2 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Bu Kanunun 1327 Sayılı Kanunla Değişik Bazı Maddelerinin Değiştirilmesine ve Bazı Maddelerinin Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ile bu Kanunda değişiklik yapan ve maddeler ekleyen 1327 Sayılı Kanunun bazı maddelerinin değiştirilmesi ve bu kanunların bazı maddelerinin kaldırılması; 23/5/1972 tarihli ve 1689 Sayılı Kanunun verdiği yetkiye dayanılarak Bakanlar Kurulunca 23/12/1972 tarihinde kararlaştırılmıştır.

14/7/1965 tarihli ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 2, 5, 45, 46, 47, 51, 59, 62, 63, 66, 76, 80, 82, 87, 90, 97, 126, 127, 132, 134, 135, 136, 141, 157, 165, 167, 169, 170, 171, 172, 180, 210, 224 ve 225 inci maddeleri,

Aynı Kanunun 1327 Sayılı Kanunla değişik 1, 4, 33, 50, 60, 61, 68, 71, 74, 86, 88, 89, 125, 146, 147, 159, 175, 178 ve 232 nci maddeleri,

aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Kapsam

MADDE 1

Bu Kanun, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerde çalışan, genel ve katma bütçelerle bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlardan ve kanunlarla kurulanı fonlardan, kefalet sandıklarından veya beden terbiyesi bölge müdürlükleri bütçelerinden aylık alanlara uygulanır.

Anayasa Mahkemesi üye ve yedek üyeleri ile raportörleri; hâkimlik ve savcılık mesleklerinde veya bu mesleklerden sayılan görevlerde bulunanlar, Danıştay ve Sayıştay meslek mensupları ve Sayıştay savcı ve yardımcıları; Üniversitelerin, İktisadi ve Ticari ilimler Akademilerinin, Devlet Mühendislik ve Mimarlık Akademilerinin, Devlet Güzel Sanatlar Akademilerinin, Türkiye ve Orta - Doğu Âmme İdaresi Enstitüsünün öğretim üye ve yardımcıları; Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrası üyeleri; Devlet Tiyatrosu ile Devlet Opera ve Balesinin sanatkâr memurları, uzman memurları, uygulatıcı uzman memurları ve stajiyerleri; Spor-Toto Teşıkilâtında çalışan personel; subay, astsubay, uzman çavuş ve uzman Jandarmalar özel kanunları hükümlerine tabidir."

"Amaç

MADDE 2

Bu Kanun, Devlet memurlarının, hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve yetiştirilmelerini, İlerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yüküm ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenler.

Bu Kanunun uygulanmasını göstermek veya emrettiği hususları belirtmek üzere tüzükler çıkarılır. Bu Kanunda öngörülen yönetmelikler Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulur

"İstihdam şekilleri

MADDE 4

Devlet hizmetleri, memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür.

A) Devlet memuru:

Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlere devamlı vazife görmek üzere atanan, genel ve katma bütçelerle bunlara bağlı döner sermayeli, kuruluşlardan ve kanunlarla kurulan fonlardan, kefalet sandıklarından, beden, terbiyesi bölge müdürlükleri bütçelerinden aylık alan kişilerdir.

B) Sözleşmeli personel:

Özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde ve zaruri hallere münhasır olmak üzere özel kanunlarla verilen yetkiye ve Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel Dairesi görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca sözleşmeli olarak çalıştırılmalarına karar verilen kimselerdir, Ancak, yabancı uyruklular ile tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını değerlendirenler ve mütercimler için hizmetin geçici olması ve Özel kanunlar ile yetki verilme şartı aranmaz,

C) Geçici personel:

Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesinin görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde hizmet yönetmeliği esaslarına göre sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir.

Sözleşme ve ücretlere ilişkin esaslar Devlet Personel Dairesi ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca tesbit edilir.

D ) İşçiler:

İş kanunları ile 274 Sayılı Sendikalar Kanunu ve Sosyal Sigortalar kanunlarına göre işçi sayılan ve bu Kanun hükümlerine tabi olmayan kişilerdir.

Zorunlu olan hallerde Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve dış kuruluşlarda, devamlı ve belirli bazı hizmetlerin işçiler eliyle gördürülmesin " Devlet Personel Dairesinin görüşü ve Maliye Bakanlığının teklif; üzerine Bakanlar Kurulunca karar verilebilir."

Dört istihdam şekil dışında personel çalıştırılamayacağı

MADDE 5

Bu Kanuna tabi kurumlar, dördüncü maddede yazılı dört istihdam şekil dışında personel çalıştıramazlar.

"Kadroların tesbiti:

MADDE 33

Kadrosuz Devlet memuru çalıştırılamaz.

Genel ve katma bütçeli kuruluşlarla, bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, kefalet sandıkları ve beden terbiyesi bölge müdürlüklerinde Devlet memuru deyimine giren kişilere gördürülen hizmetlerin gerektirdiği görevler için tespit olunan kadrolar her yıl bütçe kanunlarında gösterilir.

Kadrolara ilişkin görevler, yetki ve sorumluluklar, görevlerin özellikleri ve bu görevleri yapacak kimselerde aranması gereken nitelikler bu kanun ve kuruluş kanunları ile belirtilen ilke ve esaslara uygun olarak düzenlenecek görev ve çalışma yönetmeliklerinde gösterilir.

Görev ve çalışma yönetmelikleri Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesinin görüşlerine dayanılarak ilgili kurumlarca hazırlanır.

Milli güvenliğe ilişkin kadrolardan gizli kalması gerekenler hakkında 2, 3 ve 4 üncü fıkralar hükümleri uygulanmaz.,"

"Memurun başka görevde çalıştırılmayacağı:

MADDE 45

Hiç bir Devlet memuru sınıfının dışında ve sınıfının içindeki, derecesinin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamaz.

Onuncu ve daha aşağı derecelerdeki kadrolara, derece yükselmesi için gerekli nitelikleri haiz memur bulunmaması hallerinde 36 ncı maddede öğrenim durumları itibariyle tesbit olunan yükselinebilecek dereceyi aşmamak kaydiyle en çok iki alt dereceden, bu dereceler karşılık gösterilerek, kendi derecesi ile memur atanması caizdir.

Bu gibiler, işgal ettikleri kadroda kazanılmış derece ve kademelerinin aylığım almaya devam ederler ve kazanılmış aylıklarındaki kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi genel esaslara göre yapılır. Karşılık gösterilen kadrolar, ilgililer için kazanılmış hak teşkil etmez."

"Yarışma ve yeterlik sınavı:

MADDE 46

İlk defa Devlet memurluklarına atanacakların yarışma veya yeterlik sınavı geçirmeleri asildir.

Sınava tabi tutulmadan girilebilecek sınıf ve görevler 50 nci maddeye göre hazırlanacak genel yönetmelikte belirtilir. Ancak bu gibi görevlere boş kadro sayısından fazla istekli bulunması halinde yarışma sınavı açılır."

"Duyurma:

MADDE 47

Kurumların merkez teşkilâtı ile atanmaları merkeze ait memurlukları ve kurumlarınca uygun görülecek il veya bölge kuruluşuna dahil memurlukları için 46 ncı maddeye göre yapılacak sınavların, merkezde ve o kurumun ilgili il veya bölge teşkilâtında; bunlar dışında kalan memurlukları için açılacak sınavların, ilgili il veya bölge merkezinde, başvurma süresinin bitiminden en az 15 gün önce Resmi Gazete veya radyo veya uygun görülecek diğer vasıtalar ile duyurulması şarttır.

Bu duyurma, uygun görülecek diğer yerlerde de yapılabilir.

Duyurmada; atama yapılacak boş kadroların unvanı, sınıf, derece ve sayısı, bulundukları yer ve aylık tutarları, alınacak personelde aranacak genel ve özel şartlar, başvurulacak merci ve en son başvurma, tarihi, sınavın yapılacağı yer ve zamanı gösterilir.

Duyurma sonunda, alınacak memur sayısından fazla istekli çıkması halinde yarışma ve yeterlik alınacak memur sayısı kadar veya daha az isteklinin çıkması halinde sadece yeterlik, sınavı yapılır.

Mecburi hizmetlilere tahsis edilecek kadrolar dışında sınavsız alınacak memuriyetler de aynı şekilde duyurulur ve duyuruda, bu memuriyetlere ihtiyaçtan fazla istekli çıktığı takdirde yarışma sınavı yapılacağı belirtilir."

"Yarışma ve yeterlik sınavlarının yapılmasına ilişkin esaslar:

MADDE 50

Devlet Personel Dairesince yarışma ve yeterlik sınavlarının tabi olacağı genel şartlan belirten bir genel yönetmelik hazırlanır.

Kurumlar bu Yönetmelikte belirtilen genel şartları ve kendi hizmet özelliklerini dikkate almak suretiyle özel yarışma ve yeterlik sınavı yönetmelikleri düzenlerler.

Yarışma ve yeterlik sınavları yukarıdaki fıkraya göre düzenlenen yönetmeliklerde belirtilen esaslar çerçevesinde ve kurumlarda kurulacak sınav kurullarınca tertiplenir ve yürütülür."

"Yarışma ve yeterlik sınavlarının sonuçları:

MADDE 51

Sınavların sonucu, sınava girip. Kazananların başarı sıralarına göre düzenlenen, bir başarı, listesinde gösterilir ve durum başarı kazananlara ayrıca yazı ile bildirilir."

"İstisnai memurluklar:

MADDE 59

Cumhurbaşkanlığı Dairesi ile Cumhuriyet Senatosu, Millet Meclisi memurluklarına, Başbakanlık ve Bakanlıklar özel kalem müdürlüklerine, Başbakanlık özel müşavirliklerine, Bakanlıklar basın ve Halkla ilişkiler müşavirliklerine, valiliklere, büyükelçiliklere, elçiliklere, daimi temsilcilikleri, Din İşleri Yüksek Kurulu üyeliklerine, Milli İstihbarat teşkilatı memurluklarına, bu Kanunun sınavlar, atanma, kademe ilerlemesi ve derece yükselmelerine ilişkin hükümleriyle bağlı olmaksızın, tahsis edilmiş derece aylığı ile memur atanabilir. Dışişleri Bakanlığı hukuk müşavirlikleri ile Devlet Konservatuarında görevlendirilecek uluslararası ün yapmış üstün yeteneklere sahip devlet sanatçılarının atanma, ve ilerlemelerinde de bu hüküm uygulanır.

Birinci fıkrada sayılan, memurların bulundukları bu kadrolar emeklilik aylığının hesabında ve diğer memurluklara naklen atanmalarında herhangi bir sınıf için kazanılmış hak sayılmaz. Bu görevlerde bulunan memurların emeklilik kıdemleri yürümekte devam eder.

Ancak, bu esaslara göre, Başbakanlıkta görevlendirilecek özel müşavirler dörtten, bakanlıklarda görevlendirilecek basın ve halkla ilişkiler müşavirlikleri birden fazla olamaz.

İstisnai memurluklara atamada aranacak şartlar,

MADDE 60

İstisnai Devlet memurluklarına 48 inci maddede yazılı genel şartları taşıyan kimselerden atanmalar yapılabilir.

Kuruluş kanunlarındaki özel hükümler saklıdır.

Ancak, Devlet sanatçılarında aranacak nitelikler bir yönetmelikle belirtilir. Dışişleri Bakanlığı hukuk müşavirliğine atanabilmek İçin ise, bir yabancı dili çok iyi bilmek ve özel yönetmeliğinde belirtilecek diğer nitelikleri taşımak şarttır."

"İstisnai memurluklara atananlara, bu kanunun uygulanacak hükümleri

MADDE 61

60 inci madde gereğince istisnai Devlet memurluklarına atananlar hakkında kanunun atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi dışında kalan bütün hükümleri uygulanır.

Ancak, Bakanlıklar özel kalem müdürlüklerine, valiliklere, büyükelçiliklere, elçiliklere, daimi temsilciliklere atananlar dışında istisnai bir memuriyet kadrosuna atananlar atandıkları bu kadronun derece aylığının ilk kademesini kazanılmış hak olarak aldıkları tarihten itibaren haklarında bu Kanunun kademe ilerlemesi ve derece yükselmesine ilişkin hükümleri uygulanır."

"Atamalarda görev yerine hareket ve işe başlama süresi

MADDE 62

İlk defa veya yeniden ve yahut yer değiştirme suretiyle;

a) Aynı yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü,

b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini,

İzleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Bakanlar Kurulu Kararı ile kısaltılabilir.

Yukarıdaki süreler;

1 - Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında başka bir göreve atanan memurlar için iznin veya geçici görevin. bitimi,

2 - Hesaplarını, yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan sayman ve sayman mutemetleri için devrin sona ermesi,

3 -Eski görevlerine devamları kurumlarınca yazılı olarak tebliğ edilenler için yerlerine atanan memurların gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketlerinin kurumlarınca tebliği,

tarihinde başlar.

Yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda memurlara yollukları verilmeksizin atama emirleri tebliğ edilemez. Ancak, hak edecekleri yokluğun tamamını veya bir kısmını sonradan almak üzere gitmeyi kabul edenler bu hükmün dışındadır. Savaş ve olağanüstü hallerde yer değiştirme suretiyle yapılan atamalar için yollukların verilmesinde ödeme emri aranmaz.

Bu maddede geçen "yer" deyiminin kapsamı İçişleri ve Maliye Bakanlıklarınca birlikte belirtilir."

"İşe başlama, halinde yapılacak işlem

MADDE 63

Bir göreve ilk defa veya yeniden atananlardan belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın 62 nci maddedeki süre içinde işe başlamıyanların atanmaları iptal edilir. Bunların belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aştığı takdirde atama işlemi atamaya yetkili makamca iptal edilir.

Başka yerdeki bir göreve atananlardan 62 nci maddedeki süre içinde hareket ederek belli yal süresi sonunda yeni görevlerine başlamıyanlara, eski görevlerinden ayrılış ve yeni görevlerine başlayış tarihleri arasında aylık verilmemek şartı ile 10 günlük bir süre daha verilebilir. Belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın bu süre sonunda da yeni görevlerinde işe başlamıyanlar memuriyetten çekilmiş sayılırlar."

"Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesinde onay mercii

MADDE 66

Kademe ilerlemeleri ve derece yükselmelerinde onay mercii, atamaya yetkili amirdir.

Bakanlar Kurulu kararı veya ortak kararla atananlarda derece yükselmesi, atanmalarındaki usule göre, görevin mahiyet, yetki ve sorumluluğunun değişmediği hallerde, ilgili Bakanın onayı; kademe ilerlemesi ise keza ilgili Bakanın onayı ile yapılır."

"Derece yükselmesinin şartları ve usulü

MADDE 68

Derece yükselmesi yapılabilmesi için bir üst dereceden boş kadronun bulunması gereklidir.

Bundan başka derece yükselmesi yapılacak memurun:

a) Derecesi içinde en az 3 yıl (ilkokulu bitirenler -5, ortaokul ve dengi, lise ve dengi okulları bitirenler 4 yıl) bulunmuş ve bu derecenin 3 üncü kademe aylığını (ilkokulu bitirenler 5 inci ortaokul ve dengi, lise ve dengi okulları bitirenler 4 üncü kademe aylığını) fiilen 1 yıl almış,

b) Kadronun tahsis edildiği görev için kuruluş kanunlarında, yoksa bu Kanuna göre hazırlanacak görev ve çalışma yönetmeliklerinde belirtilen nitelikleri elde etmiş,

c) Sicil bakımından bir üst dereceye yükselebilecek nitelikte bulunduğunun kurumun değerlendirme kurulları tarafından saptanmış,

d) "Yeterlik veya yarışma seçmesini" veya "yeterlik veya yarışma sınavı" nı kazanmış,

olması şarttır.

"Yeterlik veya yarışma seçmesi" ile "yeterlik veya yarışma sınavı" nın genel esasları Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanacak bir tüzükle belirtilir. Kurumlar, bu tüzük esasları çerçevesinde yönetmelikler yapabilirler.

Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı hariç, sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolarına, derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın atanmasındaki usule göre daha aşağı derecelerden memur atanabilir.

Ancak, bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için memurun yüksek öğrenim görmüş olması, 3 ve 4 üncü derecedeki görevlere atanabilmek için en az 10 yıl, 1 ve 2 nci derecedeki görevlere atanabilmek için ise, en az 15 yıl, 13/12/1980 tarihli ve 160 Sayılı Kanunun 4 üncü maddesine tabi kurumlarda çalışmış ve atanacakları görevin gerektirdiği nitelikleri kazanmış bulunması şarttır. ( Yasama organı üyeliğinde, kanunla kurulan daimi fonlarda ve muvazzaf askerlikte, yedek subaylıkta okul evresi dahil geçen süreler 10 ve 15 yıllık süresinin hesabında dikkate alınır.

Yukardaki fıkraya göre üst dereceye atananların bu derecelerde geçirdikleri süreler, kademe ilerlemesinde (Üst dereceye atanmaları halinde 161 inci maddenin (B) fıkrası uyarınca} değerlendirilir. Ayrıca, bu kadrolarda geçirdikleri her yıl bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl bir derece yükselmesi sayılmak suretiyle kazanılmış hak ve emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yükseltilmesinde gözönüne alınır. Ancak, atandıkları kadro aylıkları, başka görevlere atanma halinde kazanılmış hak sayılmaz.

Şunlardan daha aşağı dereceye atananların tekrar aynı dereceye atanmaları halinde bu derecede evvelce almış oldukları kademe aylığı kendilerine verilir.

Beşinci ve daha aşağı derecelerdeki kadrolara, derece yükselmesi için gerekli şartlan haiz memur bulunmaması halinde, sınıflarının yükselme derecesini aşmamak ve atanacağı kadronun görev ve çalışma yönetmeliklerinde belirtilecek niteliklerini taşımak şartiyle en çok iki alt dereceden memur atanması caizdir. Bu suretle atananlar işgal ettikleri kadroda kazanılmış derece ve kademelerinin; kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi için gerekli sürelerin doldurulması halinde bir ileri kademe veya derecenin aylığını almağa devam ederler. Bu şekilde üst derecedeki görevlere atananların işgal ettikleri kadro derecesinin altında bir başka göreve atanmaları mümkündür."

"Bir sınıftan başka bir sınıfa geçme

MADDE 71

Memurların eşit dereceler arasında veya derece yükselmesi suretiyle sınıf değiştirmeleri caizdir. Bu şekilde sınıf değiştireceklerin geçecekleri sınıf ve görev için bu Kanunda veya kuruluş kanunlarında, yoksa bu Kanuna göre hazırlanacak görev ve çalışma yönetmeliklerinde belirtilen niteliklere sahip olmaları ve girebilecekleri dereceler için açılacak sınav veya seçmeyi kazanmış bulunmaları şarttır. Bu durumda sınıfları değişenlerin eski sınıflarının derecesinde elde ettikleri kademeler ve bu kademelerde geçirdikleri süreler yeni sınıflarındaki derecelerinde dikkate alınır.

Ancak, kurumlar memurlarını meslekleri ile ilgili sınıftan Genel İdare Hizmetleri Sınıfına veya Genel İdare Hizmetleri Sınıfından meslekleri ile ilgili sınıfa, atayabilirler.

Eski sınıflarında, görev alacakları yeni sınıfa güre memurluğa daha yüksek bir derece ve kademeden başlamış olup da henüz bir yükselme süresini doldurmadan sınıf değiştirenlerin yeni görevlerindeki ilk yükselme süreleri eski sınıflarında kazandıkları derece ve kademelere tekabül eden süre kadar uzatılır ve bu süre tamamlanıncaya kadar kendilerine sınıf değiştirmeleri sırasında bulundukları derecenin kademe aylığı verilir."

"Memurların bir kurumdan diğerine nakilleri

MADDE 74

Memurların bu Kanuna tabi kurumların birinden diğerine, istekleri ve kurumlarının muvafakatı ile kazanılmış aylık dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle nakilleri mümkündür.

Devlet Personel Dairesi Kurulması Hakkındaki 13/12/1960 tarihli ve 160 Sayılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarla bu Kanuna tabi kurumlar arasındaki nakillerde de bu hüküm uygulanır."

"Devlet memurlarının kurumlarınca görevlerinin ve yerlerinin değiştirilmesi

MADDE 76

Kurumlar, memurların aylıklarında bir değişiklik yapmaksızın görev ve görev yerlerini değiştirebilecekleri gibi; bunları 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle aynı veya başka yerlerdeki görevlere atayabilirler."

"78 ve 79 uncu maddelerin uygulanmasını düzenliyen tüzük

MADDE 80

78 ve 79 uncu maddelerde yazılı olanların ayırma ve seçilme usul ve şartları, çalışmalarının nasıl izleyip denetleneceği, haklarındaki disiplin kovuşturmasının ne suretle yapılacağı ve geri çağrılmalarını gerektirecek haller, bu Kanunun 2 nci maddesi gereğince bir tüzükle düzenlenir.

MİT mensupları hakkında yukarıdaki esaslar, Başbakan tarafından, onaylanacak bir talimatla belirtilir."

"Terhis edilenlerin görevlerine dönmeleri

MADDE 82

Hazarda eğitim ve manevra maksadiyle veya seferde muvazzaflık hizmeti dışında silâh altına alınan memurların terhislerinden sonra görevlerine başlamaları, 62 ve 63 üncü maddelerin yer değiştirme sureciyle atamaya ilişkin hükümlerine tabidir."

"Vekâlet görevi ve aylık verilmesinin şartları

MADDE 86

Devlet memurlarının kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde yerlerine kurum içinden, diğer kurumlardan veya açıktan vekil atanabilir.

İlkokul öğretmenliği (Yaz tatili hariç), tabiplik, diş tabipliği, eczacılık, mühendis ve mimarlık, veterinerlik, köy ve kasaba imamlığına ait boş kadrolara açıktan vekil atanabilir.

Aynı kurumdan atanan vekil memurlara vekâlet görevinin 3 aydan fazla devam eden süresi için, kurum dışından veya açıktan atananlara göreve başladıkları tarihten itibaren vekâlet aylığı ödenir.

Bu Kanuna tabi kurumlarda mali, nakdi ve ayni sorumluluğu bulunan sayman ve sayman mutemetleri kadrolarının boşalması halinde bu kadrolara işe başladıkları tarihten itibaren vekalet aylığı verilmek suretiyle memurlar arasından atanma yapılabilir.

Bu Kanuna tabi kurumlarda çalışan hayvan sağlık memurları, veteriner veya hayvan sağlık memuru bulunmayan belediyelerin veterinerlik veya hayvan sağlık memurluğu hizmetlerini ifa etmek üzere bu hizmetlerle ilgili kadrolara vekâlet aylığı verilmek suretiyle atanabilirler."

"İkinci görev yasağı

MADDE 87

Devlet memurlarına;

a) Bu Kanuna tabi kurumlar, il özel idareleri ve belediyeler ile bunlara bağlı kurumlarda,

b) Sermayesinin tamamı Devlet tarafından verilmek suretiyle kurulan İktisadi kurumlar ile sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait bankalarda,

c) Özel kanunlarla veya özel kanunların verdiği yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlarda,

ç) Yukarıdaki bentlerde yazılı idare, kuruluş ve bankalar tarafından sermayelerinin yarısından fazlasına katılmak suretiyle kurulan kuruluşlarla bunların aynı oranda katılmaları ile vücut bulan kurumlarda,

İkinci görev verilemez, bu kuramlardan her ne ad ile olursa olsun para ödenemez ve yarar sağlanamaz,

Ancak, bu Kanunun Devlet memurlarına ikinci görev verilmesini öngören hükümleri ile hakem, tasfiye memuru ve bilirkişilere takdir olunan, il genel meclisi ve il daimi encümeni başkanları, özel kanunlarla kurulan ve asli görevlerinin devamı niteliğinde olmıyan çeşitli kurul, komisyon, heyet ve jüri çalışmalarına katılanlar için özel kanunlarında gösterilen veya bu kanunlara dayanılarak tesbit edilen ücretlerin ödenmesine ilişkin hükümler saklıdır. "

"İkinci görev verilecek memurlar ve görevler

MADDE 88

Bu Kanuna tabi kurumlarda çalışan Devlet memurlarına esas görevlerinin yanında;

A) Özel kanunlarla veya özel kanunların verdiği yetkiye dayanılarak memurlara gördürülmesi öngörülen sürekli hizmetler,

B) Mesleki bilgisi ile ilgili olarak, hizmet olanakları elverişli bulunmak ve atamaya yetkili âmir tarafından uygun görülmek şartiyle;

1 - 87 nci maddede yazılı kurumların tabiplikleri, diş tabiplikleri, eczacılıkları, kimyagerlikleri, veterinerlikleri, avukatlıkları ile adli tıp fizik ve balestik uzmanlıkları,

2 - Asıl görevlerinin bulunduğu bucak, ilçe ve zorunlu hallerde iller belediyelerinin yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar ve mimarlarca yürütülmesi gereken teknik hizmetleri,

ikinci görev olarak verilebilir.

Tabip, veteriner ve öğretmenlere, asıl görevlerinin yanında idari görev olarak baştabiplik, baştabip yardımcılığı, okul ve enstitü müdürlüğü, başyardımcılığı ve yardımcılığı görevleri yaptırılabilir."

"Ders görevi

MADDE 89

Her derecedeki eğitim ve öğretim kurumlan ile üniversite ve akademi, (Askeri akademiler dahil) okul, kurs veya benzeri kuruluşlarda öğretmen veya öğretim üyesi bulunmaması halinde, öğretmenlere, öğretim üyelerine veya diğer Devlet memurlarına ders görevi verilebilir.

Üniversiteler ve akademiler (Askeri akademiler dahil) dışındaki orta ve yüksek dereceli okullarda öğretim üyelerine, öğretmenlere veya Devlet memurlarına gördürülemeyen boş dersler, ders görevi ücreti verilmek suretiyle diğer kişilere de gördürülebllir.

Bu şekilde ücreti: olarak gördürülebilecek ders saati sayısı Devlet memurları için (Öğretmen ve öğretim üyeleri hariç) haftada 8 saati, diğer kişiler için öğretim üyeleri ve öğretmenlerin aylık karşılığı okutmakla yükümlü oldukları ders saati sayısını geçemez.

Bunlardan yaz ve güz dönemi sınavlarında görev alanlara Mayıs ayında okutabilecekleri ücretli ders saati kadar ve yılda en çok iki aylık ders görevi ücretini geçmemek üzere ücret ödenebilir."

"Birleşemiyecek görevler

MADDE 90

Devlet memurlarına, vekâlet görevi, ikinci görev veya ders görevlerinden ancak birisi verilebilir, öğretmenlerin İdari görevi bu hükmün dışındadır. Bir memurun üstünde birden çok ücretli vekâlet görevi veya ikinci görev bulunamaz."

"Sorumluluk

MADDE 97

Memurlardan, mali ve cezai sorumlulukları saklı kalmak üzere:

A) 94 üncü maddeye göre kurumlarından izin almadan görevlerinden çekilenler 3 ay, aynı maddenin diğer şartlarına uymayanlar 6 ay, 95 inci maddede yazılı zorunluluklara uymayanlar 1 yıl geçmeden,

B) 96 ncı maddeye aykırı hareket edenler hiçbir suretle,

Devlet memurluğuna alınmazlar.

"Disiplin cezalarının çeşitleri ile ceza uygulanacak fiil ve haller

MADDE 125

Devlet memurlarına verilecek disiplin cezalan ile her bir disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

A - Uyarma: Memura, görevinde daha dikkatli davranması gerektiğini yazı ile bildirmektir.

Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

a) Göreve karşı kayıtsızlık ve görevde düzensizlik göstermek,

b) İş sahipleri ve görev nedeniyle gelenlerden başka kimselerle iş başında görüşmeyi alışkanlık haline getirmek,

c) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kırıcı veya saygısız davranışta bulunmak,

ç) Vekara uymayan durum ve davranışları görülmek,

d) Kanun, tüzük, yönetmelik, karar ve emirlerde açık olarak gösterilen konularda, işi uzatacak ve israfa sebep olacak şekilde, yazışma ve görüşmelerde bulunmak,

e) Sorulan konuları sebepsiz yere zamanında cevaplandırmamak,

f) Özürsüz olarak göreve geç gelmek ve görevden erken ayrılmak,

g) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda

bulunmak.

B - Kınama: Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu sayıldığını yazı ile bildirmektir,

Kınama cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

a) İzinsiz ve kurumlarınca kabul edilen özürü olmaksızın bir gün göreve gelmemek,

b) Hizmet dışında, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,

c) Görev başında âmire saygısızlık etmek,

ç) Devlete ait araç ve gereçleri özel işlerde kullanmak,

d) Bir işleme ait evrakı kasıt olmaksızın kaybetmek,

e) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak.

d) Devlet memurları tarafından yapılamıyacağı Devlet Memurları Kanunu, kurumların kuruluş kanunları veya Devlet Memurları Kanununa göre hazırlanacak görev ve çalışma yönetmeliklerinde gösterilen kazanç getirici faaliyetlerin eş reşit olmıyan veya mahcur çocuk tarafından yapılması halinde bu durumu bağlı bulunulan kuruma 15 gün içinde bildirmemek.

g) Özel kanun, tüzük ve yönetmeliklerinde ceza tertip edilen haller dışında; kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre verilmesi gereken, görevle ilgili bilgi ve belgeleri yetkili kişi ve mercilere süresinde vermemek.

C - Kısa süreli durdurma: Memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin dört ay için durdurulmasıdır.

Bu ceza, o süre içerisinde derece yükselmesi için yarışma sınav veya seçmelerine girebilmeyi de önler.

Kısa sureli durdurma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

a) İzinsiz veya kurumlarınca kabul edilen özürü olmaksızın, kesintisiz 2-5 gün göreve gelmemek.

b) Hizmet içinde resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,

c) Kanun, tüzük ve yönetmeliklere uygun olarak verilen emirleri yerine getirmemek.

ç) Devlet memurları tarafından yapılamıyacağı Devlet Memurları Kanunu, kurumların kuruluş kanunları veya Devlet Memurları Kanununa göre hazırlanacak görev ve çalışma yönetmeliklerinde gösterilen kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak.

d) Yetkili kılınmadığı halde kamu görevleri hakkında basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek.

e) Görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri görevin sona ermesine ve kurumunca yazı ile istenmesine rağmen geri vermemek.

f) Doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemek ve görev sırasında olmasa dahi çıkar sağlamak amacı ile hediye kabul etmek veya iş sahiplerinden borç istemek ve almak.

g) Yükümlü bulunduğu halde devir ve teslim işlerini tamamlamadan veya devir ve teslim işleri tamamlanamadığı takdirde ilgili yönetmelikte belirtilen süre dolmadan yeni görev yerine gitmek.

h) Diplomatik statüsünden yararlanmak suretiyle yurt dışında, haklı bir sebep göstermeksizin, ödeme kabiliyetinin üstünde borçlanmak ve borçlarını ödemedeki tutum ve davranışlarıyle Devlet itibarını zedelemek veya zorunlu bir sebebe dayanmaksızın borcunu ödemeden yurda dönmek.

Ç - Uzun süreli durdurma: Memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin oniki, onaltı veya yirmi ay durdurulmasıdır.

Bu ceza, o süre içerisinde derece yükselmeleri için yarışma sınav veya seçmelerine girebilmeyi de önler.

Uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

a) İzinsiz veya kurumlarınca kabul edilen özürü olmaksızın kesintisiz 6-10 gün göreve gelmemek.

b) Görevin, yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayırımı yapmak.

c) Görevin yerine getirilmesinde keyfi olarak veya garaz yahut kin dolayısıyla, kişilerin gereksiz şekilde yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak.

ç) Denetimi altında bulunan veya kendi görevi veya bağlı olduğu kurum ile ilgisi olan bir teşebbüsten doğrudan doğruya veya aracı eliyle, her ne ad altında olursa olsun, bir çıkar sağlamak.

D - Geçici olarak görevden çıkarma: Memuru, kadrosu saklı kalmak suretiyle, bir aydan altı aya kadar aylıksız olarak geçici süre ile görevinden çıkarmaktır.

Geçici olarak görevden, çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

a) Amirine veya iş arkadaşlarına görevi sırasında fiili saldırıda bulunmak.

b) Devlet Memurları Kanunu ile öngörülen "grev yasağı" kapsamına giren eylemleri yapmak.

c) Diplomatik statüsünden yararlanmak suretiyle yurt dışında mahalli mevzuata göre kaçakçılık sayılan fiillerde bulunmak.

E - Devlet memurluğundan çıkarma: Bir daha Devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarmaktır.

Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

a) Yetkili kılınmadığı halde dış ve iç güvenlik ile ilgili veya kamu hizmetlerinin yürütülmesi veyahut kamu yararı bakımından gizli kalması gerekli bilgi ve belgeleri açıklamak.

b) Memurluk sıfatı ile bağdaşmıyacak şekilde utanç verici harekette bulunmak.

c)Savaş halinde, olağanüstü hallerde veya genel hayata müessir afetlere uğrayan yerlerde yerine atananlar gelip işe başlamadan görev yerinden ayrılmamaları kendilerine tebliğ edildiği halde bu emre uymayarak görev yerini terketmek.

ç) İzinsiz veya kurumlarınca kabul edilir özürü olmaksızın bir yıl içinde toplam olarak otuz gün göreve gelmemek,

Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların sicilinden silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır. Ayrı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir.

Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve iyi veya çok iyi derecede sicil alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.

Özel kanunların disiplin suçları ve cezalarına ilişkin hükümleri saklıdır."

"Disiplin cezası vermeye yetkili âmir ve merciler

MADDE 126

Disiplin cezaları, Bakanlar Kurulunca veya ortak kararla atanan memurlarda ilgili bakan, diğer memurlarda atamaya yetkili amir tarafından verilir.

Uyarma ve kınama cezaları sicil amirlerince de doğrudan doğruya verilebilir.

Kısa ve uzun süreli durdurma ve geçici olarak görevden çıkarma cezalarının verilebilmesi için memurun bağlı bulunduğu kurumun yetkili disiplin kurulunun görüşü, Devlet memurluğundan çıkarma cezası verilebilmesi için ise, yüksek disiplin kurulunun karan şarttır."

"Uyuşmazlık

MADDE 127

Kısa ve uzun süreli durdurma ve geçici olarak görevden çıkarma cezalarını vermeye yetkili âmirin kararı ile disiplin kurulunun görüşü arasında uyuşmazlık olduğu hallerde, karar mercii Yüksek Disiplini Kuruludur."

"Uygulama

MADDE 132

Uyarma ve kınama cezalan verildiği tarihten, diğerleri kesinleşme tarihinden itibaren hüküm ifade eder ve uygulanır."

"Disiplin Kurulları

MADDE 134

Disiplin ve soruşturma işlerinde kanunlarla verilen görevleri yapmak üzere kurum merkezinde bir yüksek disiplin kurulu ile her ilde, bölge esasına göre çalışan kuruluşlarda bölge merkezinde ve kurum merkezinde birer disiplin kurulu bulunur.

Bu kurulların kuruluş, üyelerinin görev süresi, görüşme ve karar usulü, hangi memurlar hakkında karar verebilecekleri gibi hususlar tüzükle düzenlenir. "

"İtiraz

MADDE 135

Sicil âmirleri tarafından verilen cezalara karşı itiraz, varsa bir üst sicil âmirine, yoksa disiplin, cezası vermeğe yetkili âmire yapılabilir.

Bir üst sicil âmirinin kararına karşı, disiplin, cezası vermeğe yetkili âmire başvurulabilir.

Disiplin cezası vermeğe yetkili âmirin doğrudan doğruya veya onayı ile verilen disiplin cezalarına ve Devlet memurluğundan çıkarma cezasına karşı Danıştay’a başvurabilir."

"İtiraz süresi

MADDE 136

Sicil âmirleri ve üst sicil âmirleri tarafından verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren 10 gündür.

Danıştay'a başvurulması halinde itiraz süresi, Danıştay Kanunu'nda belirtilen süredir.

Bu süreler içinde itiraz edilmiyen disiplin cezaları kesinleşir."

"Görevden uzaklaştıran âmirin sorumluluğu

MADDE 139

Görevinden uzaklaştırılan Devlet memurları hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen 10 iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır.

Memuru görevden uzaklaştırdıktan sonra memur hakkında derhal soruşturmaya başlamıyan, keyfi olarak veya garaz veya kini dolayısiyle bu tasarrufu yaptığı, yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan âmirler, hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidirler."

"Görevden uzaklaştırılan veya görevinden uzak kalan memurların hak ve yükümlülüğü

MADDE 141

Görevden uzaklaştırılan veya görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan Devlet memurlarına bu süre içinde aylıklarının yansı ödenir. Bu gibiler bu Kanunun öngördüğü sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler.

143 üncü maddede sayılan durumların gerçekleşmesi halinde bunlann kesilmiş olan aylıklarının diğer yarısı kendilerine ödenir ve görevden uzakta geçirdikleri süre derecelerindeki kademe ilerlemesinde ve bu sürenin derece yükselmesi için gerekli en az bekleme süresini aşan kısmı, üst dereceye yükselmeleri halinde bu derecede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir."

"Kapsam

MADDE 146

Bu Kanunun birinci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren Devlet memurları aylık, ücret, ödenek, hizmetle ilgili her çeşit ödeme ve bunların şekil ve şartları bakımından bu Kanundaki hükümlere, aynı maddenin ikinci fıkrası kapsamına giren Devlet memurları, özel kanunlarındaki hükümlere tabidir.

Devlet memurlarına kanun, tüzük ve yönetmeliklerin ve amirlerin tayin ettiği görevler karşılığında, bu Kanunla sağlanan haklar dışında ücret ödenemez, hiçbir yarar sağlanamaz.

Ancak, 19/7/1972 tarihli 1615 Sayılı Gümrük Kanununun 161 inci maddesi, 4358 Sayılı Kanunun 7/1/1955 tarihli ve 6448 Sayılı Kanunla değişik 14 üncü maddesi ve 10/2/1929 tarihli 1389 Sayılı Devlet Davalarının İntaç Eden Avukat ve Saireye Verilecek Ücreti Vekâlet Hakkındaki Kanun ile 27/6/1956 tarihli 6760 Sayılı Kanunun 13 üncü maddesi hükümleri saklıdır.

Şu kadarki, 1389 ve 6760 Sayılı Kanunlar gereğince yapılacak ödemenin yıllık tutarı, birinci derecenin ilk kademe aylığının yıllık tutarının %30 unu geçemez."

"Deyimler

MADDE 147

Bu kanunda geçen:

A) Aylık: Bu Kanuna tabi kurumlarda görevlendirilen Devlet memurlarına, hizmetlerinin karşılığında, kadroya dayanılarak ay itibariyle ödenen parayı,

B) Sözleşmeli ücret: 4 üncü maddenin. (B) ve (C) bendi gereğince çalıştırılan personele, sözleşme şartlarına göre ödenen parayı,

C) Gündelik: 4 üncü maddenin (C) ve (D) bentleri gereğince çalıştırılan personele hizmet yönetmeliği hükümlerine göre ödenen parayı,

Ç) Ödül: Kanunun 123 üncü maddesinde yapılı hallerde Devlet memurlarına ödenen parayı,

D) Temsil giderleri: Belirli yetki ve sorumluluk makamlarını işgal eden Devlet memurlarının temsili mahiyette ve görevleri icabı olarak yaptıkları gerçek giderleri karşılamak üzere ilgili kurumların bütçelerine bu maksat için konulan, ödenekten özel yönetmeliği hükümleri gereğince ödenen parayı,

E) Ders görevi ücreti; Bu Kanuna tabi kurumlara ait her derecedeki eğitim ve öğretim kurumları ile okul, kurs veya benzeri kuruluklarda öğretmenlik veya öğretim üyeliği yapan öğretmen, öğretim üyesi ve diğer Devlet memurlarına ders saati itibariyle ödenen parayı,

F) Fazla çalışıma ücreti: Kurumların, bu Kanunun 178 inci maddesinde yazılı esaslar çerçevesinde ve yönetmeliğe uygun şekilde, normal çalışma saatleri dışında çalıştırdıkları memurlara., fazla çalışma saati itibariyle ödenen parayı,

G) İş güçlüğü, iş riski ve teminindeki güçlük zamları; Hayat ve sağlık için tehlike veya çalışma şartlan bakımından güçlük gösteren veya normalin üstünde çabayı gerektiren veya eleman temininde güçlük çekilen görevler için yönetmelik hükümlerine göre ödenen parayı,

ifade eder."

"Dış memleketler aylık katsayısı

MADDE 157

156 ncı maddede yazılı katsayılar her yabancı memleketin ekonomik durumu, para ve geçim şartları ile memurun temsil görevi ve aile yükümlülüğü gözönünde tutulmak suretiyle saptanır ve aynı usul uyarınca değiştirilir."

"Asaleti onaylanan memurların kademe ilerlemeleri

MADDE 159

Adaylık süresi sonunda bu Kanun hükümlerine göre asıl memurluğa atananlar,

a) Bir yıldan kısa süre içinde asaleti onaylananlar için hikmet süresinin birinci yılını,

b)Bir yıl ve daha uzun süre içinde asaleti onaylananlar da asaletin onayını, izliyen ilk toplu onay tarihinden itibaren, bir ileri kademeye geçirilirler."

"Açıktan atamada aylığa hak kazanma

MADDE 165

Bir göreve açıktan aday veya asıl memur olarak atananlar, göreve başladıkları günden itibaren, aylığa hak kazanırlar.

Bu suretle göreve bağlamada ilk aylık, gün hesabiyle ay sonunda ödenir."

"Derece yükselmesinde aylığa hak kazanma

MADDE 167

Derece yükselmesinde memur, yükseldiği derecenin görevine başladığı tarihi izliyen aybaşından itibaren bu derecenin 161 inci maddeye göre kazandığı kademe aylığını alır."

"Görev yeri değiştirilen memurların aylıkları

MADDE 169

Bulundukları yerden başka yerlerdeki görevlere nakledilen ve 62 nci maddede belirtilen süre içinde yeni görevlerinde işe başlayan aday ve asıl mamurların aylıkları, işe başladıkları tarihi kovalayan ay başından itibaren yeni görev yerinde ödenir. Bunların atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihi ile yeni görevlerinde aylığa hak kazandıkları tarih arasında geçen süreye alt aylıkları yeni görev yerinde kadro tasarrufundan karşılanır.

Yer değiştirme suretiyle başka kurumlara atanan aday ve asıl memurlar hakkında da yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır. Ancak, 74 üncü maddenin 2 nci fıkrasındaki kurumlar arasında nakledilen memurların aylıkları nakil emirlerinin kendilerine tebliği tarihinden itibaren yeni kurumlarınca ödenir ve evvelce aldıkları aylıklar kurumlar arayı hesaplaşma yolu ile tasfiye olunur."

"İzin veya geçici görevde iken görev yeri değiştirilen memurların aylıkları

MADDE 170

Kanuni izinlerin kullanılması sırasında veya geçici bir görevde iken asıl görev yeri değiştirilen memurların aylıkları, izin veya geçici görevin sona ermesine kadar eski görev yerlerinde kadro tasarrufundan ödenir."

"Sayman ve saymanı mutemetlerinin devir süreleri ve aylıkları

MADDE 171

Hesaplarını, yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan saymanların aylıkları bir ay’ı aşmamak üzere devir sonuna kadar eski görev yerlerinde, kadro tasarrufundan ödenir.

Sayman mutemetleri için devir süresi 15 gündür."

"Görev yeri değiştirilenlerden eski görevlerine devamları tebliğ edilenlerin aylıkları

MADDE 172

Görev yerleri değiştirilen memurlardan görevlerine devamları kurumlarınca yazılı olarak tebliğ edilenlerin aylıkları eski görev yerlerinde kadro tasarrufundan ödenir."

"Vekâlet; ikinci görev aylık ve ücretleri ile diğer ödemeler

MADDE 175

Bir göreve vekâleten atanan Devlet memurlarına vekalet edilen görevin kadro derecesinin birinci kademesinin üçte biri, açıktan atananlara ise (Köy ve kasaba imamlığı kadrolarına atananlara 15 inci derecenin 1 inci kademe aylığından aşağı olmamak üzere) üçte ikisi verilir. Bulundukları yerden başka yerde bir göreve vekâlet suretiyle atananlara. Harcırah Kanununun geçici görev ile başka yere gönderilenlere ilişkin hükümleri uygulanır.

88 inci maddeye göre ikinci görev verilen Devlet memurlarına bu görevlerinin karşılığı olarak ödenecek aylık veya ücret tutarı birinci derecenin, ilk kademe aylığının, üçte birini geçemez. Aynı maddenin son, fıkrasında yazılı tabip, veteriner ve öğretmenler tarafından görülen İdari görevlerin unvanları, sayıları ve ücret tutarları bütçe kanunlarına bağlı kadro cetvellerinde gösterilir,

Bu Kanunim 87, 88 ve 146 ncı maddelerine göre Devlet memurlarına yapılacak ödemelerin ortalama aylık tutarı, birinci derecenin ilk kademe aylık tutarının % 40 ını geçemez."

"Fazla çalışma ücreti

MADDE 178

Günlük çalışma saatleri dışında, fazla çalışılan süreler hakkında 99 uncu maddenin son fıkrası hükmü uygulanır.

Ancak;

a) Dalında yetişmiş eleman bulunmaması ve yerinde yeterince eleman istihdam edilememesi nedeniyle fazla çalışmanın zorunlu olması,

b) Görevin kanun ile belirli bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu kılınması,

c) İnsan, hayvan ve bitkilerle ilgili salgın hastalıktar ile tabii âfetler gibi olağanüstü hallerin oluşu (bu hallerin devamı suresince,

d) İş Kanununa, tabi olarak işçi çalıştıran kuramlarda hizmetin gereği olarak işçi İle birlikte çalışma saatleri dışında çalışmanın zorunlu bulunması,

e) Çalışma saatlerini aşması zorunlu olan yükleme, boşaltma, taşıma, alım ve satım işlerinde çalışılması,

hallerinde fazla çalışma ücreti ödenebilir.

Uygulama esasları Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesi tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

MİT mensuplarına ödenecek fazla çalışma ücretlerinin kimlere ve ne miktar dahilinde dağıtılacağı, kanunla kabul edilen sınırlan aşmamak, diğer Devlet memurları hakkında uygulanacak esaslar çerçevesinde kalmak ve Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel Dairesinin olumlu görüşü alınmak şartlıyla Başbakan tarafından onaylanacak bir talimatla tespit edilir.

Ücretle karşılanacak fazla çalışma süresi haftada 12 saati geçemez. Ancak fabrika, şantiye, atelye, arazi ve basımevlerinde işçilerle birlikte çalışılması halinde yapılabilecek fazla çalışmanın en çok süresi iş kanunlarına göre işçiler için saptanan normal ve fazla çalışma süreleri gözönünde bulundurulmak suretiyle her yıl bütçe kanunları ile belirtilir. Saat başına ödenecek fazla çalışma ücretinin en çok ve en az sınırları her yıl bütçe kanunlarında gösterilir."

"Sürekli görevle yurt dışında bulunan memurların aylıkları

MADDE 180

Sürekli görevle yurt dışına atanan Devlet memurlarının aylıkları görevlerine başladıkları tarihten itibaren, sürekli görevle yurt dışına gönderilen veya kurumların yurt dışı kuruluşlarına dahil kadrolarında görev alan Devlet memurlarından görevlerine başladıktan sonra, yurt içinde veya dışında başka bir göreve atananların aylıkları ise atanma emrinin tebliğ tarihine kadar 156 ncı maddedeki esaslara göre ödenir.

Yurt dışında bulunanlardan, yerlerine atananların gelişine kadar bekleme emri alanların aylıkları atama emirlerinin tebliğ tarihinden itibaren iki ayı geçmemek üzere, aynı maddeye göre ödenir."

"Cenaze giderleri

MADDE 210

Devlet memurlarının ölümü halinde cenaze giderleri (cenazenin başka yere nakli dahil) kurumlarınca ödenir. Sürekli veya geçici görevle veyahut 78 inci maddeye göre yurt dışında bulunan Devlet memurlarından ölenlerin ve yurt dışında sürekli görevlerde bulunanların eşleri, bakmakla yükümlü oldukları ana, baba ve aile yardımı ödeneğine müstehak çocuklarının cenazelerini yurda getirmek için yapılması zorunlu olan giderler kurumlarınca karşılanır.

209 uncu madde ile bu madde hükümleri Maliye ve Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlıklarının görüşleri alınmak suretiyle Devlet Personel Dairesince hazırlanacak yönetmeliğe göre uygulanır."

"Mecburi hizmet

MADDE 224

İlgili Bakanlığın isteği, Devlet Personel Dairesinin görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi ile Bakanlar Kurulunca belirtilen her derecedeki öğretim kurumları ve öğretim dalları dışında kalan kurum ve dallarda Devlet tarafından, okutulanlardan.

a) Yurt içinde Devlet hesabına okutulan öğrenciler (tatiller dahil) öğretim süreleri, kadar,

b) Yurt dışındaki öğretim, kurumlarında Devlet hesabına öğrenimlerini bitiren öğrenciler (tatiller dahil) öğrenim sürelerinin iki katı kadar, mecburi hizmetle yükümlüdürler.

Yetiştirilmek, eğitilmek ve bilgilerini artırmak veya, staj yapmak üzere dış memleketlere gönderilen Devlet memurlarına da yurt dışında kaldıkları sürenin iki katı kadar, mecburi hizmet yükledir.

Mecburi hizmet yükümlülüğünün bu Kanuna tabi kurumlar arasında devri mümkündür. Ancak, gerekli görülen hallerde ve belirli hizmetler için Bakanlar Kurulu Kararı ile kurumlar arası mecburi hizmet devri kısıtlanabilir veya kaldırılabilir.

Mecburi hizmette yükümlü bulunanlar kurumlarınca yarışma sınavına tabi tutulmaksızın atanırlar."

"Mecburi hizmetle ilgili yükümlülükler

MADDE 225

Mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar, yetiştirme, eğitim veya staj sürelerinin bitiminden itibaren en çok iki ay içinde kurumlarına başvurmak zorundadırlar,

Bunlardan;

a - Başvurma tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde bir göreve atanmıyanların mecburi hizmet yükümlülükleri kalkar. Mecburi hizmetin (d) fıkrasına göre krediye dönüştürülmesi istendiği takdirde bu süre istemin karara bağlandığı tarihten başlar. Bu durumun oluşuna kendi kusuru ile sebep olan memurlar bundan doğan zararı tazminle yükümlüdürler.

b - Başvurmayanlar veya atanına için gerekli belgelerini tamamlamıyanlar yol giderleri de dahil olmak üzere kendilerine kurumlarınca yapılmış bulunan bütün giderleri yüzde elli fazlasiyle ödemek zorundadırlar.

c - Atanıp da yükümlü bulundukları mecburi hizmeti bitmeden, ayrılmış veya bir ceza sebebiyle memurluktan çıkarılmış olanlar mecburi hizmetlerinin eksik kalan kısmı ile orantılı tutarı yüzde elli fazlasiyle ödemek zorundadırlar.

d - Hizmetlerine lüzum olmadığına ilgili kurumun teklifi ve Maliye Bakanlığının uygun görüşüne dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilenlerin mecburi hizmet yükümlülükleri krediye dönüştürülebilir. Askerlikte geçen süre mecburi hizmetten sayılmaz."

"Türk Silâhlı Kuvvetlerinde çalışan memurlara uygulanmayacak maddeler

MADDE 232

Türk Silâhlı Kuvvetleri iç Hizmet Kanunu ve Yönetmeliğinin, Askeri Mahkemeler Kuruluş ve Yargılama Usulü Kanununun ve bunlar hakkında halen yürürlükte bulunan diğer mevzuatın uygulanmasını sağlama bakımından Türk Silahlı Kuvvetlerinde çalışan sivil memurlar, sözleşmeli ve geçici personel ile işçiler hakkında bu kanunun;

Çalışma saatleri hakkındaki 99 uncu,

Günlük çalışma saatlerinin tespiti hakkındaki 100 üncü,

Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmette çalışma saat ve usulünün tespiti hakkındaki 101 inci, fazla çalışma ücreti hakkındaki 178 inci,

Görevden uzaklaştırmaya yetkilileri sayan 138 inci, maddeleri hükümleri uygulanmaz."

1327 Sayılı Kanunla değişik 36 ncı maddenin Genel İdare Hizmetleri Sınıfına ait kısmının (c) fıkrası Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfına ait Kısmının (e) fıkrasından sonra gelen paragrafı, Din Hizmetleri. Sınıfının (b) ve (c) fıkraları ve ortak hükümler kısmının (A) bendinin fa), (d), (e) ve (ğ) fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, (B) bendine bir fıkra eklenmiştir.

"Tesis edilen sınıflar

MADDE 36

1 - Genel İdare Hizmetleri Sınıfının değişik (c) fıkrası;

c) Lise ve dengi okulları bitirenler 13 üncü derecenin, lise dengi meslek okullarını bitirenlerden meslekleri ile ilgili görevlere atananlar 12 inci derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 5 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.

2 - Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri sınıfının (e)fıkrasından sonra gelen değişik paragrafı:

Yukarıdaki fıkralara girenlerden Devlet hizmetine girmeden önce yurt İçinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel kurumlarda yapanlarla memurluktan ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden Devlet memurluğuna girmek isteyenlerin sağlık hizmetlerinde geçen süresinden, Devlet hizmetinde ve 87 nci maddede sözü edilen kurumlarda geçen süreleri ile 196 ncı maddede belirtilen şekilde tespit edilecek mahrumiyet bölgelerinde en az üç yıl çalışanların veya çalışacak olanların sürelerinin tamamı ve geri kalan sürenin 3/4 ü toplamı memurlukta geçmiş sayılarak bu sürelerin her yılı için bir kademe ilerlemesi ve öğrenim durumlarına göre her asgari derece yükselmesi süresi için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.

3 - Din Hizmetleri Sınıfının değişik (b) ve (c) fıkraları:

b) İmam-Hatip Okullarının 1 inci devresini bitirmiş olanlar 14 üncü derecenin ilk kademesinden işe başlarlar. Bunlardan imam-Hatiplerle Kur’an kursu öğreticileri 9 uncu derecenin, vaiz ve müftüler 6 ncı derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.

c) İmam-Hatlp Okullarının II nci devresini bitirmiş olan İmam-Hatipler 12 nci derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 5 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.

4 - Ortak hükümlerin (A) bendinin değişik (a) fıkrası:

a) İlkokul, ortaokul, lise ve bunların dengi okulları bitirdikten sonra, memurluğa girmeden önce bir üst seviyede öğrenim sayılmayan mesleki öğrenim görenlere bu öğrenimlerini başarı ile tamamladıkları her yıl için bir kademe ilerlemesi uygulanır.

Memurlukları sırasında ortaokul veya dengi öğrenim üzerine hizmet içi eğitim sayılmıyan, öğrenim süreleri en az aralıksız iki öğrenim yılı süreli meslek kurslarını bitirenlerin aylık dereceleri 13 üncü dereceye yükseltilir ve bunlar meslekleri ile ilgili görevlerde çalıştıkları takdirde Genel idare Hizmetleri Sınıfında lise ve dengi öğrenimi görenlerin yükselebilecekleri dereceye kadar yükselebilirler.

Lise ve dengi öğrenim üzerine hizmet içi eğitim sayılmıyan öğrenim süreleri en az aralıksız iki öğrenim yılı süreli meslek kurslarını bitirenlere, kursta geçen başarılı her yıl için bir kademe ilerlemesi uygulanır.

5 - Ortak hükümlerin (A) bendinin değişik (d) fıkrası:

d) Teknik Hizmetler ve Sağlık Hizmetleri Sınıfına girenler dışında 4 yıldan fazla yüksek öğrenimi gerektiren yüksek okulları bitirenlerin 4 yılı aşan başarılı her öğrenim yılı için bir kademe ilerlemesi uygulanır. Öğrenim yılı 4 yıldan az olanların ise eksik olan süresi öğrenim durumu itibariyle girebilecekleri derecede en az bekleme süresine eklenir. Teknik Hizmetler ve Sağlık Hizmetleri Sınıflarında 5 yıldan fazla yüksek öğrenimi gerektiren yüksek okulları bitirenlerin 5 yılı aşan başarılı her öğrenim yılı için bir kademe ilerlemesi uygulanır,

6 - Ortak hükümlerin (A) bendinin değişik (e) fıkrası :

e) Mesleğe özel yarışma, sınavına tabi tutulmak suretiyle alınan; Bakanlık ve bağımsız genel müdürlüklerin müfettiş yardımcıları, maiyet memurları, Dışişleri meslek memurları, Maliye hesap uzman yardımcıları ve bankalar yeminli murakıp yardımcılarının özel yeterlik sınavı yönetmeliklerine göre yapılacak yeterlik sınavında başarı göstererek müfettiş, kaymakam, hesap uzmanı ve yeminli murakıplığa, Dışişleri meslek memurluğunda ise Dışişleri Bakanlığınca sınavla geçilmesi şart koşulan bir dereceye atanmaları sırasında ve bir defaya mahsus olmak üzere haklarında ayrıca bir derece yükselmesi uygulanır.

7 - Ortak hükümlerin (A) bendinin değişik (g) fıkrası:

g) Sınıfların giriş derecelerinin ileri kademelerinden işe başlıyanlarla yukardaki (a), (b), (c) ve (d) fıkraları uyarınca kendilerine kademe ilerlemesi uygulananların, kademe ilerlemesine tekabül eden süreleri 68 inci maddede derece yükselmesi için gerekli olduğu öngörülen sürelerin hesabında ayrıca değerlendirilir. Artan süreler üst derece ve kademedeki kanuni bekleme süresinde geçmiş sayılır.

8 - Ortak hükümlerin (B) bendine eklenen fıkra:

Bu kanunla tesbit edilen çeşitli hizmet sınıflarına dahil olup da MİT Müsteşarlığı emrinde çalışan MİT mensuplarının atama, derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi ve disiplin hükümleri ile ilgili yetkilerin kullanılmasının düzenlenmesi Başbakana aittir."

657 Sayılı Kanunun 1327 Sayılı Kanunla değişik geçici 5, 6, 8, 13 ve 20 nci maddeleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"Memurların intibakında mali esaslar

GEÇİCİ MADDE 5

Bu kanuna tabi kurumlardaki memurları bu Kanunda belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre girebilecekleri sınıfların derece ve kademelerinde alacakları aylık ile 1327 Sayılı Kanunun 71 inci maddesiyle getirilen ek madde gereğince yapılan ödemeler toplamı; 7244 Sayılı Kanunla tesbit edilen aylıklara 263 sayılı Kanunla yapılan zam ile 819 Sayılı Kanunla verilen avansın ve 1/3/1970 tarihine kadar çıkmış kanunlarla kabul olunmuş tazminat ve ödeneklerin eklenmesi suretiyle bulunacak tutardan aşağı olduğu takdirde, aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar, kendilerine ödenmekte devam olunur."

"Daimi hizmetlilerin intibakında mali esaslar

GEÇİCİ MADDE 6

Bu kanuna tabi kurumlarda 3656 Sayılı Kanunun 19 uncu maddesine göre istihdam edilen daimi hizmetliler ile bütçelere ekli (S) cetveline dahil kadrolarda çalışanların bu kanunda belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre girecekleri sınıfların derece ve kademelerinden alacakları aylıklar ve 1327 Sayılı Kanunun 71 inci maddesiyle getirilen ek madde gereğince yapılan ödemeler toplamı; 7244 Sayılı Kanunla tesbit edilen aylıklara, 263 Sayılı Kanunla yapılan zam ile 819 Sayılı Kanunla verilen avansın eklenmesinden sonra elde edilecek tutardan aşağı olduğu takdirde, aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar, kendilerine ödenmekte devam olunur.

Milli İstihbarat Teşkilâtında 3656 Sayılı Kanunun 19 uncu maddesine göre istihdam edilen daimi hizmetlilerin bu kanunda belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre girecekleri sınıfların derece ve kademelerinden alacakları aylıklar ile 1327 Sayılı Kanunun 71 inci maddesiyle getirilen ek madde gereğince yapılan ödemelerin toplamı; eski kanunlarına göre fiilen almakta oldukları ücret ile 644 sayılı Kanuna göre aldıkları tazminat, ödenek ve tayın bedeli toplamından aşağı ise, aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar kendilerine ödenmekte devam olunur."

"Kadroya bağlı yevmiyeli personel ile işçilerin intibakında mali esaslar

GEÇİCİ MADDE 8

Bu Kanuna tabi kurumlarda 4/10195 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararına bağlı "Muayyen ve Muvakkat Müddetli Hizmetlerde Çalıştırılacak Yevmiyeli Personel Yönetmeliği" ne göre alınan yevmiyeli kadrolarında çalışan personelden bu kanunda belirtilen nitelik ve diğer şartlara göre girebilecekleri sınıfların derece ve kademelerinde alacakları aylık tutarları 4/10195 Sayılı Kararnameye göre almakta oldukları 30 günlük yevmiye tutarından aşağı olduğu takdirde, aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar kendilerine ödenmekte devam olunur.

Yukarıdaki fıkra hükmü, bu kanuna göre intibakları yapılan işçiler hakkında da uygulanır."

"Sağlık hizmetlerinin sosyalleştirilmesinde çalıştırılan personele uygulanacak mali hükümler

GEÇİCİ MADDE 13

5/1/1961 tarihli ve 224 Sayılı Sağlık Hizmetlilerinin Sosyalleştirilmesi Hakkındaki Kanun hükümlerine göre sözleşme ile çalışmakta olan sağlık personeli, aynı görevde kaldıkları sürece, bu kanunda belirtilen nitelik veya diğer şartlara göre derece ve kademelerinden alacakları aylıklar ile 1327 Sayılı Kanunun 71 inci maddesiyle getirilen ek madde gereğince yapılan ödemelerin toplamı; eski kadrolarından fiilen almakta oldukları, bu ödemeler yerine geçecek yeni ödemeler tesbit olununcaya kadar mahrumiyet şartları ve seyyar hizmet tazminatı dışında kalan sözleşme ücretleri toplamından aşağı ise, aradaki fark, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar kendilerine ödenmekte devam olunur."

"Bu Kanunda, öngörülen tüzük ve yönetmelikler yürürlüğe konuluncaya kadar eskilerinin hükümlerinin uygulanmasına devam olunacağı

GEÇİCİ MADDE 20

Bu Kanunda öngörülen tüzük ve yönetmelikler yürürlüğe konuluncaya kadar, bunlara tekabül eden eski kanun, tüzük ve yönetmelikler hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.

Eski kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre yapılacak ödemelerden hangilerinin bu Kanun uyarınca yapılabilecek ödemelere tekabül ettiği hususu, Maliye Bakanlığının teklifi üzerine, Bakanlar Kurulunca tesbit olunur.

134 üncü maddede öngörülen tüzük yürürlüğe konuluncaya kadar, bu maddede sözü edilen yüksek disiplin kurulu ilgili bakanın onayı; disiplin kurulları ise kanunlarında hüküm bulunan kurumlarda söz konusu hükümlere göre, kuruluş kanunu olmayan kurumlarla kuruluş kanunu olup da kanunlarında hüküm bulunmayan kurumlarda ilgili bakanın onayı ile kurulur."

657 Sayılı Kanuna 1327 Sayılı Kanunun 90 ıncı maddesi ile eklenen ek geçici 2, 3, 4, 5, 6, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 27 28, 29, 31 ve 36 ncı maddeleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye ek geçici 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46 ve 47 nci maddeler eklenmiştir.

"Aylıklı ve barem içi ücretli memurların derecelere intibakı

EK GEÇİCİ MADDE 2

Ek geçici 1 inci madde gereğince sınıflara intibakı yapılan aylıklı ve barem için ücretli memurların derecelere intibakı bu maddede belirtilen esaslara göre yapılır.

Aşağıdaki bendler hükümleri saklı kalmak şartıyla halen:

intibak ettirilirler,

A) Halen bulundukları kadrolarda 1, 2 ve 3 üst derece aylık alanlar, bu üst derece aylık veya ücretlere tekabül eden derecelere intibak ettirilirler ve kendilerine intibak ettirildikleri derecede geçirdikleri süre kadar kademe ilerlemesi verilir.

B) Bulundukları kadro karşılık gösterilmek suretiyle istihdam edilenler kazanılmış haklarının tekabül ettiği derecelere intibak ettirilirler.

C) 3656 Sayılı Kanunun 4598 Sayılı Kanunla değiştirilen 7 nci maddesine veya özel kanunlara dayanılarak üst derecelere yükseltilmek suretiyle atananlar atandıkları kadronun karşılığı olan dereceye intibak ettirilirler ve kendilerine, kazanılmış hak oluncaya kadar, intibak ettirildikleri bu derecenin ilk kademe aylığı ödenir.

D) İstisnai memurluk kadrolarında bulunanlar ile ihtisas kadrolarını işgal edenler, emeklilik keseneklerine esas aylıklarına tekabül eden derecelere intibak ettirilirler. Ancak, istisnai memurluk kadrolarında bulunanlardan, 59 uncu maddede sayılan görevlerin kadrolarını işgal eden ve bu görevleri fiilen yapanların intibakları emeklilik keseneklerine esas aylıklarına tekabül eden derecelere yapılmakla beraber sözü geçeni maddeye göre yeniden göreve atanmış sayılarak kendilerine (61 inci maddede kademe ilerlemesi yapabilecekleri belirtilenlerin 30/11/1970 tarihinden sonraki süreleri hakkında bu Kanunun genel hükümleri uygulanmak kaydiyle) bu görevlerin, kadro derecesinin ilk kademe aylığı ödenir.

E) Aylıklı ve barem içi ücretli kadrolarda çalışanların, 3656, 3659 ve 2847 sayılı Kanunlara tabi kurumlarda:

I - 3656, 3659 ve 4620 sayılı Kanunların yürürlük tarihlerinden sonra, 3656 Sayılı Kanunun 9 ve 19 uncu maddelerine göre tesbit olunan (D) ve (E) cetveli kadrolarında; 3659 Sayılı Kanunun 10 uncu maddesi ile 4620 Sayılı Kanunun 7 nci maddesinde sayılan ücretli kadrolarda,

II - 4/10195 sayılı Kararnameye bağlı Muayyen ve Muvakkat Müddetli Hizmetlerde Çalıştırılacak Yevmiyeli Personel Yönetmeliğine tabi statüde,

III - 3656 Sayılı Kanun ile ek ve değişiklikleri gereğince barem içi memurlar için tesbit olunan en düşük derece tutarının altında ücret almak suretiyle hizmetli kadrolarında, (3 yıldan çok olmamak üzere),

IV - Kanunları gereğince adaylıkta (bir yılı aşmamak üzere) ve stajyer memurlukta,

V - 3238 Sayılı Kanuna göre eğitmenlikte (6 yıldan çok olmamak üzere),

VI - Kadrosuzluk (medeni ile kazanılmış hak derecesinde kanuni yükselme süresinden çok (6 yıldan çok olmamak üzere),

VII - Yardımcı veya muvakkat öğretmenlikte, (üç yıldan çok olmamak üzere),

VIII - 644 Sayılı Kanuna dayalı özel görevlerde çalışanlardan kadroya alınanların bu görevlerinde (3 yıldan çok olmamak şartıyla),

Geçen ve daha önceki intibaklarda kısmen veya tamamen değerlendirilmemiş bulunan ve intibak sırasında haiz olunan öğrenim seviyesindeki başarılı hizmet yılları aşağıdaki esaslara göre değerlendirilir.

III No. lu hâl hariç;

a) İntibak sırasındaki öğrenim durumlarına göre 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü maddesindeki giriş derecelerinin altında geçen, süreler bu bend gereğince yapılacak intibakta değerlendirilmez.

b) Bu maddenin diğer bentleri ve ek geçici 5, 27, 28, 29, 36, ve 39 uncu maddeler hükümlerinin sırayla uygulanması sonucunda:

1 - Sınıflarında öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceden daha aşağı bir dereceye intibak etmiş olanlara, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceye varıncaya kadar her yıl için bir kademe ilerlemesi, her üç yıl için bir derece yükselmesi verilir, Yükselinebilecek en üst dereceye erişilmesi halinde, kalan süre için derece içinde kademe ilerlemesi uygulanır. Son kademenin uygulanmasından sonra artan süre dikkate alınmaz.

2 - Öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceye intibak etmiş olanlara, bu derece içinde kademe ilerlemesi verilir. Son kademenin uygulanmasından sonra artan süre dikkate alınmaz.

3 - Öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceden daha yukarı bir dereceye intibak etmiş olanların bu tür hizmet süreleri intibak ettirildikleri derecelerde sadece kademe ilerlemesi verilmek suretiyle değerlendirilir. Bu derecede son kademenin uygulanmasından sonra artan süre dikkate alınmaz.

Başarılı hizmet yılı, olumlu sicil alman ve ücret yükselmesi veya 4/10195 sayılı Kararnameye bağlı yönetmeliğin 5 inci maddesine göre kademe terfiine esas olan yıldır."

"Hizmetlilerin derecelere intibakları

EK GEÇİCİ MADDE 3

A) 3656 Sayılı Kanunun 19 uncu maddesi kapsamına giren (D) cetveli kadrolarında çalışanların intibakları, 5434 Sayılı T. C. Emekli Sandığı Kanunu hükümleri çerçevesinde, emeklilik keseneklerine esas olan ücret derecelerine göre yapılır. Ancak; bu gibilerin 87 nci maddede sayılan kurumlarda 18 yaşını doldurmadan Önce veya intibak sırasında, haiz bulundukları öğrenim seviyelerinin altında geçen hizmet süreleri ile aynı maddede sayılan kurumlar dışında geçen hizmet sürelerinin, 1214 Sayılı Kanun hükümlerine göre değerlendirilmesi suretiyle emeklilik keseneklerine esas aylıklarının yükseltilmiş olması halinde intibaklarda bu yükseltme dikkate alınmaz.

Bütçelerin (D) cetveli kadrolarında çalışanların daha önce:

I - 3656. Sayılı Kanunun 9 uncu maddesi gereğince (E) cetveli ve diğer barem kanunlarına dayanılarak ihdas edilen geçici kadrolarda;

II - 4/10195 sayılı Kararnameye bağlı Muayyen ve Muvakkat Müddetli Hizmetlerde çalıştırılacak Yevmiyeli Personel Yönetmeliğine tabi statüde,

III - 3656 Sayılı Kanun ile ek ve değişiklikleri gereğince barem içi memurlar için tespit olunan en düşük derece tutarının altında ücret almak suretiyle hizmetli kadrolarında (3 yıldan çok olmamak üzere),

IV - Kanunları gereğince adaylıkta (1 yılı aşmamak üzere) ve stajyer memurlukta,

V - 3238 Sayılı Kanun gereğince eğitmenlikte (6 yıldan çok; olmamak şartı ile),

VI - Kadrosuzluk nedeni ile kazanılmış hak derecesinde kanuni yükselme süresinden çok (6 yıldan çok olmamak şartı ile),

VII - Yardımcı veya muvakkat öğretmenlikte (3 yıldan çok olmamak üzere),

VIII - Barem dışından barem içine ve tekrar barem dışına atananların bu şekilde statü değişikliği sebebiyle barem içinde veya barem dışında,

IX - 644 sayılı Kanuna dayalı özel görevlerde çalışanlardan kadroya alınanların bu görevlerinde (3 yıldan çok olmamak şartıyla),

Geçen ve daha önceki intibaklarda kısmen veya tamamen değerlendirilmemiş bulunan ve intibak sırasında haiz olunan öğrenim seviyesindeki başarılı hizmet yıllan, ek geçici 2 nci maddenin (E) bendindeki esaslara göre değerlendirilir,

B) 3656 Sayılı Kanunun 9 uncu maddesi gereğince bütçelerin (E) cetvellerine dahil gider tertiplerinden alınan kadrolarda çalınmakta olup, kurumlarınca Devlet memurluğuna atanmaları gerekli görülenlerden;

a) Barem kanunlarına tabi olanların intibakları ek geçici 2 nci madde esaslarına göre yapılır.

b) Barem dışı kadrolarda istihdam edilenlerin intibaklarında ise aşağıdaki esaslar uygulanır:

1 - Evvelce çeşitli barem ve teadül kanunlarına göre belirli bir barem veya emeklilik derecesini kazanılmış hak olarak elde ettikten veya haklarında emeklilik hükümleri uygulandıktan sonra geçici hizmetli kadrolarına atanmış olanlar, kazanılmış hak dereceleri esas alınmak ve (E) cetveli kadrolarında kazanılmış hak derecelerine eşit veya daha yüksek ücrette geçen hizmet sürelerinin her derecedeki üç yılına karşılık bir derece verilmek suretiyle yükselebilecekleri dereceye, intibakları yapılır.

2 - Barem veya emekli derecesi bulunmayanlar, bu Kanunun 36 ncı maddesiyle belirtilen öğrenim durumlarına göre girebilecekleri dereceler esas alınmak ve bunların (E) cetveli kadrolarında, 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü maddesindeki giriş derecelerine eşit veya daha yüksek ücrette geçen hizmet sürelerinin her derecedeki üç yılına karşılık bir derece verilmek suretiyle tesbit edilen dereceye intibakları yapılır. Ancak; bu Kanunun 36 ncı maddesindeki giriş dereceleri 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü maddesiyle tesbit olunan giriş derecelerinin altında olanların başlangıç derecelerinin tesbitinde 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü maddesi esas alınır.

Yukarıdaki fıkralarda yazılı olanların evvelce değerlendirilmemiş olmak şartıyle ek geçici 3 üncü maddenin (A) bendinin 2 nci fıkrasında sayılan statülerde geçmiş hizmetleri ek geçici 2 nci maddenin (E) bendindeki esaslara göre değerlendirilir.

C) Döner sermayeli kurulu şiarla çeşitli kanunlarla kurulan fonların kadrolarında çalıştırılanlar hakkında da yukarıdaki (B) bendi hükümleri uygulanır.

D) Bütçe Kanunlarına bağlı (S) cetvelinde gösterilen kadrolarda çalıştırılanların intibakları 633 Sayılı Kanunun geçici 3 üncü maddesi hükümlerine göre yapılır.

5434 sayılı T. G. Emekli Sandığı Kanununun geçici 86 ncı maddesinde belirtilen şekilde sonsuz izinli sayılan cami görevlilerine intibak sırasında işgal ettikleri kadronun tekabül ettiği derecenin ilk kademe aylığının yarısı ödenir. Diğer yarısı ise hizmeti fiilen yürüten vekile ödenir.

E) İntibak sırasında 28/2/1959 tarihli ve 7244 Sayılı Kanunun 934 Sayılı Kanunla değişik 5 inci maddesindeki cetvelin 14 üncü derecesi karşılığı 250 lira aylık ücretle istihdam olunan hizmetliler, bu Kanunla tesbit edilen derecelerden 15 inci dereceye intibak ettirilir."

"Yevmiyeli teknik personelin derecelere intibakı

EK GEÇİCİ MADDE 4

Bu Kanununun yürürlüğe girdiği tarihte 4/10195 Sayılı Kararnameye bağlı Muayyen ve Muvakkat Müddetli Hizmetlerde Çalıştırılacak Yevmiyeli Personel Yönetmeliği gereğince istihdam olunanlardan:

a) 36 ncı maddede yazılı Teknik Hizmetler Sınıfına girmek niteliğinde olanların, 87 nci maddede sayılan kurumlarda geçen Teknik Hizmetlerinin sözü geçen yönetmeliğin 5 inci maddesinde sözü edilen başarılı yıllan ile yine aynı kurumlarda aynı yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce geçen teknik hizmet süreleri, okul dönemi dahil yedek subaylık süreleri memuriyette geçmiş sayılarak bu sürelerin toplamı, söz konusu kurumlarda hizmete ilk defa başladıkları tarihteki öğrenim durumları ve 36 ncı maddenin teknik hizmetler için tespit olunan başlangıç dereceleri esas alınmak ve her üç yıl için 1 derece verilmek suretiyle değerlendirilerek bulunan aylık derecelerine,

b) Öğrenim durumları itibariyle S6 ncı maddede yazılı Teknik Hizmetler Sınıfına girmek niteliğinde olup, diğer sınıflardan birine intibakı gerekenlerin (a) fıkrası hükmüne göre bulunan aylık derecelerine,

c) Öğrenim durumları itibariyle 36 ncı maddede yazılı teknik hizmet sınıfına girmek niteliğinde olmıyanların, 87 nci maddede sayılan kurumlarda yevmiyeli teknik personel statüsünde geçen başarılı hizmet, yılları, okul dönemi dahil yedek subaylık süreleri, (ve daha önce değerlendirilmemiş olmak şartiyle yedek subay öğretmenlik süreleri) memurlukta geçmiş sayılarak bu sürelerin toplamı söz konusu kurumlarda hizmete ilk defa başladıkları tarihteki öğrenim durumları için 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü maddesine göre tesbit olunan başlangıç dereceleri esas alınmak ve her üç yıl için bir derece verilmek suretiyle değerlendirilerek bulunan aylık derecelerine,

d) Fiilen teknik hizmet yapmakla beraber 36 ncı maddedeki Teknik Hizmetler Sınıfına girebilmek için öngörülen teknik eğitim şartını haiz bulunmayanlardan ortaokul ve lise derecesinde öğrenim görmüş olanların bu öğrenim derecelerinin dengi teknik öğrenim derecesi, ilkokul öğrenimi görmüş olanların ise ortaokul dengi teknik öğrenim derecesi esas alınmak ve (c) fıkrasında sayılan hizmet sürelerinin her üç yılı için bir derece verilmek suretiyle bulunan aylık derecelerine,

intibakları yapılır.

A bendine göre intibakı yapılanlardan 36 ncı maddedeki Teknik Hizmetliler Sınıfının (d) ve (e) fıkralarında sayılanların, 87 nci maddede belirtilen kurumlar dışındaki özel kurumlarda seçen veya serbest olarak yapılan teknik hizmetleri toplamının 3/4 ü memurlukta geçmiş sayılarak yukarıdaki süreye eklenir. Ancak; bu şeküde eklenecek hizmet süresi 12 yılı geçemez.

Haklarında emeklilik hükümleri uygulandıktan sonra 4/1019 5 Sayılı Kararnameye bağlı yönetmelik hükümlerine göre çalışmış olanların bu sürelerinin intibakta değerlendirilebilmesi için yevmiyelerinin otuz günlük tutarının emeklilik keseneklerine esas aylıklarına eşit veya bunun üzerinde olması şarttır.

e) Yukarıdaki fıkraların kapsamına girenlerden çeşitli teadül ve barem kanunlarına göre evvelce belirli bir barem veya emeklilik derecesini kazanılmış hak olarak elde etmiş alanların aylık dereceleri, bu dereceler başlangıç alınmak suretiyle tesbit olunur.

Ancak, bunların evvelce değerlendirilmemiş olmak şartıyle ek geçici 2 nci maddenin (E) bendinde ve ek geçici 3 üncü maddenin (A) bendinin 2 nci fıkrasında sayılan statü veya görevlerde geçmiş hizmetleri söz konusu maddelerdeki esaslar dairesinde ayrıca değerlendirilir."

"Kademelerde ve kademe içinde intibak

EK GEÇİCİ MADDE 5

Ek geçici maddeler gereğince sınıf ve derecelere intibakı yapılanların, girdikleri sınıfın derecelerindeki kademelere intibakları, intibak, ettirildikleri derecelerde, bu dereceleri kazanılmış hak olarak aldıkları tarihten itibaren geçen veya değerlendirme sonucu artan süre esas alınmak ve bu sürelerin her yılı için bir kademe ilerlemesi verilmek suretiyle yapılır. Artan yıl kesirleri girdikleri kademede geçmiş sayılır."

"İl özel idareleri ve belediyeler memurları

EK GEÇİCİ MADDE 6

İ1 özel idareleri ve belediyeler veya bunların kurdukları birlikler personeli hakkında kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye kadar, 788, 1108 ve 3656 Sayılı Kanunlarla bunların ek ve değişikliklerinin bu kanunla getirilen ve bu personele uygulanması öngörülen hususları dışında kalan hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.

A) İl özel idareleri ve belediyeler hizmetlerinin gerektirdiği görevler için 607 Sayılı Kanunun 36 ncı maddesi ile tesis edilen sınıflardan kadroları alınır.

Bu kadrolar 657 Sayılı Kanunun 35 ve 36 ncı maddelerinde yazılı hususları dikkate alacak şekilde düzenlenerek İçişleri Bakanlığı aracılığı ile Devlet Personel Dairesine gönderilir ve Devlet Personel Dairesinin görüşü ve Bakanlar Kurulunun onayı ile tamamlanır.

B) Söz konusu kurumların, bu Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra 657 Sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde tespit edilen sınıflara ayrılan memurları Devlet memurları için bu Kanunda, tespit edilen intibak hükümlerine göre (A) fıkrasında belirtilen şekilde alman kadroların derece ve kademelerine intibak ettirilirler,

C) 22/7/1966 tarihli ve 772 Sayılı Kanun uyarınca çalıştırılan çarşı ve mahalle bekçileri ile bu Kuruluşta görevli personel 16 ncı derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 11 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler."

intibak ettirilirler ve haklarında bu ücretlerde geçirdikleri süreler için intibak ettirildikleri derecede kademe ilerlemesi uygulanır.

Bunların özel kanunlarındaki diğer hükümler saklıdır.

D) İl özel idareleri ve belediyeler memurları ile 772 Sayılı Kanuna tabi personelin aylık tutarlarının tespitinde bu Kanuna ekli gösterge tablosu esas alınır.

657 Sayılı Kanunun derece yükselmesi, kademe ilerlemesi ve öğrenim derecelerine göre yükselinebilecek en yüksek, dereceler hakkındaki hükümleri ile aynı kanunun 43 üncü maddesinin son fıkra hükmü bu kurumlar personeli hakkında da uygulanır.

Bu madde kapsamına giren kurumlarda, kadrolu avukat istihdamına gerektirmeyen belli davaların sonuçlandırılmasına kadar İçişleri Bakanlığının teklifi ve Devlet Personel Dairesi ile Maliye Bakanlığının, olumlu görüşüne dayanılarak sözleşmeli avukat çalıştırılabilir."

"3659 ve 2847 Sayılı Kanunlar ile bunlann ek ve değişikliklerine tabi kurumlar

EK GEÇİCİ MADDE 9

3659 Sayılı Kanunla ek değişiklikleri, 2847 Sayılı Kanun, ile ek ve değişikliklerine tâbi olan kurumların (Et ve Balık Kurumu ve Petrol Ofisi dahil) personeli hakkında, kendi özel kanunları yürürlüğe girinciye kadar, söz konusu kanunların ilgili hükümleri ile özel kanunlarındaki hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.

Ancak, bu kurumlarda çalışan personelin aylıklarının hesabında aşağıdaki esaslar uygulanır.

A) Söz konusu kurumlar bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren hizmetlerinin gerektirdiği görevler için 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde belirtilen sınıflara göre ve 55 inci maddedeki esaslar dairesinde kadrolarını tesbit ederler.

B) Bu kurumlar personelinin aylıklarının hesabında bu Kanuna ekli (1) sayılı gösterge tablosu esas alınır.

Bu kurumlar için tesbit edilen sınıflara giriş ve hizmette derece yükselmeleri ve kademe ilerlemeleri ve öğrenim, derecelerine göre yükselebilecekleri en yüksek dereceler hususunda bu kanunun ilgili hükümleri uygulanır.

Bu kurumlarda 1, 2 3 ve 4 üncü derecelerden alınabilecek kadrolar ve ek gösterge verilecek görevler genel ve katma bütçeli kuruluşlarda bu derecelere tahsis edilmiş kadroların sayısı ve görev nitelikleri gözönünde bulundurulmak suretiyle her yıl Bakanlar Kurulu tarafından tesbit edilir.

Bu kurumlarda yönetim kuruluna katılacak. işçi üyeler ile kamu kesimi dışından gelecek işveren temsilcisi üyelere diğer yönetim kurulu üyelerine ödenen tutarda (ek gösterge dahil) ödeme yapılır."

"Tiyatro, opera, bale sanatkârları ve orkestra teknik personeli

EK GEÇİCİ MADDE 12

Devlet Tiyatro, Opera ve Balesinin özel kanunlarına göre, stajyer, uzman memurlar, uygulatıcı uzman memurlar, sanatkâr olarak çalışan personeli hakkında, bu Kanun esasları çerçevesinde hazırlanacak kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye kadar, 10/6/1949 tarihli ve 5441 Sayılı Kanun, 14/7/1970 tarihli ve 1309 Sayılı Kanun, 14/7/1970 tarihli ve 1310 Sayılı Kanun ile bu kanunlarda atıf yapılan kanun hükümlerinin uygulanmasına devam olunur. Ancak:

A) 14/7/1970 tarihli ve 1309 Sayılı Kanunun 12 nci maddesi ile 14/7/1970 tarih ve 1310 Sayılı Kanunun 10 uncu maddesinde idari sözleşme ücret limitleri aşağıdaki tutarlara yükseltilmiştir.

Bu tutarlara, 1309 Sayılı Kanunun 17 nci, 1310 Sayılı Kanunun ek 4 üncü maddesine göre herhangi bir zam yapılamaz. Yukarıdaki limitler Devlet memurları göstergelerine uygulanacak katsayı nedeniyle husule gelecek artış veya eksiliş oranında artırılır veya eksiltilir.

B) Devlet Memurları Kanununun derece yükselmesi ve kademe ilerlemesine ilişkin hükümleri gözönünde bulundurulmak suretiyle;

1 - Stajyerlerin emekli keseneklerine esas ücret dereceleri, 1327 Sayılı Kanuna, ekli gösterge tablosundaki 10 uncu derecenin ilk kademesinden başlar ve bu derecenin;

2 - Sanatkârların emeklilik keseneklerine esas ücret dereceleri, 9 uncu derecenin ilk kademesinden başlar ve 1 inci derecenin;

3 - Sanat uygulatıcıların (uygulatıcı uzman memurların) emekli keseneğine esas ücret derecelen 10 uncu derecenin ilk kademesinden başlar ve 4 üncü derecenin;

4 - Sahne uygulatıcılarının (uzman memurların) emekli keseneklerine esas ücretleri 13 üncü derecenin ilk kademesinden başlar ve 6 ncı derecenin; ecen kademesine kadar yükselir.

C) Devlet Tiyatrosu ile Devlet Opera ve Balesinin, Orkestra üyeleri hakkında da (A) ve (B) bentlerinde yazılı hükümlere göre işlem yapılır.

D) Devlet Tiyatro, Opera ve Balesinin (A) bendinde tespit edilen personelin dışında kalan personeli hakkında Devlet Memurları Kanununun (1327 Sayılı Kanunun 90 inci maddesiyle eklenen ek geçici 20 nci maddesi hükümleri hariç) bütün hükümleri uygulanır.

Bu madde kapsamına giren kurumlarda hizmet sözleşmeleri Maliye Bakanlığının olumlu görüşüne dayanılarak yapılır."

"Belediye Opera ve Tiyatroları, Şehir ve Belediye Konservatuvar ve Orkestrası

EK GEÇİCİ MADDE 13

Belediye Opera ve Tiyatroları ile Şehir ve Belediye Konservatuvar ve Orkestralarının teknik bünyeye dahil olan stajyer, uzman memurlar uygulatıcı uzman memurlar vs sanatkârlar hakkında, kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye kadar 29/7/1960 tarih ve 37 sayılı Kanun ile bu Kanunla atıf yapılan kanun hükümlerinin uygulanmasına devam olunur. Ancak;

A) Teknik bünyeye dahil stajyer ve sanatkârların sözleşme ücretleri ve emeklilik keseneğine esas aylıkları bakımından başlangıç ve en son yükselebilecekleri derece ve kademeleri hakkında, bu Kanunun ek geçici 12 nci maddesinin (A) bendi ile (B) bendinde tesbit edilen taban ve tavan rakamları uygulanır.

Şu kadar iki, belediye meclisleri bahsi geçen sanatkârlar ve stajyerler için ek geçici 12 nci maddenin (A) bendi ile yükseltilen sınırlardan daha aşağı ücret tesbitine yetkilidir.

B) Belediye Opera ve Tiyatroları ile Şehir ve Belediye Konservatuvar ve Orkestralarında çalışan ve (A) bendinin dışında kalan personel hakkında bu Kanunun belediyeler personeli ile ilgili hükümleri uygulanır.

Bu madde kapsamına giren kurumlarda hizmet sözleşmeleri Maliye Bakanlığının olumlu görüşüne dayanılarak yapılır."

"Cumhurbaşkanlığının Senfoni Orkestrası üyeleri

EK GEÇİCİ MADDE 14

Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrasının 6940 Sayılı Kanuna göre teknik kuruluşuna dahil olan personeli hakkında bu Kanun esasları çerçevesinde hazırlanacak kendi özel kanunları yürürlüğe girinceye kadar, 6940 Sayılı Kanun hükümleri ile bu Kanunun atıf yaptığı kanun hükümlerinin uygulanmasına devam olunur. Ancak;

A - Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrası teknik kuruluşuna dahil üyelerinin aylıklarının hesabında bu kanuna ek gösterge tablosu esas alınır.

B - Devlet Memurları Kanununun derece yükselmesi ve kademe ilerlemesine ilişkin hükümleri gözönünde bulundurulmak suretiyle;

1) Stajyerler 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve bu derecenin son kademesine,

2) Sanatkârlar 9 uncu derecenin ilk kademesinden işe başlarlar ve 1 inci derecenin son kademesine,

Kadar yükselebilirler.

Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrasının özel kanununa göre teknik kuruluşu dışında kalan personeli hakkında Devlet Memurlar Kanununun bütün hükümleri uygulanır."

"Tiyatro, opera, bale sanatkârları ile orkestra teknik personelinin intibakı

EK GEÇİCİ MADDE 15

Ek geçici 12, 13 üncü maddelerde yazılı personelin emeklilik, 14 üncü maddede yazılı personelin aylık bakımından intibakında bu maddelerin başlangıç dereceleri esas alınmak ve söz konusu görevlerde geçirdikleri sürelerin her yılı bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir.

Ancak bunlardan 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelere intibak ettirileceklerin, bu dereceler için, Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesinin görüşüne dayanılarak Bakanlar Kurulunca tesbit edilen unvanlar için ihdas edilecek kadrolara atanmış olmak şarttır.

Bunlar dışında kalıp da, 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelere intibakı gerekenler gösterge tablosunun 5 inci derecesine intibak ettirilirler.

1309 ve 1310 sayılı kanunlarda yazılı orkestra yönetim kurulu, teknik kurul ve sanat ve yönetim kurulu tarafından tesbit edilen ücretler, ek geçici 12 ve 13 üncü maddelerde yasalı personelin halen almakta oldukları brüt aylık tutarlarından az olduğu takdirde, ilgililerin ücretleri bu aylık seviyesine yükselinceye kadar aradaki fark ödenmeye devam olunur. Bunların, ücretlerinin azaltılmış olması, emeklilik keseneğine esas aylık derece ve kademeleri yönünden kazanılmış haklarını ihlâl etmez."

"Devlet Sanatçıları

EK GEÇİCİ MADDE 16

Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrasında görev alacak üstün yeteneklere sahip ve uluslararası ün yapmış sanatçılar hakkında 59 uncu ve müteakip maddelerdeki istisnai memuriyetlere ilişkin hükümler uygulanır."

"Sözleşmeli personel hakkında uygulanacak hükümler

EK GEÇİCİ MADDE 17

A) Bu Kanunim yürürlüğe girdiği tarihte özel kanunlarına, göre veya dış teknik yardım fonlarından ücret alarak sözleşme ile çalışmakta olanlar hakkında sözleşmelerinde yazılı süreler sona erinceye kadar sözleşme hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.

B) Sözleşmeleri sona erdikten sonra Devlet memurluğuna geçmek isteyenlerden idarece uygun görülenlerin intibakları aşağıdaki esaslara göre yapılır,

Bunlardan bir barem veya emeklilik derecesi bulunmayanların hizmete ilk başladıkları sırada öğrenim, durumlarına göre 36 ncı maddede belirtilen sınıfların başlangıç dereceleri; evvelce çeşitli barem kanunlarına göre belirli bir barem veya emeklilik derecesini. Kazanılmış hak olarak elde etmiş olanların ise bu barem veya emeklilik dereceleri esasa alınmak ve 87 nci maddede sayılan kurumlarda sözleşmeli olarak geçen hizmet sürelerinin her 3 yılı için 1 derece verilmek suretiyle, bulunan aylık derecelerine intibakları yapılır.

Yukarıdaki fıkrada yaralı olanların evvelce değerlendirilmemiş olmak partiyle ek geçici 2 nci maddenin (E) bendinde ve ek geçici, 3 üncü, maddenin (A) bendinin ikinci fıkrasında sayılan statü veya görevlerde geçmiş hizmetleri söz konusu maddelerdeki esaslar çerçevesinde ayrıca, değerlendirilir.

Ancak, bu Kanunun 36 ncı maddesindeki giriş dereceleri 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü maddesiyle tesbit olunan giriş derecelerinin altında olanların başlangıç derecelerinin tespitinde 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi esas alınır.

Haklarında emeklilik hükümleri uygulandıktan sonra sözleşmeli olarak istihdam olunanların bu sürelerinin intibakta değerlendirilebilmesi için sözleşme aylıkları veya yevmiyelerinin 30 günlük tutarının emeklilik keseneklerine esas aylıklarına eşit veya bunun üzerinde olması şarttır.

Sözleşmelerinde yazılı süreler 1/12/1970 tarihinden sonra sona erip de sözleşmelerini yenileyen personelden yeni sürenin sonunda Devlet memurluğuna geçmek isteyenlerin de intibakları yukarıdaki hükümler çerçevesinde yapılır.

Sözleşmelerin bitiminde böyle bir istekte bulunmayanların intibakla ilgili hakları son bulur."

"Bu Kanuna tabi kurumlarda işçi statüsünde çalışmakta olan memurların durumu

EK GEÇİCİ MADDE 18

Bu Kanuna tabi kurumlarda işçi statüsünde çalışmakta olup da fiilen yaptıkları iş dolayısiyle Devlet memuru tanımına girenlerin Devlet memurluklarına geçmek istemeleri, kurumlarının izni ve boş kadronun bulunması halinde halen gördükleri hizmetin mahiyetine göre 36 ncı maddede yazılı sınıflara intibakları yapılır.

Bunların sınıflarındaki derece ve kademelere intibakı aşağıdaki esaslara göre yapılır.

Bunlardan bir barem veya emeklilik derecesi bulunmayanların hizmete ilk başladıkları sıradaki öğrenim durumlarına göre 36 ncı maddede belirtilen sınıflarının başlangıç dereceleri; evvelce çeşitli barem kanunlarına göre belirli bir barem veya emeklilik derecesini kazanılmış hak olarak elde etmiş olanların ise bu barem veya emeklilik dereceleri esas alınmak ve 87 nci maddede yazılı kurumlarda işçi statüsünde geçen hizmet sürelerinin her üç yılı için bir derece verilmek suretiyle bulunan aylık derecelerine intibakları yapılır,

Yukardaki fıkrada yazılı olanların evvelce değerlendirilmemiş olmak şartiyle ek geçici 2 nci maddenin (E) bendinde ve ek geçici 3 üncü maddenin (A) bendinin ikinci fıkrasında sayılan statü veya görevlerde geçmiş hizmetleri söz konusu maddelerdeki esaslar çerçevesinde ayrıca değerlendirilir.

Haklarında emeklilik hükümleri uygulandıktan sonra işçi olarak istihdam edilenlerin bu sürelerinin intibakta değerlendirilebilmesi için yevmiyelerinin 30 günlük tutarının emeklilik keseneklerine esas aylıklarına eşit veya bunun üzerinde olması şarttır.

Ancak, bu Kanunun 36 ncı maddesindeki giriş dereceleri 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü maddesiyle tesbit olunan giriş derecelerinin altında olanların başlangıç derecelerinin tesbitinde 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü maddesi esas alınır."

"657 sayılı Kanun kapsama dışında kalan kurumlar mensuplarına uygulanacak katsayı

EK GEÇİCİ MADDE 19

Bu Kanunun ek geçici 6, 7, 9, 12, 13 ve 14 üncü maddelerinde yazılı olanların aylık miktarlarının tesbitinde de Genel Bütçe Kanunu ile Devlet memurları için kabul olan katsayı uygulanır."

"Memur Yardımlaşma Kurumu kesenekleri

EK GEÇİCİ MADDE 20

657 Sayılı Kanunun değişik 190 ıncı maddesinde memur aylıklarından kesilmesi öngörülen % 5 Memur Yardımlaşma Kurumu kesenekleri 1/3/1970 tarihi esas alınmak suretiyle ve Maliye Bakanlığınca tesbit edilecek usule göre kesilmeye başlanır. Bu kesenekler özel kanunu çıkıncaya kadar T. C. Merkez Bankasında açılacak bir hesapta toplanır, Saymanlıklar her ayın keseneklerini ertesi ayın 15 inci günü akşamına kadar T. C. Merkez Bankasına yatırmak veya göndermek zorundadırlar.

Birinci fıkrada sözkonusu edilen özel kanun yürürlüğe girinceye kadar haklarında emeklilik hükümleri uygulananların birikmiş olan kesenekleri aynen geri verilir.

Bu şekilde keseneklerini geri almış olanlar çıkacak özel kanuna göre herhangi bir hak talep edemezler."

"Ek geçici 6, 7, 9 ve 12, 13, 14 üncü maddeler kapsamına girenlere Devlet memurlarına ödenenler dışında ödeme yapılmayacağı

"EK GEÇİCİ MADDE 21

Ek geçici 6, 7 ve 9 uncu maddeler kapsamına giren personel ile ek geçici 12, 13 ve 14 üncü maddeler kapsamına girip bu kanun hükümlerine tabi olan personele Devlet memurlarına ödenenler dışında herhangi bir ödeme yapılamaz.

Bu Kanunun ikinci görev yasağı, ikinci görev verilecek memurlar ve görevler, ders görevi ve konferans Ücreti, iş güçlüğü, iş riski ve eleman teminindeki güçlük zamları, sözleşmeli personel ücreti, avukatlık ücreti, fazla çalışma ücreti ile diğer özlük ve sosyal haklarla ilgili hükümleri birinci fıkrada yazılı personel hakkında da uygulanır."

"Öğrenim durumları değişmemiş olanların, sınıflarının giriş derecelerinin altında geçen sürelerinin değerlendirilmesi

EK GEÇİCİ MADDE 27

A) Hizmete ilk başladıkları sıradaki öğrenim durumları ile intibak sırasındaki öğrenim durumları aynı olan ve ek geçici 2, 3, 4, 17 ve 18 inci maddeler uyarınca barem veya emeklilik derecesi esas alınmak suretiyle intibakı yapılanlar ile ek geçici 4 üncü maddenin (c) fıkrasına göre intibakı yapılanların (İntibaklar sırasında fiilen ifa ettikleri göreve göre girmiş oldukları sınıfa bakılmaksızın) 36 ncı maddede belirtilen sınıflarının öğrenim durumlarına göre tesbit olunan giriş derece ve kademelerinin altındaki derece ve kademelere tekabül eden aylık veya ücretlerde geçen kanuni yükselme sürelerinin, her yılı için bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.

Ancak, öğrenim süreleri 4 yıldan az olan yüksek öğretim kurumlarını bitirenlerin bu yüksek öğrenim süreleri bu bend gereğince eklenecek süreden indirilir,

B) İntbaklarına; esas olan aylık veya ücret dereceleri, sınıflarının giriş derece ve kademelerinin altındaki derece ve kademeler tekabül edenler, sınıflarının giriş derece ve kademelerine yükseltildikten sonra giriş dereceleri ve kademelerinin altında geçen hizmet süreleri yukarıdaki (A) bendi hükümlerine göre değerlendirilir.

C) İntibakları barem veya emekliliğe esas aylıklarına tekabül eden derecenin üzerinde bir dereceye yapılanlara, yukarıdaki bendler hükümlerine göre verilecek kademe ve dereceler, bunların barem veya emeklilik dereceleri üzerine eklenir. Bu ekleme sonucunda bulunan derece evvelce intibak edilen dereceyi aşması halinde, intibak derecesi bu yeni dereceye yükseltilir."

"36 ncı maddenin (A) bendinin (e) fıkrasında sayılan memurluklarda bulunanlara bir üst derece verileceği

EK GEÇİCİ MADDE 28

36 ncı maddenin genel hükümleri kısmının (A) bendinin (c) fıkrasında sayılan Devlet memurlarından Bakanlık ve bağımsız genel müdürlük müfettişi, kaymakam, Maliye Bakanlığı hesap uzmanı, Maliye Bakanlığı bankalar yeminli murakıbı ve Dışişleri Bakanlığında başkâtip unvanım söz konusu fıkrada belirtilen şekilde veya özel bir kanun hükmüne dayanılarak alanlar ile halen 87 nci maddede sayılan kurumlarda çalışmakta olup evvelce bu ünvanları aynı şartlarla elde etmiş olanlara bir üst derece verilir. Verilecek bu üst derece, önceki maddelere göre bulunan intibak derecesine eklenmek suretiyle değerlendirilir. Bunların eski derecelerinde bulundukları kademede geçen süreler üst derecede intibak ettiril dükleri kademede geçmiş sayılır.

Şu kadarki, intibak ettirilen derece, emekliliğe esas olan derecenin üzerinde bulunduğu takdirde, bu maddeye göre verilecek 1 üst derece, barem veya emekliliğe esas dereceye eklenir. Bu değerlendirme sonucunda bulunan derecenin intibak derecesini aşması halinde, intibak derecesi bu yeni dereceye yükseltilir.

Ancak bunlardan daha önce özel kuruluş kanunlarına göre baremin her hangi bir derecesinde benzeri bir yükselmeden faydalanmış olup da bu duruma devam edenlerin, faydalandıkları süreler bir derece için gerekli yükselme süresinden indirilerek artanı değerlendirilir."

"Doktora ve uzmanlık yapanların intibaklarında değerlendirilecek süreler

EK GEÇİCİ MADDE 29

Yüksek öğrenimlerini tamamladıktan sonra Devlet memurluğuna girmeden önce kendi meslek dallarında doktora yapmış olanlardan bu öğrenimleri dolayısiyle kıdem almamış olanlarla, Devlet memurluğu sırasında ücretsiz izin almak suretiyle kendi meslek dallarında doktora yapmış olup ücretsiz izin süresince kıdemleri ilerlememiş olanlara, intibaklarında bir derece yükselmesi uygulanır,

Devlet memurluğuna girmeden önce veya Devlet memurluğu sırasında yükselt öğrenim üstü uzmanlık öğrenimini tamamlanıp olanlara bir, Devlet memurluğu sırasında tıpta uzmanlık belgesi alanlarla kendi mesleki dallarında doktora yapanlara iki kademe ilerlemesi uygulanır. 7163 Sayılı Kanunun 15 inci maddesi hükmünden yararlananlara bu fıkra hükmü uygulanmaz."

"Bu Kanun kapsamı dışında kalan kurumlar personeline 68 inci maddenin uygulanacağı

EK GEÇİCİ MADDE 31

Kendi özel kanunları çıkıncaya kadar bu Kanun kapsam: dışında kalıp da aylıklarını bu Kanuna göre almakta olan ve bu kanunun ek geçici 6, 9, 10, 12, 13 ve 14 üncü maddeleri kapsamına giren kurumlarda, sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolarına, 68 inci maddedeki şartlar ve atanmasındaki usule göre aşağı derecelerden memur atanabilir."

"Hizmete başladıktan sonra öğrenim durumları değişenlere uygulanacak hükümler

EK GEÇİCİ MADDE 36

A - Ek geçici 2, 3, 4, 17 ve18 inci maddelere göre kadro dereceleri veya, barem veya emekliliğe esas aylıkları, dikkate alınarak intibakı yapılanlardan hizmete girdikten sonra yüksek okulu bitirdikleri tarihte memuriyette olup olmadıklarına bakılmaksızın, dört yıldan az süreli yüksek öğrenimlerini tamamlamış olanlara bir, dört yıl veya daha fazla süreli yüksek öğrenimlerini tamamlamış olanlara iki kademe ilerlemesi verilir.

Bunlardan girdikleri sınıfta hizmete ilk defa başladıkları tarihteki öğrenim durumları için 36 ncı madde ile tespit olunan başlangıç derecesi, 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinde belirtilen memuriyete giriş derecesinin üzerinde bulunanlara önce bu öğrenim durumları esas alınarak ek geçici 27 nci maddenin (A) bendi hükümleri uygulanır; bundan sonra yukarıdaki esaslara göre kademe ilerlemesi verilir.

Yukarıdaki esasların uygulanmasından sonra intibakları sırasındaki öğrenim durumlarına göre 36 ncı maddede belirtilen sınıfların başlangıç derecesinin altında kalanlar bu başlangıç derecesine yükseltilirler ve son öğrenim durumlarında geçirdikleri hizmetler için kademe ilerlemesi uygulanır.

B - Aynı maddelere göre intibakı yapılması gerekenlerden (A) bendinde sayılanlar dışında kalanların hizmetleri sırasında bir üst dereceli öğrenimlerini tamamlamış olmaları halinde, sınıflarında bu üst öğrenim durumları için tespit olunan başlangıç dereceleri ve bu üst öğrenimlerini tamamladıktan, sonra geçen hizmet süreleri esas alınarak yapılan değerlendirme, (hizmete başladıkları sıradaki öğrenim durumları, esas alınarak yukarıdaki maddelere göre yapılan değerlendirmeye nazaran lehte olduğu takdirde intibaklar lehe olan değerlendirmeye göre yapılır,

Bu bend gereğince hizmete girdikleri sıradaki öğrenim durumları esas alınarak intibakı yapılanlardan hizmetleri sunasında yüksek öğrenimlerini tamamlıyanlara (A) bendinin 1 inci fıkrası (hükmü uygulanır,

C - Bu madde hükümlerine göre verilen kademe ilerlemeleri derece yükseltilmelerinde nazara, alınır. Artan süre üst derecede değerlendirilir."

"Memurlardan üst derecede öğrenim sayılmayan mesleki öğrenim görenlere kademe ilerlemesi uygulanacağı

EK GEÇİCİ MADDE 39

Bu Kanuna göre Devlet memurluğuna intibakı yapılanlardan.:

A - İlkokul, ortaokul, lise ve bunların dengi okulları bitirdikten sonra memuriyete girmeden önce bir üst seviyede öğrenim sayılmıyanı mesleki öğrenim görenlerin başarı ile tamamladıkları her yıl için, bir kademe ilerlemesi verilir.

B - Memuriyetleri sırasında bir üst öğrenim sayılmıyan mesleki kurs görenlerden, ortaokul ve dengi öğrenim üzerine en az aralıksız iki öğrenim yılı süreli mesleki kurs görenlere bir derece, lise ve dengi öğrenim üzerine en az aralıksız iki öğrenim yılı süreli meslek kurslarını bitirenlere de başarılı her yıl için bir kademe ilerlemesi verilir.

Ancak, yukarıdaki bendİer kapsamına girenlerden 3656 Sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin, (C) ve (D) bentlerinden faydalanmış olanlar hakkında bu madde hükmü uygulanmaz."

"Dışişleri Bakanlığı dış kuruluşlarında çalışan hizmetlilerin intibakı

EK GEÇİCİ MADDE 40

Dışişleri Bakanlığı dış kuruluşlarında (D), cetvelinden alınan torba kadrolarda istihdam edilmeleri sebebiyle emeklilikle ilgilendirilmeleri gerekirken, ücretlerinden emeklilik keseneği kesilmeyen hizmetlilerin, 4644 ve 5434 Sayılı Kanunlar hükümlerine göre 1/12/1944 tarihinden sonra geçen hizmet süreleri dikkate alınmak ve aldıkları ücretler uygun olmak şartiyle emeklilik keseneğine esas aylık, dereceleri tespit edilir ve bunlardan 30/11/1970 tarihinde görevde bulunanlar bu dereceler üzerinden Devlet memurluğuna intibak ettirilirler.

Bu suretle, intibakları yapılanların her derecede geçirdikleri süre içinde almaları lâzım gelen emeklilik kes eneğine esas aylıklardan bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihe kadar kesilmesi gereken kesenekler adlarına borç kaydedilir ve aylıklarından ayrıca % 10 kesilmek suretiyle Türkiye Cumhuriyeti Emekli Kandığına ödenir. Karşılıkları da aynı süre içinde kurumlarınca Sandığa ödenir.

Ancak, yukarıdaki esaslara göre intibakları yapılanlardan, bu Kanunun 4 üncü maddesinin (D) fıkrası uyarınca Bakanlar Kurulu Kararı ile işçiler eliyle gördürülmesi kararlaştırılacak olan hizmetlerde çalışmakta, bulunanlar, 1/6/1973 tarihinden itibaren işçi statüsüne geçirilirler ve haklarında Sosyal Sigortalar Kanunu hükümleri uygulanır."

"İntibaklar sırasında görevde olmayanlardan memurluğa girmek isteyenlerin memurluğa atanmaları

EK GEÇİCİ MADDE 41

Çeşitli barem ve personel kanunlarına veya emeklilik kanununa göre kazanılmış hakkı olup da, intibaklar sırasında görevde olmayanlardan, 1/12/1970 tarihinden sonra memurluğa girmek istiyenler, evvelce kazandıkları barem veya emeklilik dereceleri esas alınmak suretiyle (36 ncı madde ile tesbit edilen. tavan derecelerini aşmamak şartıyla) göreve alınabilirler.

Bunlardan intibaklar sırasında muvazzaf askerlik görevini yapmakta oiup da, terhislerinden sonra Devlet memurluğuna atanmış ve atanacak olanların aylık dereceleri, ek geçici maddeler hükümlerine göre tesbit olunur."

"Mecburi hizmetlilerin yükümlülüklerinin ortadan kalkması

EK GEÇİCİ MADDE 42

Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte mecburi hizmetle yükümlü olup da, hizmetlerine lüzum olmadığına ilgili kurumun teklifi ve Maliye Bakanlığının uygun görüşüne dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilenlerin bu yükümlülükleri ortadan kalkar."

"1, 2, 2 ve 4 üncü derece görevlere 1/12/1971 tarihinden sonra, atananların bu görevlerde evvelce geçen sürelerinin değerlendirilmesi

EK GEÇİCİ MADDE 43

Kurumların, Bakanlar Kurulunca tesbit edilen 1, 2, 3 ve 4 üncü derece görevlerine 1/12/1971 tarihinden sonra atananların, bu tesbitle belirlenen aynı derecedeki görevlerde evvelce bulundukları süreler (emeklilik bakımından kazanılmış hak sayılmamak şartıyla) atandıkları yeni görevlerde kademe ilerlemesi verilmek suretiyle değerlendirilir."

"Aylık ve yevmiye tutarları arasındaki farkın tanımı

EK GEÇİCİ MADDE 44

Geçici 5, 6, 8 ve 13 üncü maddelerde geçen aylık ve yevmiye tutarları arasındaki fark bu maddelerde sözü edilen ödemelerin net tutarları arasındaki farktan Memur Yardımlaşma Kurumu keseneği ile tasarruf bonosu kesintisi düşüldükten sonra artan kısmı ifade eder.

Yeni vergi kanunları çıkarılması vergi oranlarında veya emekli keseneklerinde artış veya katsayıdaki düşme gibi sebepler bu farkı arttırıcı yönde etkilemez."

"İntibak işlemlerini yapacak merci

EK GEÇİCİ MADDE 45

Bu Kanunun hükümlerine yapılacak intibakların genel esasları Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Dairesince kanun hükmündeki kararnamenin yürürlük tarihinden itibaren bir ay içinde, birlikte hazırlanacak bir yönetmelikle tesbit edilir.

İntibaklar, bu yönetmelik hükümlerine göre kurumlarınca yapılır."

"68 inci madde uyarınca yapılacak atamalarda dikkate alınacak süreler

EK GEÇİCİ MADDE 46

Kararnamenin 1 inci maddesi ile değiştirilen 68 inci maddenin, (yasama organı üyeliğinde ve muvazzaf askerlikte yedek subaylıkta okul devresi dahil geçen süreler 10 yıllık sürenin hesabında dikkate alınır), hükmü, 1327 Sayılı Kanunla degişik 657 Sayılı Kanunun 68 inci maddesi uyarınca 1/12/1970 talihinden sonra yapılan atamalar hakkında da uygulanır."

"Toprak ve Tarım Reformu Müsteşarlığa ile Geliştirilecek Haşhaş İkame Bölgesi Teşkilatında çalıştırılacakların istihdamı esasları

EK GEÇİCİ MADDE 47

Toprak ve Tarım Reformu uygulamaları ve Geliştirilecek Haşhaş İkame Bölgesi Projeleri ile ilgili hizmetlerde bu hizmetlerin devamı süresince ve karşılıkları bu amaçla kurulan fonlardan ödenmek üzere, çalıştırılacaklar hakkında aşağıdaki hükümler uygulanır:

A) Devlet memurları ile bu Kanunun ek geçici 6 ve 9uncu maddeleri kapsamına giren kuruluşların personeline, Toprak ve Tarım Reformu Müsteşarlığının ve Geliştirilecek Haşhaş İkame Bölgesi Teşkilâtının kadrolu veya kadrosuz hizmetleri (175 inci madde hükümleri saklı kalmak şartiyle) Bakanlar Kurulunca tespit edilecek ücret karşılığında ikinci görev olarak verilebilir.

B) Sözü edileni kuruluşlarda, Bakanlar Kurulunca tesbit edilecek ücret karşılığında, Devlet Memurları ile ek geçici 6 ve 9 uncu maddeler kapsamına, giren kuruluşların personelinin de sözleşme ile çalıştırılmaları mümkündür.

Bu şekilde sözleşme ile çalıştırılacak personel, görevlerinden aylıksız izinli ayrılmış sayılırlar. Ve memuriyetleri ile buna ait her türlü hak ve yükümlülükleri devam eder. Bu gibilerin izinli oldukları süre genel hükümler çerçevesinde kademe ilerlemesinde ve derece yükselmesinde değerlendirilir.

Ancak, 68 inci maddeye göre kazanılmış hak aylıklarının üzerindeki kadroları işgal edenlerin bu süreleri kadro aylığını kazanılmış hak olarak alıncaya kadar kademe ilerlemesi ve derece yükselmesinde doğrudan doğruya dikkate alınır, Ayrıca 5434 sayılı T. C. Emekli Sandığı Kanununa göre verilmesi gereken kesenek ve karşılıklar ilgililer tarafından ödenmek şartiyle bu süreler fiili hizmet olarak emeklilik müsteseplerinde hesaba katılır.

Bu memurlara, yukarıda anılan teşkilâtta aylıksız izinli olarak çalıştıkları süreler karşılığında, asıl bağlı oldukları Kuruluşa karşı herhangi bir mecburi hizmet yüklenemez."

"EK GEÇİCİ MADDE 48

Özel kanununda değişiklik yapılıncaya kadar;

a - MiT Müsteşarlığında özel görevlerin ifası için sözleşmeli olarak çalıştırılacaklar hakkında 4 üncü maddedeki sözleşmeli personel istihdamına ilişkin şartlar aranmaz. Bunların hizmete alınmalarında, Başbakan yetkilidir.

b - MiT Mensuplarından Teşkilat’ta çalışmalarında hizmetin gereği olarak sakınca görülenler, Başbakanlık Teşkilâtında başka bir göreve, MİT Müsteşarlığının teklifi ve Başbakanın, onayı ile atanırlar."

657 Sayılı Kanunun 22, 49, 75, 152, 153, 168, 173, 234 ve 238 inci maddeleri ile geçici 3, 4, 7, 16, 22 ve 24 üncü maddeleri ve bu Kanuna 1327 sayılı Kanunun 74 üncü maddesi ile getirilen ek 4 üncü madde yürürlükten kaldırılmıştır.

Bu Kararnameye göre yapılacak intibakların esasları

30/11/1970 tarihi ile bu Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarih arasında 1327 Sayılı Kanuna göre yapılan intibaklar, 30/11/1970 tarihindeki hukuki durumlar esas alınarak, bu Kararname ile getirilen hükümler çerçevesinde 1/6/1973 tarihinden geçerli olmak üzere ek geçici 45 inci maddede sözü edilen yönetmelik esaslarına göre yeniden düzenlenir.

Bu düzenlemede 1/12/1970 tarihi ile 1/6/1973 tarihi arasında geçen ve geçecek başarılı hizmet süreleri, ilgililerin intibakları sonunda kazandıkları derece ve kademeler üzerine eklenerek değerlendirilir. Bu değerlendirmede 68 inci maddedeki derece yükselmesine ilişkin kanuni bekleme sürelerinden artan süreler üst derecede kademe ilerlemesi verilmek suretiyle dikkate alınır.

Şu kadarki, öğrenim durumları itibariyle yükselebilecekleri dereceleri aşanlar hakkında yukarıdaki fıkra ile değerlendirilmesi öngörülen süreler sadece kademe ilerlemesinde sayılır.

Kazanılmış hak aylıklarının üstünde kadro aylıkları üzerinden aylık alanlarda değerlendirilecek bu süre öğrenim durumları gözönünde bulundurulmak suretiyle kazanılmış hak aylıklarının yükseltilmesinde dikkate alınır.

Bu Kararname ile yapılan intibaklar sonunda memurlar lehine doğan farkların 1/6/1973 den itibaren ödeneceği

657 Sayılı Kanuna 1327 Sayılı Kanunla eklenen ek geçici 2 nci maddenin (b) fıkrası ve diğer intibak hükümlerine göre tesbit edilen derece ve kademe aylıklarının ödenmesine 31/5/1973 tarihine kadar devam olunur.

Bu Kararname ile getirilen intibak hükümlerinin uygulanması sonunda Devlet memuru (her ne suretle olursa olsun görevlerinden ayrılmış bulunanlar dahil) lehine doğan durumlar dolayısiyle 1/3/1970 tarihinden 1/6/1973 tarihine kadar geçen süre için bir fark ödemesi yapılmaz. Aynı süre içinde haklarında emeklilik hükümleri uygulanmış olanlara da aylık veya ikramiye farkı ödenmez.

Ancak, 1/3/1970 - 30/11/1970 tarihleri arasına ait aylık farkları 1327 Sayılı Kanun hükümlerine göre hesaplanarak ödenir.

İntibaklar sonucunda bulunacak derece ve kademe, personelin halen bulunduğu derece ve kademeden aşağı ise, aradaki fark kadime ilerlemesi ve derece yükselmesi suretiyle giderilinceye kadar ödemeye devam olunur. Ancak, bu yükselmede, emeklilik keseneğine esas aylık dereceleri, ilgililerin öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri geçemez.

Şu kadar ki, bunlardan 1/6/1973 tarihinden itibaren bir yıl içinde emekliye ayrılma isteğinde bulunanlar ile maluliyet, yaş haddi veya ölüm sebebiyle görevlerinden ayrılanların emeklilik işlemleri, bu Kararname ile getirilen intibak hükümlerinin uygulanmasından önceki emeklilik keseneğine esas aylık derece ve kademeleri üzerinden yapılır. Bu takdirde, kesenek farkları ilgililerce, karşılıkları da kurumlarınca T.C. Emekli Sandığına ödenir.

Ayrıca, bu Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihle 1/6/1973 tarih arasında yaş haddi, maluliyet veya ölüm sebebiyle haklarında emeklilik işlemleri uygulananların kararname hükümlerine göre yapılacak intibakları sonunda kazanılmış hak aylıkları yükselmiş bulunduğu takdirde, emekli aylık ve ikramiyeleri yeni tutarlara göre hesaplanır.

Yürürlük

Bu Kararname ile değiştirilen 87, 88 ve 89 uncu maddeler hükümleri 1/6/1973 tarihinde diğer hükümleri yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Bu Kararname hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.