EN
TR
BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Bu Yönetmelik, Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı ile bağlı ortaklıkların kadrolarında görevli personelin hizmet özelliklerine göre, liyakat sistemi esas alınarak ve hizmette verimliliği sağlamak üzere görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları belirlemek amacıyla hazırlanmıştır.
Kapsam
Bu Yönetmelik, Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı ile bağlı ortaklık kadrolarında, memur ve sözleşmeli statüde görev yapan personelin müdür, müdür yardımcısı, teknik uzman, başmühendis, uzman, çözümleyici, şef kadrolarına terfilerinde uygulanacak usul ve esaslara ilişkin hükümleri kapsar.
Fabrika ve teşkilat müdürleri, Şeker Enstitüsü Tarımsal Araştırmalar ve Teknolojik Araştırmalar Müdürü, daire başkanı ve daha üst görevlerdeki personel ile müşavir, başuzman, teftiş, hukuk, savunma, sağlık, koruma ve güvenlik personeli ile yardımcı hizmetli personele bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Hukuki dayanak
Bu Yönetmelik 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 233 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Teşekkül: Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü ve Genel Müdürlüğe bağlı Şeker Fabrikaları, Bağlı Ortaklıklar, Makina Fabrikaları, Elektromekanik Aygıtlar Fabrikası, Şeker Enstitüsü, İstanbul Alım Satım Bölge Müdürlüğü, Tohum İşleme Fabrikası ile Tarım İşletmeleri’ni,
b) Teşkilat: Genel Müdürlük hariç Teşekkül'ün diğer birimlerini,
c) Asgari Hizmet Süresi: Teşekkülde memur ve yardımcı hizmetli olarak, kamu kurum ve kuruluşlarında memur olarak çalışılan süreyi,
d) Hizmet Süresi: İlgili birimde bulunduğu kadroda geçen hizmet süresini,
e) Değerlendirme: Değerlendirme Kurul üyelerinin 100 üzerinden verdikleri puan ortalamasını,
f) Sınav: Yazılı sınavı,
g) Birim: Merkezde Daire Başkanlığını, Taşrada Tarım, İşletme, Muhasebe, Personel, İspirto, İnşaat, Kalite ve İşletme Kontrol, İç Hizmetler ve Muhaberat’ı,
h) Değerlendirme Kurulu: En az 3 kişi olmak ve 6 ay birlikte çalışmaları kaydıyla değerlendirilen unvanın üzerinde,
1- Merkez’ de: İlgili Daire Başkanı ve Şube Müdürü ile diğer üç Şube Müdürü’nden, ilgili Şube Müdürü olmadığı takdirde Müdür Yardımcısından,
2- Taşra’ da: Fabrika Müdürü ve ilgili birimin, Fabrika Müdür Yardımcısı, Müdür Yardımcısı, Uzman ve Şef‘den,
teşekkül eden kurulu, (Değerlendirilen unvanın üzerinde 3 kişi bulunmaması halinde eksik üye, Genel Müdürlükte ilgili Daire Başkanı ve ilgili veya diğer Genel Müdür Yardımcısı ile tamamlanır.) ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ile İlgili Esaslar
Değerlendirme ve sınav esası
Bu Yönetmeliğin 2 nci maddesinde sayılan görevlere yükselebilmek için, en az 3, en fazla 5 kişiden oluşan Değerlendirme Kurulundan bu Yönetmeliğe ekli Değerlendirme Formuna (Ek-3 ve Ek-4) göre en az 60 puan almış olmak ve açılacak olan sınavda başarılı olmak şarttır.
Sınava katılacak personelde aranacak genel nitelikler
Bu Yönetmeliğin 2 nci maddesinde sayılan görevlere yükselebilmek için sınava katılacak personelde aranacak nitelikler şunlardır:
a) Teşekkül kadrolarında müdür, fabrika müdür yardımcısı, müdür yardımcısı, uzman, şef ve çözümleyici kadrolarına atanacakların konusunda 4 yıllık Yüksek Öğrenim görmüş olmaları şarttır. Ancak; tahakkuk şefi, iç hizmetler şefi, muhaberat şefi, malzeme ambarı şefi, şeker ambarı şefi ve I. veznedar (Vezne Şefi) kadrolarına; birimler itibarıyla 3/4'ü yüksek okul mezunları, 1/4'ü lise ve dengi okul mezunlarından sınavı kazananlar atanır. Tahakkuk Şefi kadrolarının 2/4'ü 4 yıllık yüksek okul mezunlarına, 1/4'ü 2-3 yıllık yüksek okul mezunlarına, l/4'ü lise ve dengi okul mezunlarına ayrılır,
b) Bulunduğu birimde Yönetmelik ekindeki tabloda (Ek-1) gösterilen unvan, tahsil ve çalışma süreleri yönünden gerekli şartları taşıyor olmak,
c) Değerlendirme Kurulundan 100 puan üzerinden en az 60 puan almak,
d) Askerlikle ilişkisi bulunmamak, (erkek adaylar için)
e) Sözleşmeli statüde atanacaklar için, son 3 yılda uyarma cezası dışında disiplin cezası almamış olmak,
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Sınav Açılması ve Başvuru Esasları
Sınav açılması
Bu Yönetmelik ile belirlenen görevde yükselmeler için, merkez ve taşra teşkilatındaki boş kadro durumu ve ihtiyaçlar göz önüne alınarak her unvan için ayrı ayrı olmak üzere 2 yılda bir Genel Müdürlükçe uygun görülen tarihlerde sınav açılır. İhtiyaç durumuna göre, herhangi bir süre kaydı olmaksızın tekrar sınav açılabilir.
Sınavın ilanı
Sınav açılacak kadroların unvanı, derecesi, birimi, sınava tabi tutulacak personelde aranacak şartlar ve en son başvuru tarihi ile sınavın yapılacağı yer ve zamanı, başvuru süresinin bitiminden en az 15 gün önce merkez ve taşra teşkilatına duyurulur.
Başvuru esasları ve işlemleri
Sınav duyurusunun yapılmasını takiben, durumları aranılan şartlara uygun olan personel, sınava katılma isteklerini Yönetmeliğe ekli (Ek- 2)Sınava Katılma Talep Formu ile fabrikalarına veya işyerlerine bildirirler. Fabrikalar veya merkez’deki birimler, başvuru dilekçelerini değerlendirme puanıyla birlikte gizli bir yazı ekinde Personel ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığına gönderirler.
Sınavlara katılabilmek için aranılacak diğer şartlar şunlardır:
a) Şeker Enstitüsündeki araştırma personelinin görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, sınav tarihi itibarıyla son beş yıl içinde Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında, İngilizce, Almanca, veya Fransızca dillerinden en az 60 puan almış olmaları gerekir.
b) Kalite ve İşletme Kontrol Müdür Yardımcıları, merkezde Kalite ve İşletme Kontrol Müdürlüğü sınavına müracaat edebilirler.
c) Muhaberat ve İç Hizmetler şeflerinden 4 yıllık yüksek okul mezunu olanlar merkezde aynı birimin uzmanlık kadroları için açılacak sınava müracaat edebilirler.
d) Muhaberat ve İç Hizmetler Şefliği Teşkilat kadrolarının sınavlarına Teşkilatta diğer birimlerdeki memurlarda katılabilirler.
e) Ziraat bölge şefliklerinde görev yapan teknisyenler bölge şefliği sınavına katılabilirler.
Başvuruların incelenmesi
Birimler tarafından gönderilen başvuru dilekçeleri ve değerlendirme puanları, Personel ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığınca, başvuruda bulunanların gerekli şartlan taşıyıp taşımadıklarının tespiti amacıyla incelenir. İnceleme sonucunda sınava katılmaya hak kazanan ve kazanamayan adayların durumu teşkilat veya ilgili birimlere yazılı olarak bildirilir.
Sınava katılmaya hak kazananların sınava katılma belgesi Genel Müdürlükte, Personel ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığınca, Teşkilatta Teşkilat Müdürlüklerince düzenlenerek ilgililere verilir.
Sınavda başarı sırası
Toplam başarı puanı, değerlendirme puanının %30’ u ile yazılı sınavda alınan puanın %70'i alınarak bulunur. Bu puanlar, en yüksekten başlamak üzere sıralanır. Puanların eşitliği halinde, yazılı puanı yüksek olana öncelik tanınır. Yazılı sınav puanlarının da eşitliği halinde kıdemli olana öncelik verilir. 70'in altındaki puanlar başarısız sayılır. Başarı listesi, Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından Personel ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığına yazı ile bildirilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Sınav Komisyonunun Teşkili ve Görevlerine Dair Esaslar
Sınav komisyonunun teşkili
Eğitim Dairesi Başkanı’nın Başkanlığında, Personel ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığının ve sınavla ilgili birimlerin temsil edileceği en az 5 kişiden oluşacak sınav kurulu, Genel Müdür onayı ile teşkil edilir.
Sınav komisyonunun görevleri ve çalışma usul ve esasları
Sınav Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Sınavın yürütülmesi için gerekli koordinasyonu sağlamak,
b) Sınava girecek personelin niteliğine ve öğrenim durumlarına göre sorular hazırlamak veya hazırlatmak,
c) Hazırlanan soruları bir tutanakla tespit ederek, gizliliğini sağlamak için gerekli önlemleri almak veya aldırtmak,
d) Sınavları yapmak, (Sınav Komisyonu gerektiğinde, sınavları konusuna göre resmi ve uzman bir kuruluşa yaptırabilir. )
e) Sınav kağıtlarını değerlendirmek ve başarı listesini hazırlamak, neticeleri bir tutanakla tespit etmek,
f) İtirazları inceleyip, karara bağlamak.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Terfi
Bu Yönetmeliğe uygun olarak yapılan sınav sonucu başarılı olan adayların duyuruda belirtilen kadrolar dikkate alınarak terfien atamaları, sınav başarı durumuna göre düzenlenen listedeki sıraya göre yapılır. Kazananların sayısının boş kadro sayısından fazla olması halinde, bir sonraki imtihan tarihine kadar, kadrolar boşaldıkça atama yapılır.
Boşalan kadrolara öncelikle diğer yerlerdeki aynı unvanlı personelin naklen atamaları yapılır. Bundan sonra boş bulunan kadrolara sınav sonucu başarılı olan personelin sıra dahilinde terfien atamaları yapılır.
Sınav hakları
Terfien atamaları yapılanlardan, geçerli mazeretleri olmadan süreleri içerisinde göreve başlamayanların atamaları ve sınavın bunlara ilişkin sonuçları iptal edilir.
Bu Yönetmeliğin yayımından önce yapılan sınavlara ilişkin işlemlerden doğan kazanılmış haklar saklıdır.
Yürürlük
Bu Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Bu Yönetmelik hükümlerini, Türkiye Şeker Fabrikaları AŞ. Genel Müdürü yürütür.
