EN
TR
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar
Amaç
Bu Yönetmeliğin amacı; hizmetin gerekleri ile liyakat ve kariyer esas alınarak, Türk Patent Enstitüsü personelinin görevde yükselmelerini belirli kurallara bağlamaktır.
Kapsam
Bu Yönetmelik; Enstitü Başkanı, Enstitü Başkan Yardımcısı, I. Hukuk Müşaviri ve Daire Başkanı hariç Türk Patent Enstitüsü Başkanlığında görevli bulunan personelin görevde yükselme niteliğindeki atamalarıyla ilgili hususları kapsar.
Dayanak
Bu Yönetmelik 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 544 sayılı Türk Patent Enstitüsü Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 29 uncu maddesi ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin 15 inci maddesi hükmüne dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Bu Yönetmelikte geçen;
Enstitü : Türk Patent Enstitüsünü,
Başkanlık : Türk Patent Enstitüsü Başkanlığını,
Personel : Türk Patent Enstitüsü kadrolarında çalışanları,
Birim : Türk Patent Enstitüsünün Ana Hizmet Birimlerini, Yardımcı Hizmet Birimlerini, Danışma Birimlerini ve Sivil Savunma Uzmanlığını,
Birim Yöneticisi : Ana Hizmet Birim Başkanlarını, Yardımcı Hizmet Birim Başkanlarını, Danışma Birim Başkanlarını ve Sivil Savunma Uzmanını,
Hizmet Süresi : Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere, Türk Patent Enstitüsünde çalışılan süreler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri dikkate alınarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçen süreleri,
Hizmet Grupları : Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılması,
Görevde Yükselme Eğitimi : Görevde yükselmeye ilişkin olarak Başkanlıkça görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
Görevde Yükselme Sınavı : Görevde yükselme eğitiminde başarılı bulunanlar için Başkanlıkça Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınav ile Başkanlıkça yapılacak sözlü veya uygulamalı sınavları,
Sözlü Sınav : Bilgileri ölçmek amacıyla sözlü olarak yapılan sınavları,
Uygulamalı Sınav : Bilgi ve becerilerin uygulamalı olarak ölçülmesi amacıyla yapılan sınavları,
Sınav Tarihi : Sınavların başladığı ilk günü, ifade eder.
Hizmet Grupları
Bu Yönetmelik hükümlerine tabi Enstitü personeli, aşağıdaki hizmet gruplarına ayrılır.
a)Yönetim Grubu;
1)Şube Müdürü,
2)APK Uzmanı, Uzman,
3)Şef,
b)Teknik Hizmetler Grubu;
1)Mühendis,
2)Tekniker,
c)Sağlık Hizmetleri Grubu;
1)Daire Tabibi,
2)Hemşire,
d)Bilgi İşlem Grubu;
1)Çözümleyici,
2)Programcı,
3)Bilgisayar İşletmeni,
e)İdari Hizmet Grubu;
1)Memur, Santral Memuru,
2)Sekreter,
3)Koruma Güvenlik Görevlisi,
4)Şoför,
f)Yardımcı Hizmet Grubu;
1)Dağıtıcı,
g)Diğer Hizmet Grubu;
1)Avukat,
2)Mütercim,
3)Kütüphaneci.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar
Öğrenim Düzeyi
Enstitüde;
a)Şube Müdürü, APK Uzmanı, Uzman, Doktor, Avukat, Mühendis, Mütercim, Çözümleyici ve Programcı, kadrolarına atanabilmek için en az dört yıllık yüksek öğrenim,
b)Şef, Kütüphaneci, Bilgisayar İşletmeni, Tekniker ve Hemşire kadrolarına atanabilmek için en az iki yıllık yüksek öğrenim,
c)Memur, Sekreter, Santral Memuru, Şoför, Koruma Güvenlik Görevlisi ve Dağıtıcı kadrolarına atanabilmek için en az lise veya dengi öğrenim,
görmüş bulunmak şarttır.
Hizmet Süresi
Şube Müdürü, APK Uzmanı, Uzman ve Şef kadrolarına atanacaklarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri yanısıra en az iki yıl süreyle Enstitüde çalışmış olmak şartı aranır.
Ancak, görevde yükselme ile ilgili ilanlara yeterli başvuru olmaması halinde, Enstitüde en az iki yıl çalışmış olmak şartı aranmaz.
Yabancı Dil
Patent Dairesi, Uluslararası İlişkiler Dairesi ile Enformasyon ve Dokümantasyon Dairesi Başkanlığındaki Şube Müdürü kadroları ile Çözümleyici ve Programcı kadrolarına atamalarda yabancı dil bilmek öncelikle değerlendirilir.
Ancak, Mütercim kadrolarına atamalarda Kamu Personeli Dil Sınavı (KPDS) ndan en az 80 puan almış olmak ve 5 yılı aşmamak üzere bu puanı yenilemek şarttır.
Görevde Yükselme Eğitimine Alınacaklarda Aranan Şartlar
Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinde yer alan Şube Müdürü APK Uzmanı, Uzman ve Şef kadroları ile diğer hizmet gruplarında yer alan kadrolar için görevde yükselme eğitimine alınacaklarda bu Yönetmeliğin 6, 7 ve 8 inci maddelerinde belirtilen şartlar aranır.
Görevde Yükselme Sınavı ve Eğitimi
Görevde yükselme sınavına girecek olanlar, sınavdan önce, atanmak istedikleri kadroya yönelik görevde yükselme eğitiminden geçirilirler. Bu eğitime alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Başvuru sayısının boş kadro sayısının iki katından fazla olması durumunda eğitime alınacaklar öğrenim düzeyi, ünvan, hizmet süresi, sicil ve disipline ilişkin değerlendirmeye tabi tutularak belirlenir. Bu eğitim sonunda yapılacak sınavda başarılı olanlar ilgili görevde yükselme sınavına hak kazanırlar. Enstitüye başka kurum ve kuruluşlardan naklen atama ile gelenler ile Enstitü içerisinde kendi birimleri dışındaki birimlerde aynı görev için benzer eğitimi alanların bu hakları geçerli kabul edilir.
Bir kadro için görevde yükselme sınavına gireceklerin sayısı 5 kişiden az ise, gruplar duruma göre diğer görevde yükselme sınavlarına gireceklerle birleştirilebilir. Ortak konularda da birlikte eğitim yapılabilir.
Eğitimler, Başkanlık onayı doğrultusunda yürütülür ve eğitim sonucunda bitirme belgesi verilir.
Görevde yükselme eğitim programı, bitirme belgesi verme ve diğer şartlar sınavların açılması ile ilgili onayda belirtilir. Bu eğitimler iki haftadan az sekiz haftadan çok olamaz.
Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları
Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a)T.C. Anayasası,
1)Genel esaslar,
2)Temel hak ve ödevler,
3)Devletin temel organları.
b)Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,
c)Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
d)657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
e)Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,
f)Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
g) 544 sayılı Türk Patent Enstitüsü Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname, görev, yetki ve çalışma esaslarına ilişkin mevzuat,
h)Ceza hukukunun genel esasları ile Türk Ceza Kanununda yer alan; basit ve nitelikli zimmet, Devlet alım ve satımlarında menfaat sağlama, irtikap, memuriyet görevinin suistimali, memuriyet görevini ihmal, memuriyet görevini terk ve savsaklama ile memuriyet görevini kötüye kullanma suçları ve rüşvet, evrakta sahtecilik suçları, memurun yargılanması usulü,
ı) Kamu yönetimi, büro hizmetlerinde etkinlik, dosyalama, arşivleme,
i)Görev alınacak birimle ilgili mesleki konular.
Eğitimlerin % 40 ı yukarıdaki (a) ve (f) bentleri arasında belirtilen konuları, % 60 ı ise (g) ve (i) bentleri arasında belirtilen konuları kapsar.
Eğitim ve sınav soruları, ünvanlara ve boş kadrosu olan birimlere göre hazırlanır.
Sınavlar kadro ihtiyaç durumuna göre, Mart ve Eylül aylarında olmak üzere yılda en fazla iki kez yapılabilir.
Sözlü sınavda yazılı sınav konuları esas alınır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Sınavı Esasları
Sınav Şartı
Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, ilgili üst görevlere atanabilmeleri için, görevde yükselme sınavına katılarak başarılı bulunmaları şarttır.
Görevde yükselme sınavında başarılı olanlardan başarı sıralamasına göre boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Kadro boşalmalarında da müteakip sınav yapılıncaya kadar kazanan adaylar arasından sırayla atama yapılır. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
Duyuru
Görevde yükselme sınavları için yapılacak duyuruda aşağıdaki bilgilere yer verilir;
a)Atama yapılacak boş kadroların unvanı, derecesi, hangi birimde bulunduğu,
b)Sınava girecek personelde aranacak şartlar,
c)Son başvuru tarihi,
d)Sınavların yapılacağı yer ve tarih.
Başvuru
Görevde yükselme sınavlarına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri birimleri aracılığıyla Personel Dairesi Başkanlığına iletilir.
Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir, gerekli şartları taşıyan adaylara fotoğraflı ‘Sınav Giriş Belgesi’ verilir, gerekli şartları taşımadıkları tespit edilenlere ise durum bir yazı ile tebliğ edilir.
Sınavın Şekli
Sınavlar, yazılı, sözlü ve/veya uygulamalı olarak yapılır. Yazılı sınavlar Başkanlıkça Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılır. Yazılı sınavda başarılı olanlar görevin özellikleri de dikkate alınarak, Başkanlıkça oluşturulan sınav kurulu tarafından sözlü ve/veya uygulamalı sınava alınırlar.
Sınav Kurulu
Sınav kurulu, Enstitü yönetim kurulu kararı doğrultusunda Başkanlıkça oluşturulur.
Sınav kurulları, Enstitü Başkanı veya yetkili kıldığı Başkan Yardımcısının başkanlığında personel ve/veya eğitim biriminden de temsilcinin bulunduğu beş kişiden oluşur. Gerekli durumlarda üniversitelerden de üye alınabilir.
Sınav kurulları üye tam sayısı ile toplanır, kararlar çoğunlukla alınır, çekimser oy kullanılamaz.
Sınav Kurulunun Görev ve Yetkileri
Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır;
a)Sınav sorularının hazırlanmasını sağlamak,
b)Sınavı düzenli şekilde yürütmek,
c)Sınav sonuçlarını değerlendirerek başarı listesini düzenlemek,
d)Tutanakları düzenleyip imzalamak,
e)Sınav sonuçlarını ilan ve ilgililere tebliğ etmek,
f)İtirazları inceleyip karara bağlamak.
Sınavların Yürütülmesi
Yazılı sınav, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi sorumluluğunda yapılır. Sınav soruları, sınavı gerçekleştirecek olan kurumların sorumluluğunda sınav yerine ulaştırılır ve sınavın başlama saatinde adayların gözü önünde açılarak adaylara dağıtılır.
Sınava giriş belgesini ibraz etmeyenler ile sınavın başlama saatinden sonra gelenler sınava kabul edilmezler.
Tutanaklar
Sınavın başlangıç saati, soruların adayların gözü önünde açıldığı, sınava girenlerin sayısı, sınavın bitiş saati, sınav süresi içinde bir olay olup olmadığı gibi hususlar sınav sorumlularınca düzenlenecek bir tutanakla tespit edilir.
Sınavların Geçersiz Sayılması
Sınavlarda;
a)Kopya çekenlerin, kopya verenlerin veya bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanların,
b)Kendi yerine başkasını sınava sokanların,
sınavları geçersiz sayılır ve durum düzenlenecek tutanakla belirtilir.
Sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar 5 yıl süreyle görevde yükselme sınavlarına giremezler. Bu gibilere uygulanacak disiplin ve/veya ceza hükümleri saklıdır.
Yazılı, sözlü ya da uygulamalı sınavlardan birine her ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılırlar.
Değerlendirme
Yazılı sınav 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. 70 ve daha yüksek puan alanlar başarılı sayılırlar.
Yazılı sınavda başarılı olamayanlar sözlü sınava alınmazlar.
Görevde yükselme suretiyle atanacakların başarılı sayılabilmeleri için yazılı, sözlü ve/veya uygulama sınavı notları ortalamasının en az 70 olması şarttır.
Sonuç tutanağına başarılı olanların tüm notları yazılır. Tutanak, sınav kurulu başkan ve üyelerince imzalanır. Bu tutanakta, değerlendirme sonuçları, en yüksek puandan başlayarak ayrıca gösterilir.
Sınav Sonuçlarının Açıklanması
Sınav sonuçları, sınav kurulu tarafından, sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç 15 takvim günü içerisinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak tebliğ edilir.
Sınav Sonuçlarına İtiraz
Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar, sınav sonuçlarının tebliğinden itibaren 10 takvim günü içinde bir dilekçeyle Personel Dairesi Başkanlığına yapılır.
Bu itirazlar, sınav kurulunca en geç 10 takvim günü içinde değerlendirilir ve sonuç ilgiliye yazılı olarak tebliğ edilir.
Sınav Belgelerinin Saklanması
Atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar Personel Dairesi Başkanlığınca topluca saklanır.
Sınavı Kazananların Atanması
Sınavı kazananlar, başarı sırasına göre kazandıkları ilgili boş kadrolara atanır. Başarı notunun aynı olması halinde, hizmet süresi fazla olana öncelik tanınır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Özel Şartlar
Sınıf ve Unvan Değişikliklerinde Aranan Özel Şartlar
Görevde yükselme suretiyle sınıf ve unvan değişikliklerinde, genel şartların yanı sıra aşağıdaki özel şartlar da aranır:
a)Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1)657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak ve toplam hizmetinin son iki yılını Enstitüde geçirmiş olmak,
2)En az dört yıllık fakülte veya yüksekokuldan mezun olmak,
3)Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması en az 70 olmak,
4)657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,
5)En az iki yıl APK Uzmanı veya Uzman; üç yıl Şef, Mühendis, Mütercim, Avukat, Çözümleyici veya Programcı; beş yıl Bilgisayar İşletmeni, Kütüphaneci veya Tekniker kadrosunda çalışmış olmak,
6)İhtiyaç, kadro durumu ve başvuru sayısına göre yapılacak görevde yükselme eğitimi ile yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olmak,
b)APK Uzmanı ve Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1)657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak ve toplam hizmetinin son iki yılını Enstitüde geçirmiş olmak,
2)En az dört yıllık fakülte veya yüksekokuldan mezun olmak,
3)Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması en az 70 olmak,
4)657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,
5)En az iki yıl Şef, Mühendis, Mütercim, Avukat, Çözümleyici veya Programcı; dört yıl Bilgisayar İşletmeni, Kütüphaneci veya Tekniker kadrosunda çalışmış olmak,
6)İhtiyaç, kadro durumu ve başvuru sayısına göre yapılacak görevde yükselme eğitimi ile yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olmak,
c)Çözümleyici ve programcı kadrolarına atanabilmek için;
1)Yükseköğrenim kurumlarının en az dört yıllık eğitim veren bilgisayar bölümlerinden mezun olmak veya en az dört yıllık yüksek okul mezunu olmakla birlikte;
En az bir işletim sisteminin uygulaması ile en az bir programlama dilini bilmek,
Yeterli derecede mesleki yabancı dil bilgisine sahip olmak,
2)Enstitüde Bilgisayar İşletmeni, Memur, Santral Memuru veya Sekreter ünvanlarından aşağı olmamak üzere en az iki yıl çalışmış olmak kaydıyla üç yıl hizmeti bulunmak,
3)Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması en az 70 olmak,
4)657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,
5)İhtiyaç, kadro durumu ve başvuru sayısına göre yapılacak görevde yükselme eğitimi ile yazılı, sözlü ve/veya uygulamalı sınavlarda başarılı olmak,
d)Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1)En az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak ve KPDS dan en az 80 puan almak,
2)En az iki yılı Enstitüde geçmek kaydıyla üç yıl hizmeti bulunmak,
3)Sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması en az 70 olmak,
4)657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentleri uyarınca disiplin cezası almamış olmak,
5)İhtiyaç, kadro durumu ve başvuru sayısına göre yapılacak görevde yükselme eğitimi ile yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olmak,
e)Şef kadrosuna atanabilmek için;
1)En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)Enstitüde Memur, Sekreter, Santral Memuru veya Koruma Güvenlik Görevlisi kadrolarında en az iki yıl çalışmış olmak kaydıyla en az beş yıl hizmeti bulunmak,
3)Sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması en az 70 olmak,
4)657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentleri uyarınca disiplin cezası almamış olmak,
5)İhtiyaç, kadro durumu ve başvuru sayısına göre yapılacak görevde yükselme eğitimi ile yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olmak,
f)Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için;
1)En az iki yıllık yüksekokulların kütüphanecilikle ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2)En az iki yılı Enstitüde geçmek kaydıyla üç yıl hizmeti bulunmak,
3)Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması en az 70 olmak,
4)657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendi uyarınca ceza almamış olmak,
5)İhtiyaç, kadro durumu ve başvuru sayısına göre yapılacak görevde yükselme eğitimi ile yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olmak,
g)Tekniker kadrolarına atanabilmek için;
1)En az iki yıllık Meslek Yüksekokulu mezunu olmak,
2)En az iki yılı Enstitüde geçmek kaydıyla üç yıl hizmeti bulunmak,
3)Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması en az 70 olmak,
4)657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,
5)İhtiyaç, kadro durumu ve başvuru sayısına göre yapılacak görevde yükselme eğitimi ile yazılı, sözlü ve uygulamalı sınavlarda başarılı olmak,
h)Bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1)En az iki yıllık meslekle ilgili yüksek öğrenim mezunu olmak veya en az iki yıllık yüksek öğrenim mezunu olmakla birlikte yeterli düzeyde bilgisayar işletim sistemini bilmek,
2)Enstitüde Memur, Santral Memuru veya Sekreter unvanlarından aşağı olmamak üzere en az iki yıl çalışmış olmak kaydıyla üç yıl hizmeti bulunmak,
3)Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması en az 70 olmak,
4)En az bir işletim sistemini bilmek,
5)657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,
6)İhtiyaç, kadro durumu ve başvuru sayısına göre yapılacak görevde yükselme eğitimi ile yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olmak,
ı) Dağıtıcı sınıfından memur, Santral Memuru, Sekreter, Koruma Güvenlik Görevlisi ve Şoför kadrolarına atanabilmek için;
1)En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2)En az iki yılı Enstitüde geçmek kaydıyla üç yıl hizmeti bulunmak,
3)Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması en az 70 olmak,
4)657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,
5)Şoförlük için en az B sınıfı sürücü belgesine sahip olmak ve beş yıl şoförlük yapmış olmak,
6)İhtiyaç, kadro durumu ve başvuru sayısına göre yapılacak görevde yükselme eğitimi ve yazılı, sözlü veya uygulamalı sınavlarda başarılı olmak,
i)Şoför ve Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrolarından memur, Santral Memuru ve Sekreter kadrolarına atanabilmek için;
1)En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2)En az iki yılı Enstitüde geçmek kaydıyla üç yıl hizmeti bulunmak,
3)Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması en az 70 olmak,
4)İhtiyaç, kadro durumu ve başvuru sayısına göre yapılacak görevde yükselme eğitimi ile yazılı, sözlü veya uygulamalı sınavlarda başarılı olmak.
şartları aranır.
Sağlık Nedeniyle Görev Değişikliği
Bulundukları kadro görevini yapamayacaklarını tam teşekküllü devlet hastanesinden alacakları sağlık kurulu raporuyla belgelemiş olanların, durumlarına uygun diğer aynı düzeydeki görevlere atanmalarında, bu Yönetmelikte öngörülen hizmet süresi şartı aranmaz.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Son Hükümler
Gruplar Arası Geçişler
Görev grupları arasındaki geçişler;
a)Aynı görev grubunun içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür.
b)Yönetim grubundaki görevlerden, daha önce çalışılan görev grubundaki görevlere sınavsız atama yapılabilir.
Özelleştirilen Kuruluşlardan Atama
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış Hakların Saklılığı
Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Saklı Tutulan Yönetmelik
Enstitümüzde görev yapmakta olan patent ve marka uzman yardımcılarının işe giriş ve yetiştirilmeleri, meslekte ilerlemeleri ile ilgili hususları düzenleyen Türk Patent Enstitüsü Başkanlığı Uzman ve Uzman Yardımcılığı Sınav Yönetmeliği hükümleri saklıdır.
Naklen Atamalarda Uygulanacak Hususlar
Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından Enstitüdeki aynı seviyede bir göreve naklen atanacaklarda;
a)Kurumlarında en az bu veya dengi sayılan görevlerde çalışıyor olmak, Enstitüde hizmet süresi dışındaki atanacağı görevle ilgili diğer şartları taşımak,
b)Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması en az 70 olmak,
c)Gerekli hallerde 544 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin öngördüğü nitelikleri taşımak,
şartları aranır.
Hüküm Bulunmayan Haller
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 544 sayılı Türk Patent Enstitüsü Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ve 15/3/1999 tarih ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Enstitü, özürlülerin eğitimleri ile sınavlarının yapılmasında, ilgili mevzuat çerçevesinde gerekli tedbirleri alır.
Şeflik görevine atanabilmek bakımından, bu Yönetmelikte öngörülen diğer koşullara sahip oldukları takdirde, l8/4/1999 tarihinde Enstitüde görevde bulunan lise ve dengi okul mezunları, iki yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Bu Yönetmelik hükümlerini Türk Patent Enstitüsü Başkanı yürütür.
