EN
TR
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
III. Yeni İşverenin Sorumluluğunun Doğması İçin Gerekli Olan Şartlar
A. İş Kanunu’na Tabi Sürekli Bir İşte İş Sözleşmesiyle Çalışma Bulunmalı
İşK.m.23’in uygulanabilmesinin ilk şartı, ortada 4857 sayılı İşK.na tabi sürekli bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olmanın bulunmasıdır. İşK.na tabi bulunmayan bir işte İşK.m.23 hükmünün uygulanma ihtimali yoktur. Çalışılan iş, tamamen İşK.’nun kapsamı dışında yer alan bir faaliyet konusu ise problem yoktur ve İşK.m.23 uygulanmayacaktır. Fakat bazen bir iş tümüyle değil; Kanunun kimi hükümleri itibariyle Kanunun uygulanma alanının dışına çıkartılmıştır. Süreksiz işler, Kanunun sadece bazı maddelerinden istisna edilmişlerdir (İşK.m.10). Süreksiz işlerde uygulanmayacağı belirtilen hükümlerden birisi de yeni işverenin sorumluluğuyla ilgili olan İşK.m.23 hükmüdür. Bu esas, İşK.m.10/II’de belirtildiği gibi İşK.m.23’te de “… sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi” sözleriyle de anlatılmaktadır (İşK.m.23). O halde hükmün süreksiz işlerde uygulanması mümkün değildir ve süreksiz işlerde Borçlar Kanunu’nun genel hükümlerine başvurulabilir.(13)…
