Toplu İş İlişkileri

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 14.09.2021(163) tarihli kararına konu uyuşmazlıkta, davacı, işyerinde halen çalışmakta olup, sendika denetim kurulu üyesi olduğundan işyeri sendika temsilcilerinin teminatından yararlandığını, davalı tarafından gerçekleştirilen işyeri değişikliğinin iş sözleşmesinin esaslı nitelikte olduğunun tespitini talep etmiştir. Davalı, kamu tüzel kişisi olduğundan işlemin iptali isteminin idari yargıda çözümlenmesi gerektiğini, davacı işçiyi temsilen dava açan sendikanın taraf ehliyetinin bulunmadığını, davanın bir aylık süresi içinde açılmadığını, davacının tespit isteminde hukukî yararının bulunmadığını, işlemin hukuka uygun olduğunu, tecrübeli personele ihtiyaç duyulduğunu ve davacının haklarının korunduğunu, iş sözleşmesine göre görev yerini değiştirme yetkisinin bulunduğunu, görev yerinin merkeze yakın olduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur. Taraflar arasındaki “tespit” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, ilk derece mahkemesince verilen davanın kabulüne ilişkin karar, davalı vekilinin istinaf başvurusu üzerine bölge adliye mahkemesi tarafından kaldırılarak, davanın reddine karar verilmiş, davacı vekili tarafından temyiz edilen karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesince yapılan inceleme sonunda bozulmuş, bölge adliye mahkemesince, Özel Dairenin bozma kararına karşı direnilmiş, direnme kararı