Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
4. İş Hukukunda Mobbinge İlişkin Düzenlemeler
Bireyin kendine mobbing uygulandığının farkında olmasından itibaren çözüm üretme…
İşverenin işçilerine eşit davranma, ücret ödeme, işçilerini gözetme yükümlülüğü vardır.…
Mobbing davranış şekilleri İş Kanunu’nun işverenlerin ve işçilerin yükümlülüklerini…
İş Kanunu’un 5. maddesinde düzenlenen eşit davranma ilkesi gereğince işveren işyerinde…
İş Kanunu’nun 24. maddesindeki düzenleme ile işçinin onur ve saygınlığına yönelik…
İş hukukunda Ultima - Ratio ilkesi gereği feshe en son çare olarak başvurulmalıdır,…
İşverenin yükümlülükleri yanında işçi ile aralarındaki iş ilişkisinden kaynaklı bazı…
Yönetim hakkı çerçevesinde işveren işin yapılacağı yeri, yapılma zamanını, yapılma…
İşveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesi ve bağlılık gereği işveren kimi zaman işçinin…
İşçinin yapacağı iş belirlenirken dürüstlük kuralına, çalışma yaşamındaki geleneklere…
İş Kanunu’nun 22. maddesinin 2. fıkrası gereği taraflar aralarında anlaşmak suretiyle…
İşveren işçiden onur ve saygınlığını ve dürüstlük kuralını ihlal edici emir ve talimatlarına…
Psikolojik tacize uğrayan işçi bu durumu işverene derhal bildirmelidir ki işveren…
4857 sayılı İş Kanunu’nun iş sağlığı ve güvenliği başlığı altında düzenlenen 77.…
Başbakanlık genelgesi haricinde iş hukuku mevzuatında işyerinde psikolojik tacize…
Yargıtay bir kararında; çalıştığı işyerinde gerek sözlü gerek yazılı işlemlerle davacı üzerinde manevi baskı uygulayıp kişilik haklarına saldırarak duygusal tacizde bulunmayı, davacıya haksız yere üç kez disiplin cezaları verilmesini ve disiplin cezalarının işten çıkarılma gerekçesi gösterilmesini, amirlerinin iş yapmasını yüksek sesle bağırarak söylemelerini ve işi beceremediğini söylemelerini işçiyi yıldırma ve psikolojik baskı olarak nitelendirilmiştir. Davacı sorun çıkarmamak adına alt bir görevde çalışmayı kabul etmesine karşın kendisine yapılan baskıcı muamelenin önüne geçememiştir. Tanık beyanları ile doğrulanan davacının ağlama krizlerine girmesi, psikolojik tedavi görmesi, rapor alması da mobbing
Yargıtay 2002 yılında verdiği bir kararda mobbing ibaresini kullanmamış olsa da mobbing…
Yargıtay başka bir kararında amirlerinin sözlü saldırı ve hakaretlerine maruz kalan,…
4857 sayılı İş Kanunu’nun 77. maddesi ve devamı 2012 yılında mülga olmuş, bu hükümlerin…
Mağdur mobbinge uğradığını bir üst amire, eğer mobbing uygulayan amir ise onun bir…
Mağdurun şikayet ettiği mobbing uygulayan kişi şirket için önemli bir çalışan ise,…
İş Kanunu’nun 24. maddesinde ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık halinde işçinin…
Mobbing eylemlerinin önlenmesi özel hukukta işverenin işçiye karşı yükümlülükleri…
3. Borçlar Hukukunda Mobbinge İlişkin Düzenlemeler
5. Ceza Hukukunda Mobbinge İlişkin Düzenlemeler
EN
TR
