Uzaktan Çalışma Modelinde Çalışanın Elektronik Olarak Gözetimi ve Denetimi

Anayasa Mahkemesi’nin 17.09.2020 tarihli kararı(50) işverenin kurumsal e-posta hesabını denetleme yetkisine dair ilkeleri ayrıntılarıyla listelemesi nedeniyle bu hususta önemli içtihatlardan biridir. Karara konu olayda, başvurucunun görevli olduğu ekipteki bazı çalışma arkadaşları büro yönetimine şikâyet dilekçesi vererek başvurucunun ekip üyelerine kaba davrandığını, ekip yöneticisinin başvurucu ile ilişkisinde nesnelliğini kaybettiğini ve projelerin sağlıklı yürütülebilmesi için gerekli ortamın kaybolduğunu ileri sürmüşlerdir. Bu şikâyet üzerine başvurucu avukatın ve ekip yöneticisinin kurumsal e-posta hesapları ve bu hesap üzerinden yaptığı yazışmalar incelenmiş ve bu inceleme sırasında tespit edilen yazışmalara dayanılarak başvurucunun iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilmiştir. Başvurucunun açmış olduğu işe iade davası ilk derece mahkemesi tarafından reddedilmiş ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de ret kararını onamıştır. Anayasa Mahkemesi ise ulusal ve uluslararası yasal düzenlemeler ile Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (“AİHM”) kararlarını göz önünde bulundurarak yaptığı değerlendirme neticesinde T.C. Anayasası madde 20’de güvence altına alınan kişisel verilerin korunma-

17.09.2020 tarihli Anayasa Mahkemesi kararı uyarınca, işverenler bilgi akışının kontrolünü…

Kararda özellikle üzerinde durulan husus işverenin bilgilendirme yükümlülüğü ve şeffaflık…