İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi: Genel Görüşme

Oturum Başkanı: Adem Albayrak (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Başkanı): Hocam…

Sunucu: Değerli katılımcılar oturumumuza genel görüşme bölümüyle devam ed…

Oturum Başkanı:Çok değerli katılımcılar ilk günün ikinci oturumunu açıyorum, bu oturumda hocamın yaptığı sunum üzerinden soru-cevap şeklinde yaklaşık bir 45 dakika genel görüşme yapacağız. Genel görüşmenin ilkelerini açıklayacağım, bu ilkelerden taviz vermek yok, en son Bursa’da bir ticaret seminerine katılmıştım, orada oturum başkanıydım, indim, hocanın biri dedi ki Adem başkan, sıkıyönetim ilan edilirse siz sıkıyönetim başkanı olun demişti, sıkıyönetimi iyi idare edersiniz demişti, ben de sıkıyönetim değil de ilkeli olmanın çok doğru olacağını düşünüyorum. İlkelerimiz bir, mümkün olduğunca fazla kişiye soru hakkı vermek amacımız, amaç bu, o zaman soruyu her soran arkadaşımız bir tek soruyla sınırlandıracak, ikinci soruyu zaten dinlemeyeceğiz, not da almayacağız. Sorular kısa, öz ve net olacak ve tek soru olacak. Mümkün olduğunca çok kişiye soru sorma hakkı vermek istiyoruz çünkü. Soru sormak isteyen arkadaş belki katkı da yapabilir ama bu katkı uzunca olmayacak, yani hocamın sunumunun üzerine sunum olmayacak, eğer öyle olursa şunu söyleyeceğim, sizi buraya alacağım, bu arkadaşa soru sorma hakkınız var diyeceğim uzun sorarsanız, sunum gibi yapan arkadaşı buraya alacağım, o arkadaşa soru sorma hakkı vereceğiz, herkes soracak, sizden

Prof. Dr. Gaye Burcu Yıldız: Yargı kararı ile muvazaalı olduğu tespit edilen bir alt işveren ilişkisinin yaptırımı işçinin başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılmasıdır. Sunumda da ifade ettiğim gibi, işçi, daha sonraki ihale dönemlerinde aynı kapsamdaki işlerde çalıştırılmak üzere tekrar alt işverenin işçisi olarak gösteriliyorsa burada muvazaalı işlemin devam ettiği kabul edilmelidir. Dolayısıyla Yargıtay’ın her ihale döneminin kendi içinde değerlendirilmesi gerektiği yolundaki ifadesi ancak işin niteliği değiştiği oranda farklı hukuki nitelendirmeye imkan verecek durumlar söz konusu ise anlamlı olacaktır. Aksi takdirde aynı iş farklı alt işverenlere ihale ediliyorsa, muvazaa tespit edilmişse diğer ihaleler için de farklı hukuki değerlendirme yapılması pek olası değildir. Bütün ihale dönemlerine ait evrakların dosya içeriğine dahil edilmesi, dosyanın tekemmül etmesi açısından önemlidir. Örneğin işyerinde yirmi adet ihale dönemi yaşanmış, ilkini sunup kalan yirmi de bunun aynısı dolayısıyla aynı şekilde yorumlansın denmesi ispat hukuku açısından isabetli değildir. Sonuç olarak, muvazaalı olduğu tespit edilen bir ilişkide işçi başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır ve ısrarla bu tespitin gereği yerine getirilmiyorsa, işçi değişen alt işverenlerin yanında çalıştırılmaya devam ediyorsa burada muvazaalı işlemin devam ettiği kabul edilmelidir.

Oturum Başkanı: Hocam çok özür diliyorum, benim ilkeler var ya, bir bey bir…

İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi

Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.

Genel Görüşme