1424 27/7/1967 Tarih ve 926 Sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun Bazı Maddelerinin Değiştirilmesi ve Bu Kanuna Bazı Maddeler Eklenmesi Hakkında Kanun

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 3 üncü maddesi (k), (l) ve (o) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

k) Yeterlik derecesi: Sicil notu ortalamalarına göre aynı sınıf ve rütbede terfi sırasında olan subayların ve astsubayların kendi aralarındaki derecelenmeleridir.

l) Yıllık kontenjan: Her rütbedeki general ve amiral sayısının bekleme sürelerine bölümü sonucu çıkan miktardır.

o) Değerlendirme notu: Yüksek Askeri Şûra üyelerinin verdikleri notların ortalamasıdır.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 15 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

a) Askeri eğitim

MADDE 15

Silâhlı Kuvvetler veya kendi hesabına üniversitenin çeşitli fakültelerini veya yüksek okulları bitirenler muvazzaf subay nasbedilmeden evvel askerî bir eğitime tabi tutulurlar. Başarı gösteremiyenler müteakip dönem eğitime katılırlar. Bunlardan ikinci dönem eğitiminde de başarı gösteremiyenler 35 inci madde (c) bendindeki başarı şartı aranmaksızın subay nasbedilirler. Ancak, nasbedildikleri rütbe bekleme süresi bir yıl uzatılır.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 24 üncü maddesine aşağıdaki (g) bendi eklenmiştir:

g) Kuvvet Komutanlıkları ve Jandarma Genel Komutanlığınca her yıl Subay Sınıflandırma Yönetmeliğinde belirtilen zamanlarda hizmet fazlası veya ihtiyaç duyulan personelin miktarı Genelkurmay Başkanlığına bildirilir.

Genelkurmay Başkanlığınca, ilgili Kuvvet Komutanlıklarının veya Jandarma Genel Komutanlığının da görüşleri alındıktan sonra bu personelin kuvvetleri değiştirilebilir.

Bu personel, yeni kuvvetinde, sınıfı görevinde istihdam edilebileceği gibi ihtiyaç duyulan sınıflarda istihdam edilmek üzere, yeniden sınıflandırmaya tabi tutulabilir.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 30 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

a) Barış zamanına ait normal bekleme süreleri

MADDE 30

Subayların normal bekleme süreleri aşağıda gösterilmiştir.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 34 üncü maddesi aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir:

I - Subaylığa nasıp ve terfi onayı

MADDE 34

Subaylığa nasıp ve rütbe terfileri, ilgili Kuvvet Komutanının (Jandarma subayları için J. Gn. K. nın) teklifi ve Genelkurmay Başkanının lüzum göstermesi üzerine Millî Savunma Bakanı (J. subayları için İçişleri Bakanı) ile Başbakanın imzalayacağı ve Cumhurbaşkanının onaylıyacağı kararname ile yapılır.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 35 inci maddesinin (c) fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

MADDE 35

c) Silâhlı Kuvvetler hesabına fakülte ve yüksek okulları bitirenler, askerlik eğitimini de başarı ile bitirdikleri takdirde, bunlardan tahsil süresi Harb Okulu öğrenim süresi kadar veya daha fazla olanlar teğmenliğe, tahsil süresi Harb Okulu öğrenim süresinden yıl olarak az olanlar asteğmenliğe, fakülte ve yüksek okulları bitirdikleri ayın sonunda geçerli olmak üzere nasbedilirler. Aynı sınıfta subaylığa nasbedileceklerin sınav tarihleri arasında fark bulunduğu takdirde, nasıpları en son sınav tarihinde birleştirilir.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 36 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

III - Nasıp düzeltilmesi

MADDE 36

Kazaî ve idari kararlar neticesi nasıp düzeltilmesi aşağıdaki esaslara göre yapılır:

a) Kısa hapis veya tecil edilen cezalar hariç olmak üzere; para cezasına çevrilmiş olsa bile, subayların mahkûm edildikleri şahsi hürriyeti bağlayıcı cezaları, mahkûmiyetle neticelenen açıkta geçen süreleri ile firar veya izin tecavüzünde bulundukları askeri mahkeme kararı ile sabit olanların firar veya izin tecavüzünde geçen süreleri kıdemlerinden düşülür. Şu kadar ki, açığı gerektirmiyen bir suçtan mahkûm olanların açıkta geçen süreleri bundan hariçtir.

Bu işlem; firar, izin tecavüzü, açıkta geçen süreler bakımından hükmün kesinleşmesini, şahsî hürriyeti bağlayıcı cezalar (Para cezasına çevrilenler dahil) bakımından cezanın kısmen veya tamamen infaz edilmesini müteakip infazla geçen süre nazara alınarak, son rütbeye nasıp tarihinin düzeltilmesi suretiyle derhal yapılır.

b) Silâhlı Kuvvetler hesabına veya izinli olarak yurt içinde veya yurt dışında her çeşit öğrenim, kurs ve staja gönderilen subaylardan, öğrenim, kurs veya stajlarını bu kanun hükümlerine göre hazırlanacak yönetmelikte gösterilen süre ve şartlar içinde bitiremiyen başarısızlık veya diğer sebeplerle bu yönetmelikte gösterilen sürelerden fazla sınıfta kalmak suretiyle bu süre içerisinde bitirmelerine imkân olmıyan üniversiteler, yüksek okullar veya sınıf okulları yönetmeliklerine göre öğrencilikle ilişikleri kesilen, devamsızlık, başarısızlık, uygunsuz hallerinden dolayı eğitimlerine son verilen veya devre kaybedenlerin öğrenim, kurs veya stajda kaldıkları süreler kadar bekleme süreleri uzatılır. Yurt dışına öğrenim, kurs veya staja gönderilenler için bu süre yurt dışına çıkış ve dönüş tarihleri arasında geçen süredir.

c) Harb Akademileri tahsili, sıhhî sebeplerle devamsızlık, yönetmelikte gösterilen özel nitelik istiyen kurslar ve üç ay dahil daha az süreli kurslar için (b) bendi hükümleri uygulanmaz.

d) Nasıp düzeltmek suretiyle yapılacak terfiler 33 üncü madde hükmüne tabidir.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 37 nci maddesinin (b) bendi 3 üncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

3. Çeşitli sınıflara mensup aynı rütbe ve aynı nasıplı subaylar arasında kıdem sırası:

Kadrodaki sınıfı esas olmak üzere bunların dahil bulundukları yeterlik derecelerine, yeterlik dereceleri aynı olanların hizmet sürelerine göre tespit edilir. Hizmet süreleri de aynı olanların bir evvelki rütbelerindeki yeterlik dereceleri esastır.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 38 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

I - Terfi esasları

MADDE 38

Subayların terfileri aşağıdaki esaslara göre yapılır.

a) Teğmen - Yarbay rütbesindeki subaylar, terfi için gerekli bekleme sürelerinin son yıllarında, o rütbede haklarında düzenlenen sicil belgelerinin not ortalamalarına göre sınıfları içerisinde yeterlik derecelerine sıralanırlar.

Bunlardan, sicil notu ortalaması, sicil tam notunun % 60 ve daha yukarısı olanlar en üstün yeterlik derecesinden başlamak üzere kadro açığı nispetinde bir üst rütbeye terfi ettirirler.

b) Yükselme sırasına girmiş bulunan albaylar:

Kuvvet Komutanlıkları ve Jandarma Genel Komutanlığınca yükselme sırasına girmiş bulunan albayların bu rütbedeki sicil notu ortalaması tespit olunur. Buna göre sicil notu ortalaması sicil tam notunun % 60 ve daha yukarısı olanlar, binbaşılık rütbesinden itibaren almış oldukları sicil notu ortalamasına göre kendi sınıfları içerisinde kurmaylar sınıflarına bakılmaksızın kendi aralarında, (Hava Kuvvetlerinde pilot ve Hv. yer kurmaylar ayrı ayrı) sıralanırlar. Bu şekilde sıralanan albaylardan sicil notu ortalaması sicil tam notunun % 70 ve daha yukarısı olanların sicil dosyaları Yüksek Askerî Şûraya gönderilir. Yüksek Askerî Şûra, bunları 54 üncü madde esaslarına göre değerlendirmeye tabi tutar.

c) Her yıl düzenlenecek sicil belgelerinin şekli ve muhtevası ile sınıf ve rütbelerin özelliklerine göre ne suretle, kimler tarafından ve hangi zamanlarda doldurulacağı Subay Sicil Yönetmeliğinde gösterilir.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 39 ve 40 ıncı maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 41 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

IV - Kadroların tespiti ve muvazzaf subay kadro oranları

MADDE 41

Subay kadroları aşağıdaki esaslara göre tespit olunur.

Kara, Deniz, Hava Kuvvetlerine ve Jandarma Genel Komutanlığına ait kadrolar, her yılın 31 Ağustosunda rütbe, sınıf (Varsa branşı) belirtilerek Genelkurmay Başkanlığınca hizmet ihtiyacına göre tespit edilir ve ilgili Kuvvete ve Jandarma Genel Komutanlığına bildirilir.

Tespit edilecek bu kadrolar içindeki albay kadro miktarı, muvazzaf subay mevcudunun % 8 oranını aşamaz.

Askerî hâkim subaylardan ve Gülhane Askerî Tıp Akademisi öğretim üyelerinden albaylıkta 6 ncı yılını tamamlıyanlar bu oranın dışına çıkarılarak hizmete devam ettirilirler.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 42 nci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 43 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

VI - Rütbe terfi şartları

MADDE 43

Rütbe terfiinin esas ve şartları şunlardır:

a) Rütbeye mahsus bekleme süresini tamamlamış olmak,

b) Rütbeye mahsus bekleme süresinin yarbaya kadar (Yarbay dahil) için üçte ikisi, albaylar için yarısı oranında yıllık sicili bulunmak,

c) Meslek Programları Yönetmeliğinde gösterilen kıta hizmetlerini yapmış bulunmak,

d) Sicil notu ortalaması, sicil tam notunun % 60 ve daha yukarısı olmak, albaylar için ayrıca; binbaşılıktan itibaren almış oldukları sicil notlarının ortalaması sicil tam notunun % 70 ve daha yukarısı olmak,

e) Üst rütbe kadrosunda açık bulunmak,

f) General ve amiralliğe yükselecek albaylar için üst rütbe kadrosunda 49 uncu maddede yazılı oranlar içinde açık bulunmak.

Yukarıdaki şartları taşıyan subaylar kadro açığı miktarında bir üst rütbeye terfi ettirilirler. Bu terfiler yeterlik derecelerine göre bu kanundaki esaslar dahilinde yapılır.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 44 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

VII - Sonraki yıllarda terfi

MADDE 44

Rütbe terfi edemiyen subaylar;

a) Teğmen - Üstteğmenler sonraki yıllarda;

b) Yüzbaşı - Binbaşılardan; kadrosuzluktan terfi edemiyenler sonraki yıllarda; sicil notu ortalamaları % 50 ve daha fazla olup da % 60 dan az olanlar sonraki iki yıl;

c) Yarbay ve albaylardan kadrosuzluktan terfi edemiyenler ile, albaylıkta almış bulundukları sicil notları ortalaması sicil tam notunun % 60 ve daha yukarısı olup da, binbaşılıktan itibaren almış olduğu sicil notlarının ortalaması sicil tam notunun % 70 inden az olan albaylar sonraki 2 yıl;

Rütbe terfi şartlarını haiz iseler o yıl terfi sırasına girenlerle birlikte 38 inci madde esaslarına göre yeterlik derecelerine sıralanarak yeniden terfi işlemine tabi tutulurlar.

Sicil notu ortalaması, sicil tam notunun % 60 ından az olan Yzb., Bnb. lardan bu madde kapsamına girenlerin sonraki yıllardaki sicil notu ortalaması ne olursa olsun terfi için iki defadan fazla yeterlik sıralama- sına tabi tutulmazlar.

Yukardaki esaslara göre terfi edenlerin yeni rütbelerindeki bekleme süresinin başlangıcı rütbeye nasıp tarihleridir. Bu gibiler yükseldikleri yeni rütbelerinin bekleme süresine tabidirler.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 45 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

VIII - Kademe ilerlemesi şartları

MADDE 45

Subaylar aşağıda yazılı esaslara göre her yıl kademe ilerlemesi yaparlar.

a) Kademe ilerleme şartları şunlardır:

1. Bulunduğu kademede bir terfi yılını doldurmuş olmak,

2. Bulunduğu rütbede ilerliyebileceği bir ileri kademe bulunmak,

3. Sicil notu, sicil tam notunun % 60 ve daha yukarısı olmak,

Yukardaki şartları haiz olan subaylar, her yıl kademe ilerlemesi yaparlar.

b) Rütbelere ve rütbe kıdemliliklerine alt kademeler ve bu kademelerin üst derece maaş kademelerine sirayeti Ek - VI sayılı çizelgede gösterilmiştir. Kademe ilerlemesi suretiyle üst rütbe maaşını almış olmak, üst rütbeye terfii gerektirmez.

c) Kademe ilerlemesinin nasıl yapılacağı ve onay makamları Subay Sicil Yönetmeliğinde gösterilir.

d) Bekleme süreleri sonunda üst rütbeye terfi eden subaylar, yeni rütbelerinin, birinci kademesine de ilerlemiş olurlar,

Bekleme süreleri dışında rütbe terfii eden subaylar da yeni rütbelerinin birinci kademesine ilerlemiş sayılırlar. Bunların yeni rütbe kademe aylıkları evvelki aylıklarından az olduğu takdirde aradaki fark kademe ilerlemesi suretiyle giderilinceye kadar evvelki aylıkları ödenmekte devam olunur.

e) Rütbe nasıp tarihinden itibaren 3 yılını tamamlayarak kıdemliliği onanan üsteğmen, yüzbaşı, binbaşılar yükseldikleri aylık derecesinin birinci kademesine, albaylar birinci derecenin son kademesine de ilerlemiş olurlar.

140 ıncı maddede belirtilen süre dışında kıdemliliği onananlar da yukardaki fıkrada belirtilen maaş derece ve kademelerine ilerlemiş sayılırlar.

Bunların yeni rütbe ve kademe aylıkları evvelki aylıklarından az olduğu takdirde aradaki fark kademe ilerlemesi suretiyle giderilinceye kadar evvelki aylıkları ödenmekte devam olunur.

f) Muhtelif sebeplerle nasıp tarihleri lehlerine düzeltilenlerin, yeni nasıp tarihlerine göre Ek - VI sayılı cetveldeki kademelere intibakları yapılır.

g) Kadrosuzluktan rütbe terfi edemiyenler, bulundukları rütbede kademe ilerlemesi yapabilirler.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 47 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

General ve Amiral terfileri

I - Rütbe terfii

MADDE 47

Rütbe terfii şartları şunlardır:

a) Rütbeye mahsus bekleme süresini tamamlamış olmak,

b) Rütbeye mahsus bekleme süresinin yarısı kadar sicili bulunmak,

c) Üst rütbe kadrosunda 49 uncu maddedeki oranlar içinde açık bulunmak,

d) Yüksek Askerî Şûraca 54 üncü madde esaslarına göre seçilmiş olmak,

e) Subay Sicil Yönetmeliğinde belirtilen kıta hizmetini yapmış olmak,

f) Korgeneral ve Koramiralliğe yükselebilmek için Harb Akademileri öğrenimini başarı ile bitinmiş bulunmak ve aynı zamanda Kara Kuvvetlerinde muharip sınıf, Deniz Kuvvetlerine güverte ve Hava Kuvvetlerinde pilot sınıfı generali olmak,

Yukarıdaki şartları taşıyan general ve amiraller üst rütbeye terfi ettirilirler.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 11/6/1970 tarih ve 1301 sayılı Kanunla değişik 49 uncu maddesinin (a), (b), (c) bentleri aşağıdaki şeklide değiştirilmiş; maddeye aşağıdaki (g) ve (h) bentleri eklenmiştir:

a) Silâhlı Kuvvetlerde (J. Gn. K. lığı dahil) general ve amiral kadroları, Silâhlı Kuvvetlerin hizmet ihtiyacına göre Genelkurmay Başkanlığınca tespit olunur. Ancak kadro ile tespit edilecek general ve amiral toplamı sınıf mevcudu esas alınmaksızın barışta muvazzaf subay mevcudunun % 1 ini geçemez.

Yüzde bir aranma göre tespit edilecek general - amiral miktarı tespit tarihinden itibaren her kuvvetin muvazzaf subay mevcudunda % 6 dan fazla bir artıma veya eksiltme olmadıkça değiştirilemez. % 6 dan fazla bir artma ve eksilme olduğu takdirde bu miktar % 6 kabul edilerek gerekli değişiklik yapılır.

Kadrolarda gösterilen sınıf, rütbe ve miktarlar aşılamaz. Herhangi bir sebeple boşalan general - amiral kadroları müteakip 30 Ağustostan önce doldurulamaz.

Kuvvet komutanlıklarınca ve Jandarma Genel Komutanlığınca ancak teşkilât değişikliği ve hizmet zaruretleri dolayısiyle bu kadrolarda değişiklik teklif olunabilir.

Bu teklifler, Yüksek Askeri Şûranın mütalâası alınmak suretiyle Genelkurmay Başkanlığınca sonuçlandırılır.

b) (a) bendine göre tespit edilen general ve amiral mevcutlarının muhtelif rütbelere dağılış oranları 3 kuvvet (Jandarma dahil) için, aşağıdaki cetvelde gösterilmiştir. Kadrolar, bu oranları aşmayacak şekilde tespit edilir.

c) Her yıl terfi sırasına girenilere, terfi edecekleri rütbenin birinci yılına ait kontenjanlar verilmek suretiyle, bir üst rütbeye terfileri sağlanır. Bu şekilde yapılan terfilerde o rütbeye ait kontenjanın tamamlanamadığı hallerde, birinci yıl kontenjanı artırılabilir. Ancak, kontenjanı artırılan grup en geç 3 üncü yılın sonunda kendi mevcuduna indirilir. Bu indirme işlemi Yüksek Askerî Şûraca, üç sene içinde alınan sicil ve değerlendirme notlarına göre yeterlik derecesi en düşük olanların emekliye sevk edilmeleri suretiyle yapılır.

g) Kazaî kararlarla bir üst rütbeye yükselen albay ve general amirallerden kadrosuzluk nedeni ile bekleme süresini doldurmadan emekliye sevk edilenlere de, eski rütbesi üzerinden, (f) bendindeki esas ve usullere göre kadrosuzluk tazminatı verilir.

h) Genelkurmay Başkanı her üç kuvvetten de olabilir ve (b) bendinde göstedilen kadro oranları dışında tutulur.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 5 inci kısmının 6 ncı bölüm başlığı kaldırılmış ve 50 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

ALTINCI BÖLÜM

Çeşitli nedenlerle Silâhlı Kuvvetlerden ayrılacak subaylar hakkında yapılacak işlem

MADDE 50

Kadrosuzluk, yetersizlik, disiplinsizlik veya, ahlâkî durum nedeni ile aşağıda belirtilen esas ve şartlar dahilinde subaylar hakkında Silâhlı Kuvvetlerden ayırma işlemi yapılır.

a) Kadrosuzluk sebebiyle ayırma:

Rütbe terfi şartlarını haiz olup da (44 üncü madde gereğince 2 yıl daha kadrosuzluk nedeniyle terfi edemiyen yarbay ve albaylar ile sicil notu ortalaması sicil tam notunun % 60 ve daha fazlası olup da Yüksek Askerî Şûraya sevk edilmeyen albaylar yaş haddine kadar hizmete devam ettirilirler. Bu şekilde hizmete devam ettirilen yarbay ve albaylardan terfi şartlarını haiz binbaşı ve yarbaylara kadro açılması maksadıyla sicil notu ortalaması en düşük olanlardan başlanmak üzere yeteri kadarı emekliye sevk edilir.

Terfi hakkı kalmaksızın hizmete devam ettirilen yarbay ve albayların, sicil notu ortalamalarının nasıl tespit edileceği ve hangi esaslara göre sıralanacakları Subay Sicil Yönetmeliğinde gösterilir.

b) Yetersizlik sebebiyle ayırma:

1. Rütbe bekleme süresi sonunda veya sonraki yıllarda yapılan yeterlik sıralamasında:

(a) Sicil notu ortalaması sicil tam notunun % 50 sinden az olan yüzbaşı ve binbaşılar ile % 60 ından az olan yarbay ve albaylar,

(b) Sicil notu ortalaması, sicil tam notunun % 50 si ve daha yukarısı olup da % 60 ından az olduğu için 44 üncü madde gereğince iki yıl daha denendiği halde rütbe terfi edemiyen Yzb. ve Bnb. lardan o yıl kademe ilerlemesi de yapamıyanlar; (kademe ilerlemesi yapıp da sonraki yıllarda kademe ilerlemesi yapamıyanlar veya rütbesinin son kademesine geldiği halde almış bulundukları sicil notu kademe ilerlemesi için yeterli olmayanlar;

2. Bu maddenin (a) bendi gereğince yaş haddine kadar hizmete devam edecek yarbay ve albaylardan yıllık sicil notu sicil tam notunun % 60 ının aşağısına düşenler;

3. Subay Sicil Yönetmeliğinde gösterilen esaslara göre kendisinden istifade edilemiyeceği sıralı sicil üstlerinin düzenliyeceği sicil belgesi ile anlaşılanlar;

Hakkında, hizmet sürelerine bakılmaksızın, T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır.

c) Disiplinsizlik veya ahlâkî durum sebebiyle ayırma:

Disiplinsizlik veya ahlâkî durumları sebebiyle Silâhlı Kuvvetlerde kalmaları uygun görülmeyen subayların hizmet sürelerine bakılmaksızın haklarında T. C. Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır.

Bunlar hakkındaki lüzumlu sicil belgelerinin ne suretle ve ne zaman tanzim edileceği Subay Sicil Yönetmeliğinde gösterilir.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 51, 52, 53 üncü maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri personel Kanununun 54 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

Albaylarla general ve amirallerin terfi işlemleri

MADDE 54

Yüksek Askerî Şûra, kuvvetlerden ve J. Gn. K. lığından 38 inci madde (b) bendi gereğince gönderilen albaylar ile terfi sırasındaki general ve amirallerin şahsî dosyalarını ye rütbedeki sicil belgelerini (Albayların teğmenlikten itibaren, general ve amirallerin generallik ve amirallik rütbelerindeki sicil belgelerini) inceleyerek Subay Sicil Yönetmeliğinde gösterilen esaslara göre değerlendirme notu verir. Sicil notu ortalaması ile değerlendirme notu toplamı yeterlik notu olarak tespit edilir ve en üstün yeterlik notu alanlardan başlamak üzere bir yeterlik sıralaması yapılır. Yeterlik notu en yüksek olanlardan itibaren kadro ihtiyacı kadar albay, general ve amiral bir üst rütbeye terfi ettirilir.

Ancak, orgeneral ve oramiralliğe yükselecek korgeneral ve koramiral miktarı, orgeneral ve oramiralin birinci yıl kontenjanına eşit ise, bunların orgeneral ve oramiralliğe yükselebilmesi, mensup bulunduğu kuvvet komutanının teklifi, Yüksek Askerî Şûra üyelerinin üçte ikisinin kabulü ve Genelkurmay Başkanının uygun görmesine bağlıdır.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 55 ve 56 ncı maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 57 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

Yönetmelik

MADDE 57

Yüksek Askerî Şûranın terfi işlemlerine ait çalışma usulleri ve kararlarını nasıl alacağı, sair hususlar Subay Sicil Yönetmeliğinde gösterilir.

27/7/1967 tarih ve 1926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 64 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

VII - Fakülte veya yüksek okullardan mezun olanların nasbi

MADDE 64

Silâhlı Kuvvetler hesabına fakülte veya yüksek okullardan mezun olup askerlik eğitimlerini de bitirerek subay nasbedilenlerin subaylık nasıpları (hangi tarihlerde olursa olsun, kademe ve üst rütbeye yükselmelerinde esas olacak nasıpları fakülte veya yüksek okullardan mezun oldukları takvim yılının 36 Ağustosu itibar olunur. Yedeksubaylıktan muvazzaf subaylığa geçirilenlerin subaylık nasıpları hangi tarihte olursa olsun, kademe ve üst rütbeye yükselmelerinde esas olacak nasıpları 35 inci madde gereğince nasıplarının götürüldüğü takvim yılının 36 Ağustosu itibar olunur.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetler Personel Kanununun 67 nci maddesi aşağıdaki şeklide değiştirilmiştir:

1 - Kaynak

MADDE 67

Silâhlı Kuvvetler için muvazzaf astsubay kaymaklar astsubay okullarıdır.

Astsubay okulları; astsubay hazırlama okulları ve astsubay sınıf okulları olmak üzere ikiye ayrılır.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetler Personel Kanununun 68 inci maddesinin 31/7/1970 tarih ve 1323 sayıl Kanunla değişik (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

a) Muvazzaf astsubay olabilmek için en az ortaokul veya sana okul mezunu olup da 3 yıl süreli astsubay hazırlama okullarından veya lise ticaret lisesi, kolej, sanat enstitüleri ve sağlık kolejlerinde Silâhlı Kuvvetler veya kendi nam ve hesabına okuyarak mezun olduktan sonra asî subay sınıf okullarında tabi tutulacakları 1 yıllık meslekî öğrenimi ve eğitimi başarı ile bitirmek ve 18 yaşını tamamlamış olmak şarttır. Ancak bu öğrenim ve eğitim süresini bitirdikleri tarihte 18 yaşına tamamlanmamış olanlar Türk Medenî Kanununun 12 nci maddesine göre kazaî rüs kararı almak şartı ile muvazzaf astsubay olabilirler.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetle Personel Kanununun 82 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

Astsubaylığa nasıp

MADDE 82

Astsubaylığa nasıp ve rütbe terfileri, kuvvet komutanlığının (Jandarma astsubayları için Jandarma Genel Komutanının) teki ve Genelkurmay Başkanının lüzum göstermesi üzerine Milli Savunma Bakanı (J. Astsb. ları için İçişleri Bakanı) onayı ile yapılır.

Astsubay sınıf okullarındaki meslekî öğrenim ve eğitimi başarı bitirenler astsubay çavuş nasbedilirler. Nasıpları sınıf okullarını bitirdikleri yılın 30 Ağustosuna götürülür.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 85 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

I - Rütbe terfii şartları

MADDE 85

Rütbe terfii esas ve şartları şunlardır:

a) Rütbe terfi şartları:

1. Rütbeye mahsus bekleme süresini tamamlamış olmak;

2. Rütbeye mahsus bekleme süresi içinde üçte iki nispetinde yıllık sicili bulunmak;

3. Sicil notu ortalaması sicil tam notunun % 60 ve daha yukarı olmak;

4. Üst rütbe kadrosunda açık bulunmak.

b) Çvş. - Bçvş. rütbelerindeki astsubaylar, terfi için gerekli bekleme sürelerinin son yıllarında, o rütbede haklarında düzenlenen sicil belgelerinin not ortalamalarına göre sınıfları içerisinde yeterlik derecesine sıralanırlar.

Bunlardan sicil notu ortalaması sicil tam notunun % 60 ve daha yukarısı olanlar, en üstün yeterlik derecesinden başlanmak suretiyle, kadro açığı miktarında üst rütbeye terfi ettirilir.

c) Her yıl düzenlenecek, sicil belgelerinin şekli ve muhtevası ile sınıf ve rütbelerin özelliklerine göre ne suretle, kimler tarafından ve hangi zamanlarda doldurulacağı Astsubay Sicil Yönetmeliğinde gösterilir.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 86, 87, 88 inci maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 89 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

V - Kadroların bildirilmesi

MADDE 89

Kara, Deniz, Hava Kuvvetlerine ve Jandarma Genel Komutanlığına ait astsubay kadroları, her yılın 31 Ağustosunda sınıfı (varsa branşı) belirtilerek Genelkurmay Başkanlığınca tespit edilir.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 90 ve 91 inci maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 92 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

VIII - Müteakip yıllarda terfi

MADDE 92

Rütbe terfi edemiyen astsubaylar:

a) Astsubay çavuş ve kıdemli çavuşlar sonraki yıllarda;

b) Üstçavuş - Başçavuşlar; kadrosuzluktan terfi edemiyenler sonraki yıllarda; sicil notu ortalamaları % 50 ve daha fazla olup da % 60 tan az olanlar sonraki iki yıl;

Terfi şartlarını haiz iseler o yıl terfi sırasına girenlerle birlikte 85 inci madde esaslarına göre yeterlik derecelerine sıralanarak yeniden terfi işlemine tabi tutulurlar.

Sicil notu ortalaması, sicil tam notunun % 60 ından az olan üstçavuş ve başçavuşlardan bu madde kapsamına girenlerin sonraki yıllardaki sicil notu ortalaması ne olursa olsun terfi için iki defadan fazla yeterlik sıralamasına tabi tutulmazlar.

Yukardaki esaslara göre terfi edenlerin yeni rütbelerindeki bekleme süresinin başlangıcı rütbeye nasıp tarihleridir. Bu gibiler, yükseldikleri yeni rütbelerinin bekleme süresine tabidirler.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 93 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

IX - Kademe terfii esas ve şartları

MADDE 93

Astsubaylar aşağıda yazılı esaslara göre her yıl kademe ilerlemesi yaparlar.

a) Kademe ilerleme şartları şunlardır:

1. Bulunduğu kademede bir terfi yılını doldurmuş olmak,

2. Bulunduğu rütbede ilerliyebileceği bir ileri kademe bulunmak,

3. Sicil notu, sicil tam notunun % 60 ve daha yukarısı olmak,

Yukardaki şartları haiz olan astsubaylar, her yıl kademe ilerlemesi yaparlar.

b) Rütbelere ait kademeler ve bu kademelerin üst derece maaş kademelerine sirayeti ek-VIII sayılı çizelgede gösterilmiştir. Kademe ilerlemesi suretiyle üst rütbe maaşını almış olmak, üst rütbeye terfii gerektirmez.

c) Kademe ilerlemesinin nasıl yapılacağı ve onay makamları Astsubay Sicil Yönetmeliğinde gösterilir.

d) Bekleme süreleri sonunda üst rütbeye terfi eden astsubaylar, yeni rütbelerinin birinci kademesine de ilerlemiş olurlar.

Bekleme süreleri dışında rütbe terfii eden astsubaylar da yeni rütbelerinin birinci kademesine ilerlemiş sayılırlar. Bunların yeni rütbe kademe aylıkları evvelki aylıklarından az olduğu takdirde, aradaki fark kademe ilerlemesi suretiyle giderilinceye kadar evvelki aylıkları ödenmekte devam olunur.

e) Muhtelif sebeplerle nasıp tarihleri lehlerine düzeltilenlerin, yeni nasıp tarihlerine göre ek - VIII sayılı cetveldeki kademelere intibakları yapılır.

f) Kadrosuzluktan rütbe terfi edemiyen astsubaylar, bulundukları rütbede kademe terfii yapabilirler.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 9 uncu kısmının 5 inci bölüm başlığı kaldırılmış ve 94 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

Çeşitli nedenlerle Silâhlı Kuvvetlerden ayrılacak astsubaylar hakkında yapılacak işlem

MADDE 94

Yetersizlik, disiplinsizlik veya ahlâki durumları nedeni ile aşağıda belirtilen esas ve şartlar dahilinde astsubaylar hakkında Silâhlı Kuvvetlerden ayırma işlemi yapılır.

a) Yetersizlik sebebi ile ayırma:

1. Rütbe bekleme süresi sonunda veya sonraki yıllarda yapılan yeterlik sıralamasında:

(a) Sicil notu ortalaması, sicil tam notunun % 50 sinden az olan, üstçavuş - başçavuşlar;

(b) Sicil notu ortalaması, sicil tam notunun % 50 si ve daha yukarı olup da % 60 ından az olduğu için 92 nci madde gereğince iki yıl denendiği halde rütbe terfii edemiyen üstçavuş başçavuşlardan o yıl kademe ilerlemesi de yapamıyanlar; kademe ilerlemesi yapıp da sonraki yıllarda kademe ilerlemesi yapamıyanlar veya rütbesinin son kademesine geldiği halde almış bulundukları sicil notu kademe ilerlemesi için yeterli olmıyanlar;

2. Kıdemli başçavuşlardan iki defa kademe ilerlemesi yapamıyanlar ile rütbesinin son kademesine geldiği halde almış bulunduğu sicil notu kademe ilerlemesi için yeterli olmıyanlar;

3. Astsubay Sicil Yönetmeliğinde gösterilen esaslara göre kendisinden istifade edilemiyeceği sıralı sicil üstlerinin düzenliyeceği sicil belgesi ile anlaşılanlar;

Hakkında hizmet sürelerine bakılmaksızın T. C. Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır.

b) Disiplinsizlik ve ahlâki durum sebebiyle ayırma:

Disiplinsizlik veya ahlâki durumları sebebiyle Silâhlı Kuvvetlerde kalmaları uygun görülmiyen astsubayların hizmet sürelerine bakılmaksızın haklarında T. C. Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır.

Bu gibi astsubaylar hakkında, lüzumlu sicil belgelerinin ne suretle ve ne zaman tanzim edileceği Astsubay Sicil Yönetmeliğinde gösterilir.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 8 inci kısmının 6 ncı bölüm başlığı ile bu bölümdeki 95, 96, 97, 98 ve 99 uncu maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 109 uncu maddesinin, (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

(b) Başçavuşluğa terfiinde sicil notu ortalaması sicil tam notunun % 85 ve daha fazlası olmak.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 112 nci maddesinin 1 inci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir ve son fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır:

Muvazzaf subay ve astsubaylar, subay ve astsubay nasbedildikleri tarihten itibaren fiilen 15 yıl hizmet etmedikçe istifa edemezler.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 113 üncü maddesi (a) bendi ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

2. Masrafları Devlet tarafından ödenmiş ise bu sürenin iki misli kadar uzatılır.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 114 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

MADDE 114

Lise mezunlarından öğrenim maksadiyle yabancı memleketlere gönderilenlerin, subay çıktıktan sonra istifaya hak kazanmaları, 15 yıllık yükümlülük süresine ek olarak öğrenim için yurt dışına çıkış ve dönüş tarihleri arasında geçen süre kadar fazla hizmet etmeleri ile mümkündür.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 115 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

IV - Askeri öğrencilerin istifa edememeleri

MADDE 115

Harb okulları, yurt içi ve yurt dışı fakülte ve yüksek okul askeri öğrencileri ile astsubay sınıf okulları öğrencileri girişlerinden itibaren ilk bir aylık intibak süresini geçirdikten sonra okul masraflarını ödeseler dahi istifa edemezler.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 121 inci maddesinin (a), (d) ve (e) bendleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

a) Asteğmen - Albay (Albay dahil) rütbelerindeki subaylar ile astsubayların atanmaları; kuvvet komutanlarının teklifi ve Genelkurmay Başkanının lüzum göstermesi üzerine Milli Savunma Bakanlığınca;

d) Askeri hâkimlerin, Gülhane Askeri Tıp Akademisi öğretim üyesi olan profesör ve doçentlerin ve Jandarma Genel Komutanlığı subay ve astsubaylarının atanmaları; özel kanunları gereğince;

Yapılır.

e) Milli Savunma Bakanı, asteğmen - yarbay (Yarbay dahil) rütbelerindeki subaylarla astsubayların atanmaları hakkındaki yetkisini Genelkurmay Başkanının uygun görmesi üzerine kuvvet komutanlıklarına devredebilir.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 126 ncı maddesine aşağıdaki (d) bendi eklenmiştir:

d) Silâhlı Kuvvetlerde gerekli uzmanlık kollarında ve ihtiyaç duyulan branşlarda yurt içinde öğrenim için Genelkurmay Başkanlığınca özlük hakları saklı kalmak şartiyle, öğrenim süresi kadar izin verilebilir.

27/7/1967 tarih ve 928 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 185 inci maddesinin (c) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununa aşağıdaki ek madde eklenmiştir:

EK MADDE 12

Silâhlı Kuvvetlerde ihtiyaç duyulan sınıflar için, özel kanununda gösterilen usul ve esaslara göre sözleşmeli subay alınabilir.

926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 11/6/1970 tarih ve 1301 sayılı Kanunla değişik geçici 4 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

GEÇİCİ MADDE 4

30/8/1971 tarihinden önce albaylığa yükselmiş olanlar için albaylık bekleme süresi 6 yıl; 30 Ağustos 1971 ve 30 Ağustos 1972 tarihlerinde albaylığa yükselecek olanlar için albaylık bekleme süresi 5 yıldır.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 31/7/1970 tarih ve 1323 sayılı Kanun ile değişik geçici 16 ncı maddesinin ikinci fıkrasının sonuna aşağıdaki cümle ilâve edilmiştir:

Bu gibi astsubayların aylık intibakları ile rütbe yükselmeleri ve kademe ilerlemeleri intibak ettirildikleri yeni rütbelerine göre yapılır.

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununa aşağıdaki geçici maddeler eklenmiştir:

EK GEÇİCİ MADDE 13

36 Ağustos 1972 tarihinden itibaren en geç on yıl içinde, Türk Silâhlı Kuvvetlerindeki albay miktarı 41 inci maddede belirtilen kadro oranına indirilinceye kadar, normal bekleme süresi sonunda rütbe terfi şartlarını haiz oldukları halde üst rütbe kadrosunda açık bulunmadığı için terfi edemiyerek beklemiş olan albaylardan, subaylığa nasıpları en eski olanlardan ve aynı nasıpları arasında Yüksek Askeri Şûra tarafından yapılan ehliyet sıralamasının en sonundan başlamak üzere, sınıflarındaki kadro ve ihtiyaç da gözönünde bulundurularak, yeteri kadarı emekliye sevk edilebilir.

Yapılacak ehliyet sıralamasında uygulanacak kıstaslar Subay Sicil Yönetmeliğinde gösterilir.

Albay miktarı yukardaki fıkra hükümlerine göre kadro oranına indirilinceye kadar 41 inci maddedeki kadro oranı uygulanmaz.

Bu şekilde emekli edilen albaylara 49 uncu madde (f) bendi hükümleri uygulanır.

EK GEÇİCİ MADDE 14

Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte Türk Silâhlı Kuvvetlerinde mevcut general ve amiral miktarı, 30/8/1971 tarihinden 30/8/1974 tarihine kadar % 1,2 oranına, sonraki 4 yılda 49 uncu maddede belirtilen % 1 oranına aşağıda gösterilen esaslar içerisinde indirilir.

a) 30/8/1971 tarihinden 30/8/1974 tarihine kadar uygulanacak % 1,2 oranına göre tespit edilen general ve amiral mevcutlarının muhtelif rütbelere dağılış oranları. 3 kuvvet (Jandarma dahil) için, aşağıdaki cetvelde gösterilmiştir:

b) Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihte Türk Silâhlı Kuvvetlerinde mevcut general ve amiral miktarı, (a) bendinde belirtilen % 1,2 oranına indirilinceye kadar, general ve amirallerin bekleme süresi ve terfi işlemleri hakkında aşağıdaki esaslar uygulanır:

1. 30/8/1971 tarihinde tuğgeneral ve tuğamiral olacak albaylar ile general ve amirallerin rütbe terfileri, % 1,2 oranına göre verilen bir üst rütbenin kadro miktarının 4 yıllık bekleme süresinin birinci yıl kontenjanlarına göre yapılır.

2. 30/8/1971 tarihinde tuğgeneral - tuğamiral, tümgeneral - tümamiral, korgeneral - koramirallerden 3 yılını tamamlıyacak olanlar, 3 üncü yılın sonunda, 54 üncü madde esaslarına göre değerlendirilirler ve yeterlik sıralamasına tabi tutulurlar.

Bunlardan yeterlik notu en yüksek olanlardan başlanmak üzere:

1. (b) bendinin (1) inci fıkrasında belirtilen kontenjana girenler üst rütbeye terfi ettirilir.

2. (b) bendinin (1) inci fıkrasındaki kontenjana giremiyerek terfi edemiyenlerden % 1,2 oranına göre bulundukları rütbenin 1 inci yıl kontenjan miktarı kadarı bir yıl daha hizmete devam ederler, diğerleri emekliye sevkedilir.

3. (b) bendinin 2 nci fıkrası bükümleri gereğince bulundukları rütbenin 4 üncü hizmet yılma devam eden general ve amiraller dördüncü yılı bitireceklerin 30 Ağustos tarihinde 54 üncü madde gereğince yeniden değerlendirilirler. Bunlardan yeterlik notu en yüksek olanlardan başlamak üzere % 1,2 oranına göre bir üst rütbenin kadro miktarının 4 yıllık bekleme süresinin yıllık kontenjanı kadarı bir üst rütbeye terfi ettirilir, diğerleri emekliye sevkedilir.

4. Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihte Silâhlı Kuvvetlerde görevli general ve amirallerden (b) bendinin 2 ve 3 üncü fıkraları kapsamı dışında kalanlar, bulundukları rütbeye yükseldikleri tarihteki kontenjanı muhafaza ederek 4 yıllık bekleme süresine tabi tutulurlar ve bekleme süreleri sonunda 54 üncü madde gereğince değerlendirilip yeterlik derecelerine sıralanırlar.

Bunların en üstün yeterlik notu alanlarından başlanmak üzere % 1,2 oranına göre üst rütbenin yıllık kontenjanı kadar terfi ettirilir, diğerleri emekliye sevkedilir.

5. Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihte orgeneral ve oramiral rütbesinde bulunanlar, 4 yıllık bekleme süresine tabi olarak hizmete devam ederler. Bunlardan 4 üncü yıllarını tamamlıyanlar emekliye sevkedilir.

c) 30/8/1974 tarihinde (b) bendine göre % 1,2 oranına indirilen general ve amiral miktarları, 30/8/1975 tarihinden başlanmak üzere aşağıdaki esaslara göre 4 yıl içinde 49 uncu maddede öngörülen % 1 oranına indirilir.

1. 30 Ağustos 1975 tarihinde tuğgeneral ve tuğamiral olacak albaylar ile general ve amirallerin rütbe terfileri, % 1 oranına göre verilen bir üst rütbenin kadro miktarının birinci yıl kontenjanlarına göre yapılır.

2. 30 Ağustos 1975 tarihinde ve sonraki 3 yıl içinde tuğgeneral - tuğamiral, tümgeneral - tümamiral, korgeneral - koramirallerden 4 yılını tamamlıyacak olanlar, 4 üncü yılın sonunda, 54 üncü madde esaslarına göre değerlendirilir ve yeterlik sıralamasına tabi tutulurlar.

Bunlardan yeterlik notu en yüksek olanlardan başlanmak üzere, % 1 oranının birinci yıl kontenjanları kadarı bir üst rütbeye terfi ettirilir, diğerleri emekliye sevkedilir.

3. 4 üncü yıllarını tamamlıyan orgeneral ve oramiraller emekliye sevkedilirler.

d) Bu geçici madde esaslarına göre yapılan terfiler ve emeklilikler neticesi bulunan general - amiral miktarlarında 30/8/1974 tarihine kadar: % 1,5, 30/8/1978 tarihine kadar da % 1,2 oranları aranmaz.

e) Bir üst rütbeye yükselmeye yeterli oldukları halde, üst rütbe kadrosunda açık bulunmadığından dolayı terfi ettirilemiyerek bu madde gereğince emekliye sevkedilen general ve amirallere, 49 uncu madde (f) bendindeki usul ve esaslara göre kadrosuzluk tazminatı verilir.

EK GEÇİCİ MADDE 15

Bu kanunun 50 nci maddesi hükümleri uygulanıncaya kadar üst rütbeyi yapamaz sicili almış bulunan albaylardan, albaylıkta 6 yılını tamamlamış bulunanlar emekliye sevkedilir.

EK GEÇİCİ MADDE 16

Kazai kararlarla bir üst rütbeye yükselmiş albaylarla general - amirallerden, bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten evvel kadrosuzluk nedeni ile emekliye sevk edilmiş bulunanlar hakkında emekliye sevkedildikleri tarihten geçerli olmak üzere 49 uncu madde (g) bendi hükümleri uygulanır.

Bunlara, emekliye sevkedildikleri tarihle bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihe kadar geçen süre için ödenecek tazminat miktarının tesbitinde, eski rütbelerine eşit olanlara o tarihte verilmesi gereken tazminat miktarı dikkate alınır.

EK GEÇİCİ MADDE 17

Bekleme süresini tamamlıyan general ve amiraller ile subay ve astsubayların 4273 ve 5802 sayılı kanunlar uyarınca çıkarılmış bulunan sicil yönetmeliklerine göre düzenlenmiş geçerli sicillerinin hangi esaslara göre nota çevrilmek suretiyle değerlendirileceği subay ve astsubay sicil yönetmeliklerine eklenecek geçici maddelerde gösterilir.

EK GEÇİCİ MADDE 18

31/7/1970 tarih ve 1323 sayılı Kanun gereğince intibakları yapıldıktan sonra muhtelif sebeplerle nasıp tarihleri lehlerine düzeltilen subay ve astsubayların yeni nasıp tarihlerine göre derhal maaş kademelerine intibakları yapılır.

EK GEÇİCİ MADDE 19

Bu kanunun yürürlüğe girdiği takvim yılının sonuna kadar 10 yıllık yükümlülük süresini tamamlamış bulunan subay ve astsubaylar hakkında 112 nci maddedeki 15 yıllık yükümlülük süresi uygulanmaz.

İstisnai durumları dolayısiyle, kadın subaylar için yükümlülük süresi, hizmet müddetleri ne olursa olsun, bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihi katibeden 30 Ağustos tarihinde sona erer.

EK GEÇİCİ MADDE 20

a) 28 Mayıs 1960 tarihli Milli Birlik Komitesi kararının yürürlüğe girdiği tarihte, 5434 sayılı Kanunun 12, 30 ve 31 inci maddeleri gereğince fiili hizmetleri başlamış olan ve 10 Ağustos 1967 tarihinde Silâhlı Kuvvetlerde görevli bulunan subaylar ile diğer kaynaklardan, gelen emsali subaylardan:

1. 25 Mayıs 1965 tarih ve 613 sayılı Kanundan;

2. 27 Temmuz 1967 tarih ve 926 sayılı Kanunun geçici 18 inci maddesinden (d ve h bendi hükümleri hariç);

3. 13/3/1969 gün ve 1134 sayılı Kanundan,

4. 4273 sayılı Kanunun 10 uncu maddesindeki havada deyimine dayanılarak kazaî kararlar gereğince yapılan nasıp düzeltmesinden; yararlananlar hariç olmak üzere, 10 Ağustos 1967 tarihinde Silâhlı Kuvvetlerde görevli subayların ve diğer kaynaklardan gelen emsali subayların nasıpları bir evvelki 30 Ağustosa götürülür.

b) Bu nasıp ilerlemesinden dolayı yarbay ve daha ast rütbedeki subayların terfi, rütbe kıdemliliği ve kademe terfileri ile albayların rütbe kıdemliliği ve kademe terfileri mevcut sicillerine göre derhal yapılır.

c) Bu nasıp ilerlemesinden ötürü meydana gelecek; terfi, rütbe kıdemliliği ve kademe ilerlemesinden dolayı eski maaş farkları ödenmez.

d) Bunların aldıkları aylıklarla bu kanunla düzeltilen aylık tutarları arasındaki farkın emeklilik kesenek ve karşılıkları hesaplanarak adlarına borç kaydedilir ve aylıklarından % 10 kesilmek suretiyle T. C. Emekli Sandığına ödenir.

EK GEÇİCİ MADDE 21

27/7/1967 tarih ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ile bu kanunu değiştiren kanunlarda geçen «kademe terfii» deyimi «kademe ilerlemesi»; «yeterlik grupları» deyimi «yeterlik derecesi»; «Layn» sınıfı «Deniz» şeklinde değiştirilmiştir.

Bu kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Bu kanunu Millî Savunma, İçişleri ve Maliye bakanları yürütür.