Türkiye Taşkömürü Kurumuna İlk Defa Sözleşmeli Olarak Atanacak Personele İlişkin Sınav Yönetmeliği (mülga)

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

Amaç

Bu Yönetmeliğin amacı Türkiye Taşkömürü Kurumuna ilk defa sözleşmeli olarak atanacak personelin seçiminde uygulanacak sınavlarla ilgili esasları belirlemektir.

Kapsam

Bu Yönetmelik hükümleri TTK Genel Müdürlük ile Müessese ve İşletmelerine ilk defa sözleşmeli olarak atanacaklar hakkında uygulanır.

Hukuki dayanak

Bu Yönetmelik hükümleri, 29 Ocak 1990 tarih ve 20417 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına dair 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (sınav) başlıklı 8 inci maddesinin 2 nci fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Bu Yönetmelikte geçen;

a) Kurum (TTK) : Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğünü,

b) Müessese : Türkiye Taşkömürü Kurumuna bağlı İşletme ve İşletmeler topluluğunu,

c) Sözleşmeli : Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğü, Müessese ve İşletmelerinde sözleşmeli olarak çalışacak personeli,

d) Kurul : Bu Yönetmeliğe göre faaliyet gösterecek yazılı ve sözlü sınav kurullarını, ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

İşe Alınacaklarda Aranılacak Şartlar

Genel şartlar

Sözleşmeli olarak atanacaklarda 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede işe alınacaklar için gereken şartlar aranır.

Özel şartlar

İşe alınacak sözleşmeli personelde görev ve hizmetin niteliği dikkate alınarak genel şartlara ilaveten aşağıdaki özel şartlar da aranır.

a) Diğer bir kuruluşa karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak veya bu yükümlülüğe ilişkin ödemeyi kabul etmiş olmak yada mecburi hizmetin T.T.K. 'da yapılmasına, yetkili Kurumca muvafakat edilmiş olmak,

b) T.T.K.'dan iki defadan fazla istifa suretiyle ayrılmamış olmak,

c) Özel güvenlik görevlisi için sınav tarihi itibariyle 25 yaşından gün almamış olmak (Daha önce güvenlik hizmetlerinde çalışmış olanlar için 30 yaşından gün almamış olmak),

Yeraltında üretim hizmetlerinde çalıştırılmak üzere teknik hizmetler sınıflı görevlerde işe alınacaklar için 30 yaşından gün almamış olmak,

Doktor, Diş Hekimi hariç diğer hizmetlerde göreve alınacaklarda sınav tarihi itibariyle 35 yaşından gün almamış olmak,

d) Genel idare hizmetler sınıflı kadrolar için en az lise mezunu, özel güvenlik görevlileri hariç yardıma hizmetler sınıflı kadrolar için en az ortaokul mezunu olmak,

e) Özel güvenlik görevlileri için sınav tarihi itibariyle lise mezunu olmak ve askerliklerini komando olarak yapmış olmak,

f) Daktilografi, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, şoför, aşçı ve teknisyen kadrolarına atanacak olanların, uygulamalı sınavı da kazanmış olmak,

g) Tercüman olarak işe alınacaklarda ODTÜ, Boğaziçi veya Bilkent gibi yabana dille öğrenim gören üniversitelerden mezun olmak.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Sınav, Sınav Kurulları ve Görevleri

Hizmet gruplarının tabi olacağı sınavlar

Kurum, Müessese ve İşletmelerde ilk defa işe alınacak sözleşmeli personelden:

a) Genel İdare hizmetler grubu, yardımcı hizmetler grubu ile Teknik hizmetler grubundan orta öğretim seviyesindeki okullardan mezun olanlar yarışma veya yeterlik sınavına, sonucuna göre sözlü sınavına,

b) Mühendis, mimar, avukat, tabip, diş tabibi, programcı, sistem çözümleyici, kaptan, tekniker, yardımcı sağlık hizmetleri personeli (hemşire, laborant, röntgen teknisyeni, diş teknisyeni v.s) ilan edilmek suretiyle veya başvuru üzerine münferiden yapılacak sözlü sınava

girmeye zorunludurlar.

Yukarıda sayılanlar dışında özel ihtisasından yararlanılmak amacıyla Kurumda bir göreve atanmasına ihtiyaç duyulanların sınav ve yaş kaydına tabi tutulmadan mülakatla atanmalarına yönetim kurulu yetkilidir.

Mecburi hizmet yükümlülüğü bulunanlar sınava tabi tutulmadan atanırlar.

İsteklilerin ihtiyaçtan fazla olması halinde (b) bendinde belirtilen personel için yarışma sınavı açılabilir.

Yazılı ve sözlü sınav kurullarının oluşturulması

Yarışma ve yeterlik sınavı ile sözlü sınav kurullarının oluşturulması Genel Müdürlükçe yerine getirilir. Genel Müdürce verilecek onaylarla Genel Müdür Yardımcılarından birisinin Başkanlığında Personel Daire Başkanı ve en az üç Daire Başkanından oluşur. Müesseseden Müdürlüklerinde de gerektiğinde aynı sınav kurulunca sınav yapılır.

Kurullar gerekirse gözlemci sıfatıyla elemanın çalışacağı ünite veya Müesseseden kurula yardımcı olmak üzere yeteri kadar eleman alabilir.

Sınav kurullarının görevleri

Yazılı ve sözlü sınav kurullarının görevleri:

a) Sınavın yürütülmesi için ilgili veya yetkililerle gerekli düzenleme ve koordinasyonu sağlamak,

b) Sınava girecek personelin niteliğine ve öğrenim durumlarına göre yeteri kadar soru ile cevap anahtarlarını hazırlamak veya hazırlatmak,

c) Hazırlanan sorulan bir tutanakla tesbit ederek gizliliğini korumak için gerekli önlemleri almak veya aldırmak,

d) Yarışma ve yeterlik sınavları ile sözlü sınavları yapmak,

e) Sınav kağıtlarını değerlendirmek ve basan listelerini hazırlamak, sadece sözlü sınav yapılmışsa neticesini bir tutanakla tesbit etmek,

f) Sınav sonuçlarım ilan etmek,

g) İtirazları incelemek, Genel Müdürlükçe verilecek konu ile ilgili diğer görevleri yapmak.

Sınava girme koşulu ve ilanı

Genel bir sınav olmayıp sadece yeterlik sınavı yapılacaksa; iş talebinde bulunanlara sınava çağırılacağı tarih bildirilerek sınava girebilmesi için gerekli belgeler istenir. Bu belgelere göre sınava gireceklere yazı ile bildirim yapılır ve yazıda sınavın yeri ve zamanı belirtilir.

Kurum hizmetleri için personel alınacağı, atama yapılacak kadroların unvanı, sayısı, verilecek ücret, alınacak personelde aranacak genel ve özel şartlar, müracaat edilecek yer ve merci, en son müracaat tarihi ile sınavların yapılacağı yer ve sınav tarihi Genel Müdürlüğün uygun göreceği yollarla ilgililere duyurulur.

Duyurular, başvuru süresinin bitiminden en az 15 gün önce yapılır.

Adayların başvuru ve kayıt süresi de, sınavların başlama tarihinden en çok 5 gün öncesine kadar devam edecek şekilde saptanır.

Sınava gireceklere sınav giriş kartı verilir.

Sınavların nerede yapılacağı

Sınava girecek personel için yeterlik veya yarışma sınavı ile sözlü sınav Genel Müdürlükçe lüzumuna göre merkezde veya taşra birimlerinde açılır.

Sınavların yürütülmesi

Sınav giriş kartı almayanlar sınava alınmazlar. Sınav1ar duyurulan yer ve saatte başlar. Sınavlarda, sınav kağıtlarındaki kimlik kısmı yazıldıktan sonra kapatılır. Mühürlü ve imzalı zarf içindeki sınav soruları adayların önünde açılır. Yazı i sınavların suresi sınav kurullarınca tesbit edilir. Sınav kağıtlarının değerlendirilmesi ve not verilmesini takiben kimlik kısmı sınav kurulu tarafından açılır.

Yazılı sınavda;

a) Kopya girişiminde bulunanlarla kopya çekenler,

b) Bir başkasının yerine sınava girdiği tesbit edilenler,

c) Sınav düzenine aykırı davranışta bulunanlar,

d) Sahte evrak düzenledikleri veya sahte beyanda bulundukları tesbit olunanlar, Sınav yerinden çıkartılırlar ve haklarında tutanak düzenlenerek sınavları geçersiz sayılır.

Sınav şekli

Yazılı sınavlar test şeklinde yapılır. Sorular personelin öğrenim ve mesleki durumları ile çalıştırılacağı işler gözönünde bulundurularak hazırlanır.

Sözlü sınav; hizmetin özelliği mesleki bilgi ve göreve ilişkin bilgi ve becerileri içeren konularda karşılıklı görüşme şeklinde yapılır. Kişinin genel durumu, anlama ve anlatma kabiliyeti, çalışacağı görev için gerekli mesleki bilgi ve deneyimi tesbit edilir.

Sınavla ilgili tutanaklar

Sınav Kurulunca, sınavın yeri, tarihi, başlama saati, sınavın niteliği, katılanların sayısı, soruların sınav saatinde kurul üyelerince açıldığım belirten bir tutanak düzenlenir.

Sınav bitiminde, bitiş saatini, toplanan cevap kağıdı sayısı, varsa sınav dışı bırakılanların isimleri ve sınav dışı bırakılma sebepleri, sınavın akışım ve kurulca belirtilmesi gerekli görülen diğer hususları tesbit etmek üzere gerekli tutanaklarda ayrıca düzenlenir ve kurul üyelerince imzalanır.

Değerlendirme

Yazılı sınavlarda 100 üzerinden 70 puan alan sözlü sınava girmeye hak kazanır. Sözlü sınavında da başarılı olabilmek için 100 üzerinden 70 puan alması gerekir.

Sınav sonucu yazılı ve sözlü sınav notlarının aritmetik ortalaması alınmak suretiyle belirlenir. Başarı listesi en yüksek ortalama nottan başlıyarak sıra halinde tesbit edilir. Basan listesinin, işe alınacak kadarı asil, diğerleri yedek sayılır.

Başarı listesi sınav kurullarınca imzalanarak Genel Müdürlüğe sunulmak üzere Personel Daire Başkanlığına gönderilir.

Sınavı kazananlar listelerin uygun görülecek yere asıldığı tarihten itibaren 15 gün içinde Kuruma başvurmak zorundadır. Belirtilen süre içinde başvurmayanlar haklarını kaybeder.

Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu anlaşılanlar

Sınava alınan ve yapılan sınav sonunda kazananlardan talep dilekçelerinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tesbit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz.

Atamaları yapılmış olsa dahi ilişikleri kesilir ve bunlar hiç bir hak talebinde bulunamazlar.

Sınav sonuçlarına itiraz

Yazılı sınava katılanlar sonuçlara yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar sonuçların ilanından itibaren 10 gün içinde yapılır. İtiraz edenin sınav kağıdı sınav kurulunca bir kez daha incelenir. Neticede verilecek karar kesindir.

İstisnalar

Sınavla işe alınmada istisnalar:

a) TTK'nın kadrolu ve işçi statüsüne tabi personelinden sözleşmeli statüye geçecekler ile diğer Kamu Kurum ve Kuruluştan personelinden sözleşmeli olarak Kuruma alınanlar,

b) TTK'a karşı mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar,

c) Devlet hizmeti yükümlülüğü için Kuruma verilenler,

d) Kanuni mükellefiyetlere göre alınması gerekenler,

e) Daha önce kadrolu ve sözleşmeli çalışanlar, Ayrıca sınava tabi tutulmazlar.

Sınav belgelerinin saklanması

Sınavlar neticelendikten ve değerlendirilme tutanakları tutulduktan sonra sınav kağıtları, tutanaklar müteakip sınav tarihine kadar saklanır. Ataması yapılanların sınav kağıttan ise personelin sicil dosyasında saklanır.

Hüküm bulunmayan haller

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 6/12/1985 tarih ve 85/10260 saydı Bakanlar Kurulu kararıyla yürürlüğe giren "İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar tçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavlan Genel Yönetmeliği" hükümleri uygulanır. Kurum Teftiş Kurulu Yönetmeliği hükümleri saklıdır.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Yürürlük

Bu Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürü yürütür.