31552 Meteoroloji Genel Müdürlüğü İş Sağlığı ve Güvenliği Yönergesi

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Kısaltmalar

Amaç

(1) Bu Yönergenin amacı; Meteoroloji Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında yürütülen faaliyetler esnasında, iş yerlerinde çalışanların ve/veya bulunanların sağlık ve güvenliğini en üst düzeyde tutmak ve uyulması gereken kuralları belirlemek için iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere;

a) Mesleki risklerin önlenmesi, sağlık ve güvenliğin korunması, risk ve kaza faktörlerinin ortadan kaldırılması,

b) İş sağlığı ve güvenliği konusunda tüm çalışanların ve temsilcilerinin eğitimi, bilgilendirilmesi, görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması,

(2) Yaş, cinsiyet ve özel durumları sebebi ile korunması gereken kişilerin çalışma şartları ile ilgili genel prensipler ve diğer hususların belirlenmesine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

(1) Bu Yönerge, Meteoroloji Genel Müdürlüğü’nün merkez birimleri, bunlara bağlı bina ve eklentilerinde çalışan geçici ve/veya daimi personeli, geçici iş ilişkisi kurulanları, ziyaretçileri, stajyerleri, iş takipçilerini, işyerlerine ait tesis, mal ve malzemeleri kapsar.

Dayanak

(1) Bu Yönerge, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 18.01.2013 tarihli ve 28532 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmeliğin 8 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar ve kısaltmalar

Bu Yönergede geçen;

(1) Acil durum: İşyerinin tamamında veya bir kısmında kasıt, ihmal, dikkatsizlik, tedbirsizlik veya çeşitli sebepler sonucu meydana gelebilecek olaylar ile afet olarak değerlendirilen olayların yol açtığı durumları,

(2) Acil durum planı: İşyerlerinde, acil durumlarda yapılacak iş ve işlemler dâhil bilgilerin ve uygulamaya yönelik eylemlerin yer aldığı planı,

(3) Alt İşveren: Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan, bu iş için görevlendirdiği çalışanlarını sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran, gerçek veya tüzel kişiyi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,

(4) Asıl İşveren: Meteoroloji Genel Müdürünü,

(5) Asıl işveren - Alt işveren ilişkisi: Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği çalışanlarını sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran, diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiyi,

(6) Çalışan: Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişiyi,

(7) Çalışan temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışanı,

(8) Bakanlık: Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nı,

(9) Destek elemanı: Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişiyi,

(10) Diğer sağlık personeli: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça belgelendirilmiş hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni ve çevre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip olan kişiler ile Bakanlıkça verilen işyeri hemşireliği belgesine sahip kişileri,

(11) Ekranlı Araç: Uygulanan işlemin içeriğine bakılmaksızın ekranında harf, rakam, şekil, grafik ve resim gösteren her türlü aracı,

(12) Elle taşıma işi: Olumsuz ergonomik şartlar ve nitelikleri bakımından çalışanların bel ve sırt incinmelerine neden olabilecek yüklerin, bir veya daha fazla çalışan tarafından elle veya beden gücü kullanılarak kaldırılması, indirilmesi, itilmesi, çekilmesi, başka bir yere götürülmesi veya hareket ettirilmesi gibi işlerin yapılması veya bu işlerin yapılması için fiziki olarak destek olunmasını,

(13) Güvenlik personeli: Koruma ve güvenlik biriminde çalışan güvenlik personelini,

(14) İdare: Meteoroloji Genel Müdürlüğünü,

(15) İlkyardım: Herhangi bir kaza ya da yaşamı tehlikeye düşüren bir durumda, sağlık görevlilerinin tıbbi yardımı sağlanıncaya kadar hayatın kurtarılması ya da durumun daha kötüye gitmesini önleyebilmek maksadıyla olay yerinde, tıbbi araç ve gereç aranmaksızın mevcut araç ve gereçlerle yapılan ilaçsız uygulamaları,

(16) İlkyardım eğitimi: İlkyardım eğitimcileri tarafından uygun mekânlarda veya merkezlerde, Sağlık Bakanlığınca onaylanmış programlar ile verilen eğitimi,

(17) İlkyardımcı: İlkyardım tanımında belirtilen gaye doğrultusunda, hasta veya yaralıya tıbbi araç gereç aranmaksızın mevcut araç ve gereçlerle, ilaçsız uygulamaları yapan en az Temel İlkyardım Kursu alarak ilkyardımcı sertifikası almış kişiyi,

(18) İSG: İş Sağlığı ve Güvenliğini,

(19) İSGK: İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunu,

(20) İSG-Kâtip: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili iş ve işlemlerin kayıt, takip ve izlenmesi amacıyla kullanılan iş sağlığı ve güvenliği kayıt, takip ve izleme programını,

(21) İş ekipmanı: İşin yapılmasında kullanılan herhangi bir makine, alet, tesis ve tesisatı,

(22) İş ekipmanının kullanımı: İş ekipmanının çalıştırılması, durdurulması, kullanılması, taşınması, tamiri, tadili, bakımı, hizmete sunulması ve temizlenmesi gibi iş ekipmanı ile ilgili her türlü faaliyeti,

(23) İş güvenliği uzmanı: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça belgelendirilmiş mühendis, mimar veya teknik elemanı,

(24) İş kazası: İşyerinde veya işin yürütülmesi nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli (geçici veya sürekli iş göremez) hale getiren olayı,

(25) İş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri: İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelini,

(26) İşveren: Meteoroloji Genel Müdürünü,

(27) İşveren vekili: Meteoroloji Genel Müdürünün yetki devriyle vekâlet verdiği ve işveren adına hareket eden gerçek kişiyi,

(28) İşyeri: Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği, işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri, derslikler ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçları da içeren birimi,

(29) İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine sahip tıp doktorunu,

(30) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB): İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimi,

(31) Kabul edilebilir risk seviyesi: Yasal yükümlülüklere ve işyerinin önleme politikasına uygun, kayıp veya yaralanma oluşturmayacak risk seviyesini,

(32) Kimyasal madde: Doğal halde bulunan, üretilen, herhangi bir işlem sırasında kullanılan veya atıklar da dâhil olmak üzere ortaya çıkan, bizzat üretilmiş olup olmadığına ve piyasaya arz olunup olunmadığına bakılmaksızın her türlü element, bileşik veya karışımları,

(33) Kimyasal maddelerin kullanıldığı işlemler: Bu maddelerin üretilmesi, işlenmesi, kullanılması, depolanması, taşınması, atık ve artıkların arıtılması veya uzaklaştırılması işlemlerini,

(34) Kişisel koruyucu donanım (KKD): Çalışanı, yürütülen işten kaynaklanan, sağlık ve güvenliği etkileyen bir veya birden fazla riske karşı koruyan, çalışan tarafından giyilen, takılan veya tutulan, bu amaca uygun olarak tasarımı yapılmış tüm alet, araç, gereç ve cihazları, bir bütün haline getirilmiş cihaz, alet veya malzemeden oluşmuş donanımı, ayrılabilir veya ayrılamaz nitelikteki koruyucu cihaz, alet veya malzemeyi, sadece bu tür donanımlarla kullanılan değiştirilebilir parçalarını,

(35) Kurul/İSG Kurulu: Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı birimlerde, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere oluşturulan iş sağlığı ve güvenliği kurulunu,

(36) Meslek hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı,

(37) Sağlık ve güvenlik işaretleri: Özel bir nesne, faaliyet veya durumu işaret eden levha, renk, sesli veya ışıklı sinyal, sözlü iletişim ya da el-kol işareti yoluyla iş sağlığı ve güvenliği hakkında bilgi ya da talimat veren veya tehlikelere karşı uyaran işaretleri,

(38) Olay: Kazaya neden olan veya kazaya sebep olma potansiyeline sahip istenmeyen durumu,

(39) Onaylı defter: İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her işyeri için tek olan defteri,

(40) Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB): Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile 13.01.2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen birimi,

(41) Operatör: İşin yapılmasında kullanılan herhangi bir makine, alet, tesis ve tesisatı kullanan kişiyi,

(42) Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümünü,

(43) Özel politika gerektiren gruplar: Çalışanlar içerisinden; gebe veya emziren kadınları, 18 yaşından küçükleri, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı olanları, kronik hastalığı olanları, yaşlıları, malul ve engellileri, alkol, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanları, birden fazla iş kazası geçirmiş olanları, yabancı uyruklu çalışanları, eski hükümlü-terör mağduru çalışanları,

(44) Periyodik kontrol: İşyerine ait işlerin yapılmasında kullanılan herhangi bir makine, alet, tesis ve tesisatın ilgili mevzuatına uygun, öngörülen aralıklarda ve yöntemlerle yetkili kişilerce yapılan muayene, deney ve test faaliyetlerini,

(45) Ramak kala olay: İşyerinde meydana gelen; çalışanı, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olayı,

(46) Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini,

(47) Risk değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaları,

(48) Sağlık gözetimi: Çalışanların sağlığının korunması amacıyla, maruz kaldıkları risk faktörleri göz önüne alınarak yapılan önleyici muayenelerin bütününü,

(49) Stajyer: Birimlerin eğitim öğretim planında tanımlanan staj, yaz stajı, mesleki uygulama ve diğer adlarla anılan, işletmelerde uygulamalı olarak yürütülen mesleki eğitim faaliyetlerine katılan öğrencileri,

(50) Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini,

(51) Tehlike sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile ilgili diğer hususlar dikkate alınarak işyeri için belirlenen “az tehlikeli”, “tehlikeli”, “çok tehlikeli” grubu,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Hak ve Yükümlülükler

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yükümlülükleri

(1) İşveren; aşağıda belirtilen sağlık ve güvenlikle ilgili hususları yerine getirmekle yükümlüdür:

a) Çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak,

b) Çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil gerekli her türlü önlemi almak, organizasyonu yapmak, araç ve gereçleri sağlamak,

c) Sağlık ve güvenlik önlemlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun sürekli iyileştirilmesi için çalışmalar yapmak,

(2) İşveren; işyerindeki sağlık ve güvenlik risklerini önlemek ve koruyucu hizmetleri yürütmek üzere çalışanları arasından iş sağlığı ve güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Gerektiğinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda işyeri dışındaki uzman kişi veya kuruluşlardan hizmet alımı yoluna gider. Bu amaçla;

a) Görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri maksadıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.

b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında işbirliği ve koordinasyonu sağlar.

c) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini ilgili mevzuat hükümlerine göre yapar. Çalışma ortamı ve çalışanların sağlık ve güvenlik gözetimlerine ait bütün bilgileri kayıt altına alarak muhafazasını sağlar.

(3) İşveren; iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesi için aşağıdaki prensiplerin gerçekleşmesini sağlar.

a) Risklerin önlenmesi,

b) Önlenmesi mümkün olmayan risklerin analiz edilmesi,

c) Risklerle kaynağında mücadele edilmesi,

ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için, özellikle işyerlerinin tasarımında, iş ekipmanları, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen gösterilmesi,

d) Teknik gelişmelere uyum sağlanması,

e) Tehlikeli olanların, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanlarla değiştirilmesi,

f) Teknolojinin, iş organizasyonunun, çalışma şartlarının, sosyal ilişkilerin ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan genel bir önleme politikasının geliştirilmesi,

g) Toplu korunma önlemlerine, kişisel korunma önlemlerine göre öncelik verilmesi.

(4) İşyerinin birden fazla işveren tarafından kullanılması durumunda işverenler, yaptıkları işin niteliğini dikkate alarak; iş sağlığı ve güvenliği ile iş hijyeni önlemlerinin uygulanmasında işbirliği yapar, mesleki risklerin önlenmesi ve bunlardan korunma ile ilgili çalışmaları koordine eder, birbirlerini ve birbirlerinin çalışan veya çalışan temsilcilerini riskler konusunda bilgilendirirler.

(5) İşveren, işyerinde yapılan işlerin özelliklerini dikkate alarak;

a) Kullanılacak iş ekipmanının seçimi, işyerindeki çalışma düzeni gibi konular da dâhil, çalışanların sağlık ve güvenliği yönünden tüm riskleri değerlendirir.

b) Bir çalışana herhangi bir görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden uygunluğunu göz önüne alır. Ciddi tehlike bulunduğu bilinen özel yerlere sadece yeterli bilgi ve talimat verilen çalışanların girebilmesi için uygun önlemleri alır.

c) Yeni teknolojinin planlanması ve uygulanmasının, seçilecek iş ekipmanının çalışma ortam ve koşullarına, çalışanların sağlığı ve güvenliğine etkisi konusunda çalışanlar veya temsilcileri ile istişarede bulunur.

ç) İş sağlığı ve güvenliği ile iş hijyeni konusunda alınacak önlemler hiç bir şekilde çalışanlara mali yük getirmez.

(6) İşveren; işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmaktan sorumludur.

a) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlarla ilgili gerekli düzenlemeleri sağlar.

b) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlarla ilgili raporların düzenlenmesini sağlar.

c) İSGK'ca hazırlanan toplantı tutanaklarını, kaza ve diğer vakaların inceleme raporlarını ve İSGK’ca işyerinde yapılan denetim sonuçlarına ait kurul raporlarını, iş müfettişlerinin incelemesini sağlamak gayesiyle işyerinde bulundurur.

(7) İşveren, işyerinde Kurulca mevzuata uygun olarak alınan kararları uygulamaktan ve İSG önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemekten sorumludur.

(8) İşveren iş sağlığı ve güvenliği konusunda;

a) Gerekli tüm eğitimlerin düzenlenmesi, çalışanların bu programlara katılımının sağlanması ve verilecek eğitim için uygun yer, araç ve gerecin temin edilmesinden,

b) Bu eğitimlerin özellikle; işe başlanmadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanlarının değişmesi ve yeni teknoloji uygulanması halinde tekrarlanmasından,

c) Eğitimleri, değişen ve yeni ortaya çıkan risklere uygun olarak yenilemek ve gerektiğinde periyodik olarak tekrarını sağlamaktan sorumludur.

(9) İşveren, iş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma usulleri ile ilgili ilave eğitim verilmesini sağlar. Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilmesinden ve alt işverene ait çalışanların eğitimlerinin takip edilmesinden sorumludur.

(10) Sağlık ve güvenlik önlemlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun sürekli iyileştirilmesi maksat ve çalışması içerisinde olmaktan sorumludur.

(11) Çalışanların işe girişlerinde sağlık durumlarının yapacakları işe uygun olduğunu belirten sağlık raporu aldırmaktan, işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerine uygun olarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamaktan ve yapılan işin özelliğine göre, işin devamı süresince sağlık muayenelerini düzenli aralıklarla yaptırmaktan sorumludur.

(12) İşyeri Hekimleri ve İş Güvenliği Uzmanlarının görevlerini etkili bir şekilde yürütebilmesi maksadıyla gerekli planlama ve düzenlemeler yapmasına ve meslekleri ile ilgili gelişmeleri izlemesine olanak sağlamaktan sorumludur.

(13) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri almakla sorumludur.

(14) İşveren, çalışanlar ve stajyerlerden temel iş sağlığı eğitimlerini almayanların isimlerini İSGK’na bildirmekle sorumludur.

(15) İşverenin bu yönergede geçen sorumlulukları, ilgili birimler tarafından takip edilecektir.

(16) İşveren çalıştırdığı her çalışan için bir özlük dosyası düzenler. Bu dosyalar Personel Dairesi Başkanlığı bünyesinde muhafaza edilir. İşveren bu dosyada, çalışanın kimlik bilgilerinin yanında, mevzuat gereği düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır.

(17) Personel Dairesi Başkanlığı işe yeni başlayan, nakil olarak gelen, 6 aydan fazla süre izinden sonra çalışmaya başlayan, sağlık raporu ile sağlık durumu değişen personeli İSGK’na aylık olarak bildirir.

İlkyardım, yangınla mücadele ve çalışanların tahliyesi, ciddi ve yakın tehlike

(1) İşveren; İşyerinin büyüklüğünü, yapılan işin özelliğini ve işyerinde bulunan çalışanların ve diğer kişilerin sayısını dikkate alarak; ilkyardım, yangınla mücadele ve kişilerin tahliyesi için gerekli tedbirleri almaktan sorumludur.

(2) Özellikle ilkyardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapmaktan sorumludur.

(3) İlkyardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için, işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeleri dikkate alarak, bu konuda eğitimli, uygun donanıma sahip yeterli sayıda kişiyi görevlendirmekten sorumludur.

(4) Ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan tüm çalışanları, tehlikeler ile bunlara karşı alınmış ve alınacak önlemler hakkında mümkün olan en kısa sürede bilgilendirmekten sorumludur.

(5) Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlike durumunda, çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için gerekli talimatı vermek ve gerekeni yapmaktan sorumludur.

(6) Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlike durumunda işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk eden çalışanları bu hareketleri nedeniyle cezalandıramaz. Çalışanların herhangi bir zarar görmesini engellemekten sorumludur.

(7) Çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike olduğunda ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda, kendi bilgileri doğrultusunda ve mevcut teknik donanımlar ile tehlikenin sonuçlarının engellenmesi için gerekeni yapabilecek durumda olmalarını sağlamaktan sorumludur.

(8) Üç günden fazla işgünü kaybı ile sonuçlanan iş kazaları ile ilgili kayıt tutmaktan sorumludur.

(9) İdarenin ilgili birimleri (Personel Dairesi Başkanlığı ve Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı), işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı ile birlikte, çalışanların uğradığı iş kazaları ile ilgili rapor hazırlamaktan sorumludur.

Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması

(1) İşveren, sağlık ve güvenlikle ilgili konularda çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması için aşağıdaki hususları yerine getirir:

a) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışan veya temsilcilerinin görüşlerini alır, öneri getirme hakkı tanır ve bu konulardaki görüşmelerde yer almalarını ve dengeli katılımlarını sağlar,

b) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği konusunda özel görevleri bulunan çalışan veya temsilcilerinin; tehlikenin azaltılması veya tehlikenin kaynağında yok edilmesi için sundukları önerileri değerlendirir ve gerekli tedbirleri alır,

c) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği konusunda özel görevi bulunan çalışan temsilcilerini görevlerini yürütmeleri nedeniyle cezalandıramaz, görevlerini yerine getirebilmeleri için her türlü imkânı sağlar ve herhangi bir ücret kaybı olmadan çalışma saatleri içerisinde yeterli zamanı verir.

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili görev, yetki ve yükümlülükleri

(1) Çalışanlar işyerinde sağlık ve güvenlikle ilgili aşağıda belirtilen hususlara uymakla yükümlüdür:

a) Çalışanlar, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda hareket etmek, davranış ve kusurlarından dolayı, kendilerinin ve diğer kişilerin sağlık ve güvenliğinin olumsuz etkilenmemesi için azami dikkati göstermek,

b) Çalışanlar, görevlerini yaparken işveren tarafından kendilerine verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda, özellikle: makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını doğru şekilde kullanmak,

c) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve kullanımdan sonra muhafaza edildiği yere geri koymak, işyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalardaki güvenlik donanımlarını kurallara uygun olarak kullanmak ve bunları keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek,

ç) İşyerinde makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında veya koruma tedbirlerinde bir aksaklık ve eksiklik gördüklerinde, işverene veya sağlık ve güvenlik çalışan temsilcisine derhal haber vermek,

d) İşveren tarafından güvenli çalışma ortam ve koşullarının sağlanması ve kendi yaptıkları işlerde sağlık ve güvenlik yönünden risklerin önlenmesinde işveren, iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve çalışan temsilcisi ile mevzuat uygulamaları doğrultusunda işbirliği yapmak,

e) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak,

f) İşyerinde İSG açısından kendisinin ve diğer çalışanların sağlığını bozacak veya vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalınması halinde, İş Sağlığı ve Güvenliği Kuruluna başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep etmek,

g) İSG çalışmalarına destek sağlamak, sağlık muayeneleri, bilgilendirme ve eğitim programlarına katılmak ve gerektiğinde işbirliği yapmak,

ğ) Sağlık muayenelerinin sonuçlarıyla ilgili olarak hatalı veya hataya yol açabilecek bilgiye itiraz etmekle yükümlüdürler.

(2) Çalışanlar ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda, istenmeyen sonuçların önlenmesi için yaptıkları müdahalelerde bu hareketlerinden dolayı sorumlu tutulamaz.

İş güvenliği uzmanının iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili görev, yetki ve yükümlülükleri

(1) İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına uygun olarak işyerinde gerekli çalışmaların yapılmasını sağlamak,

(2) İşyerindeki tehlikelerin tanımlanmasını ve risk değerlendirmesinin yapılmasını, tehlikelerin ortadan kaldırılmasını ve risklerin kontrol altına alınmasını sağlamak için önerilerde bulunmak, bu hususlarla ilgili işverene rapor vermek,

(3) İşin ve işyerinin özelliklerine uygun olarak tehlikeleri kaynağında yok etmeye yönelik tedbirlere öncelik vererek gerekirse ölçümlere dayalı değerlendirme yapmak/yaptırmak, alınması gerekli güvenlik önlemleri konusunda, çalışanların veya temsilcilerinin görüşünü de alarak işverene önerilerde bulunmak ve uygulamaların takibini yapmak,

(4) İşyerinde yapılacak periyodik kontrol, bakım ve ölçümlerin planlanması, hazırlanan planların uygulanmasını sağlamak,

(5) Risk değerlendirme sonuçlarını da dikkate alarak, ani veya yakın tehlike durumları ve kazaların potansiyelini tanımlayan ve bunlara ilişkin risklerin nasıl önleneceğini gösteren acil durum planlarının hazırlanmasını ve gerekli tatbikatların yapılmasını sağlamak,

(6) Yangın ve patlamaların önlenmesi, yangın ve patlama durumunda önlemlerin alınması, yangından korunma teçhizatı ve araçlarının kontrol edilmesi, yangın ekiplerinin oluşturulması, yangın tatbikatı gibi yangından korunma ve yangınla mücadele çalışmalarının yönetilmesini ve ilgili kayıtların tutulmasını sağlamak,

(7) İSGK toplantılarına katılmak, Kurula işyerinin sağlık ve güvenlik durumu ile ilgili bilgi vermek ve önerilerde bulunmak,

(8) İSGK ile işbirliği içinde çalışarak işyerinin sağlık ve güvenlik durumunu, işyerinde olabilecek kaza ve meslek hastalıklarını işyeri hekimi ile değerlendirmek ve değerlendirme sonuçlarına göre önleyici faaliyet planlarını yapmak ve uygulanmasını sağlamak,

(9) İşyerinde meydana gelen kaza veya meslek hastalıklarının tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak düzeltici faaliyet planlarını yapmak ve uygulanmasını sağlamak,

(10) Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek,

(11) İşyerine yeni bir sistem kurulması veya makine ya da cihaz alınması durumunda işverenin talebi doğrultusunda risk değerlendirmesi yapmak,

(12) Uygun nitelikteki kişisel koruyucuların seçimi, sağlanması, kullanılması, bakımı ve test edilmesi ile ilgili işverene öneride bulunmak,

(13) İşyerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulması ve geliştirilmesi maksadıyla verilecek eğitimler konusunda işverene önerilerde bulunmak,

(14) İşyerinde çalışanların hayatı ile ilgili yakın tehlike oluşturan bir husus tespit ettiğinde derhal işvereni bilgilendirerek işin geçici olarak durdurulmasını sağlamak,

(15) Gerektiğinde İSG ile ilgili kurum veya kuruluşlarla işbirliği yapmak,

(16) Görevini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak, durdurmamak, güçleştirmemek ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak,

(17) İşverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları ile ilgili bilgileri gizli tutmak,

(18) Çalışanların işe girişlerinde verilen alıştırma eğitimleri esnasında çalışacakları birime ait önceden belirlenmiş riskler ve alınacak önlemler konusunda bilgilendirilmesini sağlamak,

(19) İş güvenliği uzmanları; görevlendirildikleri işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı (resmi yazı, e-posta vb.) olarak bildirir; bildirilen hususlardan hayati tehlike arz edenlerin işveren tarafından yerine getirilmemesi halinde, bu hususu Bakanlığın yetkili birimine bildirmekten sorumludur.

İşyeri hekimlerinin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili görev, yetki ve yükümlülükleri

(1) İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder.

(2) İşyeri hekimi, görevlendirildikleri işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı (resmi yazı, e-posta vb.) olarak bildirir; bildirilen hususlardan hayati tehlike arz edenlerin işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu Bakanlığın yetkili birimine bildirir.

(3) İşyeri hekimi, işyerinde bulunması halinde diğer sağlık personeli ile birlikte çalışır.

(4) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında çalışanların sağlık gözetimi ve çalışma ortamının gözetimi ile ilgili işverene rehberlik yapmakla yükümlüdür.

(5) İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak işyerinin tasarımı, kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi konularının iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş sağlığı kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunmakla yükümlüdür.

(6) İşyerinde çalışanların sağlığının geliştirilmesi maksadıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde bulunmakla yükümlüdür.

(7) İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak, ayrıca işin yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iş ile çalışanın uyumunun sağlanması ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için araştırmalar yapmak ve bu araştırma sonuçlarını rehberlik faaliyetlerinde dikkate almakla yükümlüdür.

(8) Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletler dahil olmak üzere işyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetleyerek çalışanlara, yürütülen işin gerektirdiği beslenme ihtiyacının ve uygun içme suyunun sağlanması konularında tavsiyelerde bulunmakla yükümlüdür.

(9) İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmakla yükümlüdür.

(10) İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmadığı halde çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve işverene önerilerde bulunmakla yükümlüdür.

(11) İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı (resmi yazı, e-posta vb.) olarak bildirmekle yükümlüdür.

(12) İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmakla yükümlüdür.

(13) Gebe veya emziren kadınlar, 18 yaşından küçükler, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı olanlar, kronik hastalığı olanlar, yaşlılar, malul ve engelliler, alkol, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanlar, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi özel politika gerektiren grupları yakın takip ve koruma altına almak, bilgilendirmek ve yapılacak risk değerlendirmesinde özel olarak dikkate almakla yükümlüdür.

(14) Gece postaları da dâhil olmak üzere çalışanların sağlık gözetimini yapmakla yükümlüdür.

(15) Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurup, uluslararası standartlar ile işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda periyodik muayeneler yapmakla yükümlüdür.

(16) Çalışanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten işe giriş ve periyodik sağlık muayenesi ile yapılması gerekli tetkiklerin sonuçlarını bu yönergenin EK-7’ye uygun olarak düzenlemek ve işyerinde güvenli bir yerde muhafaza etmekle yükümlüdür.

(17) Özel politika gerektiren gruplar, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı alanlar, kronik hastalığı, madde bağımlılığı, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi çalışanların, uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek, meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı almış çalışanın olması durumunda kişinin çalıştığı ortamdaki diğer çalışanların sağlık muayenelerini tekrarlamakla yükümlüdür.

(18) Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile işyerinde olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını planlayarak işverenin onayına sunmak ve alınan sonuçların çalışanların sağlığı yönünden değerlendirmesini yapmakla yükümlüdür.

(19) Çalışanların sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde işe dönüş muayenesi yaparak eski görevinde çalışması sakıncalı bulunanlara mevcut sağlık durumlarına uygun bir görev verilmesini tavsiye ederek işverenin onayına sunmakla yükümlüdür.

(20) Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmalarının yanı sıra gerekli hijyen eğitimlerini vermek, gerekli muayene ve tetkiklerinin yapılmasını sağlamakla yükümlüdür.

(21) İşyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve bu konuları da içerecek şekilde yıllık çalışma planını hazırlayarak işverenin onayına sunmak, uygulamaların takibini yapmak ve Yönergenin Ek-8’deki "Yıllık Değerlendirme Raporunu" hazırlamakla yükümlüdür.

(22) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katkı sağlamakla yükümlüdür.

(23) İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat doğrultusunda yürütmekle yükümlüdür.

(24) Yöneticilere, iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine ve çalışanlara genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen, bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu korunma usulleri konularında eğitim vermek, eğitimin sürekliliğini sağlamakla yükümlüdür.

(25) Çalışanları işyerindeki riskler, sağlık gözetimi, yapılan işe giriş ve periyodik muayeneler (Ek-7) konusunda bilgilendirmekle yükümlüdür.

(26) Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmekle yükümlüdür.

(27) Üyesi olduğu iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla işbirliği içinde çalışmakla yükümlüdür.

(28) İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi, iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programlar ile yeni teknoloji ve donanımın sağlık açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamaların iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmakla yükümlüdür.

(29) "Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Yönetmeliğine" göre meslek hastalığı ile ilgili sağlık kurulu raporlarını düzenlemeye yetkili hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak, iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların rehabilitasyonu konusunda ilgili birimlerle işbirliği yapmakla yükümlüdür.

Özel Güvenlik personelinin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili görev, yetki ve yükümlülükleri

(1) İşyerini sabotajlara karşı korumaktan,

(2) Acil durumlarda ilgili planlar doğrultusunda müdahale etmek ve paniği yatıştırmaktan,

(3) İlgili kurum ve kuruluşlar ile iletişim halinde olmaktan,

(4) İşyerinde verilecek Acil Durum Eğitimlerinde ve yapılacak olan tatbikatlarda organizasyonu sağlamaktan,

(5) İşyerine gelen kişilere (alt işveren, ziyaretçi, vb.) karşılaşabileceği riskler hakkında bilgi ve broşür vermekten sorumludur.

Satın alma biriminin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili görev, yetki ve yükümlülükleri

(1) İşyerine alınacak olan kimyasallarla ilgili Çevre ve Şehircilik Bakanlığının “Zararlı Maddeler ve Karışımlara İlişkin Güvenlik Bilgi Formları Hakkındaki Yönetmeliğe” göre Malzeme Güvenlik Bilgi Formlarını (MSDS) temin etmek ve kullanıcısına teslim etmekten,

(2) İşyerinde çalışan ve çalışacak olan tüm alt işverenlere İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili uyulması gereken kuralları (EK-5) sözleşme ile tebliğ etmekten ve takibini yapmaktan,

(3) Ofis malzemeleri ile ilgili satın alma işlemlerini yönetmeliklere uygun bir şekilde yürütmekten sorumludur.

Çalışan temsilcisinin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili görev, yetki ve yükümlülükleri

(1) İSGK toplantılarına katılmaktan,

(2) İşyerinde sağlık ve güvenlikle ilgili çalışmalara katılmaktan,

(3) Çalışmaları izlemekten,

(4) Önlem alınmasını istemekten,

(5) Önerilerde bulunmaktan,

(6) İşyerinde yetkili makamlarca yapılan denetimler sırasında görüşlerini bildirmekten sorumludur.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu

(1) İşveren, "İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik" hükümlerine göre, işyerinde bir İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu oluşturacak ve kurulun çalışması için gerekli araç ve gereçleri sağlayacaktır.

İş sağlığı ve güvenliği kurulunun oluşumu

(1) Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur:

a) İşveren veya işveren vekili,

b) İş güvenliği uzmanı,

c) İşyeri hekimi,

ç) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi,

d) Bulunması halinde sivil savunma uzmanı,

e) Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta,

f) Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci.

(2) Kurulun başkanı işveren veya işveren vekili, kurulun sekreteri ise iş güvenliği uzmanıdır. İş güvenliği uzmanının tam zamanlı çalışma zorunluluğu olmayan işyerlerinde ise kurul sekretaryası; insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi tarafından yürütülür.

(3) Bu maddenin birinci fıkrasının (b), (c), (ç) ve (d) bentlerinde gösterilen üyeler işveren veya işveren vekili tarafından atanırlar.

(4) Birden fazla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin bulunduğu işyerlerinde işveren tarafından görevlendirme yapılır. İş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinde o işyerinin tehlike sınıfına uygun uzmanlar arasından birisi görevlendirilir.

(5) Bu maddenin birinci fıkrasının (e) bendinde belirtilen üye o işyerindeki formen, ustabaşı veya ustaların yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilir. Seçimle belirlenememesi halinde işveren tarafından atanır.

(6) Bu maddenin birinci fıkrasının (e) ve (f) bentlerinde sözü geçen kurul üyelerinin aynı usullerle yedekleri seçilir.

(7) İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu başlığı altında (ç) bendine göre kurulacak kurullarda üyeler ve kurul sekreteri asıl işveren ve alt işveren tarafından ortak kararla atanır.

İş sağlığı ve güvenliği kurulunun çalışma usulleri

(1) İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen içinde ve aşağıdaki esasları göz önünde bulundurarak çalışır:

a) Kurul ayda en az bir kere toplanır. Ancak kurul, işyerinin tehlike sınıfını dikkate alarak, tehlikeli işyerlerinde bu sürenin iki ay, az tehlikeli işyerlerinde ise üç ay olarak belirlenmesine karar verebilir.

b) Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az kırk sekiz saat önce kurul üyelerine bildirilir. Gündem, sorunların ve projelerin önem sırasına göre belirlenir. Kurul üyeleri gündemde değişiklik isteyebilirler. Bu istek kurulca uygun görüldüğünde gündem buna göre değiştirilir.

c) Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri ile özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Bu konudaki tekliflerin kurul başkanına veya sekreterine yapılması gerekir. Toplantı zamanı, konunun ivedilik ve önemine göre tespit olunur.

ç) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından kendisinin sağlığını bozacak ve vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın, acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalan çalışan, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir.

d) Kurulun olağan toplantılarının günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurulun toplantılarında geçecek süreler iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları süresinden sayılır.

e) Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır, kararlar toplantıya katılanların oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler. Çoğunluğun sağlanamadığı veya başka bir nedenle toplantının yapılmadığı hallerde durumu belirten bir tutanak düzenlenir.

f) Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir. Tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır ve alınan kararlar herhangi bir işleme gerek kalmaksızın işverene bildirilmiş sayılır. İmzalı tutanak ve kararlar sırasıyla özel dosyasında saklanır.

g) Toplantıda alınan kararlar, gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur. Ayrıca çalışanlara duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir.

ğ) Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgili uygulamalar hakkında Başkan veya kurulun sekreteri tarafından kurula gerekli bilgi verilir ve gündeme geçilir.

h) Kurulca işyerinde ilân edilen kararlar işverenleri ve çalışanları bağlar.

ı) Kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerinde acilen toplanır. Toplantıda alınan karar çalışan ve çalışan temsilcisine yazılı olarak tebliğ edilir.

İş sağlığı ve güvenliği kurulunun görev, yetki ve yükümlülükleri

(1) Yönergenin uygulanmasını izlemek, izleme sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almaktan sorumludur. İş sağlığı ve güvenliği kurulunun görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir:

a) İş sağlığı ve güvenliği konularında işyerinde çalışanlara yol göstermek,

b) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline sözlü veya yazılı olarak bildirimde bulunmak,

c) İşyerinde meydana gelen ve Kurula bildirilen ramak kala olayları, iş kazası ve tehlikeli vaka veya meslek hastalığını yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek işverene veya işveren vekiline vermek,

ç) İşyerinde İSG eğitimlerini planlamak, bu konu ve kurallarla ilgili programları hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin onayına sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek,

d) İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek,

e) İşyerinde yangınla, doğal afetlerle, sabotaj ve benzeri olaylar ile ilgili tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek,

f) İşyerinin sağlık ve güvenlik durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o yılki çalışmaları değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında yer alacak hususları değerlendirerek belirlemek ve işverene sunmak,

g) Tesislerde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek,

ğ) Çalışanların, işyerinde İSG açısından sağlıklarını bozacak ve/veya vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın, acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalmaları ve İSG Kuruluna iletmeleri halinde, acilen toplanmak, karar vermek, kararı çalışana yazılı olarak bildirmek,

2) İş sağlığı ve güvenliğini denetime yetkili iş müfettişlerinin işyerlerinde yapacakları çalışmaları kolaylaştırmak ve yardımcı olmak.

3) Kurul yapacağı tekliflerde, bulunacağı tavsiyelerde ve verecekleri kararlarda işyerinin durumunu ve işverenin imkânlarını göz önünde bulundurur.

4) Kurul üyeleri, görevleri nedeniyle işyerlerinin yapım ve üretim teknikleri, ticari sırları ve ekonomik durumları hakkında gördükleri ve öğrendiklerini gizli tutmakla yükümlüdür.

5) Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde işverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirmekle yükümlüdür.

Asıl işveren-Alt işveren ilişkisi

(1) Meteoroloji Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında kurulan iş sağlığı ve güvenliği kurulları arasındaki koordinasyon işveren veya işveren vekilince sağlanır.

(2) Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde:

a) Asıl işveren alt işverenin çalışan sayıları ayrı ayrı elli ve daha fazla ise asıl işveren ve alt işveren ayrı ayrı kurul kurar. İSG faaliyetlerinin yürütülmesi ve kurullarca alınan kararların uygulanması konusunda işbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.

b) Bir işyerinde sadece asıl işverenin çalışan sayısı elli ve daha fazla ise bu durumda kurul asıl işverence kurulur. Kurul oluşturma yükümlülüğü bulunmayan alt işveren, kurul tarafından alınan kararların uygulanması ile ilgili olarak koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

c) Alt işverenin çalışan sayısı elli ve daha fazla, asıl işverenin çalışan sayısı ellinin altında ise işyerinde kurul alt işverence oluşturulur. Asıl işveren alt işverenin oluşturduğu kurula işbirliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

ç) Asıl işveren ve alt işverenin çalışan sayıları ayrı ayrı ellinin altında ve toplam çalışan sayısı elliden fazla bulunduğu durumlarda ise koordinasyon asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur. Kurulun oluşumunda üyeler her iki işverenin ortak kararı ile atanır.

d) İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.

(3) Asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunmayan ve aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde işverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Onaylı Defter, Hizmet Alımı ve Yapım İşleri Faaliyetleri

Onaylı defter

(1) Onaylı Defter, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’nin 7. maddesine dayanarak hazırlanacak olup, işyeri hekimi ile iş güvenliği uzmanının, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tedbir ve tavsiyelerinin yazılması maksadıyla oluşturulur.

(2) Bu deftere yazılmış olan tedbir ve tavsiyeler işverene tebliğ edilmiş sayılır. Aynı madde hükümleri gereği iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tedbir ve tavsiyelerin yerine getirilmemesinin sonuçlarından işveren sorumludur. Bu defterin istenmesi halinde, işyerini teftişe yetkili iş müfettişlerine gösterilmesi zorunludur.

Hizmet alımı ve yapım işleri faaliyetleri

(1) İlgili birim yönetimi çeşitli iş ve işlemler için yapacağı ihale, doğrudan temin, hizmet alımı vb. işlemlerde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için şartnamede yürürlükteki mevzuata uygun gerekli hükümlerin bulunmasını sağlar.

(2) Merkez birimlerince yapılan hizmet alımlarında, alt işverenler, hizmet verdikleri süre içinde çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla, yangın ve acil durumlarla ilgili tedbirleri almakla sorumlu olup, Kurumun İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönergesine (ekleri de dâhil), şartname hükümlerine uymakla yükümlüdürler.

(3) Personelin özlük dosyasında bulunması gereken tüm yasal evrakları (işe giriş muayenesi, iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, sigorta giriş bildirimleri, KKD teslim tutanakları, sabıka kaydı, kimlik bilgileri, görev tanımları, İSG Profesyonellerinin sözleşmeleri vb.) ile çalıştığı birime ait Risk değerlendirmesi ve Acil Durum Planlarını temin etmekten ve talep edilmesi halinde ilgili Birime iletmekten alt işveren sorumludur.

(4) Hizmet alımı yapılanlar, alt işverenler ve kiracılar iş kazası ve meslek hastalığının bildiriminden sorumludur. Çalışanların bir iş kazasına maruz kalması durumunda kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine ve asıl işverene derhal, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)’na 3 işgünü içinde bildirim yapmakla yükümlüdür. Meslek hastalıklarında ise, öğrendiği tarihten itibaren 3 işgünü içerisinde SGK’na ve asıl işverene bildirimde bulunur.

(5) Kurul kurması gerekli olmayan alt işveren varsa asıl işverenin kurduğu kurula bir temsilci görevlendirir.

(6) Hizmet Alımı Yapılanlar ve Alt İşverenler çalışanlarına, yapılan işin gereğine uygun kişisel koruyucu donanımı tam ve sağlam olarak temin eder ve kullanmalarını sağlar.

(7) Hizmet Alımı Yapılanlar ve Alt İşverenler iş kapsamında temin edeceği ve kullanacağı her türlü ekipman ve malzemenin kusursuz ve sözleşmeye uygun olacağını, sözleşmede tarif edilmemiş olanların ise her yönüyle kullanım amacına ve yürürlükteki mevzuata uygun olacağını taahhüt eder.

(8) Hizmet Alımı Yapılanlar ve Alt İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yükümlüklerini yerine getirip getirmediği, hizmet alımını yapan birim tarafından denetlenir.

(9) Hizmet Alımı Yapılanlar ve Alt İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymamasından doğacak her türlü idari, hukuki ve cezai sorumlulukları kendilerine ait olup, asıl işverene yansıyacak mali sonuçları Hizmet Alımı Yapılanlara ve Alt İşverenlere rücu edilir.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Sağlık Gözetimi, Sağlık Raporu ve Çalışan Temsilcisi

Sağlık gözetimi ve sağlık raporu

(1) İşveren, çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerine uygun olarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamakla yükümlüdür.

(2) Çalışanların sağlık muayeneleri; işe girişlerinde, iş değişikliğinde, iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde, talep etmeleri hâlinde ve işin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla yapılmak zorundadır.

(3) Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak, uluslararası standartlar ile işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda; az tehlikeli sınıftaki işlerde en geç beş yılda bir, özel politika gerektiren grupta yer alanlardan çocuk, genç ve gebe çalışanlar için en geç altı ayda bir defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır. Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi halinde bu süreler kısaltılır. Yukarıdaki söz konusu durumlara haiz personel İşyeri Hekimine kendisi müracaat edecektir.

(4) Görevlendirilen İşyeri Hekimleri 20.07.2013 tarihli ve 28713 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre görev yapar.

(5) Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet kurum tarafından karşılanır, çalışana yansıtılamaz.

(6) Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.

(7) Her çalışan için bir kişisel sağlık dosyası tutulur ve kurum, şahsın işten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle kişisel sağlık dosyalarını saklamak zorundadır. Çalışanın işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması ve yeni işverenin çalışanın kişisel sağlık dosyasını talep etmesi halinde, dosyanın bir örneği onaylanarak 1 ay içerisinde gönderilir.

Çalışan temsilcisi

(1) İşveren, işyerinde yetkili sendika bulunmaması durumunda; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir:

a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir,

b) Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki,

c) Yüz bir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç,

ç) Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört,

d) Bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş,

e) İki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.

(2) Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.

(3) Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.

(4) İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.

ALTINCI BÖLÜM

İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kayıt, İstatistik ve Bildirimi

Kayıt ve istatistik

(1) İşveren;

a) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının (Ek-6) kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler ve çalışanın sağlık dosyasının yanı sıra ayrı bir dosya halinde muhafaza eder.

b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek “Ramak Kala Olay Formunu” düzenler (Ek-4) ve bir dosyada muhafaza eder. Karşılaşılan tehlikeli durumlar, alınacak önlemler ve risk değerlendirme çalışmalarında kullanılır.

c) İş günü kaybıyla sonuçlanan iş kazaları için “Kaza-Olay Araştırma Raporu” (Ek-9) düzenlenir ve kazaların oluş şekli, yaralanma türü, kayıp gün sayısı, kazaya uğrayan ya da sebep olan kişilere ait özellikler gibi hususlar istatistik olarak tutulur ve her yılın sonunda değerlendirilir ve kayıt altına alınır.

İş kazası ve meslek hastalıklarının bildirimi

(1) İşyerinde bir iş kazasının meydana gelmesi halinde;

a) Kazanın boyutuna bağlı olarak,

1) Kazazede durumu acil olarak İşveren/İşveren Vekiline, birim amirine ve/veya iş güvenliği uzmanına ve/veya işyeri hekimine bildirir, kazazedenin sağlık kuruluşuna sevk edilmesi sağlanır.

2) Kazazedenin şartları bildirime uygun değilse, kazazedeye birimdeki ilk yardım ekibi müdahale eder, acil olarak sağlık kuruluşuna sevkini sağlar. Çalışanlar veya ilk yardım ekibi tarafından İşveren/İşveren Vekiline, birim amirine ve/veya iş güvenliği uzmanına ve/veya işyeri hekimine bilgi verilir.

3) Kaza ölümlü ise olay yerine müdahale edilmez. İşveren/İşveren Vekiline, birim amirine ve/veya iş güvenliği uzmanına ve/veya işyeri hekimine acil olarak haber verilir. Birim amiri kolluk kuvvetlerine derhal haber verir.

b) İş kazasının ardından derhal görevli İş Güvenliği Uzmanı, İSG Kurul üyelerine haber verir (sözlü, e-posta vb.). Kurul üyeleriyle birlikte gerekli araştırma ve inceleme yapılır ve “Kaza-Olay Araştırma Raporu” (Ek-9) ve “Kaza Dosyası” hazırlanarak imzalanır.

Kaza Dosyasında aşağıdaki bilgiler bulunabilir;

1. Çalışanın sigortalı işe giriş bildirgesi,

2. İşe giriş sağlık raporu,

3. İş Sözleşmesi veya atanma kararnamesi,

4. Eğitim sertifikaları,

5. Kişisel koruyucu zimmet formu,

6. İlgili birime ait Risk analiz formu,

7. Kişiye veya amirine yapılan (varsa) uyarı yazıları (kaza ile ilgili),

8. Kaza ile ilgili İSG Kurul kayıtları,

9. Kazazedeye tebliğ edilmiş olan görev tanımları,

10. Kazazedeye tebliğ edilmiş olan talimatlar,

11. Ustalık ve/veya yeterlik belgeleri,

12. Ramak Kala Olay Bildirim Formu,

13. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu.

c) İşveren, İş Kazası ve Meslek Hastalığını kazadan/tespitten sonraki 3 işgünü içinde SGK’ya, internet üzerinden E-Bildirim yoluyla bildirir. E-Bildirim yoluyla bildirilememe durumunda, Ek-6’daki form düzenlenerek yazı ile bildirilir.

(2) İşyerinde bir meslek hastalığının tespit edilmesi halinde;

a) İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları, meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen Sağlık Hizmeti Sunucularına (tıp fakültesi hastaneleri, eğitim-araştırma hastaneleri, meslek hastalıkları hastaneleri vb.) sevk eder.

b) Yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları veya İşyeri hekimi tarafından bildirilen meslek hastalıklarını öğrenen işveren, öğrendiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na internet üzerinden E-Bildirim yoluyla bildirir. E-Bildirim yoluyla bildirilememe durumunda, Ek-6’daki form düzenlenerek yazı ile bildirilir.

c) Meslek hastalığının bildiriminin ardından görevli İşyeri Hekimi, kurul üyeleriyle gerekli araştırma ve incelemeyi acil olarak yapar. Meslek hastalığı ile ilgili mevcut durumu ve varsa alınması gereken önlemleri rapor halinde işverene sunar.

(3) Çalışan, çalışan temsilcisinin bildirimi, İş Güvenliği Uzmanı ve/veya İşyeri Hekiminin tespiti doğrultusunda, işyerinde meydana gelen ramak kala olaylar Ek-4’de yer alan “Ramak Kala Olay Formu” düzenlenerek işverene bildirilir. İşveren, bu formu inceler ve gerekli tedbirleri alır. Kayıtlar ilgili birim tarafından saklanır.

İş ekipmanının kontrolü

(1) İşyerinde kullanılan iş ekipmanının kontrolü ile ilgili aşağıdaki hususlara uyulur:

a) İş ekipmanının güvenliğinin, kurulma ve montaj şartlarına bağlı olduğu durumlarda, ekipmanın kurulmasından sonra ve ilk defa kullanılmadan önce ve her yer değişikliğinde ekipman, periyodik kontrolleri yapmaya yetkili kişiler tarafından kontrol edilip, doğru kurulduğu ve güvenli şekilde çalıştığını gösteren belge düzenlenerek ilgili birimde saklanır.

b) İşveren, çalışanlara ve işyerine tehlike yaratabilecek potansiyele sahip iş ekipmanının;

1) Yetkili kişilerce periyodik kontrollerinin yapılmasını,

2) Çalışma şeklinde değişiklikler, kazalar, doğa olaylar veya ekipmanın uzun süre kullanılmaması gibi iş ekipmanındaki güvenliğin bozulmasına neden olabilecek durumlardan sonra, arızanın zamanında belirlenip giderilmesi ve sağlık ve güvenlik koşullarının korunması için yetkili kişilerce gerekli periyodik kontrollerin yapılmasını sağlar.

c) Kontrol sonuçları kayıt altına alınır ve yetkililerce istenildiğinde gösterilmek üzere iş ekipmanının kullanıldığı birim amiri tarafından saklanır.

(2) İş ekipmanı işletme dışında kullanıldığında, yapılan son kontrol ile ilgili belge ekipmanla birlikte bulundurulur.

YEDİNCİ BÖLÜM

Risk Değerlendirmesi

Risk değerlendirmesi gereken durumlar

(1) Risk değerlendirmesi; tüm işyerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere tehlikeleri tanımlama, riskleri belirleme ve analiz etme, risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması, dokümantasyon, yapılan çalışmaların güncellenmesi ve gerektiğinde yenileme aşamaları izlenerek gerçekleştirilir.

(2) Çalışanların risk değerlendirmesi çalışması yapılırken ihtiyaç duyulan her aşamada sürece katılarak görüşlerinin alınması sağlanır.

(3) Yapılmış olan risk değerlendirmesi tehlike sınıfına göre az tehlikeli işyerlerinde en geç altı yılda bir yenilenir.

(4) Aşağıda belirtilen durumlarda ortaya çıkabilecek yeni risklerin, işyerinin tamamını veya bir bölümünü etkiliyor olması göz önünde bulundurularak risk değerlendirmesi tamamen veya kısmen İSG Kurulu kararıyla yenilenir.

(a) İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması,

(b) İşyerinde uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklikler meydana gelmesi,

(c) Üretim yönteminde değişiklikler olması,

(ç) İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi,

(d) Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması,

(e) Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli görülmesi,

(f) İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya çıkması.

Risk değerlendirmesi süreçleri

(1) Risk değerlendirmesi, aşağıdaki sıralamada yer alan aşamaların yerine getirilmesi yoluyla gerçekleştirilir:

a) Planlama: Risk değerlendirmesi çalışmaları, mevcut mevzuat ve işyeri koşulları çerçevesinde planlanır ve işyerine uygun risk değerlendirme yöntemi belirlenir.

b) İşyerinde yürütülen çalışmaların sınıflandırılması: İşyerinde yürütülmekte olan veya yürütülecek olan faaliyetler özelliklerine göre sınıflandırmaya tabi tutulur. Sınıflandırmada, sürekli olmamakla birlikte periyodik olarak veya değişen aralıklarla yürütülen bakım ve onarım gibi faaliyetler de dikkate alınır. Sınıflandırmada, işyerinin içinde ve dışında yürütülen işler, üretim veya hizmet sürecinin aşamaları, planlanmış veya ani faaliyetler, çalışanların görev tanımları gibi unsurlardan da yararlanılabilir.

c) Bilgi ve veri toplama: İşyerinde yürütülen işler, bu işlerin süresi ve sıklığı, işin yürütüldüğü yer, işin kim veya kimler tarafından yürütüldüğü, yürütülen işten etkilenebilecek olanlar, alınmış olan eğitimler, işin yürütülmesi için ön izin gerekip gerekmediği, işin yürütülmesi sırasında kullanılacak makine ve ekipman, bu makine ve ekipmanların kullanım talimatları, kaldırılacak veya taşınacak malzemelerle bunların özellikleri, kullanılan kimyasallar ve özellikleri, mevcut korunma önlemleri, daha önce meydana gelmiş olan kaza veya meslek hastalıkları gibi unsurlar dikkate alınır.

ç) Tehlikelerin tanımlanması: Kayma, takılma ve benzeri nedenlerle düşme, yüksekten düşme, cisimlerin düşmesi, gürültü ve titreşim, uygun olmayan duruş ve çalışma şekilleri, seyyar el aletlerinin kullanımı, sabit makine ve tezgâhların kullanımı, hareketli erişim ekipmanları, mekanik kaldırma araçları, ürünler, emisyonlar ve atıklar, yangın, parlama ve patlama, elle taşıma işleri, elektrik ve elektrikli aletler ile çalışma, basınçlı kaplar, aydınlatma, ekranlı araçlarla çalışma vb gibi işyeri ve/veya çalışanları zarara uğratabilecek durumlar, termal konfor koşulları, kimyasal faktörler, biyolojik ajanlar, iş stresi, kapalı yerlerde çalışma, yalnız çalışma, motorlu araçların kullanımı, sulu ortamda çalışma, istenmeyen insan davranışları, işyeri koşullarına göre diğer tehlike kaynakları, ateşli ve yanıcı ortamda çalışma; belirtilen tehlike veya kaynaklarının bulunup bulunmadığı, tehlike varsa bundan kimlerin ve ne şekilde etkilenebileceği dikkate alınarak yapılır.

d) Risk analizi: Risk analizi ile (ç) bendinde belirlenen tehlikelerin verebileceği zarar, hasar veya yaralanmanın şiddeti ve bu zarar, hasar veya yaralanmanın ortaya çıkma olasılığı belirlenir. Risk analizinde, tehlikeye maruz kalan kişi sayısı, tehlikeye maruziyet süresi, kişisel koruyucuların sağladığı korunma ve güvensiz davranışlar gibi unsurlar dikkate alınır.

e) Risk değerlendirmesi: Risk değerlendirmesinde, (d) bendinde belirlenen risklerin ağırlık oranları hesaplanarak derecelendirme yapılır ve önlem alınmasının gerekli olup olmadığına karar verilir.

f) Önlemlerin belirlenmesi: İşbu Yönergenin genel yaklaşımı çerçevesinde, ilgili mevzuat ve işyeri koşulları dikkate alınarak alınması gerekli önlemlere karar verilir. İşyerindeki riskleri kontrol altına alma yöntemleri, tehlike ve risklerin öncelik derecesine göre sıralanır. Riskleri kaynağında yok etmeye çalışmak, tehlikeli olanı, daha az tehlikeli olanla değiştirmek, toplu koruma önlemlerini, kişisel korunma önlemlerine tercih etmek, mühendislik önlemlerini uygulamak, ergonomik yaklaşımlardan yararlanmak gibi olmalıdır.

g) Risk değerlendirme raporu hazırlanması: Risk değerlendirme raporunda; yapılan işin tanımlanması, mevcut riskler, risklerden etkilenen çalışanların listesi, zarar-hasar veya yaralanmanın şiddeti, risk değerlendirmesinin sonuçları (risk düzeyleri), alınması gerekli kontrol önlemleri gibi hususlar yer almalıdır. Risk değerlendirme raporunda, risk değerlendirmesini yapan kişilerin ad, soyadı ve imzaları ile risk değerlendirmesinin yapıldığı tarih belirtilir.

ğ) Denetim, izleme ve gözden geçirme: İşyerinde gerçekleştirilen risk yönetiminin tüm aşamaları ve uygulanması düzenli olarak denetlenir, izlenir ve aksayan yönler yeniden gözden geçirilir.

Risk değerlendirmesi ekibi

(1) Risk değerlendirmesi, işverenin oluşturduğu bir ekip tarafından gerçekleştirilir. Risk değerlendirme ekibi aşağıdakilerden oluşur:

a) İşveren veya işveren vekili,

b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri,

c) İşyerindeki çalışan temsilcileri,

ç) İşyerindeki destek elemanları,

d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.

(2) İşveren, ihtiyaç duyulduğunda bu ekibe destek olmak üzere işyeri dışındaki kişi ve kuruluşlardan hizmet alabilir.

(3) Risk değerlendirmesi çalışmalarının koordinasyonu işveren veya işveren tarafından ekip içinden görevlendirilen bir kişi tarafından da sağlanabilir.

(4) İşveren, risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişilerin görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar, görevlerini yürütmeleri sebebiyle hak ve yetkilerini kısıtlayamaz.

(5) Risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişiler işveren tarafından sağlanan bilgi ve belgeleri korur ve gizli tutar.

SEKİZİNCİ BÖLÜM

İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri

Eğitimin amacı

(1) Eğitimin amacı, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamı temin etmek, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak, çalışanları yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek, onların karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ile bu risklere karşı alınması gerekli tedbirleri öğretmek ve iş sağlığı ve güvenliği bilinci oluşturarak uygun davranış kazandırmaktır.

Eğitimde işverenin yükümlülükleri

(1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili;

a) Programların hazırlanması ve uygulanmasını,

b) Eğitimler için uygun yer, araç ve gereçlerin temin edilmesini,

c) Çalışanların bu programlara katılmasını,

ç) Program sonunda katılanlar için katılım belgesi düzenlenmesini sağlar.

(2) İşveren, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli mesleki bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanları işe başlatamaz.

(3) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

(4) Geçici iş ilişkisi kurulan alt işveren tarafından çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği hakkında gerekli eğitimin verilmesini sağlar. Alt işverenin çalışanlarının eğitimlerinden, asıl işveren alt işverenle birlikte sorumludur.

Eğitimin verileceği durumlar

(1) İşveren, çalışanlarına asgari bu yönergenin 38. maddesinde belirtilen konuları içerecek şekilde temel eğitimlerin çalışan işe başladıktan sonra en kısa sürede verilmesini sağlar.

(2) İşveren, çalışan fiilen çalışmaya başlamadan önce, işe başlama eğitimi almasını sağlar. Bu eğitimler işverence veya işveren tarafından görevlendirilen bilgi sahibi ve deneyimli çalışanlarca verilebilir. İşe başlama eğitimleri, temel eğitimlerin gerçekleştirilmesine kadar geçen sürede çalışanın tehlike ve risklere karşı korunmasını sağlayacak nitelikte olmalı ve uygulamalı olarak verilmelidir. İşe başlama eğitimi her çalışan için en az 2 saat olarak düzenlenir. Bu eğitimlerde geçen süreler temel eğitim süresinden sayılmaz.

(3) Çalışma yeri veya iş değişikliği, iş ekipmanının değişmesi, yeni teknoloji uygulanması gibi durumlar nedeniyle ortaya çıkacak risklerle ilgili eğitim verilir.

(4) İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe dönüşünde çalışmaya başlamadan önce, kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir.

(5) Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.

(6) İşyerinde varsa genç çalışanlar, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren grupların özellikleri dikkate alınarak gerekli eğitimler verilir.

Eğitim programlarının hazırlanması

(1) İşveren, yıl içinde düzenlenecek eğitim faaliyetlerini gösteren yıllık eğitim programının hazırlanmasını sağlar ve onaylar.

(2) Eğitim programlarının hazırlanmasında çalışanların veya temsilcilerinin görüşleri alınır.

(3) İşe yeni alımlarda veya değişen şartlara göre yeni risklerin ortaya çıkması durumunda yıllık eğitim programlarına ilave yapılır.

(4) İlgili mevzuatın değişmesi veya çalışma şartlarına bağlı olarak yeni risklerin ortaya çıkması halinde yıllık eğitim programına bağlı kalmaksızın çalışanların ve görevli iş güvenliği uzmanlarının uygun eğitimleri almaları sağlanır.

(5) Yıllık eğitim programında, verilecek eğitimlerin konusu, hangi tarihlerde düzenleneceği, eğitimin süresi, eğitime kimlerin katılacağı, eğitimin hedefi ve amacı hususlarına yer verilir.

Eğitim süreleri ve periyotları

(1) İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince;

a) Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat,

b) Tehlikeli işyerleri için en az on iki saat,

c) Çok tehlikeli işyerleri için en az on altı saat olarak her çalışan için düzenlenir.

(2) Değişen ve ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak aşağıda belirtilen düzenli aralıklarla tekrarlanır:

a) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir defa,

b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa,

c) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa,

(3) Eğitim sürelerinin bütün olarak değerlendirilmesi esas olmakla birlikte bir saatten az olmamak kaydıyla işyerindeki vardiya ve benzeri iş programları da dikkate alınarak farklı zaman dilimlerinde de değerlendirilebilir.

Eğitimin temel prensipleri

(1) Eğitimin verimli olması için, eğitime katılacakların ihtiyacı olan konuların seçilmesine özen gösterilir. Eğitim, çalışanların kolayca anlayabileceği şekilde teorik veya uygulamalı olarak düzenlenebilir.

(2) Eğitimler çalışanlara bireysel ya da gruplar halinde uygulanabilir.

(3) Çalışanların, iş sağlığı ve güvenliği konusunda sahip olması gereken bilgi, beceri, davranış ve tutumlarının ayrı ayrı ve ölçülebilir bir biçimde ortaya konması esastır.

(4) İşverenin kendi belirleyeceği bir yöntem ile bireysel seviye tespiti yapılabilir, çalışanların eğitim öncesi seviyesi ve bu yönergenin 38. maddesinde yer alan konular dışında almaları gereken eğitimler de belirlenebilir.

(5) İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri; çalışanlarda iş sağlığı ve güvenliğine yönelik davranış değişikliği sağlamayı ve eğitimlerde aktarılan bilgilerin öneminin çalışanlarca kavranmasını amaçlar.

(6) Verilen eğitimin sonunda ölçme ve değerlendirme yapılır. Değerlendirme sonuçlarına göre eğitimin etkin olup olmadığı belirlenerek ihtiyaç duyulması halinde, eğitim programında veya eğiticilerde değişiklik yapılır veya eğitim tekrarlanır.

(7) Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Çalışanlar, uygulamaya konulan eğitim programları çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılır, eğitimlerde edindiği bilgileri yaptığı iş ve işlemlerde uygular ve bu konudaki talimatlara uymakla yükümlüdür.

(8) İş güvenliği uzmanlığı sertifikası güncel olan çalışanlar istedikleri takdirde eğitimlere katılmayabilirler. Ancak yaptıkları işlerle ilgili alınması gereken diğer eğitimlere katılacaklardır.

(9) İşyerinde ilk defa verilecek temel eğitimler hariç, çalışanlara verilecek yenileme eğitimleri uzaktan eğitim yöntemi kullanılarak verilebilir.

Eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar

(1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;

a) İşyerinde görevlendirilen iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,

b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından, eğiticilerin 38. maddedeki eğitim programında yer alan konulara göre uzmanlık alanları dikkate alınarak belirlenmesi kaydıyla verilebilir.

Eğitim verilecek mekânın nitelikleri

(1) Eğitimler, uygulamaların da yapılmasına imkân verecek uygun ve yeterli bir mekânda yapılır.

(2) Eğitim mekânlarında, uygun termal konfor şartları ve yeterli aydınlatma sağlanır.

(3) Eğitimde kullanılacak araç ve gereçlerin, günün teknolojisine uygun olması sağlanır.

Eğitimlerin belgelendirilmesi

(1) Eğitimlerde "Eğitim Katılım İmza Formu (İSG)" (Ek-3) düzenlenerek katılımcılara ilişkin bilgiler kayıt altına alınır ve saklanır.

(2) Eğitim sonrasında "Katılım Belgesi" (Ek-10) düzenlenerek katılımcılara verilir ve belgenin bir kopyası çalışanların özlük dosyalarında saklanır.

(3) Eğitimlerin işyeri dışındaki bir kurum tarafından verilmesi durumunda bu kurumun unvanı da düzenlenen sertifikada yer alır.

Eğitim konuları

(1) İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, asgari aşağıdaki konuları kapsar:

a) Genel konular:

1) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,

2) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,

3) İşyeri temizliği ve düzeni,

4) İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar,

b) Sağlık konuları:

1) Meslek hastalıklarının sebepleri,

2) Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,

3) Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri,

4) İlkyardım,

5) Tütün ürünlerinin zararları ve pasif etkilenim,

c) Teknik konular:

1) Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri,

2) Elle kaldırma ve taşıma,

3) Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma,

4) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,

5) Ekranlı araçlarla çalışma,

6) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,

7) İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması,

8) Güvenlik ve sağlık işaretleri,

9) Kişisel koruyucu donanım kullanımı,

10) İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü,

11) Tahliye ve kurtarma.

ç) Diğer konular (Çalışanın yaptığı işe özgü yüksekte çalışma, kapalı ortamda çalışma, radyasyon riskinin bulunduğu ortamlarda çalışma, kaynakla çalışma, özel risk taşıyan ekipman ile çalışma, kanserojen maddelerin yol açtığı olası sağlık riskleri vb. )

(2) Hijyen eğitimleri; Gıda ile temasta bulunan çalışanlarla ilgili, 05.07.2013 tarihli ve 28698 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Hijyen Eğitimi Yönetmeliği uyarınca işlem yapılır.

DOKUZUNCU BÖLÜM

İş Güvenliği Genel Kuralları, Periyodik Kontroller, Kişisel Koruyucu Donanımlar, İş İzinleri, Lojman (Kamu Konutları) ve Misafirhaneler, Trafik ve Araçlarla İlgili Kurallar, Stajyerler

İş güvenliği genel kuralları

(1) Bu Yönergenin eki olan Ek-5’de yer alan iş güvenliği kurallarına ve İSGK tarafından belirlenecek kurallara işyeri sayılan alanlarda uyulacaktır.

Periyodik kontroller

(1) İşyerinde bulunan iş ekipmanlarının periyodik kontrolleri “İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği”nde belirtildiği şekilde yaptırılması sağlanır.

Kişisel koruyucu donanımlar

(1) Kişisel koruyucu donanımlar işe ve tehlikeye göre ilgili personele verilir ve verilen donanımlar Ek-2’de yer alan “Kişisel Koruyucu Malzeme Teslim-Taahhüt Formu” ile kayıt altına alınır.

(2) Kişisel koruyucu donanımların işyerlerinde kullanımı ile ilgili olarak aşağıdaki hususlara uyulacaktır:

a) İşyerinde kullanılan kişisel koruyucu donanım, “Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği” hükümlerine uygun olarak tasarlanmış ve üretilmiş olacaktır. Koruyucu donanımlar, kendisi ek risk yaratmadan ilgili riski önlemeye uygun olacaktır. İşyerinde var olan koşullara, kullanan çalışanın sağlık durumuna ve ergonomik gereksinimlerine uygun olacaktır. Gerekli ayarlamalar yapıldığında kullanana tam uyacaktır.

b) Birden fazla riskin bulunduğu ve aynı anda birden fazla kişisel koruyucu donanımın kullanılmasının gerektiği durumlarda, bu kişisel koruyucu donanımların bir arada kullanılması uyumlu olacak ve risklere karşı etkin olacaktır.

c) Kişisel koruyucu donanımların kullanılma koşulları; kullanma süresine, riskin derecesine ve maruziyet sıklığına, çalışılan yerin özelliklerine ve kişisel koruyucu donanımın performansına bağlı olarak belirlenecektir.

ç) Tek kişi tarafından kullanılması esas olan kişisel koruyucu donanımların, zorunlu hallerde birkaç kişi tarafından kullanılması halinde, bu kullanımdan sonra sağlık ve hijyen problemi doğmaması için her türlü önlem alınacaktır.

d) Kişisel koruyucu donanımlar, işveren tarafından ücretsiz verilecek, bakım ve onarımları ve ihtiyaç duyulan elemanların değiştirilmesinden sonra hijyenik şartlarda muhafaza edilecek ve kullanıma hazır bulundurulacaktır.

e) İşveren, çalışanı kişisel koruyucu donanımları hangi risklere karşı kullanacağı konusunda bilgilendirecektir.

f) Kişisel koruyucu donanımlar, çalışanlar tarafından sadece amacına uygun olarak kullanılacaktır.

g) Çalışanlar da kendilerine verilen kişisel koruyucu donanımları aldıkları eğitime ve talimata uygun olarak kullanmakla yükümlüdür.

ğ) Çalışanlar kişisel koruyucu donanımda gördükleri herhangi bir arıza veya eksikliği birim amiri ve/veya işverene bildirecektir.

İş izinleri

(1) Meteoroloji Genel Müdürlüğü bünyesinde rutin dışı yapılacak işler;

a) Her türlü büyük onarım ve yapım işleri kapsamındaki inşaat ve onarım işleri,

b) Sıcak çalışma (kaynak, demir kesme vs.),

c) Ağır kaldırma işleri,

ç) Yüksekte çalışma,

d) Kazı işleri (elle veya makine ile),

e) Kapalı alanlarda çalışma (giriş-çıkışı kısıtlı alanlar), iş iznine bağlanmıştır.

(2) İş iznini talep eden Yüklenici, Ek-1’de yer alan formu doldurarak MGM İş Güvenliği Uzmanının ve İşveren/İşveren Vekilinin onayını alır.

Lojman ve misafirhaneler

(1) Lojman ve misafirhanelerin tamiri ve tadilinden ilgili birim yönetimi sorumludur.

(2) Bu Yönerge ve yürürlükteki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında yapılması gereken iş ve işlemlerden;

a) Lojmanlarda, lojman yönetimi,

b) Misafirhanelerde, ilgili birim yönetimi sorumludur.

Trafik ve araçlarla ilgili kurallar

(1) Çalışanlar, stajyerler ve ziyaretçiler Genel Müdürlük kampüs alanı içerisinde yapılan trafik düzenlemelerine uymakla yükümlüdür.

(2) Servis araçları, makam araçları ve diğer taşıtların bakım, onarım, temizlik, sigorta vb. işlemlerinin mevzuatlara göre takibinden ilgili birim sorumludur.

(3) Kurum araçlarını, yetkisi ve aracın sınıfına uygun sürücü belgesi olanlar kullanabilir.

Stajyerler

(1) Stajyerlerin iş kazası ve meslek hastalığı ile ilgili bildirimleri, MGM tarafından bağlı olduğu eğitim kurumuna (üniversite, lise vb.) aynı gün, Sosyal Güvenlik Kurumuna 3 iş günü içerisinde EK-6 formu doldurularak resmi yazı ile yapılır.

(2) Stajyerlerin yapılması gereken sigortaları bağlı olduğu eğitim kurumu (üniversite, lise vb.) tarafından yapılır.

(3) Stajyerler, sağlık gözetimi ve iş sağlığı ve güvenliği eğitimi yönünden çalışanlar gibi değerlendirilir.

ONUNCU BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Hüküm bulunmayan haller

(1) Çalışanların tabi oldukları mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, bu yönergede hüküm bulunmayan hallerde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve bu kanunlara bağlı olarak çıkarılmış ve yürürlükte olan ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

Cezai hükümler

(1) Bu Yönergenin hükümlerine uymayan ve aykırı davranan çalışanlar hakkında disiplin işlemi yapılır. Disiplin işlemi, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Başkanı tarafından başlatılır.

Yürürlükten kaldırılan yönerge

(1) 19/12/2016 tarihli ve 55419 sayılı Meteoroloji Genel Müdürlüğü İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönergesi ekleri ile birlikte yürürlükten kaldırılmıştır.

Yürürlük

(1) Bu Yönerge, Meteoroloji Genel Müdürlüğü İşveren/İşveren Vekilinin onayladığı tarihte yürürlüğe girer.

Yürütme

(1) Bu Yönerge hükümlerini Meteoroloji Genel Müdürlüğü İşveren/İşveren Vekili yürütür.

Ek 1- İşe Başlama İzin Formu

Ek 2- KKD Malzeme Teslim-Taahhüt Formu

Ek 3- Eğitim Katılım İmza Formu (İSG)

Ek 4- Ramak Kala Olay Bildirim Formu

Ek 5- İş Güvenliği Genel Kuralları

Ek 6- İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu

Ek 7- İşe Giriş-Periyodik Muayene Formu

Ek 8- Yıllık Değerlendirme Rapor Formu

Ek 9- Kaza-Olay Araştırma Rapor Formu

Ek 10- İSG Eğitim Katılım Belgesi Örneği