Bilişim Teknolojilerinin Kullanımının İş Sözleşmesi Taraflarının Fesih Hakkına Etkisi

ii) Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmak: Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi, belirlenen sürenin sonuna kadar sözleşme ile bağlı bulunduğundan kural olarak bu süreçte işinin devamlılığı garantisi bulunmaktadır. Zira belirli süreli sözleşmelerde haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesinin süresinden önce feshi mümkün değildir. Öte yandan İş Kanunu, ancak objektif nedenlerin varlığı hallerinde belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına cevaz vermektedir (İş K. m. 11/f.1). Objektif nedenin yokluğu halinde taraflar bunu -belirli süreli iş sözleşmesi- olarak adlandırsalar dahi işçinin iş ilişkisi kurulduğundan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı kabul edilir ve diğer şartların varlığı halinde işçi, iş güvencesi kapsamında değerlendirilir. Bunun gibi sözleşme kurulurken objektif bir neden bulunsa dahi süre sonunda esaslı bir neden olmaksızın