İş Hukukunda Staj İlişkisi

Öncelikle Basın İş Kanunu m.10 hükmünde mevcut “stajyer” kavramının bu çalışmada inceleme konusu yaptığımız stajyer kavramı ile aynı olup olmadığı tespit edilmelidir. Açık madde hükmünden anlaşılacağı üzere, mesleğe ilk başlamış ve deneme süreli iş sözleşmesi ile çalışan gazeteciye “stajyer gazeteci” denilmektedir. Dolayısıyla da Bu Kanunda bahsi geçen “stajyer” deyimi ile sürekli bir iş ilişkisine girmek isteyen ancak mesleğe ilk kez başlamış olan gazeteci kasdedilmektedir. Basın İş Kanununda yer alan stajyer deyimi iş hukuku anlamında stajyer kavramına benzememektedir. Zira iş hukukunda stajyer, bir mesleğe ilişkin almış olduğu teorik bilginin uygulamasını görmek amacıyla, bir işverenin işyerinde kısa süreli olarak istihdam edilen kişidir. Ancak bir kişi ile deneme süreli basın iş sözleşmesi akdedilmesi ile birlikte bu kişi gazeteci sıfatı kazanmaktadır(6).…

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanununda da(8) staj ilişkisine ve stajyerlere ilişkin açık bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak staj ilişkisi sözleşmesel bir ilişkidir. Bu ilişkinin hukuki kaynağı olan staj sözleşmesi ise aşağıda gerekçeleri ile incelendiği üzere kendine özgü (sui generis) bir iş görme sözleşmedir(9).…