2.Ayrımcılık Yasağı Bakımından
İşveren, işe alımlarda her ne kadar dar anlamda eşit davranma borcuna sahip değilse…
İşe alımlarda aday işçiye uygulanacak olan ayrımcılık, her şeyden AY md. 10 ile güvence…
İkinci olarak, tarafların sözleşmeler hukukundan doğan hak ve borçları da işe alımlarda…
İş ilişkisinin kurulması esnasında ortaya çıkan bu bağımsız borç ilişkisine göre,…
Culpa in contrahendo sorumluluğunun yanı sıra, iş mevzuatında yer alan birçok hüküm de işe alımlarda ayrımcılığın yasaklandığını açıkça kurala bağlamıştır. Öncelikle İK md. 5, işe alımlara ilişkin ayrımcılık yasağının uygulanmasını gerektirmektedir. İK md. 5, her ne kadar sadece cinsiyet ve gebeliğe ilişkin ayrımcılığı düzenlediği fıkrada açıkça işe alımların lafzını geçirse de, ayrımcılığın işe alımlarda sadece cinsiyet ve gebelikle sınırlı olduğunu kabul etmek, katı bir lafzi yorum yapmak mümkün değildir;…
Bunların dışında, Türkiye’nin de taraf olduğu ILO’nun 111 Sayılı Ayrımcılık (İş ve…
Ayrıca, AİHS md. 14 ile de güvence altına alınan ayrımcılık yasağı, AİHM tarafından…
Sonuç olarak, Türk iş hukukunda iş sözleşmesinin kurulmasından önce, sözleşme öncesi…
EN
TR
