Aşağıda bir kısmını gördüğünüz bu dokümana sadece Profesyonel +
pakete abone olan üyelerimiz erişebilir.
cc. İşverenin İşçiler Arasında Farklı Davranmasını Gerektiren Haklı Nedenler
İş ilişkisi süresince işveren, yönetim hakkına dayanarak işin yürütümü ve işçilerin…
Ancak, mutlak ayrımcılık yasakları dışında, yukarıda da ifade ettiğimiz üzere, işveren…
Haklı nedenin var olup olmadığının belirlenmesi, işverenin işçiler arasında yarattığı…
Yüksek Mahkemenin bir kararına göre de, “Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, İş Hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış du
Öncelikle, İş Kanununun 5. maddesine göre, işveren, esaslı sebepler olmadıkça, tam…
İşveren, işçiler arasında sözleşme türüne göre ayrım yapamaz. İşveren, gerek çalışma…
Paralel bir düzenleme, İş Kanununun 13. maddesinde, kısmi süreli iş sözleşmesiyle…
İşveren, tam ve kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler arasında yönetim hakkını…
Bununla birlikte, işverenin, ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler söz konusu…
İş Kanunu m. 12 ve 13’te ayrıca “emsal işçi” tanımlanmıştır. İş Kanunu m. 12/3’e göre emsal işçi, “işyerinde aynı veya benzeri işte belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunamadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun bir işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi dikkate alınır.”…
Eğer, işyerinde böyle bir işçi bulunamazsa, bu kez o işkolunda, şartlara uygun bir…
İşveren, örneğin, kapı kontrolü, kantin-otopark-kreş kullanımı gibi bölünemeyen edimler…
Bu noktada ayrıca değinmek istediğimiz husus, geçici işverenin geçici iş ilişkisiyle…
Geçici iş ilişkisinde, geçici işverenin, geçici işçiye işin görülmesine ve işyeri…
Direktifin 5. maddesinin 1. fıkrasına göre, geçici işçinin, geçici işverenin yanında…
Yine Direktife göre, gebe ve emziren kadınlar ile çocuk ve genç işçilerin korunması,…
İş Kanunu m. 7/10, işverenin temel çalışma koşullarında eşit davranma borcunu düzenlemektedir.…
Kanun, bu düzenlemesiyle, belirli ve kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçiler…
Öyle ki, geçici işverenin iş organizasyonunda, aynı veya benzer işi yapan işçi bulunmasa…
O halde, geçici işveren, kendi işçilerine uygulamakla yükümlü olduğu çalışma süresi,…
İşveren, geçici iş sözleşmesiyle çalışan işçilere, iş sözleşmesinin niteliğinden…
İşveren, geçici işçilere, işin gereği ve geçici işçi sağlama sözleşmesine uygun olarak…
Geçici işverenin, temel çalışma koşulları bakımından eşit davranma borcu olduğuna…
Geçici iş ilişkisine ilişkin düzenlemeler dışında, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu…
Bu hüküm dışında Kanunun 3. maddesine göre, “İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz…
Kanundaki bu düzenleme, işverenin eşit davranma borcu ve yönetim hakkıyla yakından…
Dolayısıyla, işverenin sendika üyesi işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler arasında…
Sendikal neden, işverenin işçiler arasında farklı davranmasını haklılaştıran bir…
Öte yandan, İş Kanununun 5. maddesinin 3. fıkrasına göre, “İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet ve gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.”…
İşveren, aynı veya benzer işleri yapan işçiler arasında ayrımı haklı kılan objektif…
Diğer önemli bir düzenleme, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanununun…
İşveren, madde kapsamında sayılan hallerden birine dayanarak, işçiler arasında farklılık…
O halde, işverenin, zorunlu mesleki gerekliliklerin/hizmet zorunluluklarının varlığı…
Benzer bir düzenleme, Türkiye’nin de taraf olduğu Uluslararası Çalışma Örgütünün…
Alman hukukunda da, mesleki gerekliliklere dayanan farklı muamelenin ayrımcılık sayılmayacağı…
Bu düzenleme, Avrupa Birliğinin 200/43/EC, 2000/78/EC ve 20006/54/EC sayılı Direktiflerine…
O halde, işverenin, işin doğası veya yapılacak işin koşulları nedeniyle, ırk, etnik…
Örneğin, yukarıda da ifade ettiğimiz gibi mevzuatımızda, 6701 sayılı Kanun, sadece din hizmeti veya dini eğitim-öğretim veren kurumlardaki istihdam koşullarında yaratılabilecek farklı işlemlere ilişkin bir düzenleme getirmiştir. Bu hükümden hareketle, bu tür dini kurumların, işe alım-
bb. İşçiler Arasında Sınıflandırma/Grupların Oluşturulması
C. Temel Hak ve Özgürlüklere Uygunluk
EN
TR
