İşçinin İfade Özgürlüğü

2015 tarihli bir kararda(570), işçi işverence iş sözleşmesinin siyasi nedenlerle kötüniyetli olarak ve ücretleri ödenmeyerek sona erdirildiğini ileri sürmüş, yerel mahkemece işçinin belediye başkanı ile farklı siyasi görüşte oldukları ve sözleşmenin siyasi nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Yargıtay, yerel mahkeme tarafından eksik araştırma ile karar verildiğini, mahkemece yapılacak işin belediye başkanının hangi tarihte seçildiği ve göreve başladığının tespit edilmesiyle, 2004 yılı öncesinde de belediye başkanının aynı kişi olduğunun tespiti halinde kötüniyet tazminatının reddine karar verilmesi, 2004 yılında seçildiğinin anlaşılması halinde davacı dışındaki işçilere aynı dönemde ücretlerinin ödenip ödenmediğinin araştırılması, diğer işçilere de ücret ödemesi yapılmadığının anlaşılması halinde ücret öde-

2018 tarihli bir Yargıtay kararına(571) konu olan bir olayda ise, belediyeye ait bir tesiste, yaşlıların bakım ve temizliği ile ilgili işlerde çalışan işçi, işyerinin hizmetlerinde yeniden düzenleme yapılması amacı gerekçe gösterilerek iş sözleşmesinin feshedildiğini, fesih tarihinden bir hafta sonra kendisi yerine bir başkasının işe başlatıldığını ve halen çalışmakta olduğunu, iş sözleşmesinin bir başkasını işe almak amacıyla fesih edildiğini, belediye başkanı ile kendisinin farklı siyasi görüşlere sahip olmaları nedeni ile işine son verildiğini ileri sürmüş ve davalı belediyeden kötüniyet tazminatı talep etmiştir. Yerel mahkeme, davalı idarece belediye seçimi sonrasında davacının sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini ve fesih sonrası aynı işi yapmak üzere başka bir kadının ve üç tane temizlik işçisinin aynı işyerinde çalışmak üzere alındığını tespit etmiş, belediyelerin seçim sonrası siyasi saiklerle önceki dönemde işe alınan işçinin sözleşmesini feshetmesi durumunun kötüniyete karine olacağını, dosya kapsamından davalı belediyece kötüniyetli olarak davacının sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmakta olduğunu beyanla, işçinin kötüniyet tazminatı talebinin kabulü gerektiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir. Yargıtay ise, fesih yetkisinin kötüye kullanıldığının yeterli delil ile ispatlanamadığını, davalı işyeri çalışanı olmayan davacı tanığı fesih nedenini bilmediğini beyan ederken, davalı belediyede fesih tarihinden önce başkan vekili olan diğer tanığın da “Bu işten çıkarmanın siyasi olduğunu düşünmekteyim. Ancak görgüye dayalı bir bilgim yoktur.”…