Mesleki yaşam söz konusu olduğunda yalnızca dini sembol ve kıyafetler değil dini…
-
Git
: -
Favorilere ekle veya çıkar
-
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
3.2.İşyerinde Dini Sembol ve Kıyafetlerin Giyilmesi
Kişiler günlük yaşantının her anında olduğu gibi çalıştıkları işyerlerinde de dini…
Kişilerin işyerinde dini sembol ve kıyafet kullanma teşebbüslerinden doğan ihtilaflar…
Bayan Eweida dini inancının kuvvetli olduğunu belirten bir Kıpti Hristiyan’dır. Özel…
Mahkeme yaptığı incelemede başvurucunun davranışının ibadet, öğretim, uygulama veya…
Eweida ve Diğerleri v. Birleşik Krallık başvurusundaki bir diğer başvurucu Bayan Chaplin, tıpkı Bayan Eweida gibi dininin gereklerini yerine getiren bir Hristiyan’dır.(287)…
Bayan Eweida’dan farklı olarak Bayan Chaplin’in işvereni bir sağlık bakanlığına bağlı…
İşyerinde dini sembol ve kıyafetlerin kullanımına ilişkin bir başka karar da Ebrahimian v. Fransa…
Bazı durumlarda eşleri veya yakınları başörtüsü kullandığı için gerek mesleki gerekse…
Bayan Eweida, Chaplin ve Ebrahimian başvuruları İHAM’ın işyerinde dini sembol ve kıyafetlerin kullanımına ilişkin ölçütlerini göstermektedir. İHAM, işyerinde sağlık ve güvenliğin muhafaza edilmesi, işverenin imajının korunması amaçları güdülerek, işçinin dini kıyafet ve sembolleri kullanma özgürlüğüne müdahale edilebileceğini kabul etmekte ancak müdahalenin orantılı olması gerektiğini belirtmektedir.(292)…
Eweida kararının din ve inanç özgürlüğü bakımından geçmişteki İHAM kararlarından ayrıldığı bazı noktalar bulunmaktadır. Öğretide bazı yazarlar bunu büyük bir kopuş olarak nitelendirmiştir.(294)…
Komisyon içtihatlarında belirtildiği üzere, belirli bir inandırıcılık ve önem düzeyi…
İHAM içtihatlarında çoğunlukla, eğer kişi din veya inancını açıklama özgürlüğüne…
Tartışma zeminini genişletmek adına Avrupa Birliği hukukunu yorumlayan en yüksek…
Bir diğer Divan kararı ise Asma Bougnaoui ve ADDH v. Micropole SA kararıdır.(301)…
Türkiye’de ise özel işyerlerinde kılık-kıyafet uygulamasına ilişkin genel bir düzenleme…
“Davalı işverenin aynı zamanda sosyal bir ortam olan işyerindeki, iş sağlığı ve güvenliğinin zorunlu gerekleri dışında, işyerindeki kılık kıyafeti, çalışanların görünüş şekillerini, giyim kuşamlarını düzenleyici nitelikte kurallar koyma ve bu kuralları denetleme yetkisinin, işverenin işyerini “yönetim hakkının” bir parçası olduğu kuşkusuzdur. Ancak; işveren bu yetkisini düzenleyip kullanırken, çalışanlarının motivasyonunu, iş verimliliğini düşürmeyecek ve olumsuz etkilemeyecek şekilde samimi davranma ve çalışanların kişilik haklarına, dini ve vicdani kanaatlerine tecavüz etmeme ve keyfi davranış ve uygulama dayatmama yükümlülüğü altında bulunmaktadır.”
Bu şartlar altında işverenin kılık-kıyafete ilişkin kural koymaya muktedir olduğu…
Başörtüsünü konu alan bir başka Yargıtay kararı olay örgüsü bakımından İHAM’ın Eweida…
Doğrudan dini sembol ve kıyafetlerle ilgili olmasa da işyerinde sakal bıraktığı için…
Yargıtay somut olayları incelerken tıpkı İHAM gibi terazinin bir tarafına başvuranın…
Kanuni düzenlemeler ve Yargıtay kararları göz önüne alındığında Türkiye’de özel işyerlerinde…
Türkiye’de kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personelin kılık ve kıyafetine ilişkin…
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmeliğin…
Genel düzenlemenin yanı sıra özel düzenlemeye tabi meslek grupları da bulunmaktadır.…
“Emniyet Hizmetleri Sınıfına mensup olanlar, hâkimler, savcılar, Türk Silâhlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görev yapan subay, sözleşmeli subay, yedek subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman erbaş, uzman jandarma, sözleşmeli erbaş ve er ile erbaş ve erler ilgili kurum ve kuruluşun özel yönetmeliklerinde belirtilen usul ve esaslara tabidirler.…
Özel düzenlemeye tabi bir diğer meslek grubu da Diyanet İşleri Başkanlığı personelidir.…
“Diyanet İşleri Başkanlığında bilfiil din işleriyle ilgili personelin giyim ve kuşamına ilişkin hususlar 17. maddede belirtilen mevzuata aykırı olmamak …
Her ne kadar bazı meslek grupları özel düzenlemeye tabi olsa da bu kurum ve kuruluşların…
“Resmi kıyafetle birlikte kıyafetin içerisine dışarıdan görülebilecek şekilde sivil kazak, yelek ve benzeri giyecekler giyilemez. Erkek personelin siyah, bayan personelin ise ten rengi, şeffaf ve parlamayan çorap giymesi zorunludur. Ancak, kışlık kıyafet ile görev yapılan dönemlerde bayan personel pantolon veya etek altında tamamı siyah gözükecek şekilde siyah çorap da giyebilir.”
Mezkûr madde bendindeki “kıyafetin içerisinde” ibaresi öncelikle “Bayanların şapka, kep veya örgü bere altında yüzünü kapatmayacak şekilde başlarına taktıkları üniforma rengindeki desensiz giysiler hariç, resmi kıyafetin içerisine…” ibaresiyle…
