Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
c. Yönetici olunan anda veya yöneticilik devam ederken iş sözleşmesini bildirimsiz yahut sözleşme süresinin bitimini beklemeden feshederek kıdem tazminatı talep hakkı
6356 sayılı Kanun m.23/I’de profesyonel yöneticilere iş sözleşmesinin askıya alınmasının…
Maddede açıkça işçinin sözleşmeyi feshederken bildirim öneli vermesi gerekmediği…
6356 sayılı Kanun m.23/I uyarınca işçi gerek yönetici olduğu anda gerekse iş sözleşmesinin…
İş sözleşmesini yönetici olduğu anda fesheden işçilerin kıdem tazminatı, fesih anındaki…
6356 sayılı Kanun m.23/I’de, yöneticilik görevi 2. fıkrada sayılan dört hal dışında…
6356 sayılı Kanun m.23’te iş sözleşmesini feshetmeyi tercih eden sendika yöneticileri…
Belirtmek gerekir ki 6356 sayılı Kanun geçici m.5’te “Kanunun yayımı tarihinde sendika yöneticisi olduğu için iş sözleşmesini feshetmiş olan yöneticiler hakkında 23 üncü maddenin ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri uygulanır. Ancak 23 üncü maddenin ikinci fıkrasındaki nedenlerden biri ile görevi sona eren yöneticiler, bu tarihten itibaren bir ay içerisinde işverene başvurmak kaydıyla emsal ücret üzerinden kıdem tazminatına hak kazanır.”…
cc. Yöneticilik süresi sonunda kıdem tazminatı talep hakkı
§7. 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu’nda Sendika Üyeliği ve Sendikal Faaliyete Bağlı Hakların Güvence Altına Alınması