Ayırımcılık yasağının birçok uluslararası sözleşmede ve neredeyse tüm ülkelerin anayasalarında…

111 sayılı UÇÖ sözleşmesinde ayırımcılık “(a) ırk, renk, cinsiyet, din, siyasal görüş, ulusal ya da sosyal köken temelinde yapılan ve istihdam ya da meslekte fırsat yahut muamele eşitliğini ortadan kaldırma ya da zedeleme etkisi olan her türlü farklılık gözetme (distinction), dışlama (exclusion) veya öncelik tanıma (preference); (b) ilgili üye tarafından, varsa temsilci niteliğine haiz işveren ve işçi örgütleriyle ve diğer uygun mercilerle istişarede bulunulduktan sonra belirlenebilecek olup istihdam veya meslekte fırsat yahut işlem eşitliğini ortadan kaldırma ya da zedeleme etkisi olan türdeki başkaca farklılık gözetme, dışlama veya öncelik tanıma”…

Benzer bir tanım yöntemine yer veren IAOKS’de ırk ayırımcılığı, “siyasi, ekonomik, sosyal, kültürel alanda ya da kamusal yaşamın herhangi bir başka alanında, eşitlik temelinde olarak, insan haklarının ve temel özgürlüklerin tanınmasını, bunlardan yararlanılmasını yahut bunların kullanılmasını kaldırmak veya zayıflatmak amacını taşıyan ya da etkisini doğuran, ırk, renk, soy ya da ulusal yahut etnik kökene dayalı her türlü farklılık gözetme, dışlama, kısıtlama (restriction) veya öncelik tanıma”…

Doktrinde Karan tarafından uluslararası ve bölgesel sözleşmelerdeki tanımlar ile bu sözleşmeler tarafından kurulan denetim organlarınca içtihat yoluyla yapılan tanımlardan hareketle kapsayıcı bir ayırımcılık tanımı yapılmıştır. Yazar tarafından ayırımcılık, “Kamusal veya özel yaşamda, insan haklarının eşitlik temelinde tanınmasını, haklardan yararlanılmasını veya hakların kullanılmasını ortadan kaldırmak veya zayıflatmak amacını taşıyan veya böyle bir etki doğuran, herhangi bir ayrımcılık temeline dayanan, herhangi bir fark gözetme, dışlama, sınırlama veya kısıtlama ya da…

İş Hukukunda Yaş Ayırımcılığı

Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel + pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.

c. Ayırımcılık Yasağının Tanımlanması