EN
TR
Sendika özgürlüğünün negatif boyutunun ilk kez açıkça kabul edildiği karar ise Sigurdur A. Sigurjónsson…
AİHM, Sørensen and Rasmussen davasında ise işe alınmadan önceki kapalı işyeri anlaşmalarını (işe kabul edilmek için belirli sendikalara üye olma koşulunu) olumsuz sendika özgürlüğü açısından incelemiştir. Bu davada başvurucular, işverenlerinin kapalı işyeri anlaşmaları yaptığı bir sendikaya (“SID”) üye olma koşuluyla işe girmiş olan işçilerdir. Ancak ilk başvurucu tatil süresi içerisinde geçici olarak istihdam edilmesi nedeniyle SID’e tam üyelikle mükellef olmadığını düşünerek kendi isteğiyle başka bir sendikaya üye olmuştur. Başvurucu daha sonra, SID’in siyasi görüşleriyle uyumlu olmaması nedeniyle bu sendikaya üye olmayı ve üyelik aidatı ödemeyi reddetmiş; bunun üzerine de işten çıkarılmıştır. İkinci başvurucu da benzer şekilde siyasi görüşlerine aykırı olmasına rağmen salt işe girebilmek için SID’e üye olmayı kabul etmiştir.(184)…
AİHM; bir kişiyi belirli bir sendikaya üye olmaya zorlamanın her zaman AİHS çerçevesinde…
AİHM, istihdam bağlamında örgütlenme özgürlüğünün negatif boyutuna ilişkin yaklaşımını…
Görüldüğü üzere resmi olarak üyesi olmadığı bir sendikaya mali destek vermekle yükümlü…
Kişinin resmi üyesi olmadığı bir sendikaya mali olarak katkıda bulunmakla yükümlü…
Dikkat edilirse burada başvurucu şirket, doğrudan parasal teşvik şeklinde bir dürtmeye…
İkincisi, Geotech Kancev GmbH kararı Türk iş hukuku literatüründeki dayanışma…
Bilindiği üzere, iş hukuku literatüründe dayanışma aidatının üyelik aidatına eşit…
Tespit edilebildiği kadarıyla parasal teşvikler, AYM önünde bir bireysel başvuruya…
Olumsuz sendika özgürlüğü, gerek Anayasa’da gerek AİHS’te sınırlandırılabilir bir…
