EN
TR
Elbette ailesel nedenlerin sınırlı sayıda sayılması mümkün değildir. Örneğin, çalışan…
Yüksek mahkemenin önüne gelen bir uyuşmazlıkta, davacı işçinin iş sözleşmesi, yatarak…
Söz konusu uyuşmazlık bakımından işçinin babasına refakat etmek zorunda kalması nedeniyle…
Somut olayda işçinin kazaya uğrayan babasına refakat etmek zorunda kalması, işgörme…
Bu görüşümüz doğrultusunda ailevi nedenlere dayalı olarak işgörme edimini geçici…
İşçinin kazaya uğrayan babasına refakat etmek zorunda kalması nedeniyle işgörme edimini…
Belirtmek gerekir ki, Ek m. 2’nin, İş Kanunu içerisinde bulunduğu yer de sistematik…
Böyle bir uyuşmazlıkta, şüphesiz, iş hukukunun özüne uygun ve tarafların menfaatlerini…
Peki, İş Kanunu Ek m. 2’de sayılmayan ailevi karakterli engeller nedeniyle, örneğin işçinin babasının hastalanması ve babasına kısa süreli refakat zorunluluğunun doğması halinde, işçi işgörme edimini yerine getirmediği dönemde ücrete hiç hak kazanamayacak mıdır? Tekrar edelim ki, kısa süreli/geçici imkânsızlıkların iş sözleşmesi üzerindeki sonuçlarını düzenleyen BK m. 409’da yer alan sebepler numerus clausus bir…
Tekrar ifade etmek isteriz ki, işçinin çocuğunun ya da ebeveyninin hastalığı nedeniyle…
Öte yandan yukarıda da yer verdiğimiz üzere, İş Kanunu kapsamındaki işçiler bakımından…
İş Kanunu Ek m. 2’nin kapsamında sayılmayan haller bakımından ise yeknesak bir sonuca…
Son olarak belirtmek gerekir ki, Borçlar Kanunu’na tabi işçiler bakımından, yukarıda…
