Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Personel Yönetmeliği (mülga)

Amaç

Bu Yönetmelik; Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışan personelin hak ve yükümlülükleri ile çalışma esaslarını düzenler.

Kapsam

Bu Yönetmelik hükümleri, Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü merkez ve taşra birimlerinde çalışan 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren personel ile sözleşmeli personel dışında kalan personele uygulanır.

Sözleşme ile çalışan personel, sözleşme hükümlerine tabi olup, sözleşmede hüküm bulunmayan durumlar ile atıf yapılan hususlarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Tanımlar

Bu Yönetmelikte geçen:

a) Bakan: Gençlik ve Spor Bakanını,

b) Kurum: Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu’nu (YURTKUR),

c) Genel Müdürlük: Teşkilat olarak Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatını;

Makam olarak Genel Müdürlük Makamı'nı,

d) Yönetim Kurulu: Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Yönetim Kurulu'nu,

e) Personel: Bu Yönetmelik kapsamına girenleri,

İfade eder.

Personel politikası

a) Personel politikasının amacı, kurum hizmetlerinin en iyi şekilde yürütülebilmesi için personelin seçiminde, kurum içindeki dağılımında, eğitiminde, istihdam şekil ve şartlarının tayininde uygulanacak esasları tespittir.

b) Kurum personel politikasının tespitinden ve geliştirilmesinden Genel Müdür ile İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı ve Eğitim Dairesi Başkanı; uygulamasından Kurumun bütün yöneticileri sorumludur.

Personel politikasının ilkeleri

Kurum personel politikasının dayandığı başlıca temel ilkeler şunlardır:

a) Kurum personeline mesleki bilgi ve yeteneklerine göre istihdam şartları, yetişme ve gelişme yönünden adil ve eşit imkânlar sağlamak,

b) Yapılan hizmetin niteliğine uygun çalışma şartları sağlamak,

c) Personelin kişiliğine saygı göstermek, haklarını korumak ve gözetmek,

d) Başarılı personeli imkânlar ölçüsünde özendirmek, ödüllendirmek, görevlerinde yükselmeleri için fırsat eşitliği sağlayıcı tedbirleri almak, onlara bilgi ve görgülerini artırma konusunda imkân tanımak,

e) Personelin çalışma isteğini artırıcı nitelikte iş ortamı ve iyi beşeri ilişkiler kurulmasını sağlamak.

f) Personeli ilgilendiren konuları personele zamanında duyurmak, görüş ve önerilerini idareye kolaylıkla bildirmelerini sağlamak amacıyla haberleşme usul ve imkânlarını geliştirmek.

Personel ihtiyacının tespiti

a) Kadrolar, kurum’un hizmet alanları ve özellikleri dikkate alınarak, ilgili birimlerin teklifi ve görev tanımları gözönünde bulundurularak İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca tespit edilir.

b) Kurum'ca ifa olunan hizmetler ile bu hizmetlerin gerektirdiği kadroların tespitinde gelecek yılların iş gücü ve hizmet durumu dikkate alınır.

c) Tespit edilen kadroların alınması ve kullanılması işlemleri, Genel Müdür’ün onayını müteakip yürürlükteki mevzuat hükümlerine göre yürütülür.

Kurum memurluğuna alınmadaki şartlar

a) Hizmet göreceği sınıf için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36 ve 41’inci maddelerinde belirtilen öğretim ve eğitim kurumlarının birinden diploma almış olmak,

b) Kurum dışında herhangi bir kuruma mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak veya bu hizmet yükümlülüğünü kurumda yerine getirmesine ilgili Kurumca izin verilmiş olmak veya hizmet yükümlülüğünü tazmin etmeyi kabul etmiş ve ilgili kurumun bu konudaki iznini almış olmak,

c) 18 yaşını tamamlamış olmak.

Alamaya yetkili organlar

Atamalar 3046 ve 2451 sayılı Kanunlar gereği, aşağıdaki şekilde yapılır:

a) 1-4 dereceli kadrolara;

(1) Genel Müdür, Yönetim Kurulu’nun teklifi ile müşterek kararla,

(2) Genel Müdür Yardımcıları, Genel Müdür’ün teklifi ve Yönetim Kurulu’nun inhası ile müşterek kararla,

(3) 1. Hukuk Müşaviri ve bölge müdürleri Genel Müdür’ün teklifi ile müşterek kararla,

b) Bunun dışında kalan 1-15 dereceli kadrolara;

(1) 1-4 derecelere atama; Yönetim Kurulu’nun teklifi üzerine Bakan, Bakan’ın atama yetkisini Yönetim Kurulu’na devretmesi halinde Genel Müdür’ün teklifi üzerine Yönetim Kurulu tarafından,

(2) 5-15 derecelere atamalar: Genel Müdür’ün teklifi üzerine Bakan; Bakan’ın atama yetkisini devretmesi halinde, Genel Müdür tarafından,

yapılır.

Bu yetki devri yazılı biçimde olur.

c) Nakil ve görevden alınmalarda da aynı usul uygulanır.

Vekalet görevi

Kurum personelinin, Kanuni İzin, Geçici Görev, Disiplin Cezası Uygulanması ve Görevden Uzaklaştırma Sebepleriyle işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde, dolu kadrolara veya asil olarak atama yapılmamış boş kadrolara kurum içinden veya açıktan vekil atanabilir.

Bu görevin Kurum personeli eliyle vekâleten yürütülmesi halinde aylıksız vekâlet asildir.

Vekâlet edecek personelin vekâlet edilecek görevle hizmet ilişkisinin bulunması, asil memur için öngörülen şarttan taşıması, vekâlet görevinin fiilen yapılması ve vekâlet onayının asili atamaya yetkili Makamca verilmesi esastır.

Teşekkür

Atamaya yetkili amir veya Genel Müdür'ce resen veya müfettişlerin, sıralı sicil amirlerinin teklifleri üzerine, görevinde emsâllerine göre üstün başarı sağlayanlar ile malülden emekli olanlara atamaya yetkili amir veya Genel Müdür tarafından teşekkür belgesi verilebilir.

Takdirname

Alamaya yetkili amir veya yetki devri yapılması halinde Genel Müdür'ce resen veya müfettişlerin, sıralı sicil amirlerinin aşağıdaki hususları dikkate alarak yapacakları teklifler üzerine;

a) Genel bir zarar, felaket veya tehlikenin önlenmesi veya genel bir faydanın sağlanması için hayatını tehlikeye koyarak görevinde olağanüstü gayret ve başarı sağlayanlara,

b) Memuriyeti süresince siciline işlenmiş bir ceza ile tecziye edilmeden emekli olanlara,

c) Yeni buluşlar yapanlar veya mevcut usullerde yararlı yenilikler meydana getirenlere, atamaya yetkili amir veya yetki devri yapılması halinde Genel Müdür tarafından Takdir Belgesi verilebilir.

Takdirname verilmesine sebep olan hizmet ve başarı, takdirnamede belirtilerek sicile geçer ve yükselmelerde gözönünde tutulur.

Ödül

Kurum merkez ve taşra teşkilatında çalışan personele, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 123 üncü maddesi hükümleri dikkate alınarak Genel Müdür’ün teklifi ile Yönetim Kurulu'nun kararı ve Bakan’ın uygun görmesi üzerine, ödül verilebilir.

İkramiye

Personele yılda iki aylık tutarını aşmamak üzere Genel Müdür’ün teklifi ve Yönetim Kurulu'nun kararı ile ikramiye verilir.

Diğer hususlar

Kurum personel rejimi ile ilgili olarak çıkarılacak Kanun yürürlüğe girinceye kadar, bu Yönetmelikte yer almadan diğer hususlarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili hükümleri ile birlikte ek, geçici, ek geçici maddeleri ve bu Kanun hükümlerine göre çıkarılan Genel Yönetmelikler uygulanır.

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik

Bu Yönetmelik ile 28 Ekim 1982 gün ve 17852 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Kurum Personel Yönetmeliği ve değişiklikleri yürürlükten kaldırılmıştır.

Yürürlük

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Bu Yönetmelik hükümlerini Genel Müdür yürütür.