EN
TR
Kişisel Verilerin Sınıraşan Trafiği ve Verilerin Korunmasına İlişkin Kılavuz İlkeler…
Konu Avrupa Birliği açısından ele alındığında Avrupa Birliği Temel Haklar Şartının…
95/46/AT sayılı yönergenin yerini alan, 25 Mayıs 2018 tarihinden tam etkilerini doğurmaya…
GDPR’nin 150 no’lu resitalinde ve 88. maddesinde iş ilişkisi bağlamında kişisel verilerin…
Konu Alman hukuku açısından incelendiğinde Federal Alman Kişisel Verilerin Korunması…
§ 32 BDSG’de istihdam sürecinde verilerin kaydedilmesi düzenlenmiştir. Buna…
Türk hukukunda kişisel verilerin korunması hususunda 4857 sayılı Kanunda özel bir…
TMK kapsamında kişiliğin korunması çerçevesinde, m.23 ila m.25 arasındaki kişiliğin…
TBK uyarınca kişisel verilerin hukuka aykırı bir şekilde işlenmesi ve paylaşımı haksız…
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun(50) 24.03.2016 tarihinde TBMM tarafından kabul edilmesiyle, işverenin denetim ve gözetim hakkı ve ödevi ile işçinin kişilik hakları arasındaki sınır çizgisi ulusal düzeyde yasal bir dayanağa kavuşturulmuş ve belirginleştirilmiştir. Aşağıda daha detaylı incelenecek olan mevzuatta kişisel veri ve özel nitelikli kişisel veri kavramları tanımlanmış ve hangi çerçevede işleneceği belirlenmiştir(51).…
6698 sayılı Kanunun m.5/1 hükmü uyarınca “Kişisel veriler ilgili kişinin açık rızası olmaksızın işlenemez.” Kural…
6698 sayılı Kanun m.3/1-a uyarınca açık rıza “Belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirilmeye dayanan ve özgür iradeyle açıklanan rıza” olarak…
Rızanın yazılı olması şartı aranmamıştır. Ancak bu durumda işveren işçinin rızasının…
Kişisel verilerin işlenmesi noktasında işçinin rızasının hukuka uygunluk nedeni olması…
Açık rıza, işçinin bütüncül, genel, açık uçlu ve belirsiz bir irade açıklaması değildir.…
Rızanın geri alınması hususunda ise her ne kadar KVKK’da açık bir düzenlemeye yer…
6698 sayılı Kanunun 4. maddesinin c bendinde kişisel verilerin belirli, açık ve haklı…
Özel nitelikli kişisel veriler ise Kanunun 6. maddesi uyarınca ilgilinin açık rızası…
