Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
B. İSTİSNA: İŞVERENİN TAKDİRİNE BAĞLI OLAN HALLER
İşçinin kısmi süreli çalışmaya geçişe ilişkin talebini, kural olarak, işverenin kabul…
a) Özel sağlık kuruluşlarında ilgili mevzuat uyarınca mesul müdür, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu…
b) Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar…
c) Nitelikleri dolayısıyla bir yıldan az süren mevsimlik, kampanya veya taahhüt…
ç) İş süresinin haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri…
Belirtilen düzenlemenin (a) bendinde “sağlık hizmetinden sayılan işler” ibaresine…
Anılan düzenlemede geçen 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına…
Anılan düzenlemenin (a) bendindeki “özel sağlık kuruluşu” ifadesiyle de özel hukuk…
Yönetmelik m. 12/1, b’deki istisnai durumun mevcut olması için işyerinin sanayiden…
Bir işyerinde postalar halinde işçi çalıştırılması, işin niteliğinden kaynaklanabileceği…
Kısmi Süreli Çalışma Yönetmeliği m. 12/1, b uyarınca kısmi süreli çalışmaya geçiş…
Nitelikleri dolayısıyla bir yıldan az süren mevsimlik…
Yönetmelikte belirtilen işlerde işçi kısmi süreli istihdama geçiş hakkından yararlanamama…
İşin ve/veya işyerinin düzeninin kısmi süreli çalışmaya uygun olmaması durumunda,…
5. İşçinin Hakları
C. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE BELİRLEME
EN
TR
