EN
TR
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Kısaltmalar
Amaç
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği İçmimarlar Odasının amaçlarına, örgütlenmesine, işlevlerine ve işleyişine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
(1) Bu Yönetmelik, Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği İçmimarlar Odasının amaçlarını, üyelik koşullarını, Oda organlarını ve görevlerini kapsamaktadır.
Dayanak
(1) Bu Yönetmelik, 27/1/1954 tarihli ve 6235 sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Kanununun 39 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar ve kısaltmalar
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Ana Yönetmelik: 2/12/2002 tarihli ve 24954 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB) Ana Yönetmeliğini,
b) Birlik (TMMOB): Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliğini,
c) İçmimar: En az dört yıllık içmimari, içmimarlık, içmimari ve çevre tasarımı, içmimarlık ve çevre tasarımı bölümlerinden mezun olan ve içmimar unvanıyla içmimarlık hizmetleri vermeye hak kazanmış kişileri,
ç) Kanun: 27/1/1954 tarihli ve 6235 sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Kanununu,
d) Oda (İÇMO): Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği İçmimarlar Odasını,
e) Onur Kurulu: Oda Onur Kurulunu,
f) Şube: Oda şubelerini,
g) Temsilcilik: Oda il veya ilçe temsilciliklerini,
ğ) Üye: Oda üyelerini,
h) Yönetim Kurulu: Oda Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Odanın Merkezi ve Amaçları
Merkez
(1) Odanın merkezi Ankara’dadır.
Odanın amaçları
(1) Odanın amaçları şunlardır:
a) Ülke ve kamu çıkarları çerçevesinde içmimarlık mesleğiyle ilgili konularda, mesleğin ve meslektaşların görevlerini düzenlemek ve her türlü bilimsel ve teknik etkinliklerde bulunarak, bunları üyelerin ve ülkenin yararına sunmak.
b) Ortak meslekî çalışmaların sürdürülmesinde diğer mühendis ve mimar odalarıyla ve ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak.
c) İçmimarlık mesleğini ve meslektaşlarını ülke içinde ve dışında temsil etmek, üyelerinin meslek onurları ile hak ve yetkilerinin korunması konularında gerekli girişimlerde bulunmak.
ç) İçmimarlık alanındaki yenilik ve gelişmelerin tanıtılmasına ve yayılmasına olanak sağlamak amacıyla, gerek ülke çapında gerekse dış ülkelerdeki kuruluşlarla ilişki kurarak, üyelerin bilimsel ve teknik etkinliğini arttırmak, kongre, seminer, sempozyum, panel ve benzeri toplantılar düzenlemek.
d) İçmimarlık mesleğiyle ilgili eğitim ve öğretim yapan kurumlarla işbirliği yaparak ülkenin gereksinimlerini karşılayacak nitelik ve nicelikte içmimarların yetişmesine yardımcı olmak, bu konularda önerilerde bulunmak, eğitimin geliştirilmesi amacıyla projeler hazırlanmasını sağlamak, öğrencileri mesleğe hazırlayacak staj ve eğitim çalışmalarında bulunmak, bu konularda üniversite ve öğrencilerle ortak etkinlikler organize etmek ve öğrencilerin Oda çalışmalarına katılımını sağlamak.
e) İçmimarlık hizmetleriyle ilgili her türlü proje ve raporların hazırlanmasının ve teknik uygulama sorumluluğunun yetkin içmimarlar tarafından yapılmasını sağlamak ve bunların teknik kurallara uygunluğunu kontrol etmek.
f) Ülkemizin ve içmimarlık mesleğinin gereksinimi olan her aşamadaki teknik iş gücünün planlanması, personelin yetiştirilmesi, eğitilmesi ve belgelendirilmesi konularında ilgili kurum ve kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak.
g) Üyelerin iş ve sosyal güvenliklerini sağlayıcı ve geliştirici etkinlik ve girişimlerde bulunmak, resmî veya özel kuruluşlarla işbirliği yaparak meslekle ilgili normları, şartnameleri, tip sözleşmeleri ve benzeri mevzuatı incelemek ve bunların değiştirilmesi, geliştirilmesi ve yeniden düzenlenmesi konusunda önerilerde bulunmak.
ğ) İçmimarlık alanında kullanılacak sanayi ürünlerinin kaliteli olarak üretilmesini sağlamak amacıyla, kalite anlayışının geliştirilmesi doğrultusunda, her türlü girişimde bulunmak, bu amaçla yapılacak çalışmaları yönlendirmek, düzenlemek, kalite belgesi vererek belgelendirmek, kaliteli üretimi özendirmek ve kontrolünü yapmak, hizmetten yararlananların bilinçlendirilmesine ve korunmasına yönelik çalışmalarda bulunmak.
h) İçmimarlık hizmetleriyle ilgili asgarî ücretleri belirlemek ve tip sözleşmeleri oluşturmak.
ı) Serbest meslek etkinliklerini yürütecek meslekî hizmet bürolarının denetlenmesini sağlamak ve bunların çalışma ilke ve yöntemlerine ait yönetmelikler hazırlamak, yürürlüğünü sağlamak, kontrol ve denetimlerini yapmak.
i) Üyelerin mesleklerini uygulamaları sırasında meslekî kurallara ve yöntemlere uymalarını sağlayarak meslekî disiplini korumak, içmimarlığın gelişmesine ve ülke çıkarlarına hizmet etmesine yönelik çalışmalarda bulunmak, ülke koşullarına aykırı hareket edenler ile meslek onurunu zedeleyici davranışta bulunanları izlemek ve gerekli önlemleri almak, meslekî dayanışmayı sağlamak ve üyeler arasında haksız rekabeti önlemek.
j) Oda üyelerinin teknik, kültürel ve sosyal gereksinimlerini karşılamak amacıyla merkezde, şubelerde ya da temsilciliklerde lokal, kütüphane, konukevi, yemekhane ve benzeri yerler açmak, geziler düzenlemek, sponsorluk ve destek anlaşmaları yapmak.
k) Elektronik iletişim araçları ile üyelerin ve kamuoyunun bilgilendirilmesini sağlamak, meslekle ilgili her türlü bilimsel, teknik, tanıtım ve bilgilendirme nitelikli bülten, dergi, kitap, şartname, mevzuat ve benzeri süreli veya süresiz yayınların basımını ve yayımını yapmak.
l) Doğal kaynakların korunmasında, işletilmesinde, pazarlanmasında ve üretimin arttırılmasında ülke ve kamu yararı doğrultusunda çalışmalar yapmak ve gerekli görülen girişim ve etkinliklerde bulunmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Üyelik Şartları ve Türleri ile Üyelerin Görevleri ve Sorumlulukları
Üyelik koşulları ve türleri
(1) Oda üyelikleri aşağıdaki gibidir.
a) Asil Üyelik: Türkiye sınırları içerisinde mesleklerini ve sanatlarını uygulamaya yasal olarak yetkili bulunan içmimarların, meslekî faaliyette bulunabilmeleri veya meslekleriyle ilgili bir işte çalışabilmeleri veyahut meslek alanıyla ilgili eğitim faaliyetlerinde bulunabilmeleri için Odaya üye olmaları ve yükümlülüklerini yerine getirmeleri zorunludur. Üye kaydında lisans diploması esastır. Odaya asil üye olabilmek için; Türkiye’deki üniversitelerin ilgili fakültelerinde yer alan bölümlerden içmimar ya da içmimar ve çevre tasarımcısı lisans unvanı ile mezun olmak veya yabancı ülkelerdeki üniversitelerden alınmış diplomaların yukarıda belirtilen unvanlara denkliğinin Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış olması gerekir.
b) Geçici Üyelik: Geçici üyelik kapsamına girecek yabancı uyruklu içmimar, içmimar ve çevre tasarımcıları hakkında 1/2/2005 tarihli ve 25714 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Yabancı Mühendis, Mimar ve Şehir Plancılarının Çalışma İznine Esas Değerlendirilmesi ve Geçici Üyelik Müracaatları Hakkında Yönetmelik hükümleri uygulanır.
c) Onur Üyeliği: Odanın amaçları ve ilkeleri doğrultusunda, meslek onurunu koruyarak, yurt içinde ya da yurt dışında en az kırk yıl içmimarlığa emek vermiş kişilerle ülkemizde veya yurt dışında içmimarlık alanında olağanüstü hizmetlerde bulunmuş kişiler Onur Kurulunun önerisi ve Yönetim Kurulunun kararıyla onur üyesi olarak kayıt edilebilirler. Onur üyelerinin Genel Kurul’da oy hakları yoktur.
ç) Fahri Üyelik: İçmimar olmadığı veya başka bir ülke vatandaşı olarak içmimarlık mesleğini icra ettiği ve Oda üyesi olmadığı hâlde, Odanın veya mesleğin yararına yapılan her türlü aktivite ve çalışmada, Odaya ve aktivitelere gönüllü destek veren kişi veya kuruluşlara, verdikleri hizmet ve destek karşılığı fahri üyelik verilebilir. Bu kişiler, Onur Kurulunun önerisi ve Yönetim Kurulunun kararıyla fahri üye olarak kayıt edilebilirler. Fahri üyelerin Genel Kurul’da oy hakları yoktur.
d) Öğrenci Üyeliği: Üniversitelerin ilgili bölümlerinde içmimari eğitimini sürdüren öğrencilerin Odaya başvurmaları hâlinde Öğrenci Üye olarak kaydı yapılır. Öğrenci üyelerin ödenti zorunluluğu yoktur. Öğrenci üyeliğine ilişkin ilkeler ve kurallar Birlik tarafından belirlenir.
Üyelerin görev ve sorumlulukları
(1) Odaya kayıtlı her üye;
a) Kanuna, 17/6/1938 tarihli ve 3458 sayılı Mühendislik ve Mimarlık Hakkında Kanuna, Ana Yönetmeliğe, bu Yönetmeliğe ve Odanın diğer düzenlemelerine uymak,
b) Oda veya kamu kuruluşları tarafından hakemliklerine, tanıklıklarına ya da bilgilerine başvurulduğunda bu istemi kanunî bir engel olmadıkça kabul etmek,
c) Birlik, Oda ve meslekî davranış ilkelerine ve kurallarına dikkat etmek,
ç) İçmimarlar topluluğunun onuruna aykırı biçimde meslekî rekabet yapmamak,
d) Odanın yetkili kurullarınca verilecek meslekî gelişimle ve dayanışmayla ilgili kararlara uymak,
e) Genel Kurulca belirlenen üyelik ödentilerini düzenli ödemek,
f) Kimlik ve adres değişikliklerini bir ay içinde Odaya bildirmek,
g) Sürekli çalıştığı etkinlik bölgesindeki şubede kaydını bulundurmak,
zorundadır.
Üyelik vasfının sona ermesi
(1) Onur Kurulu kararıyla üyelikten çıkartılanların ve bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinde belirtilen koşulları yitirdikleri Yönetim Kurulu kararıyla belirlenenlerin üyelikleri sona erer.
(2) Herhangi bir nedenle meslekî etkinliğini sürdürmek istemeyen ya da Oda üyeliğinden istifa etmek isteyen üye, bu istemini yazılı olarak Odaya bildirir. Bu durumda bulunanlar, Odaya olan her türlü borcunu ödemek ve Oda Kimlik Kartını iade etmek zorundadırlar.
(3) Üyelikten çıkartılanlar ve ayrılanlar Oda yayın organlarında ilan edilir.
Yeniden üyeliğe alma
(1) Onur Kurulu kararıyla üyelikten çıkartılan üyenin yeniden başvurması üzerine durumu incelenir ve Onur Kurulu tarafından olumlu görüş bildirilmesi şartıyla Odaya yeni üye gibi kaydı yapılır. Üyelikten kendi isteğiyle ayrılan üyenin yeniden başvurması üzerine durumu Yönetim Kurulunca incelenir ve Odaya yeni üye gibi kaydı yapılır. Bunların eski üyelik kaydı hiçbir şekilde dikkate alınmaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Oda Organları ve Bunların Görev ve Yetkileri
Oda organları
(1) Oda organları şunlardır:
a) Genel Kurul
b) Yönetim Kurulu
c) Onur Kurulu
ç) Denetleme Kurulu
d) Yardımcı organlar
Yardımcı organlar
(1) Oda amaçlarının gerçekleştirilmesi ve işlevlerinin yerine getirilmesi amacıyla, Genel Kurul ya da Yönetim Kurulu kararıyla komisyon, çalışma grubu, komite, platform ve benzeri yardımcı organlar oluşturulabilir.
(2) Oda organlarında, komitelerde, uzmanlık komisyonlarında ve benzeri organlarda görev alabilmesi veya Odayı herhangi bir şekilde temsil edebilmesi için üyenin Onur Kurulu’ndan herhangi bir ceza almamış olması gerekir.
Genel Kurul
(1) Genel Kurul, iki yılda bir şubat veya mart ayı içinde, Birlik Genel Kurulundan en az bir ay önce, Yönetim Kurulunun belirleyeceği tarihlerde ve adreste toplanır. Toplantı tarihinin, cumartesi günü görüşmeler pazar günü seçimler yapılacak şekilde saptanması zorunludur.
(2) Genel Kurul, üye/delege tam sayısının yarısının bir fazlası ile toplanır. Birinci toplantıda bu çoğunluk sağlanamazsa, ikinci toplantı için çoğunluk aranmaz. Ancak, ikinci toplantıya katılan üye/delege sayısı; Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ve Onur Kurulu asil ve yedek üyeleri toplamı ile Oda temsilcisi Birlik Yönetim Kurulu, Birlik Denetleme Kurulu ve Birlik Yüksek Onur Kurulu aday adayları sayısının toplamından az olamaz.
(3) Genel Kurulun, yasal nedenlerle şubat veya mart ayında toplanmasının mümkün olmaması hâlinde bu nedenin ortadan kalktığı tarihi izleyen iki ay içinde toplantıya çağırılması zorunludur.
(4) Genel Kurul toplantısının düzenli bir biçimde yapılamayacağının anlaşılması durumunda, toplantı başlamadan önce Yönetim Kurulu, Genel Kurul toplantısını ancak bir kez olmak ve iki ayı geçmemek üzere erteleyebilir. Bu durumda Yönetim Kurulu, yeni Genel Kurul toplantı tarihini ve yerini, görevli hâkimin onayını da alarak belirler ve toplantı tarihinden en az onbeş gün önce, üyelere/delegelere ülke düzeyinde yayımlanan ve tirajı ilk beş içerisinde bulunan bir gazete aracılığıyla duyurur.
(5) Seçimler hariç, Genel Kurul toplantı sonuçlarıyla ilgili her türlü anlaşmazlık Birlik Yönetim Kurulu tarafından kesin çözüme bağlanır.
Çalışma yöntemi
(1) Genel Kurul toplantısı; Birlik gözlemcisinin hazır bulunması koşuluyla, Yönetim Kurulu Başkanı, Başkan Yardımcısı ya da Yönetim Kurulunun kendi içinden belirleyeceği bir üye tarafından açılır ve Başkanlık Divanı seçimi yapılır.
(2) Başkanlık Divanı; bir Başkan, bir Başkan Yardımcısı ve iki yazmandan oluşur ve her üyenin seçimi için ayrı ayrı oylama yapılır.
Genel Kurul gündemi
(1) Genel Kurul gündeminde bulunması zorunlu maddeler şunlardır:
a) Başkanlık Divanı seçimi,
b) Çalışma, malî ve denetleme raporlarının okunması, görüşülmesi ve Yönetim Kurulunun aklanması,
c) Yeni dönem bütçesinin görüşülmesi ve karara bağlanması,
ç) Yeni dönem çalışmalarına ilişkin öneriler ve karar taslaklarının görüşülerek karara bağlanması,
d) Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ve Onur Kurulu adaylarının ve Birlik Yönetim Kurulu, Birlik Denetleme Kurulu, Birlik Yüksek Onur Kurulu aday adaylarının belirlenmesi ve duyurulması,
e) Seçimler.
(2) Genel Kurul görüşmeleri, Yönetim Kurulunca hazırlanıp duyurulan ve yukarıdaki fıkrada belirtilen gündem maddeleri doğrultusunda yapılır. Ancak, toplantıya katılan üyelerin yazılı önerisi ve Genel Kurul kararı ile gündeme madde eklenebilir, çıkarılabilir ya da maddelerin sırası değiştirilebilir.
Genel Kurula kimlik ibraz etme
(1) Genel Kurul’da bulunmak, görüşmelere katılmak ve oy kullanmak için Yönetim Kurulu tarafından hazırlanıp görevli hâkim tarafından kesinleştirilmiş üye listesinin imzalanması yoluyla alınmış Genel Kurul Giriş Kartının veya Oda Kimlik Kartının gösterilmesi zorunludur. Sadece oy verme sırasında, Oda Kimlik Kartı yerine, resmî kuruluşlarca verilmiş olan resimli kimlik kartları da kullanılabilir.
Genel Kurul karar yeter sayısı
(1) Genel Kurul, kararlarını çoğunlukla alır.
(2) Oyların eşit olması hâlinde Divan Başkanının kullandığı oy yönünde karar verilmiş sayılır.
(3) Oda ana yönetmeliğinin değiştirilebilmesi için, görüşmelere katılanların üçte ikisinin olumlu oyu gerekir.
Genel Kurul tutanağı
(1) Genel Kurul görüşmeleri ve kararları bir tutanağa bağlanarak, Divan Başkanı, Başkan Yardımcısı ve yazmanlar tarafından imzalanıp dosyasında saklanmak ve bir örneği Birliğe iletilmek üzere Yönetim Kuruluna verilir.
(2) Tutanaklar veya özetleri, Genel Kurul toplantı tarihinden başlayarak üç ay içinde üyelere gönderilir veya Oda süreli yayınlarında yayımlanır.
Genel Kurul kararları
(1) Genel Kurul’da alınan önemli kararlar Başkanlık Divanı tarafından Genel Kurul Karar Defterine yazılır. Karar Defteri, Divan Başkanı ve Başkan Yardımcısı tarafından imzalanır.
Oda organ seçimleri
(1) Oda organ seçimleri, Kanunda belirtilen hükümlere uygun olarak, yargı gözetiminde ve gizli oyla yapılır. Başkanlık Divanı ile görevlendirilecek komisyon ve komite gibi kurulların üyelikleri için seçimler, aksine bir karar alınmadıkça açık oyla yapılır.
(2) Genel Kurul’da bir göreve, en az o göreve seçilecek asil ve seçilecekse yedekler toplamı kadar aday gösterilir. Asil ve yedeklerin adları oy pusulalarında kendilerine ayrılmış bölümlere yazılır. Oy pusulalarına yazılı isimler, asil ve yedek üye toplamından fazla olamaz. Seçileceklerin sayısından az adayın ismi yazılı olan oy pusulaları ile bir ya da birkaç adayın ismi çizilmiş ya da çizildikten sonra başka adayın ismi yazılmış basılı oy pusulaları geçerlidir.
(3) Asiller ve yedekler kendi aralarında aldıkları oy sayısına göre sıralanırlar. Oyların eşit olması durumunda, sicil numarası küçük olan üye seçilmiş sayılır.
(4) Bir üye, Oda organlarından yalnız birinde göreve seçilebilir.
(5) Oda organlarına seçilenler, Birlik organlarına da seçilebilirler. Ancak, Yönetim Kurulu ve Onur Kurulu üyeleri, Yüksek Onur Kurulu üyeliğine seçilemezler.
(6) Görev süresi bitenler, aynı göreve yeniden seçilebilirler.
(7) Genel Kurul’da yapılacak seçimler için her üye kendisini ya da Birlik Genel Kuruluna seçilecek delegeler dışındaki adaylıklar için onayı alınmak kaydıyla başka bir üyeyi aday gösterebilir. Aday olmak için toplantıya katılmak zorunlu değildir.
(8) Seçime geçmeden önce, Divan Başkanlığınca seçim yapılacak konu ve seçilecek asil ve yedek üyelerin sayısı Genel Kurula bildirilerek adaylar belirlenir ve kesin aday listesi isim okunarak duyurulur. Seçime aday listesinde ismi bulunanlar katılabilir. İsmi bulunmayanlara verilen oylar geçersiz sayılır.
Oy pusulaları
(1) Konularına göre zarflara konup Sayım Kurulu Başkanı tarafından Yönetim Kuruluna teslim edilen oy pusulalarının bir sonraki Olağan Genel Kurula kadar saklanması zorunludur.
Olağanüstü Genel Kurul toplantısı
(1) Olağanüstü Genel Kurul, aşağıda belirtilen durumlardan herhangi birinin gerçekleşmesi hâlinde, Yönetim Kurulu tarafından toplantıya çağrılır.
a) Odaya kayıtlı üye sayısının en az beşte birinin Yönetim Kuruluna yazılı olarak başvurması.
b) Odanın hesap işleriyle ilgili olması kaydıyla Denetleme Kurulunun oybirliğiyle karar alması.
c) Yönetim Kurulu üyelerinin en az üçte ikisinin karar alması.
(2) Birinci fıkranın (a) ve (b) bendinde belirtilen durumlardan herhangi birinin gerçekleşmesi durumunda, Yönetim Kurulu, başvuru tarihinden itibaren bir hafta içinde Olağanüstü Genel Kurul için karar almak ve Genel Kurulun tarihini saptamak zorundadır. Olağanüstü Genel Kurul, karar tarihinden itibaren bir ay içinde toplanır. Bu durumda Yönetim Kurulunun herhangi bir nedenle belirtilen sürelerde karar almaması ya da Olağanüstü Genel Kurulu toplantıya çağırmaması durumunda, Olağanüstü Genel Kurul, Birlik Yönetim Kurulu tarafından toplanır.
(3) Yönetim Kurulu üyelerinin hepsinin birden çekilmesi ya da herhangi bir nedenle ayrılan üyenin yerine geçecek yedek üye kalmaması durumunda, Genel Kurul, Birlik Yönetim Kurulu tarafından olağanüstü toplantıya çağrılır.
Olağanüstü Genel Kurul gündemi
(1) Olağanüstü Genel Kurul toplantısı, Olağan Genel Kurul toplantısı gibi yapılır. Ancak, sadece önceden duyurulan gündemdeki maddeler görüşülüp karara bağlanır.
(2) Olağanüstü Genel Kurul toplantısında gündeme madde eklenmez ve bu Yönetmeliğin 19 uncu maddesi uygulanmaz.
(3) Olağanüstü Genel Kurul’da seçilen Yönetim Kurulu üyeleri, Olağan Genel Kurul toplantısına kadar görev yaparlar.
Yargı yolu
(1) Yapılan başvuruya karşın geçerli bir neden olmaksızın, Yönetim Kurulu ya da Birlik Yönetim Kurulu tarafından Genel Kurulun olağanüstü toplantıya çağrılmaması hâlinde, üyeler yetkili mahkemeye başvurarak toplantının yapılmasını isteyebilirler.
Genel Kurulun görev ve yetkileri
(1) Genel Kurulun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Birlik amaçlarından yalnız Odayı ilgilendiren konularda karar almak.
b) Oda amaçlarının gerçekleşmesi konusunda kararlar almak. Odanın gelişmesi için gerekli etkinlik alanlarını ve ilkelerini saptamak.
c) Yönetim Kurulu raporlarını incelemek, haklarında karar almak ve gelecek dönem çalışmaları için Yönetim Kuruluna direktifler vermek.
ç) Oda hesaplarını, Denetleme Kurulu raporunu incelemek ve haklarında karar almak.
d)Yönetim Kurulunun getireceği yeni dönem gelir ve gider bütçeleri, geçici ya da sürekli ücret kadrolarını inceleyip, değiştirmek ya da olduğu gibi onaylamak ve gerekli ödenekleri saptamak.
e) Yönetim Kurulunun önerisi ya da Genel Kurulu oluşturan üyelerin en az beşte birinin vereceği önerge üzerine tüzük değişikliklerini görüşüp karara bağlamak.
f) Oda işlerini yürütmek, mevzuatla Odalara verilen görevleri yapmak ve yetkileri kullanmak, üyelerin meslekî onur ve çıkarlarını korumak için Yönetim Kurulunca önerilen yönetmelikleri incelemek, değişiklik yapmak ve onaylamak, gerektiğinde yönetmelik hazırlama yetkisini Yönetim Kuruluna ya da Oda Danışma Kuruluna geçici süreler ile devretmek, toplam üye sayısının yüzde ikisi oranında ve üç kişiden az, yüz kişiden fazla olmamak üzere Birlik Genel Kuruluna katılacak asil ve yedek delegeleri iki yıl için seçmek (delege sayısının hesaplanmasında kesirler dikkate alınmaz).
g) Odanın sahip olduğu ya da olacağı taşınmaz mallar hakkında karar almak ya da bu konularda Yönetim Kuruluna yetki vermek.
ğ) Yönetim Kurulu, Onur Kurulu ve Denetleme Kurulu asil ve yedek üyelerini ve Birlik Yönetim Kurulu için üç, Yüksek Onur Kurulu için bir ve Denetleme Kurulu için bir adayı iki yıl için seçmek.
h) Oda şubelerinin açılması ya da kapatılması konusunda karar almak.
ı) Odanın borç almasına veya borç vermesine ilişkin kararlar almak ya da bu konuda Yönetim Kuruluna yetki vermek.
i) Ana Yönetmelikte ve bu Yönetmelikte belirlenen diğer görevleri yerine getirmek.
Yönetim Kurulunun oluşumu ve çalışma yöntemi
(1) Yönetim Kurulu, Genel Kurulca iki yıl için seçilmiş yedi asil ve yedi yedek üyeden oluşur.
(2) Yönetim Kurulu, Genel Kurul toplantısından sonra en geç yedi gün içinde ilk toplantısını yaparak, gizli oyla aralarından bir Başkan, bir Başkan Yardımcısı, bir Sekreter Üye ve bir Sayman Üye seçerek görev bölümü yapar.
(3) Yönetim Kurulu, en az ayda bir ve çoğunlukla toplanır. Toplantıları Başkan, bulunmadığı durumda Başkan Yardımcısı, o da bulunmadığında Sekreter Üye yönetir. Yönetim Kurulu, kararlarını toplantıya katılanların çoğunluğuyla alır. Oyların eşit olması hâlinde, toplantı Başkanın kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
(4) Hangi nedenle olursa olsun art arda dört toplantıya katılmayan ya da katılamayacağını bildiren Yönetim Kurulu üyesi, üyelikten çekilmiş sayılır ve yerine sıradaki yedek üye geçer. Yönetim Kurulu üyelerinin yarısından fazlasının toptan çekilmesi durumunda yerlerine sıradaki yedek üyeler atanır ve Yönetim Kurulunun ilk toplantısında görev bölümü yenilenir.
Yönetim Kurulunun görev ve yetkileri
(1) Yönetim Kurulu; Odanın amaçları doğrultusunda aşağıdaki görevleri yerine getirmekle yükümlüdür.
a) Odayı, Başkanın bulunmadığı durumda Başkan Yardımcısı, Başkan Yardımcısının bulunmadığı durumda Genel Sekreter ya da gerektiğinde atayacakları kişi, kurul ya da organlarla temsil etmek ve temsil yetkisi verilenlerin görev, yetki ve sorumluluklarını belirlemek.
b) Genel Kurul’da alınan kararları uygulamak, Odanın amaçlarının gerçekleşmesine çalışmak ve bu doğrultuda her türlü girişimde bulunmak.
c) Üyelerin hak ve yetkilerini Kanuna, Ana Yönetmeliğe ve bu Yönetmeliğe uygun olarak kullanmalarını gözetlemek.
ç) Meslekle ilgili araştırma grupları kurmak, geziler düzenlemek, kongre, konferans, sempozyum, panel, seminer gibi etkinlikler düzenlemek, üyesi bulunduğu ya da üyelik olanağı bulunan dış ülkelerdeki mesleği ilgilendiren kurum ve kuruluşlarla gereken bağ ve yakınlaşmayı sağlamak, kongrelerine katılmak, bu konularda Birlik Yönetim Kuruluna bilgi vermek, gerekirse Birliğin maddi ve manevi yardımını sağlamak.
d) Üyelere bilgi, uzmanlık ve deneyim kazandırmak amacıyla eğitim programları düzenleyerek bunları belgelendirmek ve bunlar hakkında istenildiğinde referans vermek, üyelerin iş bulmalarına yardımcı olmak.
e) İçmimarlık çalışma sahasıyla ilgili diğer meslekî kurum ve kuruluşlarla işbirliği yaparak üyelerin hak ve yetkilerini koruyucu önlemler almak.
f) Üyelerin gerek kamu kuruluşları gerekse diğer kuruluş ve kişilerle olan tüm meslekî ilişkilerinde uymaları zorunlu olan meslekî davranış esaslarına uymalarını sağlamak ve kontrol etmek, meslekî hizmetler karşılığında alınan asgarî ücretleri ve çalışma şartlarını tespit etmek ve bunların uygulanmasını sağlamak.
g) Meslek eğitimi ve öğretimi konularında incelemelerde bulunmak, ilgili kurumlarla işbirliği yapmak, Oda görüş ve önerilerini belirleyerek uygulanması için gerekli girişimlerde bulunmak.
ğ) İçmimarlık hizmetlerinin yapılması sürecinde çalıştırılması gerekli, içmimar, mimar, mühendis dışındaki diğer teknik elemanlar ile usta, kalfa ve işçilerin meslek kuruluşları ve dernekleri ile gerekli ilişkileri kurmak, bunlarla Oda arasındaki işbirliğini ve karşılıklı dayanışmayı sağlamak, eğitim vermek ve bunları belgelendirmek.
h) Odanın amaçlarıyla ilgili olarak, yürütme ve yasama organlarında bu konularda yapılacak kanun, tüzük, kararname, yönetmelik, tebliğ ve genelge hazırlama ve değiştirme çalışmalarına katkı sağlamak ve tekliflerde bulunmak.
ı) Üyelerin iş ve sosyal güvenliklerini sağlayıcı her türlü Oda içi çalışmalarda, üçüncü kişiler nezdinde girişimlerde bulunmak.
i) Genel Kurulu olağan veya olağanüstü toplantıya çağırmak, toplantı yeri, günü ve saatini tespit ederek basın aracılığıyla duyurmak, üyeleri davet etmek, yıllık çalışma raporu ile yeni yıl Oda Bütçesini ve Genel Kurul gündemini hazırlamak, bunları Denetleme Kurulu raporu ile birlikte Genel Kurul toplantı tarihinden en az onbeş gün önce bütün üyelere göndermek, Genel Kurul toplantısının yapılabilmesi için gerekli her türlü tedbiri almak, Genel Kurul kararlarını ve yapılan seçim sonuçlarını ilgili kuruluşlara bildirmek.
j) Onur Kurulunu gerektiğinde kendiliğinden ya da istek hâlinde on gün içinde toplantıya çağırmak, Kurulca alınan kararlardan Yüksek Onur Kurulunca onaylanması gerekenleri Birlik Yönetim Kuruluna göndermek, kararlarla ilgili olarak Oda adına itiraz etmek ya da savunma yapmak.
k) Gerektiğinde, şubeler için olağanüstü genel kurul kararı almak üzere Onur Kurulu ile Denetleme Kurulunu ortak toplantıya çağırmak, Yönetim Kurulu, Onur Kurulu ve Denetleme Kurulunun ortak toplantısında üye tam sayısının en az üçte iki çoğunluğuyla karar alınması durumunda Şube Genel Kurulunu olağanüstü toplantıya çağırmak.
l) Oda amaçlarının gerçekleşmesi, Oda işlerinin yürütülmesi ve yasaların Odaya verdiği görev ve yetkilerin kullanılması, üyelerin meslekî onur ve çıkarlarının korunması için gerekli yönetmelikleri hazırlamak ve yürürlüğe girmesini sağlamak.
m) Şubelere bağlı üyeleri belirlemek.
n) Şube genel kurulları için yeterli sayıda gözlemci seçmek ve gözlemcinin genel kurul toplantısına katılmasını sağlamak.
o) Odanın lehinde veya aleyhinde açılan dava ve takiplerde Odayı temsil etmek, iddia ve savunmada bulunmak, bu konularda vekil tayin etmek.
ö) Üyelerin ve diğer ilgililerin faydalanmasına sunulmak üzere kütüphane ve arşiv tesis etmek, elektronik iletişim araçlarıyla üyelerin ve kamuoyunun bilgilendirilmesini sağlamak, meslekle ilgili konularda her türlü süreli veya süresiz bilimsel, teknik veya tanıtım ve bilgilendirme amaçlı bülten, dergi, kitap, şartname, yönetmelik ve benzeri yayınların basımını veya yayımını yapmak, bu yayınların basımı ve dağıtımıyla ilgili olarak anlaşmalar yapmak.
p) Odada görevli personelin; atama, yeterlik, görev değiştirme, yükselme, sicil ve benzeri özlük işlemlerini yapmak ve Genel Kurulca saptanan ödeneğe göre ücretlerini belirlemek.
r) Odanın taşınmaz mallarını yönetmek, Genel Kurul tarafından verilmiş yetki içinde taşınmazlar üzerinde tasarrufta bulunmak, lokal, yemekhane, misafirhane ve benzeri yerleri açmak, kapatmak, kiralamak, işletmek veya bu konularla ilgili olarak anlaşmalar yapmak.
s) Genel Kurulun verdiği yetki çerçevesinde Oda temsilciliklerini açmak veya kapatmak, Oda temsilcilerini atamak ya da görevden almak.
ş) Birlik genel sekreterliği seçimlerine katılacak Oda adayını belirlemek.
İmza yetkisi olanlar
(1) Bütçeye ve Yönetim Kurulu kararlarına uygun olmak koşuluyla, ödeme emirleri, Oda adına yapılacak sözleşmeler ve banka işlemleri; Başkan, Başkan Yardımcısı, Sekreter ve Sayman arasından herhangi ikisinin imzaları ile geçerlilik kazanır.
Yönetim Kurulu üyelerinin görev ve yetkileri
(1) Odayı, Yönetim Kurulu Başkanı temsil eder. Başkanın bulunmadığı zamanlarda Başkan Yardımcısı; Başkan ve Başkan Yardımcısının bulunmadığı zamanlarda Sekreter; Başkan, Başkan Yardımcısı ve Sekreterin bulunmadığı zamanlarda Sayman Odayı temsil eder. Gerektiğinde Odayı temsil yetkisinin bir bölümü Yönetim Kurulu kararıyla seçilen üye ya da kurullara devredilebilir.
(2) Oda Başkanı, Odayı temsil etmek, Yönetim Kurulunu, Danışma Kurulunu ve Oda Organlarını yönetmek ve Oda kurullarının Oda amaçları doğrultusunda düzenli olarak çalışmasını sağlamakla yetkili ve sorumludur. Odanın çıkardığı tüm yayınların sahibidir.
(3) Başkan Yardımcısı, Oda Başkanı olmadığı zamanlarda Oda Başkanının görev ve yetkilerini sürdürmekle, Odayı temsil etmekle ve birimler arası koordinasyonu sağlamakla yetkili ve sorumludur.
(4) Sekreter, Odanın sözcüsüdür. Oda işlerini Oda amaçlarına ve Yönetim Kurulu kararlarına uygun olarak yürütmekle görevli ve sorumludur. Yönetim Kurulu toplantılarının gündemini hazırlar ve Yönetim Kurulu kararlarının uygulanmasında gerekli tüm önlemleri alır. Odanın yazışma işlemlerini yürütür ve imza eder. Tüm Oda örgütündeki üyelerin özlük işlerini yürütür. Odanın geçici ve sürekli personelinin görev amirliğini yapar.
(5) Sayman, Odanın malî işlerinin yürütülmesini, Oda Bütçesinin uygulanmasını, aylık olarak gönderilen şube bütçelerinin incelenmesini sağlar, gerekli önlemleri alır ve önerilerde bulunur.
(6) Sekreter ve Sayman, yürütme görevlerinden dolayı Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.
(7) Yönetim Kurulu, evraklarında imza yetkisini belirli konularda kullanılmak üzere Oda organlarında görevli üyelere devredilebilir.
Onur Kurulunun oluşumu
(1) Onur Kurulu, Genel Kurulca iki yıl için seçilen beş asil ve beş yedek üyeden oluşur. Bu üyelerde, meslekte en az on yılı doldurmuş olmak koşulu aranır.
(2) Onur Kurulu üyeleri; Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ve Şube Yönetim Kurulu asil ve yedek üyelikleri içerisinde yer alamazlar. Onur Kuruluna aday olacak üyelerin daha önce disiplin cezası almamış olmaları gerekir.
Onur Kurulunun toplanması
(1) Onur Kurulu, kendisine bir ya da birkaç konunun verilmesi için Yönetim Kurulunca yapılacak çağrı üzerine, ilk toplantısında, o işleri sonuçlandırıncaya kadar görev yapmak üzere, kendi üyeleri arasından bir Başkan seçer.
(2) Onur Kurulu asil üyelerinden bir ya da birkaçı herhangi bir özürle toplantıya gelemeyeceklerini bildirirlerse ya da çağrıya uymazlarsa yerlerine sıra ile yedek üyeler çağrılır. Bu yedek üyeler, toplantı konusu sorun ya da sorunlar karara bağlanıncaya kadar yapılacak toplantılarda asil üye gibi görev yaparlar.
Onur Kurulu üyeliğinin düşmesi
(1) Ayrı ayrı yapılan üç çağrıya rağmen toplantıya gelmeyen ve özür bildirmeyen üye, üyelikten çekilmiş sayılır ve yerine sıradaki yedek üye geçer.
Onur Kurulu üyelerinin çekilme nedenleri
(1) Onur Kurulu üyelerinin ret ve çekilme nedenleri ancak 18/6/1927 tarihli ve 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununda belirtilen ret ve çekilme nedenleridir. Ret isteğini, Onur Kurulu inceler. Onur Kurulunun bu konuda vereceği karara karşı, esasa ait kararla birlikte Yüksek Onur Kurulunda itiraz edilebilir. Ret isteğinin kabul edilmesi hâlinde, reddedilenlerin yerine yedek üyeler çağrılır.
Onur Kurulunun çalışma yöntemi
(1) Onur Kurulu, 10/7/2002 tarihli ve 24811 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Disiplin Yönetmeliği hükümlerine uygun olarak çalışır ve karar verir. Onur Kurulu, üye tam sayısı ile toplanır ve kararlarını çoğunlukla alır. Oylarda eşitlik olursa, Başkanın kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
(2) Kendisine gönderilen konuları en geç üç ay içinde incelemekle ve sonuçlandırmakla yükümlüdür. Onur Kurulunun konu hakkında karara varabilmesi için; hakkında karar verilecek üyenin yazılı savunmasına başvurmuş, gerektiğinde şikâyetçi ile gösterilen tanıkları dinlemiş ve bunları bir tutanakla saptamış olması gerekir. Savunma ya da sorgu için çağrı yapılan üye kendine tanınan süre içinde yanıt vermezse üyenin gıyabında karar verilir. Onur Kurulu, şikâyetçinin açık olarak haksızlığına kanaat getirirse, şikâyet edilen dinlenmeden karar verilebilir.
(3) Onur Kurulu gerekli gördüğünde üç kişiden oluşan bir bilirkişi kurulu seçerek konuyu bu kurula inceletebilir. Şikâyetçinin bulunduğu olaylarda, taraflar bilirkişi kurulu üzerinde anlaşamazlarsa, bu kurulu Onur Kurul re’sen seçer.
(4) Onur Kurulunun kararları gerekçeleriyle beraber, uygulanmak ya da Yüksek Onur Kurulunun onayına sunulmak üzere, işlemli dosyasıyla birlikte, Yönetim Kuruluna teslim edilir ve Yönetim Kurulu kararları ilgililere yedi gün içinde bildirir.
(5) Onur Kurulu üç ay içinde karar veremezse, bu durumu, sürenin bitmesinden önce, ilgililerin haberdar olması için gerekçeleriyle birlikte Yönetim Kuruluna bildirmek ve karara ne zaman varılabileceğini açıklamak zorundadır.
(6) Onur Kurulu tarafından tetkik edilen konuyla ilgili her türlü evrak ve tutanak Onur Kurulu Başkanının sorumluluğu altında korunur.
(7) Onur Kurulunun kendisine verilen işleri yürütmek için gerekli gördüğü her türlü gider Oda tarafından ödenir. Bilirkişi masrafları, Onur Kurulu tarafından bilirkişi incelemesine lüzum görülmüşse Oda Bütçesinden, istek üzerine bilirkişi incelemesi yapılırsa istekte bulunanlarca peşin olarak Oda veznesine yatırılan bilirkişi ücretinden karşılanır. Karar sonucuna göre masrafların kimden tahsil edileceği Onur Kurulu tarafından belirlenir.
Onur Kurulunun görev ve yetkileri
(1) Onur Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Üyeler hakkında yapılacak disiplin kovuşturmalarını yapmak ve karara bağlamak.
b) Gerek başvuru üzerine gerekse doğrudan doğruya Yönetim Kurulu tarafından intikal ettirilen konular hakkında karar vermek.
c) Oda ve şube genel kurullarının seçimle ilgili toplantılarına katılmayan üyelerin durumlarını incelemek, geçerli mazereti olmayanlar hakkında gerekli işlemleri yapmak.
ç) Yüksek Onur Kurulunca bozulan kararları inceleyerek karara bağlamak.
d) Onur üyeliği için görüş vermek.
Disiplin cezaları
(1) Üyelerden; Kanuna, Ana Yönetmeliğe, 10/7/2002 tarihli ve 24811 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Disiplin Yönetmeliğine, bu Yönetmeliğe ve bunlara uygun olarak alınan ve uyulması zorunlu olan Genel Kurul ve Yönetim Kurulu kararlarına aykırı davranışı görülenlere, meslekle ilgili işlerde gerek bilerek gerekse ihmal göstererek zarara neden olanlara, kabullendiği anlaşmalara uymayanlara ya da meslek onurunu zedeleyici durumları saptananlara, Onur Kurulunca aşağıda yazılı disiplin cezaları verilir.
a) Yazılı uyarı.
b) Kanunda belirtilen hafif para cezası.
c) Kanunda belirtilen ağır para cezası.
ç) Onbeş günden altı aya kadar serbest meslek uygulamasının yasaklanması.
d) Üyelikten çıkarma.
(2) Birinci fıkrada belirtilen cezaların verilmesinde sıra gözetilmez. Ancak, suç sayılan davranışın nitelik ve sonuçlarına göre bu cezalardan biri uygulanır. Kararda, verilen cezanın ne için verildiği gerekçesiyle birlikte açıkça belirtilir.
(3) Onur Kurulunca verilen cezalardan birinci fıkranın (a) ve (b) bentlerinde belirtilenler kesindir. (c), (ç) ve (d) bentlerinde belirtilen cezalara karşı ise, kararın bildirilmesi tarihinden itibaren ilgililer tarafından onbeş gün içinde, Yönetim Kurulu yoluyla Yüksek Onur Kuruluna itiraz edilebilir. Bu kararların uygulanması için Yüksek Onur Kurulunca onaylanmış olması gerekir.
(4) Üyelikten çıkartılanlar süresiz olarak, meslekî uygulamadan geçici olarak uzaklaştırılanlar ise süresi içinde hiçbir şekilde meslekî etkinlikte bulunamazlar.
(5) Disiplin cezaları Oda veya Birlik tarafından bütün ilgili yerlere ve kuruluşlara bildirilir ve kararın uygulanması sağlanır.
(6) Geçici olarak meslek uygulamasından uzaklaştırılanlardan aksine hareket edenlerin cezaları bir kat arttırılır.
(7) Odadan çıkarma kararı, ancak genel hükümlere göre medeni haklarını kaybetmiş olanlar ya da meslekten uzaklaştırılmalarında kesin zorunluluk görülenler hakkında verilebilir.
Denetleme Kurulunun oluşumu ve çalışma yöntemi
(1) Denetleme Kurulu, Genel Kurul tarafından iki yıl görev yapmak üzere seçilmiş üç asil ve üç yedek üyeden oluşur. Üç ayda bir yapılacak denetlemelerde mazereti sebebiyle bulunamayan asil üye yerine sıra ile yedek üyeler davet edilir. Yedek üye denetleme süresi sonuçlanıncaya kadar asil üye gibi görev yapar.
Denetleme Kurulunun görev ve yetkileri
(1) Denetleme Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Odanın ve şubelerin hesaplarının ve buna bağlı bütün işlemlerinin, Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği ve Odalar Malî İşler Yönetmeliğine ve bu Yönetmeliğe uygunluğunu üç ayda bir denetleyerek, hazırladığı raporu, biri dosyasında saklanmak üzere, diğeri ise bilgi için Birlik Yönetim Kuruluna gönderilmek üzere, iki kopya olarak Yönetim Kuruluna vermek.
b) Odanın hesaplarını ve buna bağlı malî ve idarî işlemleri, Yönetim Kurulunca uygulanmış eski dönem bütçesi, yeni dönem için hazırlanmış bütçe çizelgeleri ve personel kadroları hakkındaki raporları hazırlayarak Genel Kurula sunmak.
c) Zorunlu durumlarda oybirliğiyle alacakları kararla, Genel Kurulun olağanüstü toplantıya çağırılmasını Yönetim Kurulu’ndan istemek.
Denetleme Kurulunun çalışma yöntemi
(1) Denetleme Kurulu aşağıdaki durumlarda toplanır.
a) Denetleme Kurulu, seçilmesinden sonra bir ay içinde toplanarak, Ana Yönetmelik, bu Yönetmelik ve ilgili diğer mevzuata göre çalışmalarına başlar.
b) Denetleme Kurulu, Yönetim Kurulu tarafından kendisine bir ya da birkaç denetleme görevi verildiğinde çağrılı olarak toplanır. İlk toplantıda, konuları sonuçlandırıncaya kadar görev yapmak üzere, aralarından bir Başkan ve bir Sekreter seçer. Sekreter, ilgili dosya üzerindeki çalışmalarını onbeş gün içinde tamamlar ve dosya özetini hazırlayarak Denetleme Kurulunun toplantısına hazır eder.
c) Denetlemeler, Denetleme Kurulunun en az iki asil üyesi tarafından yapılır. Şubeler, Denetleme Kurulu üyeleri tarafından yılda en az iki defa denetlenir. Denetlemelere yapılan itirazlar, şube ya da temsilciliğin onbeş gün içinde Oda Genel Merkezine yapacağı başvuru üzerine Denetleme Kurulunun üyeleri arasından seçeceği en az iki asil üye tarafından incelenir.
ç) Denetleme Kurulu, kararlarını oy çokluğuyla alır. Oylarda eşitlik olursa Başkanın tarafı çoğunluk sayılır. Denetleme Kurulu, raporunu Yönetim Kuruluna sunar.
d) Kendisine iletilen konuları, ilk toplantıdan itibaren üç ay içinde sonuçlandırır.
Oda yardımcı organlarının çalışma yöntemleri
(1) Oda yardımcı organlarının çalışma yöntemi, üye sayısı görev ve yetkileri, Yönetim Kurulunun görevlendireceği kişi veya kişiler tarafından hazırlanacak iç düzenlemelerle belirlenir.
(2) Oda yardımcı organları, yaptığı çalışmaların sonuçlarını kongre, seminer, sempozyum, panel gibi etkinliklerle değerlendirebilir, süreli veya süresiz yayınlar yoluyla üyelerle paylaşabilir.
(3) Oda yardımcı organları, Yönetim Kuruluna karşı sorumludur. Yönetim Kurulunun uygun gördüğü durumlarda çalışma sonuçları Genel Kurul’da değerlendirilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Şubeler ve Temsilcilikler
Kuruluş
(1) Belirli illerde çalışan üyelerin sayısının fazlalığı, meslekî çalışmaların daha verimli bir biçimde yürütülmesi ve Odanın yükümlü bulunduğu görevlerin gerektirmesi durumunda Genel Kurul kararıyla il merkezi ve etkinlik alanına giren iller belirtilerek şube açılabilir.
(2) Yeni şube açılabilmesi için;
a) O ilde yeterli üye sayısının bulunması,
b) Yönetim Kuruluna gerekçeli olarak başvurulması,
c) Şube olma isteğinde bulunan temsilciliğin meslekî aktivitesini ortaya koymuş olması veya bölgede etkin olma niteliğinin belirginleşmesi,
ç) Bulunduğu çevre ile olumlu ilişkiler kurmuş ve başarılı çalışmalar yapmış olması,
gerekir.
(3) Yeni şube açılabilmesi için Genel Kurul’da bulunanların üçte iki çoğunlukla karar alması gerekir. Kararda şubenin etkinlik bölgesi içindeki iller ve merkezi belirtilir.
(4) Yönetim Kurulu gerek gördüğü konularda şubelere yetki verebilir. Bu yetki Şube Yönetim Kurulunun görev aldığı dönem süresince geçerlidir.
(5) Şubeler kendi adlarına taşınmaz mal edinemezler.
Şubelerin kurucu kurulları ve ilk Genel Kurulun toplantıya çağrılması
(1) Şube Genel Kurulu, Genel Kurul kararından sonra, Yönetim Kurulunun atayacağı üç kişilik bir kurucu kurul tarafından toplantıya çağrılır. Şube Genel Kurul toplantısında sadece organların seçimi yapılır ve gerekirse Şube Yönetim Kuruluna yön verici kararlar alınır.
Şubelerin kapatılması
(1) Şubenin;
a) Etkinlik alanında bulunan illerdeki toplam üye sayısının en az üçte ikisinin yazılı olarak başvurması.
b) Genel Kurulunun iki kez toplanamaması.
c) Olağan/Olağanüstü Genel Kurulunda Şube Yönetim Kurulunun oluşturulamaması.
ç) Etkinlik bölgesinde yeterli sayıda üye bulunmaması.
koşullardan birinin gerçekleşmesi hâlinde Yönetim Kurulunun önerisi ve Genel Kurulun kararıyla şube kapatılabilir.
(2) Kapatılan şubedeki üyelerin kayıtları, Genel Kurulca belirlenen şubeye veya etkinlik bölgesine yakın şube yoksa temsilciliğe veyahut Oda Merkezine devredilir.
Şube organları
(1) Şubelerin organları şunlardır:
a) Şube Genel Kurulu
b) Şube Yönetim Kurulu
Şube Genel Kurulu
(1) Şube Genel Kurulu; iki yılda bir ocak ayı içinde toplanır. Genel Kurul tarihinden en az otuz gün önce şubeye kayıtlı bulunan üyeler Genel Kurula katılabilir. Genel Kurul şubeye kayıtlı üye sayısının çoğunluğuyla toplanır. Söz konusu otuz gün içinde işyerlerini ya da evlerini ilgili etkinlik alanına taşıyan üyeler ile yeni kaydolan üyeler Şube Genel Kurul toplantısına katılamaz ve şube organlarına aday olamazlar. Oturma ve çalışma yerleri ayrı şubelerin etkinlik alanında bulunan üyeler yalnız ve ancak işyerlerinin bulunduğu birimin genel kurullarına katılırlar.
(2) Yönetim Kurulu, Onur Kurulu ve Denetleme Kurulunun şubeye kayıtlı olmayan üyeleri ile diğer şubelerin Yönetim Kurulu üyeleri de Şube Genel Kurulunun olağan delegeleridir ve Şube Genel Kuruluna katılabilirler. Bunlar, söz alır, görüş belirtir, ancak oy kullanamazlar.
(3) Şube Genel Kurulu tarihinden en az otuz gün önce, Şube Genel Kuruluna katılacak üyelerin listesi, Oda sicil numaralarına göre sıralanarak listelenmiş biçimde Yönetim Kuruluna gönderilir. Yönetim Kurulu birden fazla Oda biriminde kaydı olduğu görülen üyelerin durumunu inceleyerek gönderilen listelerde gerekli düzeltmeleri yapar ve on gün içinde şubeye yazılı olarak bildirir. Şube yapılan düzeltmeleri esas alarak işlem yapar.
(4) Şube Yönetim Kurulu, Şube Genel Kurul toplantısından en az onbeş gün önce, Şube Genel Kuruluna katılacak üyelerin sicil numarası sırasına göre Yönetim Kurulu tarafından düzeltilmiş listesini, toplantı gündemini, yerini, saatini ve çoğunluk sağlanamadığı takdirde yapılacak ikinci toplantıya ilişkin hususları belirten bir yazı ile birlikte görevli İlçe Seçim Kurulu Başkanlığına iletir.
(5) Gerekli incelemeden sonra, hâkimce onaylanan listeler ile toplantıya ilişkin hususlar söz konusu şubenin ilan yerine asılarak üç gün süreyle duyurulur.
(6) Şube Genel Kuruluna katılacak üye listesi hâkim tarafından kesinleştirildikten sonra, Şube Genel Kurul gündemi, toplantı yeri, günü ve saati ile çoğunluk sağlanamazsa ikinci toplantı için aynı bilgiler toplantı gününden en az on gün önce Şube Yönetim Kurulunca bir günlük gazetede duyurulur. Yönetim Kurulu, Şube Genel Kurulunun düzenli bir biçimde yapılamayacağının anlaşılması durumunda, toplantı başlamadan önce Şube Genel Kurulunu yalnız bir kez olmak ve onbeş günü geçmemek üzere erteleyebilir. Bu durumda Yönetim Kurulu, Şube Genel Kurulunun yeni tarihini ve yerini, görevli hâkimin onayını da alarak belirler ve toplantı tarihinden en az on gün önce ülke genelinde yayınlanan bir günlük gazetede ilan eder.
(7) Yönetim Kurulu, tüm şubelerin genel kurullarına ilişkin bilgileri Oda süreli yayınlarında duyurur.
Şube genel kurul gündemi
(1) Şube Genel Kurulunun gündemi aşağıda belirtildiği gibidir.
a) Açılış,
b) Başkanlık Divanı seçimi,
c) Yönetim Kurulu ve Şube Yönetim Kurulu adına konuşmalar,
ç) Şube Yönetim Kurulu raporunun incelenmesi ve karar alınması,
d) Yeni dönem çalışmaları için ilkelerin saptanması,
e) Yeni dönem bütçesinin görüşülerek Yönetim Kuruluna önerilecek şeklinin belirlenmesi,
f) Yönetim Kurulu seçimi için adayların belirlenmesi ve duyurulması,
g) Seçimler.
(2) Gündeme yeni madde eklenmesi veya görüşme sırasının değiştirilmesi için Genel Kurul kararı gerekir.
(3) Şube Genel Kurulu çalışmaları Başkanlık Divanı tarafından hazırlanan bir tutanakla tespit edilir ve tutanağın bir örneği Odaya gönderilir. Bu tutanakların bir sonraki Olağan Genel Kurula kadar saklanması zorunludur.
Çalışma yöntemi
(1) Şube Genel Kurulu, Şube Yönetim Kurulu Başkanı, Başkan Yardımcısı ya da Yönetim Kurulunun kendi içerisinden görevlendireceği bir üye tarafından gerekli çoğunluğun oluşması ve Oda gözlemcisinin salonda hazır bulunmasıyla ilan edilen gündemle açılır.
(2) Şube Genel Kurulu Divanı, bir Başkan, bir Başkan Yardımcısı ve iki yazmandan oluşur. Şube Genel Kurulunda TMMOB Genel Kurul Yönetmeliği uygulanır.
(3) Toplantıya katılan her üyenin gündemde değişiklik yapılmasını veya gündeme madde eklenmesini önerme yetkisi vardır. Ancak bu konuda karar verme yetkisi Şube Genel Kuruluna aittir.
(4) Şube Genel Kurulunda bulunarak görüşmelere katılmak, oy kullanmak ve organlara aday olmak için İlçe Seçim Kurulu tarafından askıya çıkartılmış ve onaylanmış listede kayıtlı olmak ve yazılı başvuruda bulunmuş olmak zorunludur.
Şube olağanüstü genel kurulu
(1) Şube Genel Kurulu aşağıda belirtilen koşullarda olağanüstü toplantıya çağrılır.
a) Şube Yönetim Kurulunun en az üçte iki oy çokluğuyla karar alması.
b) Şubeye kayıtlı üyelerin en az beşte birinin Şube Yönetim Kuruluna yazılı olarak başvurması.
c) Yönetim Kurulu ile Denetleme Kurulunun ortak toplantısında üye tam sayısının en az üçte iki oy çokluğuyla karar alması.
ç) Şube malî işleriyle ilgili olarak Denetleme Kurulunun oy birliğiyle karar alması.
d) Denetleme Kurulunun şube malî işleriyle ilgili olarak vereceği denetim raporuna istinaden Yönetim Kurulunun en az üçte iki oy çokluğuyla karar alması.
e) Boşalan Şube Yönetim Kurulu üyeliğine davet edilecek yedek üye kalmaması.
(2) Birinci fıkranın (b), (c), (ç), (d) ve (e) bentlerinde belirtilen durumlardan herhangi birinin oluşması durumunda, Şube Yönetim Kurulu, başvuru tarihinden itibaren bir hafta içinde Şube Olağanüstü Genel Kurulu için karar almak ve Şube Olağanüstü Genel Kurulunun tarihini saptamak zorundadır. Şube Olağanüstü Genel Kurulu, karar tarihinden itibaren bir ay içinde toplanır. Şube Yönetim Kurulunun herhangi bir nedenle belirtilen sürelerde karar almaması, ya da Şube Olağanüstü Genel Kurulunu toplamaması durumunda, Şube Olağanüstü Genel Kurulu, Yönetim Kurulu tarafından toplanır.
(3) Şube Olağanüstü Genel Kurulu toplantısı Şube Olağan Genel Kurulu gibi yapılır. Ancak, Şube Olağanüstü Genel Kuruluna çağrılış nedeni dışında gündem maddesi eklenemez, görüşme yapılamaz ve karar alınamaz.
Şube Genel Kurulunun görev ve yetkileri
(1) Şube Genel Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Şubeyi ilgilendiren konularda karar almak.
b) Oda amaçlarıyla ilgili olarak Genel Kurula öneride bulunmak üzere karar almak.
c) Odanın gelişmesi için etkinlik alanları ve ilkeleri araştırmak.
ç) Şube Yönetim Kurulu raporlarını incelemek, hakkında karar almak, gelecek yıl çalışmaları için Şube Yönetim Kurulunu yönlendirici karar almak.
d) Şube hesaplarını, bilançosunu, gelir-gider cetvellerini ve Denetleme Kurulunun şubeyle ilgili raporunu incelemek, Şube Yönetim Kurulunun önerdiği yeni dönem gelir planını ve gider bütçesini; geçici ve/veya sürekli personel kadro çizelgelerini incelemek, olduğu gibi ya da değiştirerek Genel Kurulun onayına sunmak.
e) Şube Yönetim Kurulu asil ve yedek üyelerini seçmek.
Şube Yönetim Kurulunun oluşumu ve çalışma yöntemi
(1) Şube Yönetim Kurulu, beş asil ve beş yedek üyeden oluşur.
(2) Şube Yönetim Kurulu, seçimden sonra yapacağı ilk toplantısında kendi aralarından gizli oyla bir Başkan, bir Başkan Yardımcısı, bir Sekreter ve bir Sayman seçerek görev bölümü yapar.
(3) Şube Yönetim Kurulu, görev bölümünün yapılmasından sonra, onbeş gün içinde hazırlayacağı çalışma programını Yönetim Kuruluna onaylatır.
(4) Şube Yönetim Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve kararlarını oy çokluğuyla alır. Oylarda eşitlik olursa Başkanın kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
Yönetim Kurulu üyeliğinin düşmesi
(1) Hangi nedenle olursa olsun, dört toplantıya katılmayan veya katılamayacak olan şube yönetim kurulu üyesi, üyelikten çekilmiş sayılır ve yerine Şube Yönetim Kurulu tarafından sıradaki yedek yönetim kurulu üyesi yazılı olarak davet edilir. Çekilen veya çekilmiş sayılan şube yönetim kurulu üyesinin yerine Yönetim Kurulu tarafından davet edilen yedek yönetim kurulu üyesi daveti yazılı olarak kabul veya reddeder. Yedek üyenin görevi kabul etmesi durumunda, ilk Yönetim Kurulu toplantısında göreve başlama kararı alınır. Davet edilen yedek üyenin görevi reddetmesi veya çağrıya on beş gün içinde yanıt vermemesi durumunda bu üye çekilmiş sayılır ve ilk Yönetim Kurulu toplantısında yerine Yönetim Kurulu tarafından sıradaki yedek yönetim kurulu üyesi yazılı olarak davet edilir.
(2) Boşalan yönetim kurulu üyeliğine çağırılacak yedek üye kalmaması durumunda, Şube Yönetim Kurulu Başkanı veya Yönetim Kurulu tarafından Şube Genel Kurulu olağanüstü toplantıya çağrılır. Seçilen Yönetim Kurulu ilk olağan Genel Kurul toplantısına kadar görev yapar.
