Kenan Başkuru / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020

senedinin geri verilmesini veya iptalini isteyebilecektir. İşveren tarafından ücret ödeme borcunun ifasının ispatı için en önemli araçlardan biri olan ... işverenin ücret ödeme borcunun ispatını kolaylaştıracak şekilde; ödenen ücretin miktarını, ödeyen işverenin bilgilerini, ödemenin yapıldığı tarihi ve ilgili ... “adi yazılı” şekilde yapılması, geçerlilik bakımından yeterli kabul edilecektir(88). TBK m. 103’e göre işveren, ücret ödeme borcunun ifasına karşılık işçiden makbuz isteyebilecektir. Böyle bir durumda; alacaklı konumundaki işçi tarafından makbuz verilmediği takdirde işveren, ücret ödeme borcunu yerine

Nil Karabağ Bulut / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2019, Cilt 1, Sayı 2

eden borçlar, işçinin işgörme borcu ile işverenin ücret ödeme borcudur. İşçinin işgörme borcunu ifa etme sebebi, ücret alacağına kavuşmaktır. İşveren ise ... ücret ödeme borcunun borçlusu iken, işçinin işgörme borcu bakımından alacaklı konumundadır. İşçi ise işgörme borcu bakımından borçlu, işverenin ücret ödeme borcu bakımından alacaklıdır. Karşılıklı borç yükleyen sözleşmelerde birbirinin karşılığını teşkil eden edimler aynı zamanda asli edim borçlarıdır ... geçerlidir. Hizmet sözleşmesine karakterini veren asli edim borçları, işçinin işgörme borcu ile işverenin ücret ödeme borcudur. Kanun koyucu TBK. m. 393/I

Aybüke Karaca Yağcı / On İki Levha Yayıncılık, Ağustos 2022

V.ŞİRKETLER TOPLULUĞUNDA İŞVERENİN ÜCRET ÖDEME BORCU İşverenin iş sözleşmesinden doğan en temel borcu, ücret ödeme borcudur. Daha önce ifade ettiğimiz üzere, şirketler topluluğunda her bir şirket ayrı tüzel kişiliğe sahiptir. Dolayısıyla, işçinin ücretinden sadece iş sözleşmesi ile çalıştığı şirket sorumludur. Diğer bir ifadeyle kural olarak hakim şirket, topluluk bünyesindeki yavru şirketlerden birindeki işçinin ücretini ödemekle yükümlü değildir. Ancak Alman Hukuku’nda bir görüşe göre, şirketler topluluğunda ücretin gerçek borçlusu olan şirket ile ücreti ödeyen kişinin/şirketin aynı olması zorunlu

Ayşe Ledün Akdeniz / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2020, Sayfa: 54 - 59

(Mollamahmutoğlu ve diğerleri, 2014, s. 671; Soyer, 1981, s. 103). Buna göre mücbir sebepler söz konusu olduğunda, işverenin işçiye ücret ödeme borcu da sona erecek ... getirilememesine rağmen işverenin ücret ödeme borcunun devam edip etmeyeceği belirlenirken, çözümün öncelikle iş hukukuna özgü oluşturulan kurumlarda aranması ... işverenin kusuru olmaksızın yerine getirilememesinden ne anlaşılması gerektiğinin, diğer bir ifadeyle bu madde anlamında işverenin ücret ödeme borcunun hangi ... imkânsız hale gelmiş ise), işverenin ücret ödeme borcu artık sona ermektedir. Kanaatimizce işverenin ücret ödeme borcunun sona ermesi için haklı bir nedeni

İbrahim Güldiken / On İki Levha Yayıncılık, Nisan 2022

kaçınma hakkının hukuki niteliği ödemezlik define dayanmaktadır. Bu görüşe göre; çalışmaktan kaçınan işçi, işveren ücret ödeme borcunu yerine getirene kadar ... borçları olan ücret ödeme ve iş görme borcu karşılıklılık içindedir. İşverenin ücret ödeme borcunu yerine getirmemesi halinde işçi de iş görme edimini ifadan ... ücret ödememesi sebebiyle işçinin çalışmaktan kaçınma hakkıdır. Taraflara karşılıklı haklar ve borçlar yükleyen iş sözleşmesinde, işverenin ücret ödeme ... ). Ücretini alamayan işçiyi çalışmaya zorlamak Anayasa’nın 18. maddesinde düzenlenen angarya yasağına aykırılık teşkil etmekte olup, işverenin ücret ödeme

Seda Arslan Durmuş / On İki Levha Yayıncılık, Nisan 2021

; işçinin iş görme, işverenin de ücret ödeme borçlarıdır. İşçinin çalışmaya başladığı andan itibaren bunun karşısında işverenin de ücret ödeme borcu yer alır(30). Ancak bazı haller vardır ki işçi çalışmaya başlamasa dahi, fiilen çalışmaya başlamış sayılır ve işverenin de ücret ödeme borcu gündeme gelebilir ... veya işverenin o işçinin yerine başkasını çalıştırması gibi durumlar gösterilmiştir(34). İşçinin iş görme borcunun karşısında yer alan işverenin ücret ödeme borcu, işverenin temerrüdü halinde fiilen işçinin çalışıp çalışmamasına bağlı olmayacak ve işverenin ücret ödeme borcu gündeme gelecektir. O halde

İbrahim Güldiken / On İki Levha Yayıncılık, Nisan 2022

ilgili talimatlara uyma borcu, işverenin de ücret ödeme, işçiyi gözetme, eşit davranma ve diğer borçları bu dönemde de aynen devam etmektedir(1 ... ödeme borcu devam etmekteyken, iş sözleşmesinin askıya alınması halinde ise işverenin ücret ödeme borcu askı süresi boyunca ortadan kalkmaktadır(4 ... , sözleşme varlığını sürdürmekle birlikte tarafların sözleşmeden doğan temel borçları yani işçinin iş görme borcu, işverenin de ücret ödeme borcu askı süresi ... değerlendirilmelidir. Bu sebeple çalışmaktan ka çınma hakkını kullanan işçiye, işverenin ücret ödeme borcu devam ettiği için iş sözleşmesinin askıda olmadığını savunan

Melis Kutlu / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2025

olduğu farz edilmektedir(590). Bu sözleşmede ücretin açıkça yer almaması durumunda, 6098 sayılı Kanunun işverenin ücret ödeme borcunu düzenleyen 401 ... uzakta ifa edilmesi sebebiyle farklı ücret verilemeyeceğine ilişkin düzenlemedir(596). Evde tele çalışma bakımından ise işverenin ücret ödeme borcu ayrıca ... teklif edilip belirli bir performansın üzerine çıkılması durumunda ücret artışının önerilmesi mümkündür(598). Örneğin, evde tele çalışmada işverenin ücret ödeme borcu bakımından, işçi tarafından sisteme girilen veri miktarının esas alındığı veri işlenmesi ya da veri toplanması/dağıtılması işleri; işe ilişkin

F. Ceren Sadioğlu / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2020

vd.; AYHAN/ÇAĞLAR, s. 500-501. Genel hizmet sözleşmesinde işverenin ücret ödeme borcu hakkında ayrıntılı bilgi için bkz. YAVUZ, s. 494 vd.; ZEVKLİLER/GÖKYAYLA, s. 438-439. İş sözleşmesinde işverenin ücret ödeme borcu hakkında ayrıntılı bilgi için bkz. AKTAY/ARICI/SENYEN-KAPLAN, s. 103 vd.

Kenan Başkuru / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020

ödenmediği iddiasıyla alacak talebinde bulunulduğu bir uyuşmazlıkta işveren, ücret ödeme borcunun ifa edildiğini ileri sürerse; başka bir ifadeyle, ücretin ... edilmiş kabul edilebilmesi için işverenin, ücret ödeme borcuna uygun ve ödeme amacıyla hareket etmesi gerekir(54). Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre de

Kenan Başkuru / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020

bulunmadıkça borçlu, borcunu şahsen ifa etmekle yükümlü değildir (TBK m. 83). Dolayısıyla işverenin ücret ödeme borcu, şahsi bir edim içermediği ve ücret borcu ... kurtulamayacaktır(12). Ancak ücreti almaya yetkili olmayan üçüncü kişiye verilen ücretin, o kişi tarafında işçiye verilmesi suretiyle işveren ücret ödeme borcundan ... de işverenin ücret ödeme borcunun ifasında geçerlidir. Ancak özellikle belirtmek gerekir ki eğer mutemet olarak adlandırılan kişi TBK m. 40 anlamına

Hasan Kayırgan / On İki Levha Yayıncılık, Ağustos 2021

belirtilmelidir(45). Nitekim zorunlu nedenler, zorlayıcı nedenleri de içine alan daha geniş bir kavramdır. İşverenin ücret ödeme borcu para borcudur ve bu borcun ... B. İş İlişkisi Devam Ederken Ortaya Çıkan Zorlayıcı Nedenler 1. Çalışmaktan Kaçınma Hakkının Kullanılmasında Mücbir Neden Unsuru İşverenin ücret ödeme borcunu yerine getirmemesi halinde işçilere fesih yanında iş güvencesi sağlamak adına bir önlem olarak çalışmaktan kaçınma hakkı tanınmıştır(39). 4857 sayılı İş Kanunu m. 34’teki; “ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, işgörme borcunu yerine

Hasan Kayırgan / On İki Levha Yayıncılık, Haziran 2019

B. İş İlişkisi Devam Ederken Ortaya Çıkan Zorlayıcı Nedenler 1. Çalışmaktan Kaçınma Hakkının Kullanılmasında Mücbir Neden Unsuru İş hukukunda ücret çalışmanın karşılığı ödenmektedir (İş Kanunu m. 34). İşverenin ücret ödeme borcunu yerine getirmemesi halinde işçilere fesih yanında iş güvencesi sağlamak adına bir önlem olarak çalışmaktan kaçınma hakkı tanınmıştır(38). Zira kanun koyucu 4857 sayılı İş Kanunu m. 34’teki; “ücreti ödeme gününden itibaren ... daha geniş bir kavramdır. İşverenin ücret ödeme borcu para borcudur ve bu borcun sınırlı cins borcu veya parça borcu olarak kabul edilmediği

Ayşe Ledün Akdeniz / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2020, Sayfa: 59 - 64

Didem Yardımcıoğlu / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020

B. İŞVERENİN ÇALIŞMA DÖNEMİNDEKİ BORÇLARI 1. Ücret Ödeme Borcu a. Genel Olarak İşverenin ücret ödeme borcu iş sözleşmesinden doğan temel borçlardan biri olup işçinin iş görme borcunun karşılığını oluşturmaktadır(413). İş Kanunu m. 32/1 hükmünde ücret, “…bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar” şeklinde tanımlanmıştır. Mevsimlik iş sözleşmeleriyle çalışan işçilere, sezon içinde ... mevsimlik iş sözleşmesini feshinin haklı olduğu ortaya konulmuştur(415). Mevsimlik iş sözleşmesinin askıda kaldığı süre için ise işverenin ücret ödeme borcu

Ayşe Ledün Akdeniz / On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2018

halinde işverenin ücret ödeme borcundan kurtulduğu kabul edilecek olursa işverene fesih hakkı tanınmasının anlamı kalmamaktadır. Buna uygun olarak işverenin ücret ödeme borcundan kurtulmayacağının kabul edilmesi halinde ise, işçiye derhal fesih hakkının tanınmaması gerekmektedir. Yazar sözleşmenin her iki

Mert Tabaköz / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2024

kaynaklanan ekonomik güçlükler işletme riski kapsamındadır ve bu nedenle işverenin ücret ödeme borcu devam etmektedir. İş sözleşmesinden kaynaklanan asli ... işverenin ücret ödeme borcu askı süresince ertelenmiştir. Bu noktada işverenin kısa çalışma uygulamasına başvurmasını gerektiren yasal bir yükümlülüğü de

Gülsevil Alpagut / On İki Levha Yayıncılık, Temmuz 2020, Sayfa: 87 - 91

tazminatı talep hakkı mevcuttur. Bir haftalık süre içinde işçi yarım ücrete hak kazanır. Bu süreden sonra ise, işverenin ücret ödeme borcu doğmaz. Bu noktada zorlayıcı neden bir haftalık sürenin bitimiyle esasen işverenin ücret ödeme borcu bakımından adeta ücretsiz izin gibi etkide bulunur. 7244 sK ile ücretsiz

Gülsevil Alpagut / On İki Levha Yayıncılık, Temmuz 2020, Sayfa: 71 - 75

gibi hallerde karşılaştırmalı hukukta işverenin ücret ödeme borcunun devam ettiği ancak süreli fesih hakkının bulunduğu, bu feshin iş güvencesi ... şartlarının varlığı halinde dahi işveren kısa çalışmaya başvurmak zorunda değildir. Bir haftalık sürenin bitiminde işverenin ücret ödeme borcu sona erdiğinde

Serenat Baytan Avkovan / On İki Levha Yayıncılık, Şubat 2019, Sayfa: 97 - 98

bbb. İşverenin borçları • İşverenin ücret ödeme borcu • İşverenin iş verme borcu • İşverenin işçiye iş araç ve malzemeleri verme borcu • İşverenin işçinin giderlerini karşılama borcu • İşverenin işçinin kişiliğinin korunması ile ilgili borçları • İşverenin işçinin tatil ve izin hakkını kullanması ile ilgili borçları • İşverenin işçiye hizmet belgesi verme borcu • İşverenin işçinin hizmet buluşlarına ilişkin borcu

Gülsevil Alpagut / On İki Levha Yayıncılık, Temmuz 2020, Sayfa: 78

c. Enfeksiyon riski nedeniyle işverenin faaliyeti geçici süreyle durdurması Esasen bir imkansızlık bulunmamakla birlikte işverenin tedbiren işyerinde faaliyeti durdurduğu haller temerrüd hükümlerine tabi olup, işverenin ücret ödeme borcu devam eder. İşverenin tek yanlı olarak işçiyi ücretsiz izine çıkarma hakkı bulunmamaktadır.

Seda Arslan Durmuş / On İki Levha Yayıncılık, Nisan 2021

II. İş Sözleşmesinin Askıda Olduğu Durumlar Bakımından Kıdem Süresinin Kapsamı 1. Genel Askı Teorisi İşçi ve işveren arasında kurulan iş sözleşmesi, zamana bağlı devamlı/sürekli bir sözleşmedir(80). İş sözleşmesinde iş görme ediminin yerine getirilmesi, bir süre zarfında mümkün olmaktadır ve aynı şekilde işverenin de ücret ödeme borcu süreklilik göstermektedir. Bununla birlikte iş ilişkisi, geçici bir süre kesintiye uğrayabilir. Çalışma hayatında ... temel borçlar olan işçinin iş görme borcu ve bunun karşısında yer alan işverenin ücret ödeme borcu(82) geçici bir süre için askıda kalır(83). Bununla

İlayda Yılmaz / On İki Levha Yayıncılık, Ekim 2024

1.2.1. İşverenin Borçları İşverenin iş sözleşmesinden doğan borçları; ücret ödeme borcu, işçiyi gözetme borcu, eşit davranma borcu ve diğer borçları şeklinde bir ayrıma tabi tutulmaktadır(85). Konumuz çerçevesinde işverenin ücret ödeme borcu, gözetme borcu ve eşit davranma borcu detaylı bir şekilde açıklanacaktır. (85) Süzek, 2019, s. 361 vd.; Yonca Dursun, “İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu Kapsamında İşçinin İş Görme ve Rekabet Etmeme Borcu, DEÜHFD, Prof. Dr. Şeref ERTAŞ’a Armağan, C. 19, Özel Sayı-2017, 2413.

İrem Yayvak Namlı / On İki Levha Yayıncılık, Eylül 2019

2. İşverenin Borçları Bakımından a. Genel Olarak İş sözleşmesi karşılıklı iki tarafa borç yükleyen sözleşmelerden olduğu için, işçinin borçları karşısında işverenin borçları yer almaktadır. İşçinin iş görme borcuna karşılık, işverenin ücret ödeme borcu; sadakat borcuna karşılık ise işverenin işçiyi gözetme borcu bulunmaktadır. İşverenin diğer bir önemli borcu ise eşit davranma borcu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu başlık altında, işverenin borçlarını yerine getirmesini güvence altına almak amacıyla cezaî şart kararlaştırılmasının geçerliliği, kanunda yer alan hukuki sonuçlar ile birlikte

İlayda Yılmaz / On İki Levha Yayıncılık, Ekim 2024

1.2.1.1. Ücret Ödeme Borcu İşverenin ücret ödeme borcu, işçinin iş görme borcunun karşısında yer almaktadır ve iş sözleşmesinden doğan asli edim yükümüdür(86). Ücret iş sözleşmesinin kurucu unsuru olması sebebiyle, ücret var olmadan bir iş sözleşmesinden bahsedilemeyecektir(87). (86) Eda Manav Özdemir- İştar Cengiz Urhanoğlu, “Türk İş Hukukunda Ücretin Güvencesi”, YBDH, Y.7, S.2022/2, Prof. Dr. M. Fatih Uşan’a Dekanlıkta 10. Yıl Anısında Teşekkür Armağanı, s. 1140; Ahmet Terzioğlu, “İş Hukukunda İşverenin Borcu Olarak Ücret”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, C.18, S. 72, 2019, s. 1935; Efe