Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları Taşımacılık Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

(1) Bu Yönetmeliğin amacı, kariyer ve liyakat ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri, personel planlaması esas alınarak Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları Taşımacılık Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

(1) Bu Yönetmelik, Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları Taşımacılık Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında memur kadroları ve sözleşmeli pozisyonlarda istihdam edilen personelden, müdür veya daha alt görevlere görevde yükselme mahiyetinde asaleten atanacaklar ile en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara ilişkin pozisyonlara unvan değişikliği mahiyetinde asaleten atanacakları kapsar.

Dayanak

(1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

(1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Alt görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,

c) Birim: TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında belirli hizmetleri bünyesinde toplayıp yürüten ve/veya uygulayan teknik ve idari bölümleri,

ç) Birim amiri: Birimdeki en üst düzeydeki yöneticiyi,

d) Genel Müdür: TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürünü,

e) Genel Müdürlük: TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğünü,

f) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen kadro ve/veya pozisyonlara aynı veya başka hizmet gruplarından yükselme yoluyla yapılacak atamaları,

g) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,

ğ) Hizmet grupları: Aynı düzey görevler ile benzer görevlerin yer aldığı grupları,

h) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi esas alınarak hesaplanacak süreleri,

ı) Merkez teşkilatı: TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü merkezindeki birimleri,

i) Taşra teşkilatı: TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü merkezi dışındaki birimleri,

j) Şirket: TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğünü,

k) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,

l) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar

Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları

(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir:

a) Yönetim Hizmetleri Grubu;

1) Koruma ve güvenlik müdürü, müdür, servis müdürü, şube müdürü,

2) Koruma ve güvenlik müdür yardımcısı, müdür yardımcısı,

3) Amir, itfaiye şefi, koruma ve güvenlik şefi, şef, şef tren,

b) Hukuk hizmetleri grubu;

1) Hukuk müşaviri,

c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;

1) Başuzman, müşavir, sivil savunma uzmanı,

2) Uzman,

ç) Teknik Hizmetler Grubu;

1) Başmühendis,

2) Teknik şef,

3) Başmakinist,

4) Makinist, YHT makinisti,

5) Başteknisyen, revizör, vagon başteknisyeni,

d) İdari Hizmetler Grubu;

1) Başkontrolör, kontrolör,

2) Başrepartitör, repartitör,

3) Ambar saymanı, baş puantör, baş veznedar, gişe memuru, kondoktör, koruma ve güvenlik görevlisi, tren planlama/takip/işletme memuru, yolcu hizmetleri memuru, lojistik memuru, memur, puantör, şoför, tren teşkil memuru, veznedar, yemekli ve yataklı servis görevlisi,

e) Bilgi İşlem Grubu;

1) Çözümleyici,

2) Programcı yardımcısı,

f) Yardımcı Hizmetler Grubu;

1) Aşçı, aşçıbaşı, dağıtıcı, teknisyen yardımcısı, hizmetli, itfaiyeci.

(2) Unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlar şunlardır: Avukat, istatistikçi, kimyager, mühendis, mimar, mütercim, öğretmen, programcı, psikolog, şehir plancısı, tekniker, teknisyen, vagon teknisyeni.

Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar

(1) İç denetçi ve hukuk müşaviri kadrolarına yapılacak atamalar görevde yükselme sınavına tabi değildir. Ancak, bu unvanlara atamalarda en az 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresine sahip olma şartı yanında aşağıdaki şartlar aranır:

a) İç denetçi kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,

2) Genel Müdürlükte memur veya sözleşmeli statüde en az iki yıl fiili olarak görev yapmış olmak,

3) Geçerli olduğu yılın Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programında yer alan şartları taşımak,

b) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Avukat (Müşavir avukat) pozisyonunda görev yapıyor olmak veya en az yedi yıl avukatlık hizmeti bulunmak,

gerekir.

Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda aranacak genel şartlar

(1) Atama yapılacak boş kadro veya pozisyonun bulunması kaydıyla görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda;

a) Başuzman, koruma ve güvenlik müdürü, müdür, servis müdürü, şube müdürü kadrolarına yapılacak atamalarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre aranan şartlara sahip olmak,

b) Şirket bünyesinde en az altı ay görev yapmış olmak,

c) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

şartları aranır.

Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar

(1) Görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda bu Yönetmeliğin 7 nci maddesindeki genel şartları taşıması kaydı ile aşağıda belirtilen özel şartlar da aranır:

a) Şube müdürü (idari) kadrolarına atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Müdür yardımcısı, uzman, başkontrolör, kontrolör pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az iki yıl veya başrepartitör, repartitör, şef (büro şefi) pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az dört yıl görev yapmış olmak,

3) En az on yıl hizmeti bulunmak,

b) Şube müdürü (teknik) kadrolarına atanmak için;

1) Mühendislik veya mimarlık fakültelerinden, dört yıllık yüksekokulların ya da fakültelerin; istatistik, kimya, matematik, fizik bölümlerinden mezun olmak,

2) Müdür yardımcısı, uzman, başkontrolör, kontrolör pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az iki yıl veya çözümleyici, istatistikçi, kimyager, mimar, mühendis, programcı, teknik şef pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az dört yıl görev yapmış olmak,

3) En az on yıl hizmeti bulunmak,

c) Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Amir, şef, itfaiye şefi pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az iki yıl görev yapmış olmak,

3) En az on yıl hizmeti bulunmak,

ç) Müdür yardımcısı (şube müdür yardımcısı, yolcu hizmetleri müdür yardımcısı, lojistik müdür yardımcısı) pozisyonuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) İstatistikçi, kimyager, mütercim, öğretmen, psikolog, şehir plancısı, programcı, şef, şef tren, teknik şef pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az iki yıl görev yapmış olmak,

d) Başmühendis pozisyonuna atanmak için;

1) Mühendis pozisyonunda en az altı yıl görev yapmış olmak,

e) Şef (büro şefi, mali işler şefi, personel şefi) pozisyonuna atanmak için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) İki veya üç yıllık yüksekokul mezunları için en az yedi yıl, fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunları için en az beş yıl hizmeti bulunmak,

3) Memur, puantör, veznedar, tren teşkil memuru pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az beş yıl görev yapmış olmak,

f) İtfaiye şefi pozisyonuna atanmak için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) İtfaiyeci (itfaiye eri) pozisyonunda en az yedi yıl görev yapmış olmak,

g) Çözümleyici pozisyonuna atanmak için;

1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların bilişim sistemlerine ilişkin bölümlerinden mezun olmak,

2) Programcı (uzman programcı) pozisyonunda en az iki yıl veya programcı pozisyonunda en az dört yıl görev yapmış olmak,

ğ) Gişe memuru, kondoktör, memur, şoför, veznedar pozisyonlarına atanmak için;

1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2) Aşçı, aşçıbaşı, dağıtıcı, hizmetli, itfaiyeci, teknisyen yardımcısı pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az beş yıl görev yapmış olmak,

h) Servis müdürü (yolcu) kadrosuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Müdür yardımcısı (şube müdür yardımcısı, yolcu hizmetleri müdür yardımcısı), başkontrolör, kontrolör (yolcu kontrolörü) pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az iki yıl veya istatistikçi, mühendis, başrepartitör, repartitör pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az dört yıl görev yapmış olmak,

3) En az on yıl hizmeti bulunmak,

ı) Müdür (servis ikinci müdürü) (yolcu) kadrosuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Başkontrolör, kontrolör (yolcu kontrolörü) pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az bir yıl veya istatistikçi, mühendis, başrepartitör, repartitör pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az üç yıl görev yapmış olmak,

3) En az on yıl hizmeti bulunmak,

i) Müdür (yolcu hizmetleri) kadrolarına atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Müdür yardımcısı (yolcu hizmetleri müdür yardımcısı, şube müdür yardımcısı), uzman, başkontrolör, kontrolör (yolcu kontrolörü) pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az bir yıl veya şef (tren planlama/takip/işletme şefi, yolcu hizmetleri şefi), tren şefi pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az üç yıl veya YHT makinisti pozisyonunda en az on yıl görev yapmış olmak,

3) En az on yıl hizmeti bulunmak,

j) Kontrolör (yolcu kontrolörü) pozisyonuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Yolcu hizmetleri şefi, tren şefi pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az üç yıl görev yapmış olmak,

k) Şef tren (tren şefi) pozisyonuna atanmak için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) İki veya üç yıllık yüksekokul mezunları için en az yedi yıl, fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunları için en az beş yıl hizmeti bulunmak,

3) Kondoktör, yemekli yataklı servis görevlisi pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az beş yıl görev yapmış olmak,

l) Şef (yolcu hizmetleri şefi) pozisyonuna atanmak için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) İki veya üç yıllık yüksekokul mezunları için en az yedi yıl, fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunları için en az beş yıl hizmeti bulunmak,

3) Gişe memuru, yemekli yataklı servis görevlisi, yolcu hizmetleri memuru, kondoktör pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az beş yıl görev yapmış olmak,

m) Servis müdürü (yük) kadrosuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Müdür yardımcısı (lojistik müdür yardımcısı, şube müdür yardımcısı), uzman, başkontrolör, kontrolör (hareket kontrolörü, lojistik kontrolörü) pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az iki yıl veya mühendis, başrepartitör, repartitör, şef (tren planlama/takip/işletme şefi, lojistik şefi) pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az dört yıl görev yapmış olmak,

3) En az on yıl hizmeti bulunmak,

n) Müdür (servis ikinci müdürü) (yük) kadrosuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Müdür yardımcısı (lojistik müdür yardımcısı, şube müdür yardımcısı), uzman, başkontrolör, kontrolör (hareket kontrolörü, lojistik kontrolörü) pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az bir yıl veya mühendis, başrepartitör, repartitör, şef (tren planlama/takip/işletme şefi, lojistik şefi) pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az üç yıl görev yapmış olmak,

3) En az on yıl hizmeti bulunmak,

o) Müdür (lojistik) kadrolarına atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Müdür yardımcısı (lojistik müdür yardımcısı, şube müdür yardımcısı), uzman, başkontrolör, kontrolör (hareket kontrolörü, lojistik kontrolörü) pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az bir yıl veya başrepartitör, repartitör, mühendis, şef (tren planlama/takip/işletme şefi, lojistik şefi) pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az üç yıl veya başmakinist pozisyonunda en az beş yıl görev yapmış olmak,

3) En az on yıl hizmeti bulunmak,

ö) Kontrolör (lojistik kontrolörü) pozisyonuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Başrepartitör, repartitör, şef (tren planlama/takip/işletme şefi, lojistik şefi) pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az üç yıl veya başmakinist pozisyonunda en az dört yıl veya başteknisyen (tren planlama/takip/işletme) pozisyonunda en az beş yıl görev yapmış olmak,

p) Şef (tren planlama/takip/işletme şefi) pozisyonuna atanmak için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) İki veya üç yıllık yüksekokul mezunları için en az yedi yıl, fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunları için en az beş yıl hizmeti bulunmak,

3) Başteknisyen (tren planlama/takip/işletme) pozisyonunda en az bir yıl veya tren planlama/takip/işletme memuru pozisyonunda en az beş yıl görev yapmış olmak,

r) Şef (lojistik şefi) pozisyonuna atanmak için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) İki veya üç yıllık yüksekokul mezunları için en az yedi yıl, fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunları için en az beş yıl hizmeti bulunmak,

3) Başteknisyen (tren planlama/takip/işletme) pozisyonunda en az bir yıl veya ambar saymanı, lojistik memuru, puantör pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az beş yıl görev yapmış olmak,

4) Lojistik Memuru Hazırlama Kursu veya Lojistik Personeli Hazırlama Kursundan başarılı olmak,

s) Başmakinist pozisyonuna atanmak için;

1) Lise ve dengi öğrenim mezunları için en az on yıl, yüksekokul veya fakülte mezunları için en az sekiz yıl hizmeti bulunmak,

2) Makinist, YHT makinisti pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az sekiz yıl görev yapmış olmak,

ş) Servis müdürü (araç bakım) kadrosuna atanmak için;

1) Mühendislik eğitimi veren fakültelerin; elektrik, elektronik, elektrik-elektronik, enerji sistemleri, endüstri, makine, mekatronik, malzeme, metalürji, metalürji ve malzeme, raylı sistemler, kimya, otomotiv bölümlerinden mezun olmak,

2) Müdür yardımcısı (araç teslim alma müdür yardımcısı, elektrik işleri müdür yardımcısı, vagon bakım atölye müdür yardımcısı), uzman, başkontrolör, kontrolör (araç bakım kontrolörü, cer kontrolörü) pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az iki yıl veya teknik şef, mühendis pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az dört yıl görev yapmış olmak,

3) Cer Orta Kademe Teknik Elemanları Hazırlama Kursu veya Cer Teknik Elemanları Kursu veya Cer Orta Kademe Tamamlama Kursundan başarılı olmak,

4) En az on yıl hizmeti bulunmak,

t) Müdür (servis ikinci müdürü) (araç bakım) kadrosuna atanmak için;

1) Mühendislik eğitimi veren fakültelerin; elektrik, elektronik, elektrik-elektronik, endüstri, enerji sistemleri, makine, mekatronik, malzeme, metalürji, metalürji ve malzeme, raylı sistemler, kimya, otomotiv bölümlerinden mezun olmak,

2) Müdür yardımcısı (araç teslim alma müdür yardımcısı, elektrik işleri müdür yardımcısı, vagon bakım atölye müdür yardımcısı), uzman, başkontrolör, kontrolör (araç bakım kontrolörü, cer kontrolörü) pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az bir yıl veya teknik şef, mühendis pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az üç yıl görev yapmış olmak,

3) Cer Orta Kademe Teknik Elemanları Hazırlama Kursu veya Cer Teknik Elemanları Kursu veya Cer Orta Kademe Tamamlama Kursundan başarılı olmak,

4) En az on yıl hizmeti bulunmak,

u) Müdür (lokomotif bakım atölye müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Mühendislik eğitimi veren fakültelerin veya dört yıllık yüksekokulların; elektrik, elektronik, elektrik-elektronik, endüstri, enerji sistemleri, makine, mekatronik, malzeme, metalürji, metalürji ve malzeme, raylı sistemler bölümlerinden mezun olmak,

2) Müdür yardımcısı (araç teslim alma müdür yardımcısı, elektrik işleri müdür yardımcısı, vagon bakım atölye müdür yardımcısı), uzman, başkontrolör, kontrolör (araç bakım kontrolörü, cer kontrolörü) pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az bir yıl veya teknik şef, mühendis pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az iki yıl görev yapmış olmak,

3) Cer Orta Kademe Teknik Elemanları Hazırlama Kursu veya Cer Teknik Elemanları Kursu veya Cer Orta Kademe Tamamlama Kursundan başarılı olmak,

4) En az on yıl hizmeti bulunmak,

ü) Müdür (depo müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Mühendislik eğitimi veren fakültelerin veya dört yıllık yüksekokulların; elektrik, elektronik, elektrik-elektronik, endüstri, enerji sistemleri, mekatronik, makine, malzeme, metalürji, metalürji ve malzeme, raylı sistemler bölümlerinden mezun olmak,

2) Müdür yardımcısı (araç teslim alma müdür yardımcısı, elektrik işleri müdür yardımcısı, vagon bakım atölye müdür yardımcısı), uzman, başkontrolör, kontrolör (araç bakım kontrolörü, cer kontrolörü) pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az bir yıl veya teknik şef, mühendis pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az iki yıl veya tekniker pozisyonunda en az altı yıl görev yapmış olmak,

3) Cer Orta Kademe Teknik Elemanları Hazırlama Kursu veya Cer Teknik Elemanları Kursu veya Cer Orta Kademe Tamamlama Kursundan başarılı olmak,

4) En az on yıl hizmeti bulunmak,

v) Müdür (vagon bakım atölye müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Mühendislik eğitimi veren fakültelerin veya dört yıllık yüksekokulların; endüstri, elektrik, elektronik, elektrik-elektronik, enerji sistemleri, makine, malzeme, metalürji, metalürji ve malzeme, mekatronik, raylı sistemler bölümlerinden mezun olmak,

2) Müdür yardımcısı (araç teslim alma müdür yardımcısı, elektrik işleri müdür yardımcısı, vagon bakım atölye müdür yardımcısı), uzman, başkontrolör, kontrolör (araç bakım kontrolörü, cer kontrolörü) pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az bir yıl veya teknik şef, mühendis pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az iki yıl veya tekniker pozisyonunda en az altı yıl görev yapmış olmak,

3) Cer Orta Kademe Teknik Elemanları Hazırlama Kursu veya Cer Teknik Elemanları Kursu veya Cer Orta Kademe Tamamlama Kursundan başarılı olmak,

4) En az on yıl hizmeti bulunmak,

y) Müdür yardımcısı (vagon bakım atölye müdür yardımcısı) pozisyonuna atanmak için;

1) Mühendislik eğitimi veren fakültelerin veya dört yıllık yüksekokulların; endüstri, elektrik, elektronik, elektrik-elektronik, makine, mekatronik, malzeme, metalürji, metalürji ve malzeme, motor, raylı sistemler bölümlerinden mezun olmak,

2) Mühendis, teknik şef pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az iki yıl veya tekniker pozisyonunda en az dört yıl görev yapmış olmak,

z) Kontrolör (araç bakım kontrolörü) pozisyonuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) En az dokuz yıl görev yapmış olmak,

3) Cer Orta Kademe Teknik Elemanları Hazırlama Kursu veya Cer Teknik Elemanları Kursu veya Cer Orta Kademe Tamamlama Kursundan başarılı olmak,

aa) Teknik şef (depo şefi) pozisyonuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az iki yıllık yüksekokulların; demiryolu araçları, elektrik, elektronik teknolojisi, makine, mekatronik, motor, raylı sistemler teknolojisi, raylı sistemler makine teknolojisi, raylı sistemler elektrik ve elektronik teknolojisi, raylı sistemler makinistlik, iklimlendirme ve soğutma teknolojisi, malzeme, metalürji, kimya, otomotiv bölümlerinden mezun olmak,

2) İki veya üç yıllık yüksekokul mezunları için en az yedi yıl, fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunları için en az beş yıl hizmeti bulunmak,

3) Tekniker pozisyonunda en az iki yıl veya başteknisyen pozisyonunda en az üç yıl veya teknisyen pozisyonunda en az yedi yıl görev yapmış olmak,

4) Cer Orta Kademe Teknik Elemanları Hazırlama Kursu veya Cer Teknik Elemanları Kursu veya Cer Orta Kademe Tamamlama Kursundan başarılı olmak,

bb) Teknik şef (vagon servis şefi) pozisyonuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az iki yıllık yüksekokulların; demiryolu araçları, elektrik, elektronik teknolojisi, makine, malzeme, metalürji, mekatronik, otomotiv, iklimlendirme ve soğutma teknolojisi, motor, raylı sistemler teknolojisi, raylı sistemler makine teknolojisi, raylı sistemler elektrik ve elektronik teknolojisi, raylı sistemler makinistlik bölümlerinden mezun olmak,

2) İki veya üç yıllık yüksekokul mezunları için en az yedi yıl, fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunları için en az beş yıl hizmeti bulunmak,

3) Vagon başteknisyeni, revizör pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az iki yıl veya vagon teknisyeni pozisyonunda en az beş yıl görev yapmış olmak,

cc) Vagon başteknisyeni pozisyonuna atanmak için;

1) Lise ve dengi öğrenim mezunları için en az altı yıl, teknik eğitim veren yüksekokul veya fakülte mezunları için en az dört yıl hizmeti bulunmak,

2) Vagon teknisyeni pozisyonunda en az dört yıl görev yapmış olmak,

çç) Başteknisyen pozisyonuna atanmak için;

1) Lise ve dengi öğrenim mezunları için en az altı yıl, teknik eğitim veren yüksekokul veya fakülte mezunları için en az dört yıl hizmeti bulunmak,

2) Teknisyen pozisyonunda en az dört yıl görev yapmış olmak,

dd) Servis müdürü (insan kaynakları ve mali işler) kadrosuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Şube müdür yardımcısı, eğitim merkezi müdür yardımcısı, personel ve idari işler müdür yardımcısı (Fabrika), uzman pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az iki yıl veya şef (büro şefi, mali işler şefi, personel şefi) pozisyonunda ayrı ayrı veya birlikte en az dört yıl görev yapmış olmak,

3) En az on yıl hizmeti bulunmak,

ee) Müdür (servis ikinci müdürü) (insan kaynakları ve mali işler) kadrosuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Şube müdür yardımcısı, eğitim merkezi müdür yardımcısı, personel ve idari işler müdür yardımcısı (Fabrika), uzman pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az bir yıl veya şef (büro şefi, mali işler şefi, personel şefi) pozisyonunda en az üç yıl görev yapmış olmak,

3) En az on yıl hizmeti bulunmak,

ff) Servis müdürü (satın alma ve stok kontrol) kadrosuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Şube müdür yardımcısı, uzman pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az iki yıl veya mühendis, mimar, şef (büro şefi, ambar şefi, satın alma şefi, stok yönetim şefi), teknik şef (depo şefi, vagon servis şefi) pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az dört yıl veya tekniker pozisyonunda en az altı yıl görev yapmış olmak,

3) En az on yıl hizmeti bulunmak,

gg) Müdür (servis ikinci müdürü) (satın alma ve stok kontrol) kadrosuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Şube müdür yardımcısı, uzman pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az bir yıl veya mühendis, mimar, şef (büro şefi, ambar şefi, satın alma şefi, stok yönetim şefi), teknik şef (depo şefi, vagon servis şefi) pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az üç yıl veya tekniker pozisyonunda en az altı yıl görev yapmış olmak,

3) En az on yıl hizmeti bulunmak,

ğğ) Şef (ambar şefi, satın alma şefi, stok yönetim şefi) pozisyonuna atanmak için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) İki veya üç yıllık yüksekokul mezunları için en az yedi yıl, fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunları için en az beş yıl hizmeti bulunmak,

3) Ambar saymanı, memur, puantör, teknisyen pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az beş yıl görev yapmış olmak,

hh) Servis müdürü (destek hizmetleri) kadrosuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Şube müdür yardımcısı, uzman pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az iki yıl veya istatistikçi, mimar, mühendis, büro şefi, bilgi işlem şefi pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az dört yıl görev yapmış olmak,

3) En az on yıl hizmeti bulunmak,

ıı) Müdür (servis ikinci müdürü) (destek hizmetleri) kadrosuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Şube müdür yardımcısı, uzman pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az bir yıl veya istatistikçi, mimar, mühendis, büro şefi, bilgi işlem şefi, koruma ve güvenlik şefi pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az üç yıl veya tekniker pozisyonunda en az altı yıl görev yapmış olmak,

3) En az on yıl hizmeti bulunmak,

ii) Teknik şef (bilgi işlem şefi) pozisyonuna atanmak için;

1) Fakülte veya yüksekokulların bilişim sistemlerine ilişkin bölümlerinden mezun olmak,

2) İki veya üç yıllık yüksekokul mezunları için en az yedi yıl, fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunları için en az beş yıl hizmeti bulunmak,

3) Çözümleyici pozisyonunda en az dört yıl veya tekniker pozisyonunda en az beş yıl görev yapmış olmak,

jj) Koruma ve güvenlik müdürü kadrosuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Koruma ve güvenlik müdür yardımcısı pozisyonunda en az iki yıl görev yapmış olmak,

3) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 11 inci maddesi gereği silahlı çalışma izni bulunmak,

4) En az on yıl hizmeti bulunmak,

kk) Koruma ve güvenlik müdür yardımcısı pozisyonuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Koruma ve güvenlik şefi pozisyonunda en az dört yıl görev yapmış olmak,

3) 5188 sayılı Kanunun 11 inci maddesi gereği silahlı çalışma izni bulunmak,

ll) Koruma ve güvenlik şefi pozisyonuna atanmak için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonunda en az yedi yıl görev yapmış olmak,

3) 5188 sayılı Kanunun 11 inci maddesi gereği silahlı çalışma izni bulunmak,

mm) Müdür (emniyet yönetim sistemi müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Müdür yardımcısı, uzman, kontrolör (EYS kontrolörü) pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az iki yıl veya teknik şef, mühendis pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az dört yıl veya tekniker pozisyonunda en az altı yıl görev yapmış olmak,

3) EYS Personeli Hazırlama Kursunda başarılı olmak,

4) En az on yıl hizmeti bulunmak,

nn) Kontrolör (EYS) pozisyonuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Başmakinist pozisyonunda en az bir yıl veya makinist, YHT makinisti, tekniker pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az dokuz yıl veya vagon başteknisyeni, başteknisyen, revizör pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az on bir yıl veya uzman teknisyen, teknisyen, vagon teknisyeni pozisyonlarında ayrı ayrı veya birlikte en az on beş yıl görev yapmış olmak,

3) EYS Personeli Hazırlama Kursunda başarılı olmak veya Kaza Araştırma, İnceleme ve Raporlama Eğitimini tamamlamış olmak,

oo) Müdür (fabrika grup müdürü) kadrosuna atanmak için;

1) Mühendislik eğitimi veren fakültelerin veya dört yıllık yüksekokulların; elektrik, elektronik, elektrik-elektronik, endüstri, enerji sistemleri, malzeme, mekatronik, makine, metalürji, metalürji ve malzeme, raylı sistemler bölümlerinden mezun olmak,

2) Mühendis pozisyonunda en az beş yıl görev yapmış olmak,

3) Cer Orta Kademe Teknik Elemanları Hazırlama Kursu veya Cer Teknik Elemanları Kursu veya Cer Orta Kademe Tamamlama Kursundan başarılı olmak,

4) En az on yıl hizmeti bulunmak,

gerekir.

Unvan değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar

(1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda bu Yönetmeliğin 7 nci maddesindeki genel şartları taşıması kaydı ile aşağıda belirtilen özel şartlar aranır:

a) Avukat pozisyonuna atanmak için;

1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,

2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,

b) Öğretmen pozisyonuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) 31/12/2016 tarihli ve 29935 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Demiryolu Eğitim ve Sınav Merkezi Yönetmeliğinin 13 üncü maddesinde belirtilen asgari şartlara sahip olmak,

c) İstatistikçi, kimyager, mimar, mühendis, psikolog, şehir plancısı pozisyonlarına atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,

ç) Mütercim pozisyonuna atanmak için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,

2) Son başvuru tarihi itibarıyla son beş yıl içerisinde Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) (A) seviyesinde puan almış olmak,

d) Programcı pozisyonuna atanmak için;

1) Bilgisayar programcılığı eğitimi veren fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak,

e) Tekniker pozisyonuna atanmak için;

1) Meslek yüksekokullarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,

f) Teknisyen ve vagon teknisyeni pozisyonuna atanmak için;

1) Lise dengi mesleki veya teknik eğitim-öğretim veren okulların ilgili bölümünden mezun olmak,

gerekir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Esasları

Duyuru ve başvuru

(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği için açılacak sınavlar, Genel Müdürlük merkez ve taşra teşkilatındaki kadro ve pozisyon durumu ile ihtiyaçları göz önüne alınarak, Genel Müdürlükçe uygun görülen tarihlerde yapılır.

(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlar yazılı sınavlardan en az otuz gün önce duyurulur. İlan edilen kadrolar ve/veya pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadro veya pozisyonlardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.

(3) Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere, ilgili mevzuat uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da başvuruda bulunabilirler ve sınavlara katılabilirler.

(4) Yapılacak duyuruda;

a) Atama yapılacak kadro ve pozisyonların birimi, unvanı ve sayısı,

b) Başvuruda aranacak şartlar,

c) Başvuru yeri ve şekli,

ç) Başvurunun başlangıç ve bitiş tarihleri ile diğer hususlar

yer alır.

(5) Diğer kurumların personeli ve adaylık veya deneme süresi içerisinde bulunanlar başvuruda bulunamazlar.

(6) Başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadığı personel işlerinden sorumlu daire başkanlığınca incelenir, aranan şartları taşıyanlar Genel Müdürlüğün resmi internet sitesinde ilan edilir.

Yazılı sınav

(1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavlarına ilişkin konu başlıkları atama yapılacak görevin niteliğine göre belirlenir ve duyuruda yer verilir. Görevde yükselme yazılı sınavları TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü tarafından yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. Unvan değişikliği yazılı sınavları bu fıkrada sayılan diğer kurumlara yaptırılır.

(2) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.

Sözlü sınav

(1) Yazılı sınavda en az altmış puan alan adaylar içerisinden en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday yazılı sonuçların ilan edilmesine müteakip üç ay içerisinde sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.

(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,

ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

d) Genel kültürü ve genel yeteneği,

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.

Başarı sıralaması

(1) Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Genel Müdürlüğün resmi internet sitesinde duyurulur.

(2) Başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;

a) Hizmet süresi fazla olanlara,

b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.

(3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, duyurulan kadro ve pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Genel Müdürlük tarafından ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenir.

(4) Genel Müdürlük tarafından tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.

Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanma

(1) Atanmaya hak kazanan personelin başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki puanlarına göre üç ay içerisinde duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atamaları yapılır.

(2) Genel Müdürlükçe sınav duyurusunda belirtilen atama yapılacak kadro ve pozisyonlar için tercih alınmış ise, başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.

(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;

a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamalarının iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,

b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma sebepleriyle, boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro ve pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, bu Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin üçüncü fıkrasına göre Genel Müdürlükçe belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.

(4) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslara tabidir.

Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara yapılacak atamalar

(1) 5 inci maddenin ikinci fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara, bu unvanları ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre yapılır.

(2) Unvan değişikliği yazılı sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yaptırılır.

(3) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz ettikleri görevlere atanabilirler.

(4) Unvan değişikliği yazılı sınavında yüz puan üzerinden en az altmış puan alanlar başarılı sayılır.

(5) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere sadece Genel Müdürlüğün kendi personeli başvurabilir.

(6) Bu sınava katılacaklarda; Genel Müdürlükte veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.

Sınav Kurulu

(1) Sınav Kurulu, Genel Müdür onayı ile oluşturulur.

(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına ilişkin işlemleri yürütmek üzere beş kişiden oluşan sınav kurulu veya kurulları teşkil edilir. Sınav kurulu Genel Müdürün görevlendireceği genel müdür yardımcısı veya personel işlerinden sorumlu daire başkanı başkanlığında, atamaya yetkili amirce belirlenecek personel birimi temsilcisi veya temsilcileri ile diğer üyelerden teşekkül eder. İhtiyaç duyulması halinde kurum dışından kamu görevlileri arasından kurullara üye veya üyeler görevlendirilebilir. Ayrıca aynı usulle beş yedek üye seçilir. Kurul, üye tamsayısı ile toplanır, kararlar oy çokluğu ile alınır, çekimser oy kullanılmaz. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.

(3) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler sınava alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç olmak üzere, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

(4) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üyeler görevlendirilir.

(5) Kurulun sekretarya hizmetleri personel işlerinden sorumlu daire başkanlığınca yerine getirilir.

Sınav Kurulunun görevleri

(1) Sınav Kurulunun görevleri şunlardır:

a) Görevde yükselme yazılı sınavını yapmak veya yaptırmak, unvan değişikliği yazılı sınavını yaptırmak, görevde yükselme veya unvan değişikliği sözlü sınavlarını yapmak,

b) Yazılı sınav konu başlıklarını belirlemek, sınav sorularını hazırlamak veya hazırlatmak,

c) Sınava katılmaya hak kazananları ve sınav sonuçlarını duyurmak,

ç) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek veya sınavı yapan kuruma incelettirerek karara bağlamak,

d) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.

Sınavların geçersiz sayılması

(1) Sınavda kopya çeken, kopya veren veya sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkartılır ve düzenlenecek tutanakla sınav kâğıtları geçersiz sayılır.

(2) Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgilinin sınavı düzenlenecek bir tutanakla geçersiz sayılır.

(3) Sınava ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılır.

Sınav sonuçlarının açıklanması ve itiraz

(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonuçları sınav kuruluna intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde Genel Müdürlüğün resmi internet sitesinde ilan edilir. İlgililer, ilan tarihinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar sınav kurulunca incelenir veya sınavı yapan kuruma incelettirilir. İnceleme sonuçları, itirazın Genel Müdürlüğe intikal tarihinden itibaren en geç beş iş günü içerisinde yazılı olarak ilgililere bildirilir. İtiraz üzerine verilen karar kesindir.

(2) Yazılı sınavlarda itiraz sonucu, sınav kurulunca hatalı olduğu sonucuna varılan sorular iptal edilerek tüm adaylarca doğru yapılmış kabul edilir.

Sınavı kazananların değerlendirilmesi ve atanması

(1) Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyonlarına ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.

(2) Görevde yükselme sınavını veya unvan değişikliği sınavını kazandığı halde atamaya yetkili makama başvurarak her ne sebeple olursa olsun atanmak istemediğini yazılı olarak bildiren personel atanma hakkını kaybeder.

(3) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında başarılı olan adaylardan sınavına girdikleri unvana atananlar, göreve başlamadıkça bu unvanı kazanılmış hak olarak elde edemezler.

Sınav belgelerinin saklanması

(1) Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında saklanır. Diğer belgeler ise, yapılacak müteakip sınava kadar ve en az bir yıl süreyle personel işlerinden sorumlu daire başkanlığında saklanır.

(2) Dava konusu olan sınav belgeleri yargı süreci sonuçlanana kadar saklanır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Görev grupları arasında geçişler

(1) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Eki I sayılı cetvelde yer alan unvanlarda görev yapanlardan, atama yapılacak kadronun gerektirdiği öğrenim şartını taşıyanların diğer görev gruplarına geçişleri hariç olmak üzere, görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:

a) Aynı görev grubu içinde kalmak kaydıyla; ilgili personelin isteği ve atama yapılacak kadro/pozisyon için aranan öğrenim ve hizmetin yerine getirilebilmesi için gerekli sertifika, ehliyet gibi belgelere sahip olmak koşuluyla diğer görevlere sınavsız atama yapılabilir.

b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ile alt gruplardan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevler ile aynı düzeyde olan görevlere ve alt gruptaki görevlere bu Yönetmelikle aranan öğrenim ve hizmetin yerine getirilebilmesi için gerekli sertifika, ehliyet gibi belgelere sahip olmak şartlarını taşımak kaydıyla görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.

c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara geçişler ile bu unvanlar arasındaki geçişler ilgili unvan için düzenlenen unvan değişikliği sınavına tabidir.

ç) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atama yapılacak görev için aranan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve bu Yönetmelikte aranan öğrenim ve hizmetin yerine getirilebilmesi için gerekli sertifika, ehliyet gibi belgelere sahip olmak şartlarını taşımaları kaydıyla uzman, uzman pozisyonuyla aynı düzeydeki diğer görevler ile daha alt görevlere sınavsız atanabilirler.

Engellilerin sınavları

(1) Gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirler alınır.

Kazanılmış haklar

(1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanlarda daha önce görev yapanların aynı unvana tekrar atanmalarında sınav şartı ile alt görev şartı ve süresi aranmaz.

Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller

(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Öğrenim şartı istisnası

(1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin uygulanması bakımından mesleki ve teknik öğrenim şartı aranan görevler hariç olmak üzere dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.

Yürürlük

(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürü yürütür.