Türk Standardları Enstitüsü Personel Yönetmeliği

BİRİNCİ KISIM

Başlangıç Hükümleri, Ödev, Hak ve Yasaklar

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

Amaç

Bu Yönetmeliğin amacı; “132 sayılı Türk Standartları Enstitüsü Kuruluş Kanununun” ilgili maddelerine uygun olarak, Türk Standartları Enstitüsü personelinin işe alınma, ilerleme ve yükselme, sicil, disiplin ve göreve son verme ile mali ve sosyal hakları ve diğer özlük işlerini düzenlemektir.

Kapsam

Bu Yönetmelik hükümleri Türk Standartları Enstitüsü personelini kapsar.

Dayanak

Bu Yönetmelik “132 sayılı Türk Standartları Enstitüsü Kuruluş Kanununun" 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Bu Yönetmelikte geçen;

TSE, Enstitü: Türk Standartları Enstitüsünü,

Genel Kurul: Türk Standartları Enstitüsü Genel Kurulunu,

Yönetim Kurulu: Türk Standartları Enstitüsü Yönetim Kurulunu,

TSE Başkanı, Başkan: Türk Standartları Enstitüsü Başkanını,

Yönetim Kurulu Başkanı: Türk Standartları Enstitüsü Yönetim Kurulu Başkanını ve Türk Standartları Enstitüsü Başkanını,

Genel Sekreter: Türk Standartları Enstitüsü Genel Sekreterini,

Personel: Türk Standartları Enstitüsünde çalışan personeli,

Hizmet: TSE’de hangi statüde olursa olsun geçen hizmeti,

Emekliliğe Tabi Hizmet: Sosyal güvenlik kurumlarına tabi olarak geçen bütün hizmetleri

ifade eder.

Personel politikası

Enstitü personel politikası Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.

Personel politikasının temel tikeleri

Enstitü personel politikasının tespit ve uygulanmasında, aşağıda belirtilen temel ilkeler esas alınır:

a) Personelin Enstitünün amaçlarını benimseyerek çalışmasını sağlayacak ve hizmet kalitesini yükseltecek eğitim programları hazırlamak,

b) Personelin kişiliğine önem vermek, maddî ve manevi haklarının korunmasını sağlamak,

c) Personelin yeterlik ve yeteneğine göre çalışma, yetişme ve gelişme yönünden adil ve eşit imkanlar sağlamak,

d) Yürütülen hizmetin niteliğine uygun çalışma şartları sağlamak,

e) Başarıyı teşvik edici çalışma sistemleri geliştirmek,

f) Personele, mesleki bilgi ve görgülerini artırabileceği yurt içi ve yurt dışı eğitim imkanları sağlamak,

g) Kendilerini ilgilendiren konuları personele zamanında iletmek ve personelin göreviyle ilgili önerilerini idareye kolaylıkla bildirmesini sağlamak.

İKİNCİ BÖLÜM

Ödevler ve Sorumluluklar

Sadakat

Personel, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına sadakatla bağlı kalmak ve milletin hizmetinde Türkiye Cumhuriyeti Kanunlarını sadakada uygulamak zorundadır.

Tarafsızlık ve devlete bağlılık

Personel siyasi partilere üye olamaz, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamaz, görevini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayrım yapamaz; hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik beyanda bulunamaz ve bu eylemlere katılamaz.

Personel her halde Devletin menfaatlerini korumak mecburiyetindedir. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına aykırı olan, ülkenin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan, Devletin güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette bulunamaz, aynı nitelikte faaliyet gösteren herhangi bir hareket ve gruplaşmaya, teşekküle veya derneğe katılamaz, bunlara yardım edemez.

Amir durumunda olan personelin görev ve sorumlulukları

Amir durumunda olan personel, amiri oldukları birimlerde kanun, tüzük ve yönetmeliklerle belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, ünitesindeki personeli yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten sorumludur.

Amir, maiyetindeki personele hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır. Amirlik yetkisini kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslar dahilinde kullanır.

Amir, maiyetindeki personele kanunlara aykırı emir veremez, özel bir menfaat temin edecek talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve borç alamaz.

Personelin görev ve sorumlulukları

Personel kendilerine verilen görevleri dikkat ve özenle yerine getirmekle yükümlüdür. Personel amirlerinin verdiği emirlere göre hareket etmek, Enstitüye zarar getirebilecek her türlü hal ve hareketten kaçınmak zorundadır.

Personel, amirinden aldığı emri Anayasa, kanun, tüzük ve yönetmeliklere aykırı görürse yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri veren amire bildirir. Amir emrinde ısrar eder ve bu emri yazı ile yenilerse personel bu emri yapmaya mecburdur. Ancak, emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk emri verene aittir.

Konusu suç teşkil eden emir, hiçbir suretle yerine getirilmez. Yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz.

Davranış

Personel, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını hizmet içinde ve dışındaki davranışlarıyla göstermek zorundadır. Personelden sürekli veya geçici görevle ya da yetişme, inceleme ve araştırma için yabancı ülkelerde bulunanlar Devletin ve Enstitünün itibarını veya görev haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunamazlar.

Personelin işbirliği içinde çalışması esastır.

İş sahipleriyle ilişkiler

Personelin iş sahipleriyle ilişkilerinde, dürüstlük ve vakardan ayrılmamak şartıyla sürat, kolaylık ve nezaketle hizmet görmesi ve iş sahiplerine eşit işlem yapması görevi gereğidir.

Devam ve ikamet mecburiyeti

Personel haftada 40 saatten az olmamak üzere tespit edilen çalışma saatleri içinde görevi başında bulunur ve çalışmasının tümünü işine hasreder.

Personelin görev yaptığı hizmet biriminin bulunduğu yerleşim merkezinde (il sınırları dahilinde) ikameti esastır. Zorunlu hallerde, personelin görevini aksatmamak kaydıyla, yukarda belirtilen hudutlar dışında ikamet etmelerine, taşrada ünite amirleri, merkezde Genel Sekreter izin verebilir.

Bütün personel ikamet adreslerini ve değişikliklerini, en geç bir hafta içerisinde ünitesine Personel Dairesi Başkanlığına iletilmek üzere bildirmek mecburiyetindedir.

Devir ve teslim

Enstitü personeli görevleri ile ilgili resmi belge, araç ve gereçleri yetki verilen mahaller dışına çıkaramaz, özel işlerinde kullanamazlar.

Herhangi bir nedenle görevi sona eren personel; yerine atanan veya ünite amiri tarafından görevlendirilen personele, kendisine verilmiş bulunan ve saklamaktan sorumlu olduğu para ve para hükmündeki değerleri, resmi belgeleri, araç, gereç ve diğer malzemeleri devir ve teslim etmedikçe görevinden ayrılamaz.

Personel bu zorunluluğa uyulmamasından dolayı Enstitünün uğrayacağı maddi zarardan sorumludur.

Mal bildirimi

Personel, Enstitüde göreve başladığında ve son rakamı sıfır ve beşle biten yıllarda kendisine, eşine ve velayeti altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz mallar, alacak ve borçları ile ilgili olarak mal bildirimi verir.

Bildirdiği mal bildiriminde herhangi bir değişiklik olduğunda, değişiklik bir ay içerisinde Enstitüye bildirilir. Bildirmeyenler hakkında 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu ve bu kanuna dayalı olarak çıkarılan yönetmeliklere göre işlem yapılır. Mal bildirimi, Devlet memurlarının tabi olduğu usul ve esasa göre yapılır.

Basma bilgi verme

Personel, Başkan veya Genel Sekreterin izni olmadan görevleri hakkında basına veya yayın organlarına bilgi ve demeç veremez. Ancak kimlerin hangi amaçlarla bilgi ve demeç verebileceği Genel Sekreterlik tarafından çıkartılacak bir genelge ite belirlenir.

Kişisel sorumluluk ve zarar

Personel kendisine teslim edilen Enstitü malını korumak ve her an kullanılabilir durumda bulundurmak için gereğini yapmak zorundadır.

Personel; kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizlik sonucu Enstitüyü zarara uğratmışsa, hakkında 132 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre işlem yapılır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Genel Haklar

Emeklilik

TSE'de çalışan personel, emeklilik açısından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile ilişkilendirilir.

Çekilme

Personel bağlı bulunduğu ünite amirine yazılı olarak haber vermek suretiyle bu Yönetmelikte belirtilen esaslara uygun olarak Enstitüdeki görevinden çekilme hakkına sahiptir.

İzin

Personel bu Yönetmelikte gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptir.

Müracaat ve şikayet

Personel, idarenin işlemlerinden dolayı üst merciilere silsile yolu ile müracaat edebilir, şikayette bulunabilir. Müracaat ve şikayetler bir üst amirden başlayarak silsile yolu ile şikayet edilen amirler atlanarak yapılır. Personel bu Yönetmelik ve diğer ilgili mevzuatın kendilerine uygulanmasını isteyebilir.

Çalışma güvenliği

Kanunlarda ve bu Yönetmelik ile diğer ilgili mevzuatta yazılı haller dışında kadrolu personelin görevine son verilemez; aylık ve başka hakları elinden alınamaz.

Dernek kurma

Personel ilgili kanunlarda devlet memurları için belirtilen şartlarla dernek ve kooperatif kurabilir ve bunlara üye olabilir.

Yazı ve yayın

Personel bilimsel ve edebi yazılar yazabilir ve yayında bulunabilir

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Yasaklar

Toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasağı

Birden fazla Enstitü personelinin toplu olarak söz ve yazı ile müracaatları ve şikayetleri yasaktır.

Enstitü personelinin hizmetleri aksatacak şekilde kasıtlı olarak görevlerinden birlikte çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri veya gelip de hizmetlerin aksatılmasını doğuracak eylemlerde bulunmaları yasaktır.

Sendikal faaliyet ve grev yasağı

Personel; 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu ilgili hükümlerine tabidir.

Çıkar sağlama yasağı

Personel görevlerini yapmak veya yapmamak karşılığında hiç kimseden çıkar sağlayamaz ve buna, teşebbüs edemez; iş sahiplerinden borç para alamaz, menfaat ilişkisine giremez.

Enstitü dışında görev

Enstitünün iştirakçisi veya taraf olduğu teşebbüslerden, Yönetim Kurulunca uygun görülenler hariç, Enstitü personeli, Enstitü dışında resmi ya da özel geçici veya sözleşmeli, ücretli veya ücretsiz herhangi bir görev kabul edemez. Yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri, dernek ve meslek odalarında üyelik, yönetim ve denetim kurulu üyeliği ile mahkemelerce bilirkişilik görevi verilenler bu madde kapsamı dışındadır.

Hakemlik, tasfiye memurluğu, çeşitli kurul ve komisyon çalışmaları ile özel kanunlardaki hükümlere göre diğer kurumlarda Yönetim Kurulu kararı ile görev yapılabilir.

Ticaretle uğraşma yasağı

Enstitü personeli Türk Ticaret Kanununa göre tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil veya kollektif şirketlerde ortak veya komandit şirkette komandite ortak olamazlar.

Eşleri, reşit olmayan veya mahcur olan çocukları, yasaklanan faaliyetlerde bulunan personel, bu durumu 15 gün içinde Enstitüye bildirmekle yükümlüdürler.

Sır saklama

Personel görevinden ayrılmış olsa dahi, öğrenmiş olduğu sırları açıklayamaz.

İKİNCİ KISIM

Göreve Alma ve Görevle İlgili Hükümler

BİRİNCİ BÖLÜM

İstihdam ve Adaylık

İstihdam şekli

Enstitüde çalışan personel üç grupta toplanır:

a) Kadrolu personel; Enstitünün asli ve sürekli hizmetlerini ifa ile görevlendirilen ve Enstitüce ihdas edilen kadrolarda istihdam edilen personeldir.

b) Geçici personel: Geçici nitelikte olan hizmetleri yapmak üzere veya kadrolu istihdama ihtiyaç olmayan durumlarda, çalıştırılan ve kadrolu sayılmayan personeldir.

c) Sözleşmeli personel: Enstitünün yıllık programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren veya tam gün çalışmaya ihtiyaç göstermeyen geçici işlerde veya kadrolu personel yerine sözleşme ile yaptırılmasında fayda görülen işlerde istihdam edilmek üzere çalıştırılan yerli ve yabancı personeldir.

İşe alma

TSE’de herhangi bir görevin isteklileri iş isteme formunu doldurarak TSE’ye başvururlar. Başvuranlar Yönetim Kurulunca yapılacak bir yönergeye göre düzenlenen yeterlilik ya da yarışma sınavlarından geçerler. Sınavı kazananlar Genel Sekreterlikçe Yönetim Kuruluna önerilir.

Kadrolu, Geçici ve Sözleşmeli personel Yönetim Kurulu kararı ile işe alınır.

Genel şartlar

Enstitüde çalışacak personelde aşağıdaki şartlar aranır:

1-Türk Vatandaşı olmak,

2-18 yaşını bitirmiş olmak,

3-Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

4-Askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş bulunmak ya da askerliğini yapmış veya erteletmiş yahut yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

5-Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis, veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak,

6-Bu Yönetmeliğin 35 inci madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak,

Sözleşmeli personelde birinci fıkrada belirtilen Türk Vatandaşı olmak şartı aranmaz.

Özel şartlar

Enstitüde kadrolu çalışacak personelde, Yönetim Kurulunun belirleyeceği diğer özel şartlar aranabilir.

Özürlü personel istihdamı

Enstitü kadrolarının yüzde üçünü geçmemek üzere Enstitüde özürlü personel istihdam edilebilir.

Atama

Yönetim Kurulunca ataması karara bağlananlardan aşağıdaki belgeler istenir:

a) Nüfus cüzdanının aslı veya onaylı örneği,

b) İkametgah belgesi,

c) Erkek adaylardan askerlik terhis belgesi veya tecilli olduğunu gösteren karar veya askerlikle ilişiği olmadığına dair belge,

d) Öğrenim belgesinin aslı veya noterce onanmış örneği,

e) Savcılıktan alınmış iyi hal kağıdı,

f) Tam teşekküllü Devlet hastanelerinden alınmış sağlık kurulu raporu,

g) 12 adet vesikalık fotoğraf,

h) İlgili kanuna göre doldurulmuş mal beyannamesi,

ı) İhtisas veya meslek sahibi olanlardan kanun gereği aranması gereken belgeler,

j) Yukarda sayılan belgeler dışında, görev alacağı kadronun özelliklerine uygun olarak Enstitüce istenilmesi yararlı ve gerekli görülen belgeler.

Dosyası tamamlanan personelin atama işlemleri Personel Dairesi Başkanlığınca sonuçlandırılır.

Adaylığın tanımı

Adaylık, Enstitüye yeni giren personelin işe uyumunu sağlamak ve çalıştırılmasında fayda olup olmadığına karar vermek için uygulanan bir deneme süresidir.

Adaylığın süresi

Enstitüde kadrolu işe alınanlar bir yıl süre ile adaylık devresi geçirirler. Bir yıllık süre içerisinde hakkında kesin kanaat edinilemeyenlerin adaylık süresi en fazla bir yıl daha uzatılabilir.

Adayların yetiştirilmesi

Aday olarak olarak atanan personel, Personel Dairesi Başkanlığı tarafından hazırlanacak bir program dahilinde, bütün personelin ortak vasıfları ile ilgili temel eğitime, sınıfları ile ilgili hazırlayıcı eğitime ve staja tabi tutulurlar.

Adaylık süresi içinde adayın yetiştirilmesi ve işe hazırlanmasına ilişkin sorumluluk, adayın yanında çalıştığı birinci sicil amirine aittir.

Asil olarak atanabilmek için, aday personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj dönemlerinin her birinde başarılı olmaları ve adaylık süresi içinde olumlu sicil almaları şarttır.

Adayların sicil raporlarının düzenlenmesi

Aday personel, göreve başladığı tarihten itibaren birinci yılın sonunda, amirleri tarafından sicil bakımından değerlendirilir. Kullanılan izinler (aylıksız izin hariç), hastalık izin süreleri ve hizmetiçi eğitimde geçen süreler, bir yıllık sürenin hesabına dahildir.

Birinci yılın sonunda olumlu sicil alamayan aday personel hakkında ikinci yıl yapılacak sicil değerlendirmesinde de aynı hususlar göz önünde bulundurulur.

Bir yıldan fazla ve iki yıldan az süre ile adaylığa tabi tutulan personel hakkında, adaylıkları kaldırılmadan önce sicil değerlendirmesi yapılır.

Adaylık devresi içinde göreve son verme

Adaylık süresi içinde temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj dönemlerinin herhangi birinden başarısız olanlar ile genel tutum ve davranışlarında Enstitü personelliğiyle bağdaşmayacak durumları ve göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin sicil amirlerinin teklifi, Genel Sekreterin katılımı ve Yönetim Kurulu kararı ile Enstitüyle ilişkileri kesilir.

Adaylık süresi sonunda başarısızlık

Aday personelden en geç iki yıl içinde Enstitü asli kadrolarına atanabilmek için olumlu sicil alamayanların Enstitüyle ilişkileri, sicil amirlerinin teklifi, Genel Sekreterin katılımı ve Yönetim Kurulu kararıyla kesilir.

41 inci ve bu maddeye göre ilişkisi kesilenlere herhangi bir tazminat ödenmez. Enstitüde veya diğer kamu kuruluşlarında görevlerine bu şekilde son verilen personel, 3 yıl geçmedikçe sınavla veya açıktan atama suretiyle Enstitüye alınamazlar.

Asaletin onaylanması

Adaylık devresi içinde başarılı olan ve olumlu sicil alan personel, sicil amirlerinin teklifi, Genel Sekreterin katılımı ve Yönetim Kurulu kararıyla asil olarak atanırlar.

Personelin asli kadroya geçme tarihi adaylık süresinin sonunu geçemez.

Göreve başlama

Atama işlemi tamamlananlar, bu durumu belirtir tebligatın kendilerine yapılmasını müteakip, engeç onbeş gün içerisinde göreve başlamak zorundadırlar. Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebep veya Enstitüce kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın bu süre içerisinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir.

Enstitü personeli olup da başka bir ildeki göreve atananlar için de yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır. Aynı ildeki değişik ünite görevine atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihini müteakip iş günü içinde görevlerine başlamak zorundadırlar.

Yemin

Asaleti onanan personele en geç bir ay içinde düzenlenecek bir törenle yetkili amirlerin huzurunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 6 ncı maddesinde belirtilen yemin ettirilir, yemin belgesi personele imzalattırılarak özlük dosyasında saklanır.

İKİNCİ BÖLÜM

Kadro, Kademe İlerlemesi ve Derece Yükselmesi

Kadro ihdası

Enstitüde çalışacak kadrolu personelin kadroları, adedi belirtilerek Genel Kurulca ihdas edilir. Yönetim Kurulu yıl içinde bu kadroların toplam sayısında artış veya azalış olmamak kaydıyla unvanlarını, adetlerini, derecelerini, hizmet ihtiyacına göre tespit eder.

Enstitüde geçici ve sözleşmeli olarak çalıştırılacak personelin sayısı Genel Kurul tarafından belirlenir.

Kadroların dağılımı

İhdas edilen kadroların merkez ve taşra teşkilatı arasındaki dağılımı, Genel Sekreterin önerisi, Yönetim Kurulunun kararı ile yapılır.

Personelin giriş dereceleri ve kademeleri

Personelin öğrenim durumuna göre giriş ve yükselinebilecek derece ve kademeleri aşağıda gösterilmiştir:

Dört yıl ve daha fazla süreli yüksek öğrenimi bitirenlerden 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinde tarifi yapılan teknik ve sağlık hizmetleri sınıfına giren personelin, giriş derece ve kademesinin bir derece üstünden atamaları yapılır.

Lisans üstü, yüksek lisans yapanlara bir kademe ilerlemesi, doktora yapanlara bir derece yükselmesi uygulanır. Ancak yüksek lisansı bitirip bir kademe ilerlemesinden yararlanan personele daha sonra doktora yaparsa dört kademe ilerlemesi uygulanır.

Doktora üzeri doçent unvanı alanlara bir derece, doçentlik üzeri profesör unvanı alanlara bir derece verilir.

Enstitüde çalışırken bir üst öğrenimi bitirenlerin, emsali olan personelin ulaşabileceği derece ve kademeyi geçmemek üzere yeni öğrenim durumlarına göre intibakları yapılır.

Altı yıllık sicil notu ortalaması 90 ve üzerinde olanlara bir kademe ilerlemesi uygulanır.

Avukatlık stajını bitirdikten sonra Enstitüde göreve başlayanlara iki kademe ilerlemesi uygulanır.

Unvanlı kadrolara atama

Enstitüde unvanlı kadrolara yapılacak atamalar, TSE Görevde Yükselme Yönetmeliğine göre yapılır. Diğer kadrolara yapılacak atamalar ise bu Yönetmeliğe göre yapılır.

Kademe ilerlemesi

Personelin, 51 inci maddedeki şartlarla her yıl bulunduğu derece içerisinde bir kademe ilerlemesi yapmasıdır.

Kademe ilerlemesinde şartlar

Bir personelin kademe ilerlemesi yapabilmesi için;

a) Bulunduğu kademede bir yıl çalışmış olması,

b) Olumlu sicil almış olması, şarttır.