İmtiyazlı Paylar

“…Mahkemenin de kabulünde olduğu üzere imtiyazın “pay”a bağlanması, yani üstünlüğün “pay”a tanınmış olması icap eder. Paya değil de “kişi”ye veya “sıfat”a veya “makam”a bağlanan haklar, üstünlükler ve imkânlar, 6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu’na göre imtiyaz değildir. (…) Somut olayda; davalı şirketin 31.08.2006 tarihinde yapılan 2005 yılı olağan genel kurul toplantısında alınan esas sözleşme değişikliği kararıyla ve esas sözleşmeye eklenen 5’inci maddenin “genel kurul kararına binaen M…, TOS…, TE… ve H…’ın yönetim kurulunda birer üye ile temsil hakları, işbu genel kurul kararının tescilinden itibaren yirmi yıl süre ile saklıdır” hükmüyle davacıya yirmi yıl müddetle yönetim kurulunda bir üye

bulundurma hakkı tanınmıştır. Her ne kadar yukarıda belirtildiği üzere, imtiyazın paya tanınması söz konusu ise de anasözleşme değişikliğiyle davacıya tanınan bu hak bir imtiyaz hakkı olmayıp sözleşmesel bir haktır. Sözleşmesel bir hakkın sahibinin izni olmadan ortadan kaldırılması mümkün değildir…”(50).…