Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
b. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmaya İlişkin Düzenlemeler
Fazla saatlerle çalışma, Kanun ya da sözleşmelerle belirlenen normal haftalık çalışma…
İş Kanununun 41. maddesinde, hem fazla çalışma hem de fazla sürelerle çalışma tanımlanmaktadır.…
İş Kanununda, fazla çalışmanın toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağı…
Yine, Çalışma Süreleri Yönetmeliğine göre, günlük çalışma süresi on bir saati aşamaz…
Fazla sürelerle çalışma ise, haftalık çalışma süresinin, sözleşmelerle 45 saatin…
İş Kanununun 41. maddesine göre normal fazla çalışma, “Ülkenin genel yararı yahut işin niteliği veya üretimin artması gibi nedenlerle yapılabilir.” Kanunda,…
Kanun, her ne kadar işverene, işçilere fazla çalışma yaptırabilmesi amacıyla talimat…
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma, işçinin onayına bağlı olduğu için işveren,…
İşveren, hangi işçilerin ne zaman, hangi süreyle ve hangi amaçla fazla çalışma yapacaklarını,…
İşçinin, fazla çalışma yapılması yönündeki talimata uymaması konusunda haklı bir…
Fazla çalışmanın kural olarak, işveren/işveren vekilince talep edilmesi ve işçinin…
Yukarıda da belirttiğimiz gibi, işyerinde hangi işçilerin ne süreyle fazla çalışma…
İşveren, işin dağıtımında, fazla çalışma, gece çalışması ve hafta tatilinde çalışma…
Fazla çalışma konusunda üst düzey yöneticilerin…
Gerçekten de Yargıtaya göre, “İşyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz. Bununla birlikte üst düzey yönetici konumunda olan işçiye, aynı yerde görev ve talimat veren bir…
Öncelikle, şunu belirtmeliyiz ki, üst düzey yönetici konumunda olmak, fazla çalışma…
Üst düzey yöneticiden kasıt, işyeri hiyerarşisinin çeşitli konumlarda yer alan işveren…
Diğer bir anlatımla, Yüksek Mahkeme, kişinin üst düzey yönetici olmasından yola çıkmakla…
İş Kanununda fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmanın karşılığı da düzenlenmektedir.…
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi zamlı ücret yerine dilerse…
İşveren, işçinin zamlı ücret yerine serbest zaman kullanmasını kendi başına belirleyemez.…
İşveren, işçinin talebiyle bağlıdır. İş Kanununun 41. maddesinin 5. fıkrasına göre…
İşveren, her ne kadar işçinin fazla çalışmaları için zamlı ücret yerine serbest zaman…
İşçinin, serbest zaman kullanması kendi talebine bağlı olduğu için, bu konunun, tip…
İşçinin serbest zaman kullanımı, her fazla çalışmadan sonra, talebine göre kendisine…
İşçi, hak ettiği serbest zamanı, altı ay içinde aralıksız şekilde kullanmak zorundadır.…
İş Kanununun 42. maddesinde ise, zorunlu nedenlerle fazla çalışma yaptırılması düzenlenmektedir. Kanunun 42. maddesinin 1. fıkrasına göre, “Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makinalar veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşuluyla işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir.”…
İşverenin, işçilere, zorunlu nedenlerle fazla çalışma yaptırabilmesi için, Kanunda…
Olağan nedenlerle fazla çalışmadan farklı olarak, işverenin, işçilere zorunlu nedenlerle…
Zorunlu nedenlerle fazla çalışma, işyerinde meydana gelen veya meydana gelmesi olası…
Zorunlu nedenlerle fazla çalışma, işçilerin tamamına veya bir kısmına yaptırılabilir.…
Zorunlu nedenlerle fazla çalışmanın sınırı, zorunlu nedene bağlı olarak yapılması…
Zorunlu nedenle fazla çalışmaların karşılığında, işçiye, her bir saat fazla çalışma…
İş Kanununun 43. maddesinde ise olağanüstü hallerde fazla çalışma düzenlenmektedir. Buna göre, “Seferberlik sırasında ve ve bu süreyi aşmamak şartıyla yurt savunmasının gerekelrini karşılayan işyerlerinde fazla çalışmaya lüzum görülürse işlerin çeşidine ve ihtiyacın derecesine göre Cumhurbaşkanı günlük çalışma süresini, işçinin en çok çalışma gücüne çıkarabilir.” Olağanüstü…
Ayrıca, İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin…
İş Kanunu dışında, Türk Borçlar Kanununun 398. maddesinde de “Fazla Çalışma Borcu”…
Türk Borçlar Kanununa göre, fazla çalışma esas olarak, işçinin rızasına dayalı olarak…
Kanunun aradığı koşulların bulunması halinde işçi, işverenin fazla çalışma yapılması…
Ancak, burada cevaplanması gereken temel soru, TBK m. 398’in kapsamına hangi işçilerin…
Bununla birlikte, Basın İş ve Deniz İş Kanunlarında, fazla çalışma yapılması zorunluluğu…
a. Çalışma Süresi Kavramı ve Çalışma Sürelerini Denkleştirme Uygulamaları
c. Gece Çalışması ve Postalar Halinde Çalışma
EN
TR
