İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı talebiyle işçinin açmış olduğu davada Sayın Daire kıdem tazminatına…

“Tüm bu açıklamalar ışığında davacının 20/02/2012 tarihinde davalı işyerinde çalışmaya başladığı, proje müdürü olarak çalıştığı, sözleşmenin 1 yıl süreli olarak düzenlendiği ayrıca sözleşmede sözleşmenin bitim tarihi olan 20/02/2013 tarihinden önce feshi ihbarda bulunulmaması halinde sözleşmenin aynı süre ve şartlarda uzayacağı yolunda herhangi bir hükme yer verilmediği, sürenin bitmesi nedeniyle 20/02/2013 tarihinde iş akdinin sona erdiği davalı işveren tarafından herhangi bir gerekçe gösterilmeksizin sözleşmenin yenilenmemiş olması nedeniyle işveren tarafından yenilenmeyerek sona eren sözleşme nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı diğer bir ifade ile davacının iş sözleşmesinin sürenin sonunda işveren tarafından haklı bir neden gösterilmeksizin yenilenmemesi nedeniyle kıdem tazminatı taleplerinin kabulü gerekmektedir. Yanılgılı değerlendirme ile davanın kabulü gerekmekte iken reddi doğru olmamıştır”(104).…