilik Sınav Komisyonları, Üst Kurul Başkanı, Üst Kurul Başkan Vekili veya Üst Kurul üyelerinin herhangi birinin başkanlığında; uzman yardımcısının bağlı olduğu birim amiri ile başkan yardımcıları, birim amirleri, daire başkan yardımcıları ve Üst Kurul uzmanları arasından belirlenecek beş asil ve aynı düzeyde belirlenecek iki yedek üyeden oluşur. Tez Değerlendirme ve Yeterlik Sınavı Komisyonları tam üye sayısı ile toplanır. Ancak tez değerlendirme komisyonunda uzman yardımcısının bağlı olduğu birim amiri yerine tez danışmanı görev yapar. Komisyonların sekretarya hizmetleri Daire Başkanlığınca yürütülür.

Tezin değerlendirilmesi

(1) Üst Kurul uzman yardımcısı tarafından hazırlanan tezler ve tez danışmanı raporları, iki hafta içinde Daire Başkanlığınca Tez Değerlendirme Komisyonu üyelerine dağıtılır. Tezler, teslim tarihinden itibaren en fazla iki ay içinde Tez Değerlendirme Komisyonu marifetiyle değerlendirilir. Uzman yardımcıları, bu sürenin tamamlanmasını müteakip en fazla bir ay içinde toplanacak komisyon önünde tezlerini sözlü olarak savunur ve üyelerin tezin içeriğine yönelik sorularını cevaplandırır. Savunma sonunda tez başarılı veya başarısız olarak değerlendirilir. Başarı veya başarısızlığın tespitinde oy çokluğu esastır ve çekimser oy kullanılamaz. Tez değerlendirme sonuçları, komisyon başkanı tarafından bir tutanağa bağlanarak bir hafta içinde Daire Başkanlığına teslim edilir.

(2) Tezi başarısız bulunan uzman yardımcısına, tezdeki eksiklikler belirtilerek eksiklikleri tamamlaması için altı aylık ek süre verilir. Uzman yardımcısı ek süreyi, başarısız olma gerekçesinin yer aldığı komisyon kararını dikkate almak suretiyle tezini düzelterek veya verilen yeni konuda tezini hazırlayarak kullanabilir.

(3) Tez Değerlendirme Komisyonu tarafından tezin ve savunmanın başarılı bulunması ancak bazı maddi düzeltmelerin yapılmasının talep edilmesi halinde uzman yardımcısına iki ayı geçmemek üzere süre verilir. Verilen sürenin bitimine müteakip bir ay içinde komisyon talep edilen düzeltmelerin yapılıp yapılmadığını değerlendirir. Komisyonun talep edilen düzeltmelerin yapılmadığını tespit etmesi halinde tez başarısız sayılır.

(4) Bir başkasının çalışmalarından kısmi veya tamamıyla iktibas edilen, referans verilmeden alıntı yapılan ve/veya içerik ve sonuçları açısından tekrarlanan tezler Tez Değerlendirme Komisyonunca başarısız kabul edilir.

Yeterlik sınavı

(1) Tez savunmasında başarılı bulunan uzman yardımcıları, aylıksız izin ile toplamda üç ayı aşan hastalık ve refakat izni hariç olmak üzere, Üst Kurulda fiilen en az üç yıl çalışmak kaydıyla yeterlilik sınavına girmeye hak kazanırlar.

(2) Yeterlik sınavı, yeterlik sınavı komisyonu tarafından, adayın Üst Kurul hizmetlerinin ve uzmanlığın gerektirdiği bilgilere, kişisel niteliklere ve yeteneklere sahip olup olmadıkları da göz önüne alınarak, Üst Kurul mevzuatı konusunda genel bilgilerinin ölçülmesi amacıyla yazılı ve sözlü olarak yapılır.

(3) Yeterlik sınavı sonucunda, her sınav komisyonu üyesi ayrı ayrı not takdir eder. Bunların aritmetik ortalaması sınav başarı notudur. Adayın başarılı sayılabilmesi için not ortalamasının yüz üzerinden en az yetmiş olması şarttır.

(4) Yeterlik sınavı sonunda; sınav komisyonu başkanı, ayrı ayrı her üyenin verdiği notu gösteren bir çizelge ve sınav tutanağı tanzim ederek sonucu Üst Kurul Başkanına bildirir.

(5) Sınavda başarılı olamayanlar veya sınava girmeye hak kazandığı halde geçerli mazereti nedeniyle sınav hakkını kullanmayanlara bir yıl içinde ikinci bir sınav hakkı daha verilir.

Uzmanlığa atanma

(1) Yeterlilik sınavında başarılı bulunan uzman yardımcıları, yeterlik sınavı tarihinde geçerli olan veya yeterlik sınavından itibaren en geç iki yıl içinde alınmış bulunan YDS’den asgari (C) düzeyinde veya dil yeterliliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeyi, yeterlik sınavından itibaren en geç iki yıl içerisinde ibraz etmeleri halinde Üst Kurul uzmanlığına atanırlar.

Başarısızlık hali

(1) Verilen ilave süre içinde tezlerini sunmayanlar, ikinci defa hazırladıkları tezleri kabul edilmeyenler, yabancı dil yeterlik şartını yerine getirmeyenler ile ikinci sınavda da başarı gösteremeyen veya sınav hakkını kullanmayanlar ile süresi içinde yabancı dil yeterliliği şartını yerine getirmeyenler, uzman yardımcısı unvanını kaybederler ve Üst Kurulda meslek personeli dışındaki durumlarına uygun memur unvanlı kadrolara atanırlar.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Uzman ve Uzman Yardımcılarının Görev, Yetki ve Sorumlulukları

Uzman yardımcılarının görevleri

(1) Uzman yardımcılarının görevleri şunlardır:

a) Görevlendirildikleri birimin kısa, orta ve uzun vadeli faaliyetlerine katkıda bulunmak.

b) Uzmanlarca yapılacak araştırma, inceleme ve diğer çalışmalar için gerekli dokümanları derlemek ve ön hazırlık çalışmaları ile tek başına araştırma ve inceleme çalışmaları yapmak.

c) Mesleki bilgilerinin geliştirilmesinde yararlı olacağı birim amirliklerince de öngörülen yayınları takip ederek, okudukları yayınların özet ve eleştirilerini kapsayan bir raporu üç ayda bir görev yaptığı birim amirliğine vermek.

ç) Uzmanlarla birlikte mesleki toplantılara katılmak.

d) Görevlendirildikleri dairenin hizmetleriyle ilgili ortaya çıkan sorunlar hakkında görüşlerini bildirmek.

e) İlgili birim amiri ve gözetiminde çalıştığı uzman tarafından verilecek benzeri diğer görevleri yerine getirmek.

Uzmanların görev ve yetkileri

(1) Uzmanlar, Kanun ve Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası mevzuat kapsamında verilmiş olan görevleri; düzenli, etkili, hızlı ve verimli bir şekilde yürütmek, Üst Kurulca yürütülen çalışmaların gerektirdiği bütün uzmanlık görevlerini yapmakla yükümlüdürler.

(2) Bu yükümlülüğün gereği olarak,

a) Anayasada, Kanun ile diğer kanunlarda yer alan ilkeler doğrultusunda, Üst Kurula verilmiş olan görevlerin yerine getirilmesi için düzenlenen yönetmelik, tebliğ, duyuru ve Üst Kurul kararlarının uygulanmasını ivedilikle sağlamak ve sonucunda tesis edilecek işlemler ve uygulamalarla ilgili öneriler geliştirmek, yapılacak işler ve alınacak tedbirlerle ilgili tekliflerde bulunmak, yayınlarla ilgili ve Üst Kurulun sair görev alanına giren şikayetleri incelemek, değerlendirmek ve zamanında sonuçlandırmak,

b) Usulüne uygun olarak yürürlüğe konulan uluslararası sözleşmelerdeki radyo, televizyon ve isteğe bağlı yayın hizmetleri ile ilgili düzenlemelerle birlikte, Kanunun yayın ilkeleri hükümlerinin uygulama ve sonuçlarını izlemek, incelemek ve gerekli düzenlemeleri önermek, yurtiçi ve yurtdışı toplantıları ve çalışmaları takip etmek ve toplantı ile ilgili raporunu en geç on beş gün içerisinde sunmak,

c) Üst Kurulun görevlerini dürüstlük, tarafsızlık, güvenilirlik, sır saklama ve etik ilkelerine uygun olarak yürütmek,

ç) Üst Kurul ve amirlerince verilecek diğer görevleri yapmak ve uzman yardımcılarını yetiştirmek,

ile görevlidirler.

Sorumluluk

(1) Meslek personeli, Uzmanlık çalışmalarının gereği gibi ve süresinde tamamlanmasından, Üst Kurul kararı ve direktifleri doğrultusunda ilgili mevzuata uygun olarak yürütülmesinden, görevlendirildikleri konularda kendilerine verilen yetki çerçevesinde, amirlerine ve Üst Kurula karşı sorumludur.

ALTINCI BÖLÜM

Çalışma Usul ve Esasları ile Eğitim

Çalışma programları

(1) Uzmanların çalışmaları, bağlı bulundukları birimler düzeyinde hazırlanıp, Üst Kurulca onaylanacak bir çalışma programı çerçevesinde yürütülür. Her yılın Ocak ayında uygulamaya konulan bu çalışma programında yapılacak işler ile bu işlerin süresi ve bu işlerle ilgili çalışmalara katılacak personel sayısı ayrı ayrı gösterilir. Ayrıca, bu programların, uzmanların belli bir dalda uzmanlaşmalarına imkân verecek şekilde düzenlenmesine özen gösterilir.

Rapor

(1) Meslek personeli çalışma programına göre yürüttükleri çalışmalar ile yaptıkları araştırmalar ve katıldıkları toplantılar hakkında, görev ve konularına dair rapor düzenlerler. Raporlarda, konuların tarihi gelişimi ve seyri incelendikten sonra mukayeseli değerlendirme ve eleştiri yaparak konuyla ilgili ileriye dönük öneriler getirilir.

(2) İlgili birim amirleri, bu raporlarla ilgili görüşlerini gerekçeli olarak ve mesleki yönden değerlendirerek bir üst makama sunarlar.

Yurt içi eğitim

(1) Meslek personeline mesleki bilgilerini geliştirmek amacıyla lisans üstü eğitim de dâhil olmak üzere yurt içi eğitim ve staj imkanları sağlanabilir. Eğitim, Üst Kurulun görev ve fonksiyonlarının gerektirdiği önceliklere ve ihtiyaçlara göre belirlenir.

Yurt dışı eğitim

(1) Meslek personeli, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 21/1/1974 tarihli ve 7/7756 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik hükümleri çerçevesinde, yüksek lisans eğitimi de dahil olmak üzere, araştırma yapmak, mesleki bilgi ve deneyimini artırmak veya öğrenim görmek üzere Üst Kurul kararı ile yurtdışına gönderilebilir.

(2) Meslek personeli, yabancı dil bilgisini geliştirme, seminer, kurs, staj, araştırma ve konferans gibi programlara da Üst Kurul kararı ile gönderilebilir.

(3) Yurtdışı eğitime gideceklerin tespiti Üst Kurul tarafından yürürlüğe konulan Yurtdışı Eğitim Yönergesinde yer alan usul ve esaslara göre yapılır.

Yabancı dil eğitimi

(1) Üst Kurul, meslek personelinin yabancı dil bilgilerini geliştirmek amacı ile yabancı dil eğitimi düzenleyebilir veya eğitim programlarına gönderebilir.

YEDİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Yeniden atama

(1) Üst Kurul Uzmanı sıfatını kazandıktan sonra, Üst Kuruldan çeşitli sebeplerle ayrılıp yeniden Üst Kurula müracaat edip uzmanlığa atanmak isteyenler, ihtiyaç ve boş kadro bulunmak şartıyla atanabilirler.

Kariyer dışı uzman atanamayacağı

(1) Kanunun geçici 1 inci maddesinin sekizinci fıkrası saklı kalmak şartıyla Üst Kurulda uzman yardımcılığına atanıp, tez ve yeterlik sınavı aşamalarında başarılı olmadan Üst Kurul uzmanlığına atama yapılmaz.

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik

(1) 7/12/2006 tarihli ve 26369 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Radyo ve Televizyon Üst Kurulu Uzman Yardımcılığı Giriş ve Yeterlik Sınavları ile Uzmanlığa Atanma, Yetiştirilme, Görev, Yetki ve Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.

Kazanılmış haklar

(1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte Üst Kurulda uzman yardımcısı olarak görev yapmakta olan personelin; 7/12/2006 tarihli ve 26369 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Radyo ve Televizyon Üst Kurulu Uzman Yardımcılığı Giriş ve Yeterlik Sınavları ile Uzmanlığa Atanma, Yetiştirilme, Görev, Yetki ve Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre hazırladıkları tezler 22 nci maddede yer alan sürelere bağlı kalmaksızın Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay içinde değerlendirilip sonuçlandırılır. Ayrıca, söz konusu yönetmelik hükümlerine göre yapılan yeterlik sınavında başarılı olan uzman yardımcıları hakkında bu Yönetmeliğin 23 üncü maddesinde öngörülen yeterlik sınavı uygulanmaz. Bu şekilde, tezleri başarılı kabul edilen ve KPDS’den en az (C) düzeyinde veya dil yeterliği bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeye sahip olan uzman yardımcıları Üst Kurul uzmanlığına atanma hakkını elde ederler.

(2) 7/12/2006 tarihli ve 26369 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Radyo ve Televizyon Üst Kurulu Uzman Yardımcılığı Giriş ve Yeterlik Sınavları ile Uzmanlığa Atanma, Yetiştirilme, Görev, Yetki ve Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 33 üncü maddesiyle yürürlükten kaldırılan 7/11/1998 tarihli ve 23516 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Radyo ve Televizyon Üst Kurulu Uzman Yardımcılığı ve Uzmanlık Sınav, Görev ve Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin geçici 1 inci maddesi kapsamındaki personelden, hazırladıkları tezleri başarılı bulunan ve yeterlik sınavında başarılı olanlar, bu Yönetmeliğin Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren bir ay içerisinde talep etmeleri halinde bir defaya mahsus olmak üzere Üst Kurul uzmanlığına atanırlar.

Yürürlük

(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

(1) Bu Yönetmelik hükümleri Radyo ve Televizyon Üst Kurulu tarafından yürütülür.

EK