Toplu Sözleşme Sisteminin Etkinliği/Etkisi

Bilindiği üzere, ülkemizde iş hukukunun tarihsel gelişim süreci içinde, sendikal…

Toplu iş sözleşmesi, temel bir sosyal hak(5) olarak anayasal dayanağına ise 1961 Anayasası ile kavuşmuş, sendika hakkı ve özgürlüğü, toplu iş sözleşmesi ve grev hakkı ilk kez bir arada tanınarak; sosyal devlet ilkesi ilk kez cumhuriyetin temel nitelikleri arasında sayılmış; Anayasanın 47. maddesi, işçilerin, işverenlerle olan ilişkilerinde iktisadi ve sosyal durumlarını korumak veya düzeltmek amacıyla toplu sözleşme ve grev hakkına sahip olduğunu öngörmüştür. Böylece Sendikal hakların anayasada yer almış olması, bu konuda yasal düzenleme yapma ihtiyacını da doğurmuştur. Bu doğrultuda 1963 yılında yürürlüğe konulan 274 ve 275 sayılı Kanunlar ile birlikte işçiler, sendikalar aracılığıyla, çalışma koşullarının belirlenmesinde söz sahibi olmaya başlamış, dengeli bir çalışma düzeninin temelleri atılmış, Türk iş hukukunda toplu iş sözleşmesi rejimi hakim olmuştur(6)…