14-19 Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi Beceri Eğitimi ve Staj Yapacak Öğrencilerin Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönerge

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

Amaç

Bu Yönergenin amacı, Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi (TEİAŞ) merkez ve taşra birimlerine ait işyerlerinde beceri eğitimi ve staj yapacak mesleki ve teknik ortaöğretim öğrencileri ile zorunlu yaz stajı ve iş yeri eğitimi yapacak olan yükseköğretim öğrencilerinin belirlenmesi ve eğitim süreçlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

Bu Yönerge, TEİAŞ'ın merkez ve taşra birimlerinde beceri eğitimi ve staj yapacak mesleki ve teknik eğitim veren eğitim kurumlarının ortaöğretim öğrencileri ile zorunlu yaz stajı ve iş yeri eğitimi yapacak olan yükseköğretim öğrencilerini kapsar.

Hukuki dayanak

Bu Yönerge; 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu, T.C. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Staj Seferberliği Uygulama Yönergesi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Elektrik Kuvvetli Akım Tesisleri Yönetmeliği, TEİAŞ Ana Statüsü hükümlerine dayanarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

(1) Bu Yönergede geçen;

a) Beceri Eğitimi: 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre mesleki ve teknik eğitim veren ortaöğretim kurumlarının öğrencilerinin mesleki bilgilerini artırmak amacıyla, TEİAŞ merkez ve taşra birimlerinde verilen eğitim uygulamalarını,

b) Birim: Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketinin yetkisi altında bulunan; merkezde Başkanlıklar ve müstakil Müdürlükler, taşrada ise Bölge ve İşletme Müdürlüklerini,

c) Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanlığı: Verilen görevleri yerine getirmek üzere Cumhurbaşkanlığına bağlı, özel bütçeli, kamu tüzel kişiliğine haiz, idari ve malî özerkliğe sahip başkanlığı,

ç) Ders Yılı: Derslerin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar geçen ve iki dönemi kapsayan süreyi,

d) Dönem: Ders yılının başladığı tarihten dinlenme tatiline, dinlenme tatili bitiminden ders yılının sonuna kadar geçen süreyi,

e) Fakülte-Sanayi Koordinatörü: Yükseköğretim kurumlarında öğrencilerin iş yeri eğitimi ile ilgili resmi işlemleri yürüten kişiyi,

f) İşletme: Teşekkül iş yerleri,

g) İş yeri Eğitimi Yetkilisi: Teşekkül iş yeri eğitimine kabul edilen öğrenciden sorumlu birim amiri tarafından görevlendirilen mühendisi,

ğ) İş yeri Eğitimi: Teşekkül ve yükseköğretim kurumlan arasında imzalanan protokol kapsamında öğrencilerin mesleki bilgi ve becerilerinin gelişimini sağlayan mezuniyetleri için zorunlu eğitimini,

h) İş yeri Yöneticisi: İş yeri eğitimi protokolünü imzalayacak Teşekkül Yöneticisini,

ı) Kariyer Kapısı: Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanlığı tarafından, kamu istihdamında liyakat ve yetkinliğin artırılması, stajyer, yarı zamanlı ve tam zamanlı iş ilanlarının kamuoyu ile daha etkin ve şeffaf bir şekilde paylaşılmasına yönelik e-Devlet entegrasyonu ile geliştirilen çevrim içi platformunu,

i) Koordinatör: Beceri eğitimi ve staj yapılan birimde çalışan, eğitim şefi, iş güvenliği şefi ya da idari işler şefini,

j) Merkez Teşkilatı: Genel Müdürlük merkezindeki birimlerini,

k) Mesleki Eğitim/Staj Sözleşmesi: Teşekkülde 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu gereği yapılacak mesleki eğitimin/stajın esaslarını düzenlemek amacıyla okul/kurum müdürü, işveren veya işveren vekili ile öğrenci reşit ise kendisi, değilse yasal temsilcisi arasında üç nüsha düzenlenen belgeyi,

l) Mesleki ve Teknik Eğitim Okulları: Mesleki ve teknik eğitim alanında, diplomaya götüren orta öğretim kurumlan ile mesleki ve teknik eğitim yükseköğretim kurumlarım,

m) Öğrenci: TEİAŞ merkez ve taşra birimlerinde beceri eğitimi ve staj yapacak mesleki ve teknik ortaöğretim öğrencileri ile yükseköğretim öğrencilerini,

n) Protokol: İş yeri eğitimi yapacak yükseköğretim öğrencilerinin öğrenim gördüğü yükseköğretim kurumunun ve iş yerinin birbirlerine karşı sorumluluklarını belirten Teşekkül Yöneticisi ve yükseköğretim kurumunun üst düzey yetkilisi ile iş yeri yöneticisi tarafından imzalanan belgeyi,

o) Staj: Mesleki ve teknik eğitim okullarında öğrenim gören ortaöğretim ve yükseköğretim öğrencilerine öğretim programlarıyla kazandırılması öngörülen mesleki bilgi, beceri, tutum ve davranışlarını geliştirmeleri, sektörü tanımaları, iş hayatına uyum sağlaması amacıyla işyerlerinde yaptıkları mesleki çalışmayı,

ö) Stajyer: Beceri eğitimi veya staj başvurusu kabul edilen öğrenciyi,

p) Taşra birimleri: Genel Müdürlük merkezi dışındaki birimlerini,

r) Teşekkül: Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketini (TEİAŞ),

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Beceri Eğitimi Yapacak Ortaöğretim Öğrencilerinin Belirlenmesi İle Çalışma Usul ve Esasları

Kapsam

Bu Yönerge, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu hükümleri gereği TEİAŞ merkez ve taşra birimlerinde beceri eğitimi yapacak mesleki ve teknik ortaöğretim kurumu öğrencilerini kapsar.

Süresi ve şartları

(1) Herhangi bir kısıtlama ve zorunluluk haricinde beceri eğitimi süresi, Milli Eğitim Bakanlığının belirlediği zorunlu eğitim süresi kadar olup hafta içi gündüz mesai saatleri içinde tam gün olarak yapılır.

(2) Beceri eğitimi başvuruları Teşekkül https://www.teias.gov.tr/ internet sayfası Uygulamalar/ Staj Başvuru linki üzerinden 01 Mayıs-31 Ağustos tarihleri arasında yapılır. Bu tarihler dışında başvuru yapılamaz.

(3) Teşekkül işyerlerinde gündüz vardiyasında çalışan her statüdeki (memur, sözleşmeli personel ve işçi) personelin Ocak ayı toplam sayısı baz alınarak, bu sayının merkez ve taşra birimlerinde %7 oranında öğrencinin beceri eğitiminden yararlandırılması sağlanır.

Başvuruda istenilen belgeler

Beceri eğitimi yapmak isteyen öğrencilerin başvuruları, https://www.teias.gov.tr/ internet sayfası Uygulamalar/Staj Başvuru linki giriş ekranından ilgili alanların doldurulması ve adli sicil belgesi, öğrenci belgesi ile iş kazası ve meslek hastalıkları sigorta priminin öğrenim gördüğü kurum tarafından yatırılacağına dair SGK belgesinin yükleme işlemlerinin yapılması sonrasında tamamlanacaktır.

Başvurunun değerlendirilmesi

(1) Beceri eğitimi başvurusu; merkezde Kurumsal Gelişim Dairesi Başkanlığı tarafından taşrada ise koordinatör/birim amiri tarafından beceri eğitimi yapılacak ilgili birimin imkânları ve çalışma programlarına uygunluğu doğrultusunda değerlendirilir. Başvuru yapan öğrencinin eğitim gördüğü alan/dal, Teşekkülde beceri eğitimi yapılacak birimin görev alanına uygun olmalıdır. Beceri eğitimi yapılacak birim, öğrencinin kabulünden sonra değiştirilemez.

(2) Beceri eğitimi başvuruları ilgili birimin talebi gözetilerek merkezde Kurumsal Gelişim Dairesi Başkanlığı tarafından taşrada ise koordinatör/birim amiri tarafından değerlendirmeye alınır. Değerlendirme sonucu, başvurusu kabul edilen öğrenciye kısa mesaj (SMS) yoluyla, eğitim kurumuna ve beceri eğitimi yapılacak birime resmi yazı ile başvurusu kabul edilmeyen öğrenciye ise yine kısa mesaj (SMS) yoluyla bildirilir.

(3) Beceri eğitimi başvurusu kabul edilen stajyer 18 yaşından büyükse kendisi, küçükse yasal temsilcisi ile öğrenim gördüğü kurum tarafından imzalanmış Mesleki Eğitim/Staj Sözleşmesini, Teşekkülde beceri eğitimi yapacağı birimde görevli koordinatöre imzalatır.

(4) Mesleki Eğitim/Staj Sözleşmesi imzalanmayan stajyer beceri eğitimine başlatılmaz.

Stajyerin sorumluluğu

(1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda öngörülen ödev ve yükümlülükler, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile TEİAŞ’ın yürürlükte olan İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği’nde yer alan hükümlere uymak zorundadır. Aksine davranış halinde meydana gelecek her türlü zarar, ziyan ve hasar ile iş kazalarından TEİAŞ sorumlu değildir.

(2) Düzenli olarak beceri eğitimine devam etmek zorundadır.

(3) Toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt dışında kalırlar. Sendikal faaliyetlere katılamazlar.

(4) Teşekkül ile ilgili gizlilik gerektiren konularda başkalarına bilgi veremezler.

(5) Mesai saatlerinde ve öğle tatilinde çalışma sahaları ve cihazların bulunduğu alanlarda tek başlarına hareket edemezler.

Koordinatörün sorumluluğu

(1) Beceri eğitimi yapacak stajyerlere, Teşekkülün disiplin, çalışma usul ve esasları ile birimin görev, yetki ve sorumluluklarını bildirir.

(2) Stajyerlerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda öngörülen ödev ve yükümlülükler ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile TEİAŞ’ın yürürlükte olan İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği’nde yer alan hükümlere uymasını sağlar.

(3) Stajyerlerin mesleki bilgisinin arttırılmasını sağlar.

(4) Beceri eğitimine başlayan stajyerlere TEİAŞ Akademi üzerinden Teşekkülü tanıtan Oryantasyon Eğitimi ile tehlike sınıfına göre İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimini aldırır.

(5) Stajyerlerin ilgili döneme ait puantaj çizelgelerini dönem sonundan 5 iş günü önce kapalı zarf içinde ortaöğretim kurumuna gönderir.

Beceri eğitiminin değerlendirilmesi

Stajyerin beceri eğitimi süresince ve bitiminde, eğitim kurumlarından getirdikleri beceri eğitimi ilgili değerlendirmelere ilişkin formlar, koordinatörün nezaretinde stajyerden sorumlu personel tarafından doldurularak, taşrada ortaöğretim kurumuna, merkezde ise ortaöğretim kurumuna ve bilgi için Kurumsal Gelişim Dairesi Başkanlığı’na (ekler hariç) bir üst yazı ile gönderilir.

İzin, devamsızlık ve disiplin işlemleri

(1) Yarıyıl ve ara tatil süresince beceri eğitimine ara verilir. Bu süre boyunca stajyerler ücretli izinli sayılır.

(2) Beceri eğitiminde devam zorunluluğu esastır. Mazeretsiz devam edilmeyen günlerin ücretleri kesilir. Okul ve Teşekkül tarafından mazeretleri kabul edilen stajyere, 1 (bir) aya kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir.

(3) Stajyer, sağlık problemi nedeni ile beceri eğitimine devam etmediği süreyi Teşekküle resmi olarak belgelendirmek zorundadır.

(4) Koordinatör, mazeret göstermeden kesintisiz olarak 3 (üç) iş günü beceri eğitimine gelmeyen öğrenciyi en geç 2 (iki) iş günü içinde; taşrada eğitim gördüğü kuruma, merkezde ise eğitim gördüğü kuruma ve Kurumsal Gelişim Dairesi Başkanlığı’na resmi yazı ile bildirir.

Beceri eğitimine düzenli olarak devam etmeyen stajyerin stajı, Beceri Eğitim Sözleşmesi, “Sözleşmenin Feshi” başlıklı 24. maddesinin (h) bendinde “Taraflardan birinin yükümlülüklerini yerine getirmemesi hallerinde tek taraflı olarak feshedilir. Fesih durumu, sözleşmenin feshi tarihinden itibaren 3 iş günü içinde ilgili okul/kurum müdürlüğüne yazılı olarak bildirilir. (3308 sayılı Kanun madde 22, Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumlan Yönetmeliği, madde 133)” belirtildiği üzere sonlandırılır.

(5) Stajyerin günlük devamsızlığı gerekli hallerde ailesine ve eğitim gördüğü kuruma bildirilir.

(6) İl Mülki İdare Amiri tarafından, eğitim ve öğretime verilen aralarda stajyerler ücretli izinli sayılırlar.

(7) Teşekkülde grev ve lokavt uygulaması, deprem, doğal afet, yangın ve sel gibi afetler olması halinde mesleki ve teknik eğitim öğrencileri eğitimlerini okulunda sürdürür.

(8) Stajyerin aynı yerleşim yerinde okul değiştirmesi durumunda beceri eğitimi Teşekkülde devam eder. Stajyer ile Teşekkül arasında yeni Mesleki Eğitim/Staj Sözleşmesi imzalanır.

(9) Stajyerin Teşekkülde disiplin soruşturması gerektirecek davranışta bulunması halinde bu durum okul müdürlüğüne raporla bildirilir. Disiplin işlemi okul müdürlüğü tarafından ilgili mevzuata göre yürütülür, sonucundan TEİAŞ iş yerleri bilgilendirilir.

(10) Stajyerlere telafi eğitimi süresince ve okulda yapılacak sınavlar için okul tarafından resmi yazı ile bildirilen günlerde ücretli izin verilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Zorunlu Yaz Stajı Yapacak Ortaöğretim ve Yükseköğretim Öğrencilerinin Belirlenmesi ile Çalışma Usul ve Esasları

Kapsam

(1) Bu Yönerge, TEİAŞ’ın merkez ve taşra birimlerinde zorunlu yaz stajı yapacak, ortaöğretim kurumlarında ön lisans, lisans veya YÖK tarafından denkliği kabul edilmiş yükseköğretim kurumlarında okumakta olan öğrencileri kapsar.

(2) Öğrencinin öğrenimini tamamlaması için belirli bir süre staj yapma zorunluluğu olması halinde staj başvurusu kabul edilir.

Başvuru süresi ve şartları

(1) Yükseköğretim kurumu öğrencilerinin zorunlu yaz stajı başvuruları T.C. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanlığı Kariyer Kapısı Platformu’nun https://kariyerkapisi.cbiko.gov.tr internet adresi üzerinden, T.C. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanlığı tarafından açıklanacak tarihler arasında yapılır.

(2) Ortaöğretim kurumu öğrencilerinin zorunlu yaz stajı başvuruları Teşekkül https://www.teias.gov.tr/ internet sayfası Uygulamalar/Staj Başvuru linki üzerinden 01 Mart- 30 Mayıs tarihleri arasında yapılır. Bu tarihler dışında başvuru yapılamaz.

(3) Yükseköğretim kurumlarında okumakta olan öğrenciler için zorunlu yaz stajı dönemleri Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarını kapsar.

(4) Teşekkül merkez ve taşra birimlerinde yükseköğretim kurumu öğrencilerinin zorunlu yaz stajı süresi 20 (yirmi) iş günü, ortaöğretim kurumu öğrencilerinin zorunlu yaz stajı süresi 40 (kırk) iş günüdür. Stajın yapılacağı birim, öğrencinin kabulünden sonra değiştirilemez.

(5) Teşekkül, merkez ve taşra birimlerinin toplam personel sayılarının %10'u kadar ortaöğretim ve yükseköğretim kurumu öğrencilerinin zorunlu yaz stajı başvurularını kabul eder.

(6) Zorunlu yaz stajı hafta içi gündüz mesai saatleri içinde tam gün olarak yapılır.

Başvuruda istenilen belgeler

(1) Yükseköğretim kurumu öğrencilerinin zorunlu yaz stajı başvuruları T.C. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanlığı Kariyer Kapısı Platformu’nun https://kariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresi üzerinden istenilen belgelerin temini doğrultusunda yapılır.

(2) Zorunlu yaz stajı yapmak isteyen ortaöğretim öğrencilerinin başvuruları, https://www.teias.gov.tr/ internet sayfası Uygulamalar/Staj Başvuru linki giriş ekranından ilgili alanların doldurulması ve adli sicil belgesi, öğrenci belgesi ile iş kazası ve meslek hastalıkları sigorta priminin öğrenim gördüğü kurum tarafından yatırılacağına dair SGK belgesinin yükleme işlemlerinin yapılması sonrasında tamamlanacaktır.

Başvurunun değerlendirilmesi

(1) Yükseköğretim kurumu öğrencilerinin zorunlu yaz stajı başvurularının değerlendirilmesi T.C. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Staj Seferberliği Uygulama Yönergesi hükümlerine göre; merkezde Kurumsal Gelişim Dairesi Başkanlığı tarafından taşra birimlerinde ise platformu kullanma yetkisi verilmiş koordinatör tarafından yapılır.

(2) Ortaöğretim kurumu öğrencilerinin zorunlu yaz stajı başvurusu; merkezde Kurumsal Gelişim Dairesi Başkanlığı, taşrada ise koordinatör/birim amiri tarafından zorunlu yaz stajı yapılacak ilgili birimin imkânları ve çalışma programlarına uygunluğu doğrultusunda değerlendirilir. Değerlendirme sonucu, başvurusu kabul edilen öğrenciye kısa mesaj (SMS) yoluyla, eğitim kurumuna ve zorunlu yaz stajı yapılacak birime resmi yazı ile başvurusu kabul edilmeyen öğrenciye ise yine kısa mesaj (SMS) yoluyla ile bildirilir. Başvuru yapan öğrencinin eğitim gördüğü alan/dal, Teşekkülde zorunlu yaz stajı yapılacak birimin görev alanına uygun olmalıdır, zorunlu yaz stajı öğrencinin kabulünden sonra değiştirilemez.

(3) Zorunlu yaz stajı kabul edilen ortaöğretim kurumu öğrencileri 18 yaşından büyükse kendisi, küçükse yasal temsilcisi ile öğrenim gördüğü kurum tarafından imzalanmış Mesleki Eğitim/Staj Sözleşmesini, Teşekkülde zorunlu yaz stajı yapacağı birimde görevli koordinatöre imzalatır.

(4) Mesleki Eğitim/Staj Sözleşmesi imzalanmayan stajyer zorunlu stajına başlatılmaz.

Stajyerin sorumluluğu

(1) Teşekkülde zorunlu yaz stajı yapacak yükseköğretim kurumu öğrencilerinin yükümlülükleri, T.C. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Staj Seferberliği Uygulama Yönergesinde belirtilmiştir. Buna ilaveten Teşekkülde zorunlu yaz stajı yapacak yükseköğretim ve ortaöğretim kurumu öğrencileri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda öngörülen ödev ve yükümlülükler, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile TEİAŞ’ın yürürlükte olan İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği’nde yer alan hükümlere uymak zorundadır. Aksine davranış halinde meydana gelecek her türlü zarar, ziyan ve hasar ile iş kazalarından TEİAŞ sorumlu değildir.

(2) Zorunlu yaz stajında staja devam zorunluluğu esastır.

(3) Toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt dışında kalırlar. Sendikal faaliyetlere katılamazlar.

(4) Teşekkül ile ilgili gizliliği gerektiren konularda başkalarına bilgi veremezler.

(5) Mesai saatlerinde ve öğle tatilinde çalışma sahaları ve cihazların bulunduğu alanlarda tek başlarına hareket edemezler.

Koordinatörün sorumluluğu

(1) Zorunlu yaz stajı yapacak stajyerlere, Teşekkülün disiplin, çalışma usul ve esasları ile birimin görev, yetki ve sorumluluklarını bildirir.

(2) Stajyerlerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda öngörülen ödev ve yükümlülükler ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile TEİAŞ’ın yürürlükte olan İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği’nde yer alan hükümlere uymasını sağlar.

(3) Stajyerlerin mesleki bilgisinin arttırılmasını sağlar.

(4) Zorunlu yaz stajına başlayan stajyerlere TEİAŞ Akademi üzerinden Teşekkülü tanıtan Oryantasyon Eğitimi ile tehlike sınıfına göre İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimini aldırır.

(5) Zorunlu yaz stajı yapan üniversite öğrencilerine yönelik hazırlanan zorunlu yaz stajı programının (Ek-1) uygulanmasından merkez ve işletme müdürlüklerinde Kurumsal Gelişim Dairesi Başkanlığı, bölge müdürlüklerinde ise koordinatör sorumludur.

Zorunlu yaz stajının değerlendirilmesi

Stajyerler zorunlu yaz stajı süresince ve bitiminde, eğitim kurumlarından getirdikleri stajla ilgili değerlendirmelere ilişkin formlar, koordinatörün nezaretinde stajyerden sorumlu personel tarafından doldurulur. Ayrıca, Kariyer Kapısı Platformunda zorunlu yaz stajına kabul edilen öğrenciye ait staj süreci değerlendirilmesi, merkezde Kurumsal Gelişim

Dairesi Başkanlığı, taşrada ise platformu kullanma yetkisi verilmiş koordinatör tarafından yapılır.

İzin, devamsızlık ve disiplin işlemleri

(1) Stajyerler kanunen geçerli herhangi bir mazereti olmaksızın staj süresinin %10’undan fazla mazeretsiz devamsızlığı olması durumunda stajı sona erdirilir.

(2) İl Mülki İdare Amiri tarafından verilen idari izinler, zorunlu yaz stajı yapan stajyerleri de kapsar.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

İş yeri Eğitimi Yapacak Yükseköğretim Öğrencilerinin Belirlenmesi ile Çalışma Usul ve Esasları

Kapsam

Bu Yönerge; TEİAŞ’ın taşra birimlerinde iş yeri eğitimi yapacak yükseköğretim kurumunun 4. Sınıf öğrencilerini kapsar.

Başvuru süresi ve şartları

(1) Teşekkülde iş yeri eğitimine, yükseköğretim kurumlarının mühendislik fakültelerinin elektrik mühendisliği ile elektrik-elektronik mühendisliği bölümünde okuyan 4.sınıf öğrencileri başvuru yapabilir.

(2) İş yeri eğitimi güz ve bahar dönemi olmak üzere iki dönem halinde gerçekleştirilir. Başvurular, güz dönemi için 01 Temmuz- 31 Temmuz, bahar dönemi için ise 01 Kasım-30 Kasım tarihleri arasında yapılır.

(3) İş yeri eğitiminin süresi ve tarihleri yükseköğretim kurumlan ile yapılan protokol çerçevesinde belirlenir.

(4) Herhangi bir kısıtlama ve zorunluluk haricinde iş yeri eğitimi süresi protokol yapılan yükseköğretim kurumunun belirlediği süre kadardır.

(5) İş yeri eğitimi başvuruları. Teşekkül https://www.teias.gov.tr internet sayfası Uygulamalar/Staj Başvuru linki üzerinden belirlenmiş dönemler ve tarihler arasında yapılır.

(6) Teşekkül taşra teşkilatı birimlerinde görevli kurum personelinin % Ti kadar öğrenciye her dönem için iş yeri eğitimi verilir.

Başvuruda istenilen belgeler

(1) İş yeri eğitimi yapmak isteyen öğrencilerin başvuruları, https://www.teias.gov.tr internet sayfası Uygulamalar/Staj Başvuru linki giriş ekranından ilgili alanların doldurulması ve adli sicil belgesi, öğrenci belgesi, transkript belgesi ile iş kazası ve meslek hastalıkları sigorta priminin öğrenim gördüğü kurum tarafından yatırılacağına dair SGK belgesinin yükleme işlemlerinin yapılması sonrasında tamamlanacaktır.

(2) İş yeri eğitimi başvurusu kabul edilen öğrencinin yükseköğretim kurumundan alacağı protokol ve eki olan sözleşmesi, iş yeri yöneticisi tarafından imzalanacaktır.

(3) Protokol ve eki olan sözleşmesi imzalanmayan öğrenci iş yeri eğitimine başlatılmaz.

Başvurunun değerlendirilmesi

(1) İş yeri eğitimi başvuruları ilgili birimin talebi gözetilerek taşrada koordinatör/birim amiri tarafından değerlendirmeye alınır. Değerlendirme sonucu, başvurusu kabul edilen öğrenciye kısa mesaj (SMS) yoluyla, eğitim kurumuna ve iş yeri eğitimi yapılacak birime resmi yazı ile başvurusu kabul edilmeyen öğrenciye ise yine kısa mesaj (SMS) yoluyla bildirilir.

(2) Teşekkülde iş yeri eğitimi yapacağı birim görev alanına uygun olmalıdır, iş yeri eğitimi yapılacağı tarihler ve birim öğrencinin kabulünden sonra değiştirilemez.

Stajyerin sorumluluğu

(1) Teşekkülde iş yeri eğitimi yapacak yükseköğretim kurumu öğrencileri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda öngörülen ödev ve yükümlülükler, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile TEİAŞ’ın yürürlükte olan İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği’nde yer alan hükümlere uymak zorundadır. Aksine davranış halinde meydana gelecek her türlü zarar, ziyan ve hasar ile iş kazalarından TEİAŞ sorumlu değildir.

(2) Eğitim alınan programlar neticesinde teorik bilgileri pekiştirmek, laboratuvar çalışmalarında edinilen beceri ve deneyimleri geliştirmek, iş yeri organizasyonlarını üretim süreçlerini ve sektördeki yeni teknolojileri takip etmekle sorumludur.

(3) İş yeri eğitimine devam zorunluluğu esastır.

(4) Toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt dışında kalırlar. Sendikal faaliyetlere katılamazlar.

(5) Teşekkül ile ilgili gizliliği gerektiren konularda başkalarına bilgi veremezler.

(6) Mesai saatlerinde ve öğle tatilinde çalışma sahaları ve cihazların bulunduğu alanlarda tek başlarına hareket edemezler.

Koordinatörün sorumluluğu

(1) Teşekkül ile yükseköğretim kurumu arasındaki iş yeri eğitimi ile ilgili tüm işlemleri yürütmek, birim amirinin belirleyeceği iş yeri eğitim yetkilisi ile işbirliği içerisinde çalışmak.

(2) Öğrenciye, Teşekkülün disiplin, çalışma usul ve esasları ile birimin görev, yetki ve sorumluluklarını bildirir.

(3) Öğrencilerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda öngörülen ödev ve yükümlülükler ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile TEİAŞ’ın yürürlükte olan İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği’nde yer alan hükümlere uymasını sağlar.

(4) Yükseköğretim kurumunda iş yeri eğitiminin resmi işlemleri yürüten Fakülte-Sanayi Koordinatörü ile işbirliği içerisinde çalışır.

(5) İş yeri eğitimine başlayan stajyerlere TEİAŞ Akademi üzerinden Teşekkülü tanıtan Oryantasyon Eğitimi ile tehlike sınıfına göre İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimini aldırır.

İş yeri eğitimi yetkilisinin sorumluluğu

(1) Öğrencilerin yükseköğretim kurumunda almış olduğu teorik ve uygulama esaslı bilgi ve becerilerin iş ortamındaki uygulama çalışmaları ile pekişmesini sağlar.

(2) Öğrenciye günlük, haftalık ve aylık çalışma planı hazırlar ve planın uygulama sorumluluğunu yükler.

(3) Öğrencinin eğitim gördüğü alana uymayan ve sağlık açısından problem doğuracak işlerde görev almamasını sağlar.

(4) Öğrencilere mesleki yetkinlik ve disiplin aktarır.

(5) Öğrencilerin iş yeri eğitimi süresince ve bitiminde, protokol çerçevesinde yükseköğretim kurumundan getirdikleri formları doldurarak koordinatöre teslim eder.

(6) Fakülte-Sanayi Koordinatörü ile koordineli olarak çalışır.

İş yeri eğitiminin değerlendirilmesi

(1) Öğrencilerin iş yeri eğitimi süresince ve bitiminde, protokol çerçevesinde yükseköğretim kurumundan getirdikleri formlar iş yeri eğitimi yetkilisi tarafından doldurularak nihai değerlendirme yapılır.

(2) İş yeri eğitimini tamamlayan öğrenci için, birim koordinatörü tarafından bu Yönerge ekinde yer alan “İş yeri Eğitimi Tamamlama Belgesi (Ek-2) doldurulur. Belge yükseköğretim kurumuna resmi yazı ile gönderilir.

(3) Öğrenciler, iş yeri eğitimine başlarken "İş yeri Eğitimi Değerlendirme Formunu iş yeri yetkilisine vermek ve iş yeri eğitimi bitiminde, bu formun iş yeri yetkilileri tarafından "taahhütlü" posta ile GİZLİ olarak ilgili bölümün İş yeri Eğitimi Komisyonu Başkanlığı adresine gönderilmesini ya da ağzı kapalı ve imzalı bir zarf içinde elden teslimini sağlamakla yükümlüdür. İş yeri eğitimi değerlendirme formunda firma ile ilgili kısımlar iş yerince mutlaka doldurulmalı ve onaylanmalıdır.

İzin, devamsızlık ve disiplin işlemleri

(1) Stajyerler kanunen geçerli herhangi bir mazereti olmaksızın iş yeri eğitimi süresinin %10’dan fazla mazeretsiz devamsızlığı olması durumunda iş yeri eğitimi sona erdirilir.

(2) Sağlık raporu alınmadıkça, hastalık nedeniyle işe devamsızlık yapılamaz. Rapor süresi iş yeri eğitimi süresinin %20’sini aşarsa, iş yeri eğitimi süresi aşan süre kadar uzatılmalıdır. Aksi takdirde iş yeri eğitimi geçersiz ve öğrenci başarısız sayılır.

(3) İl Mülki İdare Amiri tarafından, eğitim ve öğretime verilen aralarda stajyerler ücretli izinli sayılırlar.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Ortak ve Mali Hükümler

Ortak hükümler

(1) Ortak hükümler aşağıda yer almaktadır:

a) Bu yönerge kapsamında TEİAŞ işyerlerinde, mesleki eğitim, staj, zorunlu yaz stajı ve iş yeri eğitimi gören öğrenciler, iş yerinin çalışma şartlarına, kılık-kıyafet ve çalışma düzenine uymak zorundadır.

b) Stajyerler bulundukları birimin üretim ve hizmetle ilgili gizlilik gerektiren konularında üçüncü kişilere bilgi ve belge veremezler.

c) Stajyerler, kendilerine verilen işleri özenle yapar, iş yerine ait makine, araç-gereci korur, pratik ve teorik eğitime düzenli olarak devam eder ve sınavlarına girer, sözleşme koşullarına uyarlar.

ç) Beceri eğitimi, staj, zorunlu yaz stajı veya iş yeri eğitimi yaptıran birim amiri; iş yeri yönetmelik, disiplin ve iş güvenliği ile ilgili kurallara uymayan stajyerleri iş yerinden uzaklaştırmaya yetkilidir. Bu durum öğrencinin kimlik bilgisi ve uymadığı kurallar belirtilerek, ilgili eğitim kurumuna iletilmek üzere merkezde Kurumsal Gelişim Dairesi Başkanlığı’na taşrada ise ilgili birime bildirilir.

d) Stajyerlerin, Elektrik Kuvvetli Akım Tesisleri Yönetmeliği hükümlerine göre, yetkili mühendis veya yetkin teknik personel nezaretinde, belirlenen güvenlik mesafesi dikkate alınarak gözlem yapmasına izin verilir. Stajyer, hiçbir şekilde yüksek gerilim altındaki tesis ve teçhizatta çalıştırılamaz.

e) Merkez ve taşra birimlerinde, eğitimler ve staj sürecinde hastalanan ve hastalığı beş (5) günden fazla süren veya herhangi bir iş kazasına uğrayan öğrenci, eğitim aldığı birim tarafından öğrencinin eğitim gördüğü kuruma ve Kurumsal Gelişim Dairesi Başkanlığı’na bildirilir.

f) Stajyerler facebook, twitter, instagram vb. sosyal medya ortamlarında TEİAŞ’ın Kurumsal kimliği altında paylaşımda bulunamazlar. Ayrıca söz konusu platformlarda TEİAŞ hakkında yorum veya bilgi paylaşımı yapamaz. Bu tür paylaşımların yapılmasının tespiti halinde öğrencinin beceri eğitimi/staj/zorunlu yaz stajı/iş yeri eğitimi sonlandırılır.

g) Beceri eğitimi, staj, zorunlu yaz stajı ve iş yeri eğitimi gören öğrenciler hakkında; bu Yönergede yer almayan diğer hususlarda Milli Eğitim Bakanlığı, Yüksek Öğretim Kurumu ve Üniversitelerce düzenlenen ilgili mevzuat hükümlerine göre işlem yapılır.

ğ) Teşekkül merkez ve taşra birimlerinde stajı onaylanıp kabul işlemi gerçekleşen stajyere ‘’stajyer gizlilik sözleşmesi” (Ek-3) imzalatılır.

Mali hükümler

(1) Bu yönerge kapsamında TEİAŞ’ın merkez ve taşra birimlerinde beceri eğitimi ve staj gören ortaöğretim kurumu öğrencilerine ile zorunlu yaz stajı ve iş yeri eğitimi gören yükseköğretim kurumu öğrencilerine tam ay üzerinden, 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu hükümlerine göre ücret ödenir.

(2) T.C. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Staj Seferberliği Uygulama Yönergesi doğrultusunda Teşekkülde staj yapan öğrencilere yemek, ulaşım ve sosyal tesislerden yararlanma hizmeti imkanlar çerçevesinde sağlanır.

Yürürlükten kaldırılan mevzuat

Teşekkül Yönetim Kurulunun 21.06.2018 tarihli ve 17-216 sayılı kararı ile onaylanarak yürürlüğe giren TEİAŞ Genel Müdürlüğü Beceri Eğitimi, Orta ve Yükseköğretim Yaz Stajı ve İş yeri Eğitimi Yapacak Öğrencilerin Belirlenmesi ve Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönerge yürürlükten kaldırılmıştır.

Yürürlük

Bu Yönerge Yönetim Kurulunun onayı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Bu Yönerge hükümlerini Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi Genel Müdürü yürütür.