EN
TR
TRT Personel Yönetmeliğinin 2 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 2
Bu Yönetmelik, Kurumda asli ve sürekli görevlerde memur ve kadro karşılığı sözleşmeli çalışan personeli kapsar.″
TRT Personel Yönetmeliğinin 36 ncı maddesinin (a) bendinin 4 numaralı alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“4. Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlâk kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devletin sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak.″
TRT Personel Yönetmeliğinin 70 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 70
Sicil Raporları, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesinde, yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda, takdirname verilmesinde, işten çıkarmada, hizmet içi eğitime alınmada, yurt dışına bilgi ve görgü artırmak için gönderilmelerde, adaylık süresi sonundaki değerlendirmelerde gözönünde tutulur. Ayrıca, kadro karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli olarak çalışanların, “TRT Gizli Sicil Yönetmeliği" esaslarına göre başarı ücretlerinin tespitinde dikkate alınır.
Sicil notu ortalaması 76 ve daha yukarı olanlar üst göreve atanabilir.
Olumlu sicil alan personelin, servis şefi ve daha üst yönetim kadroları dışında, bulundukları sınıftan meslekleri ile ilgili sınıfa, yarışma veya yeterlik sınavlarını kazandıkları kadrolara atanmasında üst görev yapabilir şartı aranmaz.
Olumsuz sicil alanların kademe ilerlemeleri veya derece yükselmeleri bir yıl ertelenir. Kadro karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli olarak çalışanların, sicillerinin olumsuz olduğunun kesinleştiği tarihten itibaren sözleşmeleri feshedilir ve Kurumla ilişikleri memur statüsünde devam eder.
İki defa üst üste olumsuz sicil alanlar başka bir sicil amirinin emrine atanırlar. Burada da olumsuz sicil almaları halinde memuriyetle ilişikleri kesilerek haklarında T. C. Emekli Sandığı Kanunu Hükümleri uygulanır.″
TRT Personel Yönetmeliğinin 74 üncü maddesinde yer alan “izinler ve" ibaresi madde metninden çıkartılmıştır.
TRT Personel Yönetmeliğinin 86 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 86
Personele, mazeret izni verilebilecek hâller ve süreleri aşağıda gösterilmiştir:
a) Kadın personele doğum yapmasından önce üç hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren altı hafta müddetle izin verilir. Bu süreden sonra da altı ay süreyle günde birbuçuk saat süt izni verilir.
b) Erkek personele karısının doğum yapması sebebiyle isteği üzerine üç gün izin verilir. Bu talebin doğum tarihinden itibaren en çok on gün içinde yapılması şarttır.
c) Personelin isteği üzerine, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde beş gün izin verilir. Bu talebin on gün içinde yapılması şarttır.
d) Personele, âmirinin muvafakatıyla, yıllık izninden ayrı olarak, yukarıda belirtilen hâller dışında ciddi bir mazereti çıkması sebebiyle, bir yıl içinde toptan veya parça parça on gün izin verilebilir. Zaruret halinde on gün daha aynı usulle izin verilebilir. Bu takdirde ikinci defa aldığı bu izin, hak ettiği veya edeceği yıllık izninden düşülür.
Yukarıdaki fıkralarda belirtilen mazeretlerden dolayı izin kullananlardan mazeretlerinin gerçek dışı olduğunun sonradan anlaşılması halinde, ilgililer hakkında bu yönetmeliğin disiplinle ilgili hükümleri uygulanır.
Personele ünite amirlerince veya yetkili kılacakları amirlerce, acil ihtiyaçları için ayda en çok sekiz saati geçmemek üzere izin verilebilir. Bu izin bir defada bir saatten az üç saatten fazla olamaz.″
TRT Personel Yönetmeliğinin 89 uncu maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“İstekleri üzerine, doğum yapan personele en çok altı aya, yetiştirilmek üzere bursla gidenler dahil, yurt dışına gönderilen memurlarla yurt içine veya yurt dışına sürekli görevle atanan memurların eşlerine en çok 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen süre kadar, aylıksız irin verilebilir.″
TRT Personel Yönetmeliğinin 99 uncu maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Bulundukları derecelerin son kademesinde olanlardan, öğrenim durumları itibariyle derece yükselmesi yapamayan personel ile kadro karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli olarak çalıştırılacak personelin yukarıda belirtilen fiil ve hallerin vukuunda brüt aylık veya sözleşme ücretinin 1/4-1/2’si kesilir.”
TRT Personel Yönetmeliğinin 118 inci maddesinin altıncı fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
TRT Personel Yönetmeliğinin 148 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Personele, yılda dört aylık ücret tutarını aşmamak üzere Genel Müdür’ün teklifi ve Yönetim Kurulu onayı ile ikramiye verilebilir.”
Bu Yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.
Bu Yönetmeliği TRT Genel Müdürü yürütür.
