EN
TR
Asgari sürenin bitimi ile sözleşme hiçbir sınırlama olmaksızın tam bir belirsiz süreli…
-
Git
: -
Favorilere ekle veya çıkar
-
Görüntüleme Ayarları:
A⇡ Yazı karakterini büyüt
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
ᴀ⇣ Yazı karakterini küçült
Sayfa numarasını gizle
Bağlantılar
Yayıncı:
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Temmuz 2017
ISBN:
978-605-152-563-1
eISBN:
978-605-7542-46-5
Baskı:
1
On İki Levha Yayıncılık
Yayın tarihi:
Temmuz 2017
ISBN:
978-605-152-563-1
eISBN:
978-605-7542-46-5
Baskı:
1
Yazarlar:
Ebru Erener
Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
§8. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN ASGARİ SÜRE İÇİNDE HAKLI NEDEN OLMAKSIZIN FESHİ
I. Genel Olarak
Asgari süreli iş sözleşmelerinde fesih ve feshin hukuki sonuçlarını tespit edebilmek…
Bununla birlikte, tarafların asgari sürenin belirlenme amacına aykırı olarak, bu…
II. Asgari Süre İçinde Belirli Süreli İş Sözleşmelerine İlişkin Hükümlerin Uygulanması Halinde
Öğretide bir görüşe göre(78) asgari süreli iş sözleşmeleri asgari süre geçinceye kadar belirli süreli iş sözleşmelerinin tabi olduğu kurallara tabi olur. Başka bir ifade ile asgari süre içinde yapılan haksız fesih ile, belirli süreli iş sözleşmelerinin haksız feshine ilişkin hukuki sonuçlar meydana gelir. Zira asgari süre içinde fesih hakkının kullanılamaması hususu, belirli süreli iş sözleşmesi ile benzerlik göstermektedir(79).…
A. İşveren Tarafından Fesih
818 sayılı Borçlar Kanunu döneminde belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinden…
Bir görüşe göre(80) belirli süreli iş sözleşmelerinin haklı neden olmaksızın feshi alacaklının temerrüdü olarak yorumlanmalıdır. Bu durumda
Diğer bir görüşe göre(82) ise, işveren tarafından…
Öğretide Oğuzman tarafından savunulan bir görüşe göre ise, belirli süreye uymayarak…
Yargıtay kararlarında ise bir istikrar bulunmamaktadır. Yargıtay kural olarak fesih…
Belirli süreli iş sözleşmelerine ilişkin EBK dönemindeki görüşleri belirttikten sonra…
Alpagut’a göre, asgari süreli iş sözleşmelerinin asgari süre içinde haklı neden olmaksızın…
Bozkurt Gümrükçüoğlu’na göre(88) ise, asgari süreli iş sözleşmeleri temelde bir belirsiz süreli iş sözleşmesi olmakla birlikte asgari süre içinde bu sözleşmelere belirli süreli iş sözleşmesine ilişkin hükümlerin uygulanması gerekir. Bu durumda asgari süre içinde işveren tarafından gerçekleşecek haksız fesihlerde işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacak, ihbar tazminatı ve yeni iş arama izninden de söz edilemeyecektir. Bu dönemde işçi ancak bakiye süre ücretine ve hakim tarafından belirlenecek bir tazminata (TBK m. 438) hak kazanabilecektir. Aynı şekilde koşulları varsa işçi kıdem tazminatına da hak kazanacaktır(89).…
Yargıtay’ın da 818 sayılı Borçlar Kanunu dönemindeki kararlarına bakıldığında, asgari…
818 sayılı Borçlar Kanunu döneminde durum bu şekilde olmakla birlikte, TBK m. 438…
Önceki Kanunda karşılığı bulunmayan TBK m. 438’e göre “İşveren, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhâl feshederse işçi, belirsiz süreli sözleşmelerde, fesih bildirim süresine; belirli süreli sözleşmelerde ise, sözleşme süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilir” (f.…
Görüldüğü gibi TBK, hem iş hem de borçlar hukukuna tabi olarak kurulan belirli süreli…
818 sayılı Borçlar Kanununda iş sahibinin temerrüdünü düzenleyen ve hem belirli süreli…
B. İşçi Tarafından Fesih
İş Kanununa tabi işçinin belirli süreli iş sözleşmesini haksız feshine ilişkin bir…
Türk Borçlar Kanunu m. 439’a göre, “İşçi, haklı sebep olmaksızın işe başlamadığı veya aniden işi bıraktığı takdirde işveren, aylık ücretin dörtte birine eşit bir tazminat isteme hakkına sahiptir. İşverenin, ayrıca ek zararlarının giderilmesini isteme hakkı da vardır” (f.…
İşveren zarara uğramamışsa veya uğradığı zarar işçinin aylık ücretinin dörtte birinden…
Maddede ayrıca tazminatın işveren tarafından istenebilmesi için bir süre sınırı getirilmiştir.…
Belirtelim ki, maddede tazminat talebi bakımından sözleşme türü ayrımı yapılmadığından…
İşçi tarafından yapılan haksız feshe ilişkin bir düzenleme de belirli veya belirsiz…
“Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:…
a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.…
b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.…
c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse”.…
Buna göre, işçi tarafından süresinden önce feshedilen bir sözleşmede, işçinin bu…
Maddede belirtilen üç hal, yalnızca yeni işverenin birlikte sorumluluğu açısından…
Belirli süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından haksız feshi sonucunda işveren, sözleşmenin…
Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi ancak 1475 sayılı Kanunun halen yürürlükte…
Bununla birlikte, sözleşmenin, kıdem tazminatına hak kazandıran haller arasında sayılan…
Asgari süreli iş sözleşmesinin, asgari süre içinde işçi tarafından haklı neden olmaksızın…
III. Asgari Süre İçinde Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerine İlişkin Hükümlerin Uygulanması Halinde
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işveren tarafından haksız feshi halinde ortaya…
II. Haklı Nedenle Feshin Hukuki Sonuçları
§9. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASGARİ SÜRE İÇİNDE FESHEDİLMESİNİN YAPTIRIMI OLARAK CEZAİ ŞART
