Sayfa 252VII.Sözleşmenin Sona Ermesinin Sonuçları
1.Haksız fesih tazminatı ve Kıdem tazminatı
Türk Borçlar Kanunu m. 438/son’la hukukumuza giren haksız fesih tazminatının yapısına…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 15.12.2021 tarih (E. 2021/12399, K. 2021/16581, Kazancı)…
“Davacı dava dilekçesinde açıkça kıdem tazminatı talep etmiş, bozma ilamınına uyulan mahkeme karar gerekçesinde ise; “davacının sporcu olması nedeni ile somut olayda 4857 Sayılı İş Kanunu’nun uygulanma imkanı olmaması nedeni ile davacının kıdem tazminatına hak kazanmadığı düşünülse de 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 432 ve devamı maddelerinde Borçlar Kanunu’na tabi olarak hizmet gören işçilerin de muhtelif tazminat haklarının düzenlendiği, nitekim anılan yasanın 438/ son fıkrasında hakime, işçinin iş akdini haklı sebebe dayanmaksızın fesheden işveren aleyhine miktarını serbestçe belirleyebileceği bir tazminata mahkum etme salahiyetinin verildiği, verilecek bu tazminatın azami sınırının …
Mahkemece; Toplu İş Sözleşmesi hükümleri uyarınca kıdem tazminatı hesabı yapılan 10.07.2021 tarihli bilirkişi raporu değerlendirmeye alınarak ve usuli kazanılmış haklar da gözetilerek kıdem tazminatına hükmedilmesi gerekirken, Borçlar Kanunu’nun 438/ son fıkrasına göre talep edilmeyen haksız fesih tazminatı hesabının yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”…
gerekçesiyle karar tekrar bozulmuştur. Karar kanımca da tamamen isabetlidir. Kıdem…
Yine haksız fesih tazminatına ilişkin Yargıtay’ın bir diğer kararına (9. HD., 22.6.2021,…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi,…
“Borçlar Kanununa göre işçi ya da işveren bakımından dürüstlük kuralına göre sözleşmeyi sürdürmeleri beklenemeyecek durum ve koşullar sözleşmenin derhal feshi için haklı sebeptir. Bu durumda, fesih sebebinin yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir (m. 435). Söz konusu olan haklı fesih nedeni, karşı tarafın sözleşmeye uymamasından kaynaklanmışsa, sözleşmeyi fesheden, karşı taraftan sebep olduğu zararı, hizmet ilişkisine …
Davacının Türk Borçlar Kanunu kapsamında kalan hizmet sözleşmesi ile çalıştığı dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Türk Borçlar Kanunu’nda kıdem tazminatı düzenlenmemiştir. Dolayısıyla anılan Kanun kapsamında kalan iş ilişkilerine bağlı olarak çalışanlar kıdem tazminatı talep edemezler. Davacının talebi açıkça kıdem tazminatı olduğu halde Mahkemece talebin Türk Borçlar Kanunu madde 438’de düzenlenen tazminat talebi olarak değerlendirilip hüküm altına alınması hatalı olmuştur.”…
gerekçesiyle isabetli biçimde kararı bozmuştur.…
Borçlar Kanununun 438/son hükmü uyarınca haklı bir neden bulunmaksızın işveren tarafından…
Bu bakış açısıyla ele aldığımız için haksız fesih tazminatının İş Kanunu kapsamındaki…
EN
TR
