b.Cinsel tacize uğrayan işçinin manevi tazminat talebinden işverenin sorumluluğunun hukuksal dayanağı
Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 2022 yılında verdiği karara konu uyuşmazlıkta, davalı…
İlk derece mahkemesince, “... Davacı vekili psikolojik ve cinsel nitelikteki mobing eylemi nedeniyle manevi tazminat talebinde bulunmuş tüm dosya kapsamında toplanan deliller dinlenen tanık beyanları işverenin Çin’de yer alan merkez ofisinde genel müdür yardımcısı tarafından davacıya gönderilen ses kaydının içeriği davalıya 06/06/2017 tarihinde gönderilen ihtarname davacının psikolojik destek aldığına ilişkin beyanlar kapsamında davacının şirket müdürü P.Z. tarafından psikolojik taciz ve mobing eylemi sonucu işten ayrıldığı…
Kararın istinaf edilmesi üzerine bölge adliye mahkemesince, “… somut olayda; dosyada…
Kararın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay bizce de isabetli olarak; “Dosya kapsamındaki tanık anlatımları, e-posta, whatsapp yazışma içerikleri birlikte değerlendirilip olayların kronolojik sıralamasına bakıldığında, olayın muhatabı davacı işçinin konuya ilişkin şikâyetini üst makamlara bildirmesi sonrasında da işveren vekilinin işle bağlantılı olmayan ve ilgisini belli edecek şekilde davranmaya devam ettiği, davacının ayrıca yıldırma, pasifize etme amacına yönelik işveren vekili davranışlarına maruz kaldığı anlaşılmaktadır. Temadi eden bu davranışlar nedeniyle davacının sağlığında zarar meydana geldiği, bu sebeple psikolojik destek aldığı, iddia edilenler ile belirtilen eylemlerin birbirleriyle örtüştüğü ve bu suretle davacının işyerinde…
6. Öte yandan, davalı cevap dilekçesinde söz konusu yazışma içeriklerini ikrar etmiş, ancak bunların…
7. Açıklanan nedenlerle, işveren vekili pozisyondaki kişinin bu davranışlarının işverenin işçiyi gözetme borcuna uygun düşmemesi karşısında, işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği ve ayrıca kişilik hakkının ihlali nedeniyle manen zarar gördüğünün kabulü gerekmektedir. Şu hâlde, kıdem tazminatı ve manevi tazminat taleplerinin kabulü gerekirken yazılı gerekçelerle reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir”…
Hemen belirtelim ki, bölge adliye mahkemesinin gerekçesindeki “sistematik bir … cinsel…
Yargıtayın kararına sonucu itibariyle katılmakla ve isabetli bulmakla birlikte bir…
Bu nedenle kanaatimizce Yargıtayın, işverenin sorumluluğunun hukuki dayanağını ortaya…
Yargıtayın işveren vekilinin eyleminden işvereni doğrudan sorumlu tutması akla adam…
Belirtelim ki, maddede geçen “işin yapılması sırasında” ibaresinin genişliği karşısında…
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi; Her ne kadar ilk derece mahkemesince yapılan yargılama…
Çalıştıranın sorumlu tutulabilmesi için zarar verici eylem ile çalıştıranın görülen işi arasında fonksiyonel bağlılık bulunması yeterlidir. Ayrıca, yerel mahkeme kararında belirtildiği gibi, işçinin yapması gereken iş dolayısıyla giriştiği bir faaliyetin sonunda zarar oluşması gibi özel bir durumun varlığı aranmaz…
Yukarıdan beri açıklanan nedenlerden ötürü, davalıya ait otelde güvenlik görevlisi olarak çalışan dava dışı işçinin aynı otelde turist rehberi olarak kalan davacının zorla ırzına geçmekten ötürü ceza mahkemesinin kesinleşen kararı ile mahkum olan ve bu suretle davacının kişilik haklarına saldırıda bulunan işçinin bu eylemi nedeniyle BK.nun 55. maddesi uyarınca tarafların sosyo ekonomik durumları da gözönünde tutularak davacı yararına takdir edilecek miktarda manevi tazminata karar verilmesi gerekirken…
Yargıtay 4. Hukuk Dairesinin bu kararı öğretide, olayda zararın çalıştırılanın faaliyeti…
Biz de bu konuda adam çalıştıranın sorumluluğunda kural olarak fonksiyonel bağın…
EN
TR
