Spor Toto Teşkilat Başkanlığı Personel Yönetmeliği

BİRİNCİ KISIM

Genel Hükümler

Amaç ve kapsam

Bu Yönetmeliğin amacı, Spor Toto Teşkilat Başkanlığında işe alınma, personelde aranacak nitelikler, ilerleme, yükselme, nakil, sicil, izin, askerlik, mecburi hizmet, vekalet görevleri, ödül, disiplin, ilişiğin sona ermesi gibi hak ve yükümlülükler ile çalışma şartlarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Bu Yönetmelik hükümleri Teşkilat Başkanlığının Merkez Teşkilatı ile temsilciliklerde çalışan personeli kapsar.

Dayanak

Bu Yönetmelik, 21/5/1986 tarihli ve 3289 sayılı Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünün Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 10 uncu maddesi ile 29/4/1959 tarihli ve 7258 sayılı Futbol ve Diğer Spor Müsabakalarında Bahis ve Şans Oyunları Düzenlenmesi Hakkında Kanuna dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Bu Yönetmelikte geçen;

a) Bakan: Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünün bağlı bulunduğu Bakanı,

b) Genel Müdürlük: Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünü,

c) Genel Müdür: Gençlik ve Spor Genel Müdürünü,

ç) Teşkilat Başkanlığı: Spor Toto Teşkilat Başkanlığını,

d) Teşkilat Başkanı: Spor Toto Teşkilat Başkanını,

e) Yönetim Kurulu: Spor Toto Teşkilat Başkanlığı Yönetim Kurulunu,

f) Merkez Teşkilatı: Teşkilat Başkanı, Başkan yardımcısı, Teşkilat müdürü, Yönetim Kurulu ile ana hizmet, danışma ve yardımcı hizmet birimlerini,

g) Temsilcilik: Uygun görülen illerde Yönetim Kurulu kararıyla kurulan taşra birimlerini,

ğ) Personel: Kadrolarının adet ve nitelikleri ile unvanları Yönetim Kurulunca belirlenen, 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu ile 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında işçi statüsünde istihdam edilen personel ile ücreti ve diğer mali sosyal hakları yıllık bütçe ile belirlenen Toplu İş Sözleşmesi hükümleri kapsamı dışında kalan ve belirli ya da belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen personeli

ifade eder.

Personel sınıfları

Teşkilât Personeli;

Kapsamdışı Personel ve Kadrolu işçi personel, olmak üzere iki sınıftır.

a) Kapsamdışı Personel; Doktor, avukat, teknik eleman gibi özel bir meslek, bilgi ve ihtisası gerektiren işlerde Toplu İş Sözleşmesi kapsamı dışında çalıştırılan personeldir.

b) Kadrolu İşçi; Teşkilâtın tüm işleri ve hizmetleri için Maliye Bakanlığından alınan kadrolarla çalıştırılan Sosyal Sigortalar Kurumana ve 1475 sayılı İş Kanununa bağlı olan personeldir.

İKİNCİ KISIM

Esas Hükümler

BİRİNCİ BÖLÜM

Görev, Yetki ve Sorumluluklar

Yönetim kurulu

Yönetim Kurulu beş üyeden oluşur. Teşkilat Başkanı Yönetim Kurulunun başkanı ve tabii üyesidir. Diğer dört üye Genel Müdürün teklifi ve Bakanın onayı ile iki yıl için atanır. Süresi bitenler tekrar atanabilir.

Yönetim Kurulu üyesi olarak atanacak kişilerin fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olması şarttır.

Yönetim Kurulu, haftada en az bir defa ve Teşkilat Başkanının uygun göreceği zamanlarda toplanır. Toplantı ve karar yeter sayısı üçtür. Özürsüz veya izinsiz olarak üst üste üç toplantıya katılmayanların üyelikleri kendiliğinden sona erer. Özrün kabul edilip edilmemesine Yönetim Kurulu karar verir.

Başkanın bulunmadığı toplantılarda yerine Teşkilat Başkan vekili Kurula başkanlık eder.

Teşkilat dışından atanan Yönetim Kurulu üyelerine toplantı başına aylık memur maaş katsayısının 500 gösterge ile çarpımı sonucu bulunan rakam üzerinden huzur hakkı ödenir.

Atama yetkisi

Teşkilat Başkanı, Genel Müdürün teklifi üzerine Bakan tarafından, diğer personel ise Yönetim Kurulu kararı ile atanır.

Göreve atanacaklarda aranılan genel ve özel şartlar

Teşkilatta yapılacak sınavı kazanarak bir göreve atanacaklarda aşağıda belirtilen genel şartlar aranır:

a) Türk vatandaşı olmak.

b) 18 yaşını bitirmiş olmak.

c) Askerliğini yapmış olmak veya bir yıl süreyle askerlikle ilişkisi bulunmamak.

ç) 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi saklı kalmak kaydıyla görevini yapmasına sağlık yönünden engel bir durumu bulunmamak.

d) Kamu haklarından mahrum olmamak.

e) Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda mecburi hizmet ilişiği bulunmamak.

f) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süre ile hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.

Teşkilat Başkanlığı birinci fıkrada belirtilen şartları taşıyanlar hakkında soruşturma yapmak, sicil özeti ve hizmet belgesi isteme hakkına sahiptir.

Bu Yönetmelikte belirtilen unvanlı kadrolara atanacak kişilerde aşağıda belirtilen özel şartlar aranır:

a) Teşkilat Başkanı olarak atanmak için;

1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) 65 yaşından gün almamış olmak,

b) Teşkilat Başkan yardımcısı ve Teşkilat Müdürü olarak atanmak için;

1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Teşkilat Başkanlığı merkez veya taşra teşkilatında en az üç yıl hizmeti bulunmak,

c) Şube Müdürü olarak atanmak için;

1) Fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

2) Teşkilat Başkanlığı merkez veya taşra teşkilatında en az iki yıl hizmeti bulunmak,

ç) Bayi kontrolörü ve şef olarak atanmak için;

1) En az Lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) Teşkilat Başkanlığında en az bir yıl hizmeti bulunmak

şartı aranır.

Dört yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olması kaydıyla müşavir ve başmüşavirlerin herhangi bir idari göreve atanmasında Teşkilatta belli bir süre görev yapmış olma şartı aranmaz.

Diğer yardımcı hizmet personeli olarak işe alınacakların en az ilköğretim ve sınıfına göre lise mezunu olması şartı aranır.

Ayrıca gerekli görülen hallerde işe alınacaklarda, kadronun gerektirdiği öğrenim, eğitim, tecrübe, yaş limiti gibi ek şartlar ve vasıflar aranabilir.

Başmüşavir ve müşavir unvanlı kadrolara Devlet memuru olabilmenin genel niteliklerine sahip olanlar arasından, bu Yönetmeliğin atama, sınavlar ve terfien yükselmeye ilişkin hükümlerine bağlı kalmaksızın atama yapılabilir. Ayrıca diğer unvanlı personel, Toplu İş Sözleşmesi hükümleri kapsamı dışında da çalıştırılabilir.

Seçme sınavını kazanan aday personelden istenecek belgeler

Seçme sınavını kazanan aday personelden aşağıdaki belgeler istenir;

a) T.C. Kimlik numarası yazılı beyanı,

b) Sabıka kaydı olmadığına dair yazılı beyan,

c) Sağlıkla ilgili olarak görevini yapmaya engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı,

ç) Askerlikle ilişkisi olmadığına dair yazılı beyan,

d) Diploma, varsa mesleki ehliyet ve tecrübeyi gösterir bonservisin aslı veya bunların Teşkilatça onaylanmış sureti,

e) 6 adet fotoğraf.

Teşkilata naklen atamalardan sicil dosyalarındaki eksik belgeler ayrıca tamamlatılır.

Sınav komisyonu

Sınav Komisyonu, Teşkilat başkan yardımcısının başkanlığında, İnsan Kaynakları Şube Müdürü ile Teşkilat Başkanı tarafından seçilecek üç üyeden kurulur.

Sınav komisyonu işe alınacak personelin sayısı ve niteliğini göz önüne alarak yazılı ve/veya sözlü sınav yapabilir. Sınav soruları ve cevap anahtarları bu sınav komisyonunca hazırlanır, sınav sorularının içine konulduğu mühürlü zarf, ancak sınav esnasında adayların önünde sınav komisyonu tarafından açılır. Sınav sonucu, kazananlar ile yedeklerin aldıkları notlara göre tanzim edilen liste ilan edilir. Atamalar bu sıraya göre yapılır.

Ücret

Toplu iş sözleşmesine tabi personelin ücreti toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.

Toplu iş sözleşmesine tabi olmayan personelin ücreti ise yıllık bütçe ile belirlenir.

İlk defa işe alınan personelin ücreti, altı aylık sürenin sonunda Yönetim Kurulu kararı ile emsallerine çekilebilir.

Adaylık

İşe alınan personel en çok 3 aya kadar denemeye tâbi tutulur. Bu süre sonunda olumlu sicil alanlar, bağlı bulundukları amirin muvafakati ile işe alındıkları tarihten itibaren göreve başlamış sayılırlar. Yeterli görülmeyenlerin işine son verilir.

Hizmet akdi

Teşkilat Başkanlığında bir göreve atanan personel süreli veya süresiz hizmet akdi ile çalıştırılır.

Görev ve vekâlet şartı

Herhangi bir sebeple görevinden en az üç ay ayrılan personelin yerine atamaya yetkili amir personel arasından bir vekil tayin edebilir.

İstifa hakkı ve akdin feshi

İstifa edenler görevlerinden ayrılabilmek için istifanın kabul edildiğinin kendilerine tebliğini beklemeye ve 1475 sayılı İş Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunundaki ve hizmet sözleşmesindeki hükümlerine uyarlar. Fesih yetkisi, atama yetkisine haiz olanlarca gerçekleştirilir.

İKİNCİ BÖLÜM

Kadro ve Ücretler

Kadrolar

Hizmetlerin aksatılmadan yürütülebilmesi için Teşkilat bünyesinin özelliği ve iş hacmi göz önüne alınarak gerekli kadrolar Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.

Yeni Atananlar, Ayrılanlar ve Terfi Ettirilenlerin Ücreti

Yeni atanan personelin aylık ücretleri göreve başladıkları günden itibaren “kıstelyevm” suretiyle tahakkuk ettirilir. Peşin ücret alanlardan, her ay içinde ayrılanların çalışmadıkları günlere isabet eden ücret miktarları geri alınır.

Teşkilat Başkanlığı boşalan unvanlı kadroların, halen işyerinde çalışan kadro niteliğine haiz işçilerden doldurulması halinde bu işçilere verilecek ücret, geçirildiği boş kadronun fiilen oluşmuş ücretidir.

İşten el çektirilenler ile mecburi izin verilenlerin ücreti

İşten el çektirilen personelin ücretleri, el çektirildikleri tarihten itibaren idari soruşturma veya muhakeme sonunda verilecek karara kadar saklı tutulur.

İdari soruşturma sonunda adli makamlara intikali gereken suçluluk hali görülmeyenlere veya suçluluk hali görülüp de adlî makamlara intikal ettirilmekle beraber haklarında takipsizlik veya beraat kararı verilenler ile haklarındaki soruşturma genel af ile kaldırılanların işten el çektirme müddetine ait saklı tutulan ücretleri ödenir.

Mecburi izinli sayılarak görevinden geçici olarak uzaklaştırılan personele, mecburi izinli bulundukları süreye ait ücretleri Toplu İş Sözleşmesi hükümleri gözönünde bulundurulmak kaydı ile tam olarak ödenir.

Tutuklu bulunanların ücretleri

Görevi ile ilişkisi bulunan bir suç sebebiyle tutuklanan personelin yargılama sonucunda beraat etmesi halinde sözleşmesi Teşkilatça feshedilmemiş ise tutuklu kaldığı müddete ait ücretleri ödenir.

Kişisel suç sebebiyle tutuklanan personele tutuklu bulundukları müddete ait ücretler ödenmez.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Siciller, Tezkiyeler

Sicil dosyası

Teşkilâtta göreve atanan personel için bir sicil dosyası tutulur. Bu dosyada personelin ehliyetinin tespitine, terfiine ve hizmetle olan bütün ilişkilerine ait belgeler saklanır.

Sicil özeti ve sicil kartı

Personel için, İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğünce hazırlanmış, numunesine uygun bîr sicil özeti ile sicil kartı tutulur.

Sicil özetlerine sicil dosyasında bulunan evrak ve belgelere dayanan bilgiler, sicil kartına ise personel hizmet safahatı, ödülü ve cezaları, ücreti ve terfi durumu işlenir.

Hizmet belgesi isteği üzerine personele verilir.

Sicil numarası

Personele bir sicil numarası verilir.

Sicil numaralarının yeniden kullanılması halinde A’dan Z'ye kadar alfabetik sıra verilmek suretiyle tekrarlanır.

Gizli sicil

Personel için İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğünce, sicil dosyalarından başka bir de “Gizli Sicil Dosyası” tutulur.

Gizli sicil dosyaları, ilgili personel hakkında yetkili amirler tarafından düzenlenmiş “Gizli Tezkiye Varakalarından”, müfettişler tarafından teftiş, soruşturma ve inceleme sonunda hazırlanmış raporlardan, mal beyanlarından ve gizli tutulması gereken sair evraktan teşekkül eder.

Gizli sicil dosyaları Personel ve Tahakkuk Şube Müdürünün sorumluluğunda ve kilit altında bulundurulur.

Gizli sicil dosyaları Genel Müdürden, Teşkilât Müdüründen ve soruşturma esnasında müfettişten başkasına gösterilemez.

Gizli Sicil Raporları

Gizli sicil raporları hakkında yürürlükte bulunan “Devlet Memurları Sicil Yönetmeliği” hükümleri uygulanıp.

Gizli sicil raporları, ilgili amirler tarafından her yılın Aralık ayının ikinci yarısı içinde doldurulur. Personel hakkında amiri tarafından, sicil raporu doldurulabilmesi için o amirin maiyetinde 6 ay görevde bulunması şarttır.

Sicil amirlerinin sicil verecek süre görevde kalmamaları halinde en fazla görev yapan sicil amiri tarafından doldurulur.

Sicil amirleri bu Yönetmeliğe bağlı cetvelde gösterilen kişilerdir (Ek: 2).

Gizli sicil raporlarının kullanıldığı yerler

Gizli sicil raporları aşağıdaki işlemlerde dikkate alınır.

1 - Yükselmelerde ve nakillerde,

2 - Mükâfatlandırmalarda,

3 - Disiplin cezalarında,

4 - Hizmet akdinin feshi durumlarında.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Terfiler

Personel görev kademesi yükseltilerek terfi ettirilebilir. Ancak personelin terfisinde kıdem ve sicilleri ile ehliyet ve eğitim durumu esas alınır.

Terfi ettirilmesi düşünülen personelin bir üst kadroya atanması aşağıdaki esaslara uygun olarak yapılır:

a) Terfilerde; Eğitim durumu, kıdem ve siciller esas alınır. Eşitlik bulunması halinde ise çalıştığı amir tarafından düzenlenen başarı durumlarını içeren görüş esas alınır.

b) Unvanlı kadrolara atama yapılması zorunlu olan durumlarda unvanlı kadroya atanacak kişilerde 7 nci maddede belirtilen şartlar aranır.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Nakil

Nakil; personelin görev, sorumluluk ve ücret derecesi bakımından benzer bir diğer kadroya re’sen veya başka bir yerdeki kadroya kendi isteği üzerine atanmasıdır.

a) Teşkilat Başkanı, iş ve hizmet gereği olarak personeli Teşkilat içinde bir göreve nakledebileceği gibi, talep halinde bütün özlük hakları saklı kalmak kaydıyla Genel Müdürlük ve spor federasyonları emrinde de çalıştırabilir.

b) Sağlık sebebi ile nakil isteminde bulunanlar tam teşekküllü bir hastaneden sağlık kurulu raporu almak zorundadır.

Çalışan eşlerden birinin ayrı yerde bulunması halinde yapılan nakil istekleri öncelikle ele alınır. Yerinin değiştirilmesini isteyen personel bir dilekçe ile bağlı bulunduğu şube müdürüne başvurur. Şube müdürü kendi görüşünü de belirterek ilgilinin talebini İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğüne iletir.

Yeni göreve başlama süresi

Aynı şehirdeki başka bir göreve atanan personel en geç nakil emrinin kendisine tebliğ edildiği günü takip eden bir iş günü içinde, başka bir şehirdeki göreve naklen atanan personel ise kararın kendisine tebliğinden sonra ençok 15 gün içinde görevine başlamak zorundadır.

Devir ve teslimin söz konusu olduğu hallerde bu süreler devir ve teslimden sonra başlar.

Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın belirtilen süre içinde yeni görevlerine başlamayanların Teşkilât ile ilişiği kesilir.

Yer değiştirme harcırahı ve göreve başlama

Personelin nakilleri ile emeklilik hallerinde aile harcırahları geçici görevler için 6245 sayılı Harcırah Kanununa göre ve belirlenen yolluk ve gündelikler üzerinden ödenir.

ALTINCI BÖLÜM

Disiplin

Disiplin cezaları

Teşkilat Başkanlığı hizmetlerinin gereği gibi yürütülebilmesini sağlamak amacı ile mevzuatla öngörülen ödevleri yerine getirmeyenlere durumun niteliğine göre belirtilen disiplin cezasını uygular.

Disiplin cezasını gerektiren fiil ve davranışlar ile uygulanacak yaptırımlar bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 sayılı Disiplin Cezasını Gerektiren Fiiller ile Yaptırımlar Cetvelinde belirtilmiştir.

Bu yönetmelikte yer almayan fiil ve hareketler

Bu Yönetmelikte yer almayan fiil ve hareketlerden veya suçlardan dolayı cezalandırılması gerekenlere disiplin cezası vermeye yetkili makamlar takdir haklarını kullanarak verilecek cezayı tâyin ederler.

Savunma hakkı

Disiplin cezası tayin edilmesi ve uygulanabilmesi veya Teşkilât zararının tazmin edilmesi hakkında karar verilebilmesi için, kusurlu veya suçlu görülen personele isnad olunan fiili ve davranışı veya suçu açıkça yazılı olarak bildirilir ve kendisinden bir hafta içinde yazılı savunmasını yapması istenir. Süresi içerisinde yazılı savunmasını vermeyen savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.

Disiplin kurulları ve itiraz mercileri

İşçi statüsünde istihdam edilen personelin disiplin kurulu hakkında Toplu İş Sözleşmesinin ilgili hükümleri uygulanır.

Disiplin Kurulu kararları Teşkilat Başkanı, işten çıkarma kararları ise Yönetim Kurulu onayı ile yürürlüğe girer. Kurulun sekreterya işlemleri İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğü tarafından yürütülür.

İtiraz Kurulu, Genel Müdürün belirleyeceği Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü Genel Müdür yardımcısının başkanlığında, Personel ve Eğitim Daire Başkanı, 1. Hukuk Müşaviri ve Genel Müdür tarafından seçilecek bir üyeden oluşur.

İtiraz Kurulu, Disiplin Kurulunun verdiği cezaları yapılan itiraz üzerine incelemekle görevlidir. Kurul, kararı onamak, itirazı ret etmek, cezayı hafifletmek veya kaldırmak suretiyle karara bağlar. Kararlar Genel Müdürün onayı ile kesinleşir. Disiplin cezaları kesinleştikten sonra ilgili personelin siciline işlenir.

İtiraz Kurulu, Toplu İş Sözleşmesi kapsamı dışında kalan personel için disiplin kuruludur. Bu kurulun verdiği kararlara karşı tebliğinden itibaren yedi gün içerisinde Genel Müdür nezdinde itiraz yoluna başvurulabilir. Genel Müdür yapılan başvuruları kararı onamak, itirazı ret etmek, cezayı hafifletmek veya kaldırmak suretiyle karara bağlar.

Disiplin ve itiraz kurulunun toplantı ve karar sayısı

Disiplin ve İtiraz Kurulu, üye tam sayısının bir eksiği ile toplanır ve mevcudun çoğunluğu ile karar verir. Oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluk sayılır. Kurul, tanık dinlemeye ve İfade almaya yetkilidir. Hakkında karar verilecek olan personel ile akrabalığı olan, hadise ile ilgisi bulunan üyeler bu toplantılara katılamazlar.

Adli kovuşturmayı gerektiren haller

Disiplin cezasını gerektiren fiil ve davranışlarda adlî kovuşturmaya giren suç unsuru bulunduğu takdirde, disiplin cezası tâyin edilmekle beraber ilgili evrak adlî makamlara tevdi olunur. Bu gibi hâllerde Teşkilâtın hakkı saklıdır. Adlî ve idari yönden yapılan soruşturmalar birbirini bağlamaz.

Kararın tebliği

Disiplin ve İtiraz Kurulu kararları en geç bir hafta içinde yazı ile tebliğ olunur. Alınan tebellüğ belgesi sicil dosyasına konur. İlgili tebligatı imzadan İmtina ederse zabıt tutulur ve Tebligat Kanununa göre hareket edilir.

İtiraz hakkı ve şekli

Disiplin Kurulu kararlarına, tebliğ tarihinden başlamak üzere bir hafta içinde itirazda bulunulabilir. İtirazlar yazılı olarak İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğüne verilir. Süresi içerisinde ve usulü dairesinde itiraz edilmemiş cezalar kesinleşir.

İdari tedbirler

Görevi başında kalmasında sakınca bulunan personel idarî ve ihtiyati bir tedbir olarak atamaya yetkili amir tarafından aşağıda belirtilen haller dolayısıyle görevden uzaklaştırılabilir, mecburi izinli sayılabilir.

a) Muhafazası altında bulunan para ve para hükmündeki evrak ve ayniyatı saydırmaktan, bunların hesap ve kayıtlarını göstermekten veya bu hususlarla ilgili istenen bilgileri vermekten kaçınmak,

b) Teşkilâtın para ve para hükmündeki evrak ve senetleri ile sair malları, diğer her nevi evrak ve defterleri üzerinde suç teşkil edecek fiil ve hareketlerde bulunmak.

Ceza ve disiplin gerektiren sair yolsuzluklarda atamaya yetkili amir tahkikatın her safhasında ilgiliyi görevden uzaklaştırmaya yetkilidir.

Görevden uzaklaştırma

Teşkilâtın itibarını zedeleyici davranışlarda bulunanlar ile hakkında soruşturma açılanlar üç aya kadar görevlerinden geçici olarak uzaklaştırabilirler. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde personel görevine başlatılır.

Ceza kovuşturması olduğu takdirde görevden uzaklaştırmaya yetkili amir ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında karar verir ve ilgiliye de yazı ile tebliğ eder.

Görevden uzaklaştırılanların kadrosu

Görevden uzaklaştırılan personelin kadrosuna adlî ve idarî yönden yapılan işlemlerin sonuna kadar atama yapılamaz.

YEDİNCİ BÖLÜM

İzinler

İzin

Teşkilat personeli izinleri, Toplu İş Sözleşmesinin ilgili hükümlerine göre düzenlenir.”

Yıllık ücretli izinler

Teşkilât personeline Toplu İş Sözleşmesi hükümleri esas alınmak kaydı ile aşağıdaki şartlarda Yıllık Ücretli izin kullandırılır.

a) Yönetim personeli ve özel sözleşmeli işçilere en az 1 yıllık kıdemi olmak kaydıyla 30 işgünü ücretli izin verilebilir.

b) Değerlendirme personeline Teşkilâtta en az bir sezon kıdemi olmak kaydıyla hizmet müddeti,

(1) Bir sezondan beş sezona kadar olanlara her yıl 18 işgünü,

(2) Beş (dahil) sezondan onbeş sezona kadar olanlara 24 işgünü,

(3) Onbeş (dahil) sezondan fazla olanlara 30 işgünü,

yıllık ücretli izin verilebilir,

c) Yıllık ücretli izinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve pazar günleri izin süresinden sayılmaz.

d) İznini bulunduğu il dışında geçirecek olanlara, işveren isterse 7 güne kadar ücretsiz yol izni verebilir. İznini il dışında kullanan işçilerin izin esnasında göreve çağrılmaları halinde Harcırah Kanununun hükümleri uygulanır.

e) Yıllık ücretli izin hak kazanılan yıl içinde kutlanılır. Sonraki yıllara aktarılamaz. İşveren yıl içinde işçiye iznini kullandırmak zorundadır. Ancak görevleri nedeniyle yıl içinde yıllık iznini kullanmayan ünvanlı ve diğer personelin izinleri Yönetim Kurulu Kararı ile İzin ücreti olarak ödenebilir.

f) Ücretli izin döneminde işçi evde veya hastanede tedavi edildiğini SSK hastanelerinden belgelerse hastalık süresi, yıllık ücretli izine ayrıca ilâve edilir.

g) İzinlerini yurt dışında geçirmek isteyen personel, gidilecek yeri ve adresi belirtmek, amirden onay almak zorundadır.

Mazeret izni

Teşkilâta mensup tüm personele Resmi Dairelere, Mahkemeye, Askerlik Şubesine ve SSK hastanesine gitmek üzere veya benzeri mazeretleri sebebiyle yılda toplam 6 işgününü geçmemek kaydıyla ücretli mazeret izni verilir. Bu süre işverenin yetkisiyle ve işyerinde yapılan Toplu İş Sözleşmeleri ile arttırılabilir veya eksiltilebiiir. Bu izinler saatli ve günlük kullanılabilir. Bu izinlerden yararlanmada personelin hizmet süresine bakılmaz.

Hastalık izni

Hastalık izinleri 1475 sayılı İş Kanunu ile Sosyal Sigortalar Kanunları kapsamında işlem görür.

Doğum ve emzirme izni

Doğum yapan kadın işçiye, doğumdan önce 42, doğumdan sonra 60 gün doğum izni verilir. Bu süre hekim tarafından arttırılabilir.

Dinlenme süresi bitip işe başlayan kadın üyeye ilk 6 ay süresince günde iki kez birer saatlik ücretli emzirme izni verilebilir. İşveren İstek halinde bu izni bir defada günde iki saat olarak kullandırabilir.

Ücretsiz izin

Spor-Toto işyerlerinde çalışan personel için işveren yılda 60 günü geçmemek üzere ücretsiz izin verebilir.

ÜÇÜNCÜ KISIM

Çeşitli Hükümler

Yönetmelikte yer almayan hususlar

Bu Yönetmelikte yer almayan hususlarda Toplu İş Sözleşmesi hükümleri uygulanır. Toplu İş Sözleşmesinde de hüküm bulunmaması halinde 1475 sayılı İş Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri uygulanır.

DÖRDÜNCÜ KISIM

Son Hükümler

Yürürlükten kaldırma

Bu Yönetmeliğin yayımı ile birlikte 20/10/1965 tarih ve 12131 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Spor-Toto Teşkilât Müdürlüğü Personel Yönetmeliği ile ek ve değişiklikleri yürürlükten kalkar.

Teşkilat Başkanlığı merkez veya taşra teşkilatlarında 10 yıldan fazla hizmeti bulunanlarda bu Yönetmeliğin yayımı tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla lise ve dengi okul mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin üçüncü fıkrasının (c) bendinin uygulaması bakımından fakülte veya yüksekokul mezunu kabul edilirler.

Yürürlük

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Bu Yönetmelik hükümlerini Gençlik ve Spor Genel Müdürü yürütür.

Ek 1

Ek 2