Genel Görüşme

Av. Çağlar Sislituna (İstanbul Barosu): Emeği geçen herkese teşekkür ediyoruz bu vesileyle. Benim de iki sorum var Hocam, öncelikle devamsızlık feshinde yıllarca biz müvekkillerimize öncelikle devamsızlığın nedenini ihtarnameyle sor ve süre geçtikten sonra da bir fesih bildirimi tebliğ ederek devamsızlık feshini yap dedik, fakat uygulamada bizim gördüğümüz şu oldu, tek bir fesih bildirimiyle, yani tek bir bildirimle devamsızlığı üç gün içinde belgelendir, aksi halde sözleşmeni feshediyorum, edeceğim gibi ama tabii bunu da şöyle söylemiyor, yani üç günün sonunda sözleşmenin devamsızlık sebebiyle feshedeceğim demiyor. İhtarnamelerin tebliğini kovalıyoruz biliyorsunuz, geliyor gelmiyor, üç gün geçti geçmedi derken burada fesih tarihiyle ilgili bir sorun var. İşe iade davalarında bir aylık hak düşümü süresinin tespitinde bu nasıl dikkate alınmalı ve nasıl yorumlanmalı, görüşünüzü merak ediyorum. Diğer bir sorum da sık rapor alan çalışanlarla ilgili, eşit işlem borcuna aykırılık olmadığı varsayımıyla sorumu soruyorum. Maktu ücrette biliyorsunuz işverenin raporda geçen sürenin ücretini kesmemek gibi bir yükümlülüğü var ve teftişlerde de bununla ilgili ciddi sorunlar yaşanıyor. Biz raporlu olunan sürede işçimize ücretini tam ödüyoruz ama işçimiz bir yıl içerisinde örnek veriyorum 60-70 gün, 50 gün iş görme edimini ifa edememiş durumda ve SGK’dan bu ödeneği alıp bana getirmesini istiyorum fakat getirmiyor. SGK ile yaptığım protokollerde de iş göremezlik ödeneği ücretin altında bir rakam, işverenin katlandığı bir maliyet var, bunlara rağmen ve zaten bir işverenin de fazladan yedek işçi istihdam edeceği de düşünülemeyeceğine göre prensip olarak, sık rapor alan işçilerin durumunda işyerinde olumsuzluk olgusunun aranması doğru ve makul gelmekte midir size, maktu ücret sisteminde zaten olumsuzluk olmuş olmaz mı? Benzer bir durum maaş hacizlerinde yaşıyorduk biliyorsunuz, çok sık maaş haczi geliyorsa, bu bir iş yükü yaratıyorsa bunu geçerli fesih sebebi olarak sayan Yargıtay kararları vardı. Bu yaklaşımla sık rapor almada sadece bu durumu olumsuzluk olarak kabul edebilir miyiz? Teşekkür ederim.

Av. Harun Çat (Ankara Barosu): Hocam, benim sorum işe başlatma tarihindeki…

Av. Furkan Perihan (İstanbul Barosu): Benim sorum istifanın, yani genel geçer…

Av. Emre Erdal (İstanbul Barosu): İşçi işten çıkarıldıktan sonra kimi…