Toplam: 189
Serhat Kartal / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020
bu durum kötü niyetli fesih olup kötü niyetli fesih tazminatı gündeme gelecektir. Ancak Yargıtay bir eylemden iki farklı tazminat olamayacağı gerekçesi ... devamsızlık yapması gibi geçerli nedenle fesih sebepleri ayrıca araştırılmalıdır. AIDS hastası işçinin çıkarılması iş güvencesi olmayan işçiler açısından kötü niyetli fesih olarak görülmektedir. Ancak biz iş güvencesi olmayan işçiler için bu durumun her zaman kötü niyet olarak yorumlanmaması gerektiğini işverenin bulaşma korkusu ile gerçekleştirdiği fesihte kötü niyetli olmayabileceğini düşünüyoruz. Hamile İşçi ve AIDS’li İşçi İle Sözleşmenin Sona Erdirilmesi
Şebnem Gedik Akbaş / On İki Levha Yayıncılık, Temmuz 2023
koruma ise sadece 17. maddede düzenlenen kötü niyetli feshe ilişkindir. Fıkra hükmünde “fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda ... olacaktır. Kadın işçinin sırf kadın olması, evlenmesi, hamileliği nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi feshin kötü niyetli olarak yapıldığını gösterecektir.(178) Kadın işçinin sırf hamile olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi kötü niyetli fesih sonucunu doğuracakken, hamileliğin işçinin
Serhat Kartal / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020
çıkarılması da kötü niyetli fesih olarak kabul edilmelidir. Kötü niyetli feshin, 4721 sayılı Medeni Kanun(56) 2. maddesi anlamında dürüstlük ve objektif iyi ... bulaşma riski varsa yapılan feshi kötü niyetli görmemektedir(61). (55) Tisk, Gerekçe, s.94 (56) 8/12/2001 tarihli 24607 sayılı Resmi Gazete (57
Mert Namlı, Murat Atalı / On İki Levha Yayıncılık, Haziran 2024, Sayfa: 266 - 268
ortaya çıkmıştır. İİK m. 134’de yapılan değişiklikler kronolojik olarak incelendiğinde, bunların hemen hepsinin amacının, kötü niyetli ihalenin feshi ... olmaktadırlar.” Yine 4949 Sayılı Kanunun gerekçesinde de birçok kez “kötü niyetli ihalenin feshi talebi”ne atıf yapıldığı görülmektedir: “(…) Madde ile ihale ... ihalenin feshini isteyebilmeleri için yurt içinde adres göstermeleri zorunluluğu getirilmek suretiyle kötü niyetli fesih taleplerinin önlenmesi amaçlanmıştır
Ender Gülver / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2021
tarzda kullanılırsa, bu fesih kötü niyetli bir fesih olur. Feshin kötü niyetli olduğu hallerde, kötü niyet tazminatının ödenmesi öngörülmüştür. Fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda bildirim süresinin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı ödenir. Kötü niyetli fesih olgusu
Efe Yamakoğlu / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2020
uygun kullanılmaması kaydıyla serbestçe feshedilmesi mümkündür. İşverenin feshi kötü niyetli yaptığını ispat yükü işçinin üzerindedir(7). İşçinin bunu ... kanunlarımızda kötü niyetli fesih halleri mehaz İsviçre Borçlar Kanunu’nda olduğu gibi (Art. 336 OR) örnek vermek suretiyle sayılmamıştır(9). 4857 sayılı Kanunun madde gerekçesinde ise işçinin işveren hakkında bir şikayette bulunması, kendisi aleyhinde dava açması ya da tanıklık yapması feshin kötü niyetli yapılması konusunda verilen bazı örneklerdir(10). Muhakkak kötü niyetli feshe neden teşkil eden nedenler konusunda herhangi bir sınırlama yapmak mümkün
Serhat Kartal / On İki Levha Yayıncılık, Aralık 2020
işçinin çıkarılmasını kötü niyetli olarak görmektedir. Ancak yapılan iş nedeniyle hastalığın bulaşması riski var ise işverenin feshi artık kötü niyetli ... . Ancak AIDS sebebiyle sözleşmenin sona erdirilmesini kötü niyetli fesih olarak kabul etmemek gerektiği görüşündeyiz. Zira bir işçisinin AIDS’li olduğunu ... bulaşan bir hastalık olmadığını biliyorsa zaten fesih yoluna kolay kolay gitmeyecektir. Geçerli nedenle feshin değerlendirmesi ile kötü niyetli feshin ... niyetli fesihten, Medeni Kanun 2. maddesi anlamında dürüstlük ve objektif iyi niyet kurallarına uygun olmayan feshi anlamak gerekir. İşçisinin AIDS olması
Efe Yamakoğlu / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2020
b. Sendikal Tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda kötü niyetli feshin özel bir hali olarak sendikal feshe karşı koruma sağlayan hükümlere yer verilmektedir. Kötü niyet tazminatı ve sendikal tazminat, temelde aynı hukuki nitelikte olduğundan işveren iki tazminatı birden ödemeye mahkum edilemez. Benzer şekilde İş K. m. 5/f.6’nın açık düzenlemesi gereği sendikal tazminat yanında ayrımcılık tazminatı da talep edilemez(22). STİSK m. 25’te sadece sendikal özgürlüğün korunması bağlamında işverenin ayrımcı davranışları yaptırıma bağlanmaktadır. Bu koruma, iş güvencesi
Efe Yamakoğlu / On İki Levha Yayıncılık, Ocak 2020
tazminat da söz konusu olabilir. Aşağıda feshin hangi hallerde kötü niyetli sayılabileceği, bunu kimin ne şekilde ispatlayacağı ve kötü niyetli feshin hukuki
EN
TR
