EN
TR
Ahmet Makal, tarih incelemelerinde dönemleştirmenin zorunlu olduğunu ve çözümlemeleri…
Mesut Gülmez ise gerek iş hukukçularının gerekse sosyal siyaset öğretisinin Türkiye’de…
(...) Devlet, çalışma koşullarının belirlenmesini kuramsal olarak eşit ve özgür sayılan…
Karışmacı dönemde, devlet “koruyucu ve düzenleyici” bir aktör olarak çalışma ilişkilerinde…
Toplu iş ilişkileri döneminde temel özellik, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde…
Cumhuriyetin ilanıyla birlikte 1923-1932 arası ekonomik politikalara bakıldığında,…
(...) İşçi-işveren ilişkilerine ilk kez ‘koruyucu ve düzenleyici’ nitelikte genel…
3008 Sayılı İş Yasası(169) o güne kadar çalışma hayatına ilişkin mevzuatın eksikliklerini ve yetersizliklerini gidermeyi amaçlamıştır. Mecelle’de insan çalışması “kira akdi” başlığı altında düzenlenmiştir. Nefsini kiraya veren işçi de sadece hizmet bakımından değil, aynı zamanda şahsen ve manen emrinde çalıştığı işverene bağlı sayılıyordu. Burada bir kölelik anlayışından yola çıkılıyor, emek sermaye ilişkilerinin belirlenmesinde efendilik geleneği belirleyici oluyordu.(170)…
3008 Sayılı yasa, temel olarak bireysel çalışma ilişkilerine yönelik düzenleme yapsa…
Makal, ilk temel iş yasasının hem koruyucu hem otoriter hükümleri bir arada içermesinin…
İş kanununu Meclisin bu devresinde her halde çıkaracağız. Sanayiin her kahra tahammül…
Umumi iktisat işlerinde gayemiz her sınıf halkın menfaatlerini mütevazin olarak yürütmektir.…
Diğer yandan, Türkiye açısından, işçi sınıfını mücadelesi, sosyal hakları düzenleyen…
1936 Yasası’nın en önemli sorunları arasında yasanın kapsamı sayılabilir. Yasa bir…
3008 Sayılı yasanın yaptığı işçi tanımı sınırlıydı ancak kapsamı Basın Mesleğinde…
1936 tarihli İş Yasası, nihai düzeyde toplu iş uyuşmazlıklarının hakem kurullarında,…
1. İşçiler haklarını istihsal için genel olarak mahkemeye başvurmaktan çekinmektedir.…
2. İşçiler, yargılama masraflarını ve avukat ücretlerini kolayca ödiyecek durumda…
3. İşçi - işveren münasebetlerinin hususiyetleri, bu münasebetlerin ihtilaflı safhalarında…
4. Ehemmiyeti küçümsenmiyecek bir diğer âmil de, işçinin muntazaman iş başında bulunmak…
Her halde bugünkü durumda birçok işçiler dâva açmak ve iş verenin mahkemede bulundurabileceği…
Artık yürürlükte olmayan(191) 5521 Sayılı yasanın en önemli düzenlemesi, özel iş mahkemeleri kurulmasıdır. Yasanın gerekçesinde de görüleceği gibi, burada amaç hem bir kurumsallaşma yaratmak, hem de koruyucu hükümlerin etkisini arttırmaktır. Mahkemelerin kuruluşundan, ilgili hükümlerin Anayasa Mahkemesi’nce iptaline kadar mahkemeler çok taraflı bir şekilde oluşturulmuştur. Bunun nedeni de, genel mahkemelerin hakimlerinin sanayi işlerinin iç yüzüne hakim olamamalarıdır. Avrupa’daki yönelimle aynı doğrultuda(192)…
5521 Sayılı Kanunun 2. vd maddelerinde dayanak bulan çok taraflı mahkeme teşekkülünün…
İş yasaları tarihinde Anayasa Mahkemesi’nin tümünü şekli inceleme sonucu iptal ettiği…
931 sayılı Kanun, işverenin baskısını Devlet yardımiyle işçi üzerinde kurmuş olan…
931 sayılı yasanın, 3008 sayılı kanunun otoriter karakterini, en büyük işveren devletin…
Türkiye’de 1980 yılı, önemli ve kapsamlı bir dönüme işaret eder. Elbette her dönüm…
Esneklik tartışmaları iş hukukunun dönüm noktalarının en önemlilerinden. Kurucu söylemin…
Esneklik taleplerinin kökeninde ekonomik krizlerden, yeni teknolojilere pek çok gelişme…
Esneklik tartışmasının hukuki düzenlemelere ve yargı kararlarına yansımasında birkaç…
Taşeronlaşma konusunda özel bir vurgu yapılması gerekir. Çünkü çözülen refah devletinin…
Özellikle 90’ların başından itibaren, kamu işçiliğinin azalması sonucunu da doğuran…
1475 Sayılı yasaya 2003 yılında giren esnekliğe dair hükümler, 4857 sayılı yasa ile…
İş güvencesi, Türk iş hukukunda “istihdam güvencesi”, çalışma hakkının korunması…
Türkiye’de katı bir iş güvencesi sistemi uygulandığından söz edilemeyeceğini söyleyen…
Türkiye’de iş hukukunun tarihine son noktayı, bir süredir sürekli gündemi işgal eden…
Hukuksal düzenlemelerin genel olarak değişimin sonucu olarak ortaya çıktığı söylenebilir.…
2003 yılında, 1980’lerin sonundan itibaren Yargıtay kararlarına konu olan ve uzun…
Yeni dönemde örneğin iş güvencesi de (işsizlik sigortası dahil) yasal statüye kavuştu;…
(...) Bu değişim rüzgarı, daha doğru ifadeyle fırtınası; tüm toplumları, tüm kurumları,…
