Genel Görüşme

Prof. Dr. Ercüment Özkaraca: Teşekkür ederim Sayın Başkan. Prof. Dr. Ercüment Özkaraca, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi. Ben de Hocama her zamanki gibi çok istifade ettiğimiz tebliği için çok teşekkür ediyorum. Şimdi iş sözleşmesinin devriyle başlarsak, Hocam da atıfta bulundu, çok sağ olsun, daha önce Koç Üniversitesi’nde bir tebliğ olarak bunu sunmuştum, aslında iş sözleşmesinin devrinde birlikte sorumluluk olmadığını söylemek çok kolay: İşyeri devrini düzenleyen 428. madde 3 fıkradan oluşuyor, birlikte sorumludur diyor, hemen bir sonraki maddede 2 fıkra var, iş sözleşmesi devrinde devreden işveren birlikte sorumludur demiyor kanun koyucu. Müteselsil sorumluluk kıyasen uygulanmaz diyor borçlar hukukçuları, irade diyorsunuz, sözleşme devrinde rıza var diyorsunuz, bunların hepsini birlikte sorumluluk görüşüne karşı ileri sürülebilecek argümanlar olarak biz sıraladık. Ancak o bahsettiğiniz rıza ne kadar iradi bir ırza, özellikle grup şirketlerinde bir işçinin bir şirketten diğerine geçişinde sözleşmesinin devrinde ya oradan ayrılacak ya o geçişe rıza gösterecek, çalışma yaşamının böyle bir gerçeği var. İrade olması konusunda da şöyle bir karşı argüman getirmiştim, işyeri devrinde bizim 6. maddede yok ama Almanya’da, İsviçre’de, İngiltere’de hep itiraz hakkı var ki bizim TTK’yı da tercüme ettikleri için İsviçre birleşme kanunu atfıyla İsviçre Borçlar Kanunu düzenlemesi esas alındı, orada da işçinin itiraz hakkı var, hani bir anlamda irade diyebiliriz, hepsinde müteselsil sorumluluk, hatta daha geniş bir müteselsil sorumluluk var. Dolayısıyla burada işçinin işyeri devri kadar bir koruma ihtiyacının olduğunu düşünüyorum ve birlikte sorumluluk olması gerektiğini düşünüyorum Sayın