IV. TÜRK İŞ HUKUKU AÇISINDAN SIFIR SAAT SÖZLEŞMELERİ
Türk İş Hukukunda sıfır saat sözleşmelerine yönelik herhangi bir açık yasal düzenleme…
İş Kanununun esnekleştirilmesi talepleri sonrasında çağrı üzerine çalışma 4857 sayılı…
Çağrı üzerine yapılan çalışmalar kural olarak belirsiz sürelidir. Ancak somut olayda…
İş Kanununun 14. maddesinin 2. fıkrasına göre “Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır.”…
Burada dikkat edilmesi gereken nokta, kanun koyucunun çalışma süresini hafta dışında…
Taraflar aralarında kanuni fiksiyondan farklı bir süre belirlerse bunun sonucunun…
Yüksek mahkemenin bu yöndeki bir kararına göre “Buna karşılık, işverenin talimat hakkı, iş sözleşmesinin asli unsurlarını oluşturan, ücretin miktarı ve borçlanılan çalışma süresinin kapsamına ilişkin söz konusu olamaz. İşveren, tek taraflı olarak toplam çalışma süresini arttırmak veya ücrete etki edecek şekilde azaltmak yetkisine sahip değildir. İşverenin iş sözleşmesinin asli unsurlarını kapsayacak şekilde talimat vermesi, iş sözleşmesindeki edim ile karşı edim arasındaki dengenin bozulması hâlinde, iş güvencesine ilişkin hükümlerin dolanılması söz konusu olabilir.”…
Benzer şekilde, taraflar arasında akdedilen ve işverenin tek yanlı olarak çalışma…
Üzerinde durulması gereken diğer bir husus ise tarafların karşılıklı anlaşarak haftalık…
Çağrı üzerine çalışmada işveren ihtiyaç duyduğu zaman işçiden iş görme borcunu yerine…
İş Kanununun 14. maddesinin 2. fıkrasına göre “Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.”…
O halde tüm bu açıklamalarımızdan sonra sıfır saat sözleşmelerinin Türk İş Hukukunda…
EN
TR
